梁國軍

摘要：醫(yī)院是救死扶傷、服務(wù)百姓的地方，是一個神圣的單位，關(guān)乎著我國人民的身心健康，更關(guān)乎著一個國家是否可以繁榮昌盛，所以我國十分重視醫(yī)院的管理工作，特別是醫(yī)院的人事管理工作。而醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)生的技術(shù)水平更是受到人事管理方面的影響。因?yàn)閺臉I(yè)人員的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)水平、職業(yè)道德關(guān)乎大家是否可以在這個地方安心就醫(yī)，是否可以獲得最大的安全保障，只有大家接受醫(yī)院以后才可以促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展，所以說在醫(yī)院運(yùn)行中必須要貫徹思想政治工作，確保醫(yī)護(hù)人員可以為人們提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保障社會穩(wěn)定、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治;醫(yī)院;人事管理

引言：

現(xiàn)階段，醫(yī)療方面也在逐漸改革，民眾對于醫(yī)療方面要求越來越高，醫(yī)院作為保障民生健康和促進(jìn)社會穩(wěn)定的公益性機(jī)構(gòu)，必須要對自身工作進(jìn)行深刻革新。對于醫(yī)院的人事管理工作，必須要努力提升內(nèi)部工作人員的素質(zhì)、職業(yè)道德，這樣才可以確保工作風(fēng)氣，為病患健康和社會穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

1目前醫(yī)院人事管理工作思想政治氛圍建設(shè)的問題

1.1教育方式單一

很大的醫(yī)院人事管理部門并不是十分重視思想政治教育，所以大部分都是采用上課的形式，可是對于醫(yī)護(hù)人員來說他們長久接觸地都是專業(yè)知識，對于教授的內(nèi)容一知半解，而且有的時候醫(yī)護(hù)人員不是很愿意學(xué)習(xí)。這種單一的教育模式并不能起到很好的作用。例如，國家新出臺的政策，思想政治工作人員就只是單純的轉(zhuǎn)述文件，并沒有對文件中的思想進(jìn)行解讀，這樣的教育模式并不能起到很好的教育效果。

1.2醫(yī)護(hù)人員不能主動學(xué)習(xí)

由于政治工作沒有吸引力，而且政治工作的人員設(shè)置的教育內(nèi)容也不能夠吸引醫(yī)護(hù)人員，這樣就造成醫(yī)護(hù)人員不愿意學(xué)習(xí)，這樣學(xué)習(xí)的效率就會大大折扣。

1.3政工人員水平、數(shù)量不足

現(xiàn)在醫(yī)院的人事管理部門思想政治滲透工作發(fā)展并不是十分的樂觀，由于政治工作的工作人員水平較低，所以沒有辦法對醫(yī)護(hù)人員起到很好的教育意義。醫(yī)護(hù)人員的思想政治教育主要就是通過政工，假如政工的素質(zhì)較低那么也沒有辦法形成較好的學(xué)習(xí)氛圍。

2思政工作在醫(yī)院人事管理工作中的作用

傳統(tǒng)醫(yī)院人事管理制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會地發(fā)展，醫(yī)護(hù)人員地工資水平和福利等都是按照硬性地規(guī)章制度來，沒有任何的轉(zhuǎn)圜之地，這種僵硬的管理理念不利于激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的積極性，不利于保障醫(yī)院內(nèi)部員工的穩(wěn)定?，F(xiàn)在的階段，醫(yī)院已經(jīng)開始認(rèn)識到醫(yī)護(hù)人員重要性，醫(yī)護(hù)人員雖然說是各有其職，但是，大家同樣在一個屋檐下工作，一個人的思想波動難免會對其他醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生影響。假如，小范圍的醫(yī)護(hù)人員出現(xiàn)負(fù)面情緒的時候，就會對周圍的人造成極大影響，很多的醫(yī)護(hù)人員都是離開自己的家人、背井離鄉(xiāng)，在他鄉(xiāng)討生活，這種背景之下他們更容易出現(xiàn)負(fù)面情緒。這個時候思想政治工作作用就體現(xiàn)出來了，思想政治工作可以幫助哪些出現(xiàn)負(fù)面情緒的員工緩解，讓醫(yī)護(hù)人員感受到溫暖，然后可以更加積極投入到自己崗位上，為大家提供更好的服務(wù)。而這種正面的情緒也會蔓延，會對周圍的人產(chǎn)生積極作用，長此以往，就會形成一種積極向上的工作風(fēng)氣，這種環(huán)境的醫(yī)護(hù)人員會自覺提升專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德，在醫(yī)院人事管理部門滲透思想政治建設(shè)可以提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，還可以在極大程度保障社會的穩(wěn)定、和諧。

3強(qiáng)化思政工作在人事管理工作中的應(yīng)用

3.1將思政工作落到實(shí)處

思政工作可以提升員工的工作積極性，但是，想要切實(shí)提升員工工作積極性，就不可以讓思政工作只是空話，要積極的把思政工作落到實(shí)處，讓每一個人感受到思政工作的益處。首先，必須要用最真誠、最關(guān)切的態(tài)度與醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行溝通，用真心打動醫(yī)護(hù)人員，其次，需要了解各個醫(yī)護(hù)人員的具體情況，盡最大努力解決醫(yī)護(hù)人員的后顧之憂，并且要建立合理的薪酬、晉升制度，不可以出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象，最后就是為醫(yī)護(hù)人員干實(shí)事，解決醫(yī)護(hù)人員關(guān)注的問題，這樣可以讓醫(yī)護(hù)人員對自己崗位更加忠誠，總之就是要將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。

3.2將思政工作與制度結(jié)合

思想政治工作不僅僅讓醫(yī)護(hù)人員熱愛自己崗位，更是讓醫(yī)護(hù)人員在日常的工作中可以用更好的思想道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，所以在開展思想政治工作的同時必須要結(jié)合醫(yī)院內(nèi)部管理制度。讓員工了解到只有一個有紀(jì)律、有制度的醫(yī)院才可以更好的為病患服務(wù)、更好的保障醫(yī)院發(fā)展，而醫(yī)院的發(fā)展關(guān)乎醫(yī)護(hù)人員的前途以及福利，所以只有醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格要求自己、樹立正確的職業(yè)道德，才可以讓醫(yī)院更好的發(fā)展，更好為醫(yī)護(hù)人員謀福利。思政工作每一個環(huán)節(jié)都需要在關(guān)心醫(yī)護(hù)人員的前提下進(jìn)行，要體現(xiàn)出來崇高的思想道德標(biāo)準(zhǔn)。

3.3強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員減壓工作

現(xiàn)在醫(yī)護(hù)人員的壓力很大，每天不僅要面對來自工作的壓力，還有病患家屬的壓力，雖然說近幾年來“醫(yī)鬧”事件不多，可是還是會有這種事情發(fā)生，醫(yī)護(hù)人員的壓力非常大，醫(yī)護(hù)人員需要進(jìn)行減壓工作。醫(yī)院是一個每天都要面對生老病死的地方，在醫(yī)院工作每天都要面對，長此以往，醫(yī)護(hù)人員心理壓力就會倍增，甚至于產(chǎn)生一些不好的情緒。這個時候必要的思想政治工作就要發(fā)揮自己用途了，對員工進(jìn)行思想政治教育，讓員工內(nèi)心壓力得到緩解，這樣醫(yī)護(hù)人員工作氛圍就會相對輕松，才可以有強(qiáng)大心理素質(zhì)面對一天的工作。醫(yī)院也需要有心理醫(yī)生，醫(yī)護(hù)人員也需要心理醫(yī)生定期輔導(dǎo)，醫(yī)院可以開展專門的專家講座，為醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，盡醫(yī)院最大努力減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。醫(yī)院也可建立更加豐富的激勵體制，激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的積極性，以一個正確的工作態(tài)度投入到工作中去。

4結(jié)束語

無論哪一種行業(yè)，人事管理工作都是十分重要的環(huán)節(jié)。對于醫(yī)院來說，人事管理工作更加重要嗎，人事管理工作需要對醫(yī)護(hù)人員的道德素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行審核嗎，而醫(yī)護(hù)人員的道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)提升需要思想政治工作的滲透，在醫(yī)院人事管理工作中滲透思想政治工作可以發(fā)揮積極作用，提升工作人員的思想道德水平以及自我約束的能力，讓醫(yī)護(hù)人員感受到來自上級的關(guān)心和愛護(hù)，這樣醫(yī)護(hù)人員才會從內(nèi)心覺得自己是醫(yī)院的主人，主動的投入到醫(yī)院工作中，對自己的崗位也會更加熱愛，對病患也會更加熱心，滲透思想政治工作可以達(dá)到一個雙贏的局面。

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