今年4月，人力資源社會保障部、教育部、司法部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委、國家知識產(chǎn)權(quán)局等7部門共同印發(fā)了《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（以下簡稱《通知》）。人社部等部門有關(guān)司局負責同志就《通知》有關(guān)情況回答了記者提問。本刊摘編如下：

一、《通知》提出了哪些階段性措施

“先上崗、再考證”階段性措施主要包括以下幾個方面：

（一）對部分準入類職業(yè)資格實施“先上崗、再考證”。對中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。對護士執(zhí)業(yè)資格、漁業(yè)船員資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格、演出經(jīng)紀人員資格、專利代理師資格等5項準入類職業(yè)資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合該5項職業(yè)資格考試報名條件的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事相關(guān)工作，再參加考試并取得職業(yè)資格。用人單位在2020年12月31日前招聘高校畢業(yè)生的，不得將取得上述職業(yè)資格作為限制性條件。

（二）對申請律師執(zhí)業(yè)實施“先實習、再考證”。尚未取得法律職業(yè)資格證書的高校畢業(yè)生，符合國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試報名條件和申請律師執(zhí)業(yè)實習其他條件的，可先申請實習登記，在律師事務(wù)所實習。實習期滿經(jīng)律師協(xié)會考核合格并取得法律職業(yè)資格證書，或者自收到考核合格通知之日起一年內(nèi)取得法律職業(yè)資格證書的，可按規(guī)定申請律師執(zhí)業(yè)。

（三）依法保障用人單位和高校畢業(yè)生合法權(quán)益。一是落實好先上崗高校畢業(yè)生的各項待遇保障，按規(guī)定為其計算工齡，依法繳納社會保險費等。二是先上崗的高校畢業(yè)生通過公開招聘進入事業(yè)單位工作，在簽訂聘用合同時，應(yīng)當按規(guī)定約定1年試用期。在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當依法解除聘用合同。高校畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同的，按照《勞動合同法》等法律法規(guī)妥善處理勞動關(guān)系問題。

（四）做好政策銜接。一是各地區(qū)統(tǒng)籌安排技能培訓補貼，將先上崗的高校畢業(yè)生納入補貼范圍，鼓勵用人單位對先上崗高校畢業(yè)生加強培訓，提高工作能力。二是各行業(yè)主管部門合理安排職業(yè)資格考試，為先上崗的高校畢業(yè)生參加考試提供便利。

二、先上崗高校畢業(yè)生可以從事哪些工作

為有效防范執(zhí)業(yè)風險，先上崗的高校畢業(yè)生在取得職業(yè)資格之前主要從事輔助性工作。其中，尚未取得教師資格的高校畢業(yè)生先上崗的，不宜獨立承擔一門課的講授任務(wù)或幼兒園帶班任務(wù)。尚未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護理、助產(chǎn)專業(yè)高校畢業(yè)生先上崗的，先從事醫(yī)療護理員工作，但不得從事診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的護理活動。尚未取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格的獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生先上崗的，不得獨立從事動物診療活動、開具獸藥處方。

三、《通知》中高校畢業(yè)生范圍是什么

《通知》聚焦解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，主要適用于2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生。

四、《國家職業(yè)資格目錄》內(nèi)的其他職業(yè)資格是否可以“先上崗、再考證”

《國家職業(yè)資格目錄》內(nèi)其他準入類職業(yè)資格，有的職業(yè)活動風險較高，有的報考職業(yè)資格有從業(yè)年限條件，高校畢業(yè)生不能直接報考，還有的受限于國際公約等，不宜實施“先上崗、再考證”政策。對相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生，各部門將繼續(xù)落實已出臺的穩(wěn)就業(yè)舉措，根據(jù)實際研究出臺有效措施，促進高校畢業(yè)生更好就業(yè)。目錄內(nèi)水平評價類職業(yè)資格不與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤，高校畢業(yè)生均可“先上崗、再考證”。行業(yè)主管部門不得將水平評價類職業(yè)資格作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的硬性要求，用人單位也不得將水平評價類職業(yè)資格作為招聘的限制性條件。

（責任編輯 ?張 ?策）