趙彥紅

摘? ? 要：離退休管理工作是我們黨我們國(guó)家比較重視的一項(xiàng)工作，對(duì)離退休的職工人員提供服務(wù)，對(duì)其進(jìn)行組織管理。離退休管理工作的良好發(fā)展有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，還有利于推動(dòng)我國(guó)的“三項(xiàng)建設(shè)”的發(fā)展，創(chuàng)造出一批批優(yōu)秀的離退休職工隊(duì)伍。然而隨著我們國(guó)家的人口老齡化越來(lái)越突出，加強(qiáng)離退休職工的思想政治工作迫在眉睫，將是離退休管理部門(mén)面臨的最大挑戰(zhàn)。基于這種情況，本文從三個(gè)方面出發(fā)對(duì)如何加強(qiáng)國(guó)企離退休職工的思想政治工作展開(kāi)了討論。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)企;離退休職工;思想政治工作

國(guó)企離退休職工管理工作并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，它牽涉到許多方面的內(nèi)容，尤其是政策方面，因此對(duì)管理工作人員具有嚴(yán)格的要求。離退休職工管理工作關(guān)乎于國(guó)家的黨的政治建設(shè)。為了把這一工作做到實(shí)處，許多部門(mén)都對(duì)離退休職工進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)思想政治工作的引領(lǐng)。伴隨著十九大的順利召開(kāi)，十九大精神成為了離退休職工人員必須學(xué)習(xí)的內(nèi)容，加強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，“四個(gè)自信”，和'“兩個(gè)維護(hù)”的全面貫徹。然而隨著我國(guó)老齡化的趨勢(shì)日趨嚴(yán)重，離退休職工的人員數(shù)量也在逐年增加，這使得對(duì)離退休人員的管理工作成為了國(guó)家的重中之重，而加強(qiáng)其思想政治工作是對(duì)離退休職工最基層的管理。

1 加強(qiáng)“三項(xiàng)建設(shè)”工作，是黨的基本要求

所謂“三項(xiàng)建設(shè)”指的是政治建設(shè)，思想建設(shè)，黨組織建設(shè)，是對(duì)老干部最基本的要求。在對(duì)離退休職工進(jìn)行管理時(shí)，要把政治建設(shè)放在首位。因此加強(qiáng)對(duì)管理部門(mén)的監(jiān)督是加強(qiáng)“三項(xiàng)建設(shè)”的根本基礎(chǔ)，要求管理部門(mén)要對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)服務(wù)方式進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)工作作風(fēng)進(jìn)行治理，實(shí)現(xiàn)對(duì)管理部門(mén)的綜合治理。一、加強(qiáng)政治建設(shè)工作。離退休老干部是我們黨的重要組成部分，他們把一生的時(shí)光都奉獻(xiàn)給了黨和國(guó)家，始終牢記自己的使命和宗旨，并為此艱苦奮斗了一生。對(duì)待離退休老干部，管理部門(mén)應(yīng)做好引導(dǎo)作用，讓他們始終保持出對(duì)政治的熱情。二、加強(qiáng)思想建設(shè)工作。開(kāi)展宣講是加強(qiáng)離退休職工思想建設(shè)的根本路徑，管理部門(mén)對(duì)此可以不定時(shí)的進(jìn)行下鄉(xiāng)宣講，并對(duì)老干部組織起來(lái)開(kāi)展座談會(huì)進(jìn)行思想交流。另外在信息科技發(fā)達(dá)的今天，管理部門(mén)還可以建立退休老干部群，并為此專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)一個(gè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站，組織老干部定時(shí)的完成學(xué)習(xí)內(nèi)容和聽(tīng)課。三、加強(qiáng)黨組織建設(shè)。黨組織建設(shè)是對(duì)黨工作能力和管理能力的新要求，即使是離退休黨員也要在黨組織的有效管理之中。對(duì)離退休黨員開(kāi)展“四就近”的管理模式，促使機(jī)關(guān)和社區(qū)有效的結(jié)合起來(lái)，有效地利用社區(qū)資源對(duì)機(jī)關(guān)老干部發(fā)放補(bǔ)貼，贍養(yǎng)空巢老人，對(duì)老干部的生活提供保障。

2 對(duì)老干部開(kāi)展正能量教育活動(dòng)

老干部在國(guó)企任職幾十年，其一言一行都代表著國(guó)家的榮譽(yù)，因此加強(qiáng)離退休老干部在正能量活動(dòng)的教育顯得尤為重要。踐行和培養(yǎng)黨和社會(huì)風(fēng)氣也是每個(gè)老干部應(yīng)有的職責(zé)，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)去對(duì)待身邊的人和事，對(duì)個(gè)人得失不斤斤計(jì)較，做到淡泊名利，不追求個(gè)人利益。因此國(guó)企離退休職工管理部門(mén)要采取實(shí)際行動(dòng)對(duì)老干部進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)以身作則，為身邊的家人和朋友樹(shù)立好道德榜樣，積極弘揚(yáng)正能量。另外還可以舉行征文活動(dòng)和講故事的活動(dòng)，把國(guó)家大事以故事的形式呈現(xiàn)給大家，把我們國(guó)家的反腐敗政策灌輸給人們，為黨和國(guó)家的偉大工程的建設(shè)點(diǎn)贊，從而引起人們對(duì)國(guó)家形勢(shì)的深刻思考。我國(guó)取得目前的成就來(lái)之不易，這都是中國(guó)人民共同奉獻(xiàn)的結(jié)果，而這些老同志正好是歷史的見(jiàn)證者，他們對(duì)中國(guó)的歷史發(fā)展再熟悉不過(guò)，所以可以通過(guò)對(duì)老干部的訪談等活動(dòng)，把正能量傳播給下一代人，教育下一代人要報(bào)效國(guó)家，做愛(ài)國(guó)，敬國(guó)的新一代青年團(tuán)體。

3 對(duì)離退休服務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新

3.1 在管理模式上創(chuàng)新

人口老齡化使得離退休職工人數(shù)越來(lái)越多，給離退休管理部門(mén)造成了不小的壓力，單純的依靠管理人員來(lái)完成日常的工作量是相當(dāng)困難的。因此管理部門(mén)采用創(chuàng)新的方式把離退休人員進(jìn)行集中管理，單獨(dú)地形成一個(gè)個(gè)離退休管理部門(mén)，在這些部門(mén)之間又形成特有的管理機(jī)制，對(duì)每個(gè)管理部門(mén)的離退休人員又劃分為若干個(gè)小組，每個(gè)組內(nèi)又設(shè)置一個(gè)組長(zhǎng)對(duì)組內(nèi)人員進(jìn)行單一管理，形成一個(gè)完整的管理機(jī)制。

3.2 在管理思維上創(chuàng)新

尊老敬老是我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)傳統(tǒng)文化的具體要求，也是離退休管理機(jī)構(gòu)的服務(wù)宗旨。所謂的離退休管理強(qiáng)調(diào)的主旨就是服務(wù)，即為老干部的生活提供保障，使他們能夠安享晚年。因此對(duì)管理工作人員要強(qiáng)化他們的服務(wù)意識(shí)，把老干部當(dāng)做自己的親人，對(duì)待已退休老人要以真情相待，關(guān)注他們的心理變化，給予安撫，照顧他們生活中的一點(diǎn)一滴，真正做到“老有所樂(lè)”。能否做到這些是決定離退休管理服務(wù)質(zhì)量好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

3.3 在管理內(nèi)容上創(chuàng)新

隨著精神文明，物質(zhì)文明等的建設(shè)，老年人的思想都發(fā)生了本質(zhì)上的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越重視自身修的養(yǎng)成。老年大學(xué)是一個(gè)專(zhuān)門(mén)為老人開(kāi)設(shè)的一個(gè)平臺(tái)，從中可以獲取各種資源。因此管理部門(mén)可以在這個(gè)平臺(tái)上開(kāi)設(shè)一些興趣愛(ài)好班，并鼓勵(lì)老干部們積極參加，比如書(shū)畫(huà)班，棋社班等等，老同志可以根據(jù)自身愛(ài)好進(jìn)行報(bào)班，發(fā)展自己的娛樂(lè)愛(ài)好，而且還可以組織老同志之間交流心得，滿(mǎn)足個(gè)人的精神需求。另外，也可以多組織一些適合老人參加的活動(dòng)，培養(yǎng)他們的興趣愛(ài)好，在心靈上得到慰藉，把老有所學(xué)，老有所樂(lè)，老有所養(yǎng)，老有所為這四樂(lè)充分的融入到管理工作當(dāng)中，也是新時(shí)代下老干部的精神托付。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休職員的思想政治工作是一項(xiàng)巨大任務(wù)，它直接影響著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，開(kāi)展正能量教育，創(chuàng)新管理工作是當(dāng)代加強(qiáng)離退休職員思想建設(shè)的根本舉措，做到管理到位，服務(wù)到位，給予老同志黨中央的關(guān)懷和熱愛(ài)，對(duì)老同志優(yōu)良的待遇，把“四樂(lè)”作為管理服務(wù)的終極目標(biāo)，從而體現(xiàn)出我們黨的優(yōu)良作風(fēng)。

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