孫海梅

(浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研處,浙江寧波315211)

紡織服裝產(chǎn)業(yè)是我國(guó)重要的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè),隨著消費(fèi)需求日益增大,紡織服裝產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的艱巨任務(wù).寧波市是紡織服裝的生產(chǎn)和出口大市,紡織服裝業(yè)在其工業(yè)生產(chǎn)和出口貿(mào)易中具有舉足輕重的地位.在改革開(kāi)放后的4年間,寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了從快速發(fā)展到穩(wěn)定發(fā)展的轉(zhuǎn)變過(guò)程.近年來(lái)全球經(jīng)濟(jì)不景氣,人民幣升值,世界需求變動(dòng)以及原材料、勞動(dòng)力成本上漲等因素,使寧波的紡織服裝行業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn).在中國(guó)服裝協(xié)會(huì)發(fā)布的“2018年服裝行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”名單上,寧波共有9家服裝企業(yè)上榜;從百?gòu)?qiáng)榜榜單看,雖然寧波上榜企業(yè)名次上有所升降,但上榜企業(yè)數(shù)量總體變化不大.自2010年以來(lái)寧波連續(xù)多年都沒(méi)有新品牌上榜,這也反映出寧波服裝企業(yè)存在發(fā)展乏力的隱憂.寧波的紡織服裝企業(yè)急需通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)提高產(chǎn)品附加值和實(shí)施內(nèi)涵化發(fā)展,從而超越現(xiàn)有粗放式的發(fā)展格局,實(shí)現(xiàn)紡織服裝產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.

2019年5月10日,在寧波市建設(shè)“246”萬(wàn)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)員大會(huì)上,市委書(shū)記鄭柵潔發(fā)出動(dòng)員令,即打造寧波“246”產(chǎn)業(yè)集群,為建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)寧波力量.在“6”個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群區(qū)塊中,紡織服裝產(chǎn)業(yè)赫然其中.建設(shè)寧波紡織服裝千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群,人才因素是產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上的高附加值環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群目標(biāo)成功與否的關(guān)鍵.充分的人才配備資源,是寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的人才保障.如何在傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的區(qū)域產(chǎn)業(yè)中完成人力資源的優(yōu)化任務(wù),實(shí)現(xiàn)集時(shí)尚、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造以及“一帶一路”國(guó)際化為一體的千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群目標(biāo),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展已成為當(dāng)前的重要工作.

1 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中緊缺型人才現(xiàn)狀與問(wèn)題

在目前的寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)階段,通過(guò)現(xiàn)狀考察和評(píng)估,分析產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)及引領(lǐng)水平等人才開(kāi)發(fā)方面問(wèn)題,以及阻礙推動(dòng)升級(jí)的因素.

1.1 產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才短缺之間的矛盾

傳統(tǒng)的紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),與行業(yè)日益更新的市場(chǎng)資訊、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)模式的快速提升及需求前沿很不對(duì)稱[1],主要原因是缺乏設(shè)計(jì)型、管理型、品牌建設(shè)型人才.根據(jù)對(duì)規(guī)(限)上企業(yè)統(tǒng)計(jì)情況看,從2016年到2018年,寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才從22.88萬(wàn)人減少到19萬(wàn)人,減少了16.96%,紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才總體呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),大大落后于全市人才總量提升幅度(見(jiàn)表1).

1.2 人才結(jié)構(gòu)與引培機(jī)制不對(duì)稱

當(dāng)前,企業(yè)缺乏軟硬件知識(shí)的高級(jí)人才的狀況顯著.從學(xué)歷、類別、職稱3個(gè)層面對(duì)當(dāng)前紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),產(chǎn)業(yè)人才學(xué)歷增長(zhǎng)比較明顯,大學(xué)本科以上的人才占比從2016年的7.97%增長(zhǎng)到2018年的9.56%,人才素質(zhì)總體提升較快.從人員從事的崗位看,中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員占比一直在18%左右,而經(jīng)營(yíng)管理人員總體呈現(xiàn)下降趨勢(shì).我們可以發(fā)現(xiàn),在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中人才引進(jìn)培育更側(cè)重于生產(chǎn)、營(yíng)銷一線,并著力減少中間管理層級(jí);另外,由于大量新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用,故設(shè)計(jì)、制造專業(yè)的人才和營(yíng)銷人才需求量很大且企業(yè)普遍感覺(jué)高層次人才招收難度越來(lái)越大.目前,實(shí)施人才引進(jìn)機(jī)制的結(jié)果差強(qiáng)人意,雖然紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)有所改進(jìn),但是高層次人才需求較大,引進(jìn)人才的持續(xù)跟進(jìn)與人才量化考核等方面存在問(wèn)題[2].

表1 2016—2018年寧波市規(guī)上紡織服裝行業(yè)基本情況Table 1 2016—2018 basic situation of Ningbo’s textile and garment industry on planning

1.3 產(chǎn)業(yè)人才引領(lǐng)作用不明顯

寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)人員平均創(chuàng)造價(jià)值呈現(xiàn)逐年提升勢(shì)頭,這些價(jià)值的提升不僅得益于新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用,而且還得益于一批具有技術(shù)、學(xué)歷人才的引進(jìn),如太平鳥(niǎo)集團(tuán)通過(guò)高薪聘請(qǐng)名設(shè)計(jì)師,聯(lián)合高校成立設(shè)計(jì)研發(fā)小組,在國(guó)內(nèi)時(shí)尚領(lǐng)先城市設(shè)立時(shí)尚研發(fā)設(shè)計(jì)中心等[3],實(shí)現(xiàn)以人才集聚帶動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,取得了良好成效.為分析紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才作用,本課題組還把寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況與國(guó)內(nèi)其他14個(gè)城市進(jìn)行了對(duì)比(見(jiàn)圖1,其中數(shù)據(jù)來(lái)源于2018年統(tǒng)計(jì)年鑒).

圖1 各紡織服裝產(chǎn)業(yè)主要城市人才對(duì)比數(shù)據(jù)Fig.1 Comparison data of talents in major cities of textile and garment industry

從圖1可見(jiàn),雖然寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員位居國(guó)內(nèi)前三,僅次于廣州、上海,但從人均創(chuàng)造產(chǎn)值來(lái)看,卻位于倒數(shù)第三,僅高于珠海[4].通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步分析可以發(fā)現(xiàn),在服裝產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)口徑中,雖然紡織服裝、服飾業(yè)、皮革、毛皮、羽毛及其制品的產(chǎn)值較大,但這些都是勞動(dòng)密集型企業(yè),從業(yè)人員較多,人均產(chǎn)值不高,從而導(dǎo)致人均產(chǎn)值與其他城市相比劣勢(shì)顯著,寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才引領(lǐng)作用還需要進(jìn)一步加強(qiáng).

2 謀劃和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中人才資源結(jié)構(gòu)的思考

圖2 微笑曲線Fig.2 Smile curve

2.1 人才結(jié)構(gòu)與企業(yè)營(yíng)收的相關(guān)性

研究紡織服裝企業(yè)營(yíng)業(yè)收入(因變量)和不同人才結(jié)構(gòu)(自變量)之間的關(guān)系,建模數(shù)據(jù)選取了5家創(chuàng)新能力強(qiáng)、產(chǎn)品多樣、貼合市場(chǎng)潮流的有代表性的不同區(qū)域、不同人才結(jié)構(gòu)的紡織服裝類上市公司,且這5家企業(yè)均以紡織服裝為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的上市公司年報(bào)審計(jì)數(shù)據(jù)(以2011—2018年(或自上市起)的年報(bào)數(shù)據(jù))建立Pearson相關(guān)性分析模型,具體相關(guān)數(shù)據(jù)如表2所示.其中:企業(yè)歌力思沒(méi)有“初中及以下”的人員,因此將“中專高中”和“初中及以下”兩列合并,作為低層次人才;另外,將“碩士及以上”作為高層次人才.

為了更好地反映人才結(jié)構(gòu)在各家企業(yè)中發(fā)揮的作用,本工作進(jìn)一步對(duì)數(shù)據(jù)作預(yù)處理,用員工總數(shù)x1作為基準(zhǔn),各層次結(jié)構(gòu)人才的相對(duì)基準(zhǔn)的比值Xj(j=1,2,4)作為隨機(jī)變量來(lái)計(jì)算“營(yíng)業(yè)收入”與其他因素的相關(guān)系數(shù)rj:

式中:

Cov(Y,Xj)為Y與Xj的協(xié)方差;Var(Y)為Y的方差;Var(Xj)為Xj的方差.數(shù)據(jù)分析如表3所示.

表2 紡織服裝樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)收入與人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)(2011—2018年或自上市起)Table 2 Business income and talent structure data of textile and clothing sample enterprises(2011—2018 or since IPO)

表3 紡織服裝樣本企業(yè)營(yíng)收與高層次、低層次人才占比等各列數(shù)據(jù)相關(guān)性Table 3 Correlation between the revenue of textile and clothing sample enterprises and the proportion of high-level and low-level talents

針對(duì)企業(yè)鳳竹紡織的相關(guān)性分析顯示,研發(fā)費(fèi)用與營(yíng)收呈負(fù)相關(guān),可以發(fā)現(xiàn)該企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè),初中及以下學(xué)歷人員占員工總數(shù)的70%以上,低層次人員占比大,使得研發(fā)投入起不到預(yù)期作用,反而增加了企業(yè)的成本,同時(shí)也反證了人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力.

進(jìn)一步,本工作利用多元線性回歸模型

即

在新的歷史條件下，我們建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化，也必須堅(jiān)持文化的“群眾性”這一根本原則，注重發(fā)揮人民群眾在文化建設(shè)中的主體作用。必須始終堅(jiān)持文化發(fā)展依靠人民、文化發(fā)展為了人民、文化發(fā)展成果由人民共享的原則，提高全民族的文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

來(lái)研究企業(yè)各個(gè)因素與營(yíng)業(yè)收入直接的關(guān)系這里選取了“高層次人才占比”“低層次人才占比”“研發(fā)費(fèi)用”和“銷售人數(shù)占比”這4個(gè)因素對(duì)“營(yíng)業(yè)收入”進(jìn)行多元線性回歸分析.這里k=4,n為海瀾之家、九牧王、太平鳥(niǎo)、鳳竹紡織和歌力思這5家企業(yè)的年報(bào)的統(tǒng)計(jì)年數(shù),分別為4,7,3,8,4.

多元線性回歸分析顯示,其結(jié)果與Pearson相關(guān)性分析的結(jié)果一致.以企業(yè)九牧王為例,其回歸的結(jié)果如圖3所示.

圖3 企業(yè)九牧王多元線性回歸分析結(jié)果Fig.3 Joeone’s results of multiple linear regressio

上述相關(guān)性分析表明:紡織服裝企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入總量及利潤(rùn)率受人才結(jié)構(gòu)層次影響,與高層次人才占比、創(chuàng)新研發(fā)及銷售投入成正相關(guān),與低層次人才占比成一定的反比.

2.2 優(yōu)化研發(fā)創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)

研發(fā)創(chuàng)新人才是提高企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要保障,這就需要吸引和利用具有國(guó)際化視野的擁有國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)資源和先進(jìn)技術(shù)的人才.功能性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力是實(shí)現(xiàn)紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵.功能性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需要的是研發(fā)新產(chǎn)品的能力,注重功能性產(chǎn)品市場(chǎng)研究,關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),加強(qiáng)功能性產(chǎn)品的研發(fā)力度.研發(fā)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)素質(zhì)要素分析如圖4所示.

圖4 研發(fā)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)素質(zhì)要素Fig.4 Quality elements of research and development innovation talent team

2.3 優(yōu)化設(shè)計(jì)定位人才結(jié)構(gòu)

產(chǎn)品設(shè)計(jì)是服裝品牌的核心內(nèi)容,設(shè)計(jì)人員是服裝生產(chǎn)的基礎(chǔ)和骨干力量.世界紡織強(qiáng)國(guó)意大利的成功之處就在于“重視品牌,贏在設(shè)計(jì)”.服裝產(chǎn)業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)可分為2個(gè)系統(tǒng),即企業(yè)內(nèi)設(shè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)和專業(yè)設(shè)計(jì)公司,將這2個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員結(jié)合,形成特別重視設(shè)計(jì)的氛圍,使設(shè)計(jì)成為時(shí)尚潮流的風(fēng)向標(biāo)[5].

創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才建設(shè)對(duì)服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展意義深遠(yuǎn),創(chuàng)立具有現(xiàn)實(shí)意義的本土創(chuàng)意設(shè)計(jì)風(fēng)格,提升創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才的整體水平,將教育資源與產(chǎn)業(yè)資源進(jìn)行宏觀調(diào)配與整合[6],力爭(zhēng)成為國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)的代表.市場(chǎng)選擇與定位分析如表4所示.

2.4 優(yōu)化品牌建設(shè)人才結(jié)構(gòu)

時(shí)尚品牌管理人才是產(chǎn)業(yè)立于世界之林的潮流力量.什么是時(shí)尚品牌？它究竟是一個(gè)公司、一位設(shè)計(jì)師、一系列商品還是單一的生產(chǎn)線？事實(shí)上,時(shí)尚品牌可能是上述內(nèi)容的任何一種.時(shí)尚品牌是涵蓋了公司、設(shè)計(jì)師、系列商品、單一生產(chǎn)線的一系列內(nèi)容[7].做好時(shí)尚品牌的管理,才能使企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng),更大程度地創(chuàng)造品牌價(jià)值.時(shí)尚品牌管理人才不僅要對(duì)產(chǎn)品有清晰的定位,還應(yīng)通過(guò)對(duì)消費(fèi)者的定位來(lái)尋找市場(chǎng)切入點(diǎn).在品牌特色方面,做到人無(wú)我有,人有我精,這方為立足之本.時(shí)尚品牌管理在產(chǎn)業(yè)保持設(shè)計(jì)與技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí),還應(yīng)以中國(guó)5千年的歷史文化為背景,用文化自信與時(shí)尚自信打造更強(qiáng)的民族品牌.

2.5 優(yōu)化品牌宣傳人才結(jié)構(gòu)

品牌宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)是提高品牌知名度、美譽(yù)度和影響力的不可或缺的重要途徑[8].這既需要新聞媒體人才,又需要有專門的策劃人員對(duì)品牌進(jìn)行形象宣傳,講好品牌故事.宣傳人才類別分析如表5所示.

表5 品牌宣傳人才Table 5 Brand promotion talents

2.6 優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷人才結(jié)構(gòu)

產(chǎn)業(yè)內(nèi)的利潤(rùn)最大的環(huán)節(jié)是銷售流通環(huán)節(jié),以在某一類型銷售模式領(lǐng)域內(nèi)掌握較高銷售水平的專家型銷售人才組建銷售團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要.現(xiàn)代企業(yè)的銷售人才是開(kāi)拓市場(chǎng)的先鋒力量,是企業(yè)形象的重要代表,必須具備良好的素質(zhì)[9].優(yōu)秀的營(yíng)銷人才必須具備強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,精力充沛、勇于開(kāi)拓,不僅需要熟悉企業(yè)知識(shí),掌握企業(yè)歷史背景、經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、品種系列、技術(shù)水平、設(shè)備情況、服務(wù)方式以及發(fā)展前景等,還需要了解公司的銷售情況以及在各地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò)和善后的能力,營(yíng)銷人才是產(chǎn)業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)的先鋒和守疆衛(wèi)土的保障.市場(chǎng)營(yíng)銷人才類目分析如表6所示.

表6 市場(chǎng)營(yíng)銷人才Table 6 Marketing talents

3 紡織服裝產(chǎn)業(yè)緊缺型人才建設(shè)的對(duì)策建議

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源,人才建設(shè)時(shí)間長(zhǎng),涉及產(chǎn)業(yè)面廣,需要我們?cè)谏钊胝{(diào)查分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)借鑒經(jīng)驗(yàn),分解落實(shí)舉措,立足于寧波實(shí)際情況,有序推進(jìn)紡織服裝產(chǎn)業(yè)緊缺型人才建設(shè)工作.

3.1 緊缺型人才的招聘引進(jìn)

根據(jù)紡織服裝產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,分級(jí)制訂詳細(xì)的紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃,按照人才需求的輕重緩急,分階段分步驟地推進(jìn)緊缺型人才的招聘引進(jìn)[10],特別是創(chuàng)新研發(fā)型、時(shí)尚設(shè)計(jì)型、市場(chǎng)營(yíng)銷型、品牌建設(shè)型等各類產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心人員.完善各類人才引育辦法,制定出臺(tái)紡織服裝行業(yè)人才工作(生活)津貼政策,按層次和類別重新明確補(bǔ)助對(duì)象,擴(kuò)大享受范圍,優(yōu)化補(bǔ)助額度.

3.2 緊缺型人才的培養(yǎng)優(yōu)化

加大本地區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的力度,把人才培養(yǎng)模式放在產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展的主體位置,是真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)化整體化運(yùn)轉(zhuǎn)提升的根本.制定《紡織服裝企業(yè)實(shí)用人才評(píng)價(jià)暫行辦法》,針對(duì)創(chuàng)新研發(fā)、設(shè)計(jì)、高端定制等企業(yè)緊缺人才,評(píng)選一批“甬城金匠”“甬城銀匠”等工匠大師[11],實(shí)施“青年英才”培養(yǎng)工程,沿用傳承名家名匠“學(xué)徒制”,發(fā)揚(yáng)紡織服裝企業(yè)“匠心匠藝”的行業(yè)情懷.產(chǎn)業(yè)技術(shù)的專業(yè)化持續(xù)提升是行業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,人才的持續(xù)不斷的專業(yè)化跟進(jìn)及提升是產(chǎn)業(yè)剛性條件.

3.3 緊缺型人才的政策資助

建議對(duì)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才給予最高600萬(wàn)元的資助,對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才入選國(guó)家、省“千人計(jì)劃”、市“3315計(jì)劃”的,符合條件的分別給予100,50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)列入計(jì)劃的企業(yè)5年內(nèi)給予一定年限和額度的貸款貼息.對(duì)機(jī)構(gòu)或個(gè)人推薦紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目落戶寧波,并入選國(guó)家、省“千人計(jì)劃”,市“3315計(jì)劃”的人才,分別給予30萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì).具有國(guó)際一流水平,能引領(lǐng)本市紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)生重大效益的人才團(tuán)隊(duì),實(shí)行“一事一議”,并給予最高2 000萬(wàn)元的資金資助;對(duì)符合條件的海內(nèi)外高端創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)按A,B這2類分別給予100,50萬(wàn)元資助;特別優(yōu)秀的實(shí)行“一事一議”,并給予最高500萬(wàn)元的資金資助.

3.4 緊缺型人才的項(xiàng)目扶持

創(chuàng)新推動(dòng)紡織服裝產(chǎn)業(yè)“千人計(jì)劃”“3315”項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)價(jià)、培育及監(jiān)督的市場(chǎng)運(yùn)作模式,出臺(tái)以市場(chǎng)化為導(dǎo)向的人才新政.加快推薦紡織服裝企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),對(duì)符合條件的企業(yè)給予一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助.對(duì)紡織服裝企業(yè)參加由組織人社部門組織(推薦、備案)的境外考察、培訓(xùn)、招聘,給予最高5萬(wàn)元的資助.鼓勵(lì)紡織服裝企業(yè)加強(qiáng)與海外服裝類、設(shè)計(jì)類名企在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、人才等方面的創(chuàng)新合作,將知名企業(yè)常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制項(xiàng)目化,充分發(fā)揮民間商會(huì)、知名展會(huì)的平臺(tái)作用,加強(qiáng)人才和科技項(xiàng)目的交流對(duì)接.

3.5 緊缺型人才的載體建設(shè)

鼓勵(lì)紡織服裝產(chǎn)業(yè)建立國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)院士專家工作站,并給予配套資助[12];對(duì)建立國(guó)家級(jí)(省級(jí))紡織服裝類學(xué)會(huì)服務(wù)站給予配套資助;對(duì)建有國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后工作站且有在站博士后的紡織服裝企業(yè),給予科研和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助;對(duì)出站后留甬的博士后給予一定額度的安家補(bǔ)助.支持紡織服裝企業(yè)建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、企業(yè)專家工作站、教授(專家)工作室、技能大師工作室.發(fā)揮海外人才工作站、人才使者等引才作用,并視情況給予工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助.

4 結(jié)束語(yǔ)

可見(jiàn),紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)層次與企業(yè)營(yíng)收總量、利潤(rùn)總量及利潤(rùn)率成正比,與高層次人才占比、品牌知名度、創(chuàng)新研發(fā)及銷售投入成正相關(guān)作用,與低層次人才占比、研發(fā)缺位成負(fù)相關(guān)作用.

紡織服裝產(chǎn)業(yè)作為我國(guó)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),在當(dāng)今貿(mào)易環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢(shì)下,要保持和提高產(chǎn)業(yè)的持續(xù)動(dòng)能和國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力,政策扶持、因地制宜、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)是當(dāng)務(wù)之急.人力資本以及人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源,產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高又是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的終極目標(biāo),對(duì)于振興紡織服裝產(chǎn)業(yè)有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義.