【摘要】文章基于國企酒店發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn)，對國企酒店意識形態(tài)工作中面臨的形勢、存在的問題及應(yīng)對的措施進(jìn)行了研判，以期進(jìn)一步促進(jìn)國企酒店意識形態(tài)工作安全穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國企酒店;意識形態(tài)

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型發(fā)展期，國有企業(yè)面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，尤其是涉及到國企酒店這一范疇，與國際酒店與民營酒店等相比，因受思維，管理，文化，人才，設(shè)施設(shè)備等條件制約，市場競爭力減弱，生存發(fā)展壓力明顯，職工們的思想和觀念受到強(qiáng)烈沖擊，使國企酒店意識形態(tài)工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，對做好意識形態(tài)工作提出了新的要求。本文就國企酒店意識形態(tài)工作中面臨的形勢，存在的問題及應(yīng)對的措施進(jìn)行了研討，為國企酒店意識形態(tài)工作提供依據(jù)。

一、國企酒店意識形態(tài)工作面臨的形勢

（1）意識形態(tài)工作是一項(xiàng)極端重要的工作，大的方面來說，事關(guān)黨的前途命運(yùn)、國家長治久安和民族凝聚力和向心力;小的方面來說，事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略部署定位、職工精神面貌和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。黨的十八大以來，習(xí)總書記高度重視意識形態(tài)工作，圍繞推進(jìn)新時(shí)代意識形態(tài)工作發(fā)表了一系列重要講話，采取了一系列重要舉措。在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)總書記圍繞牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)問題進(jìn)行了重要戰(zhàn)略部署。全國宣傳思想工作會議上，習(xí)總書記指出建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)，深刻闡釋了新時(shí)代意識形態(tài)建設(shè)的戰(zhàn)略定位。國企酒店作為國有企業(yè)的一種特殊形式，肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任，承擔(dān)著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的骨干中堅(jiān)力量作用，國企酒店有責(zé)任舉旗亮劍、率先垂范，堅(jiān)決落實(shí)好意識形態(tài)這項(xiàng)戰(zhàn)略工作任務(wù)。

（2）隨著市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和我國國際化的加快，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等日益多樣化，國企酒店面臨的經(jīng)營形勢日趨復(fù)雜和嚴(yán)峻，已經(jīng)不是以往一尊獨(dú)大的狀況了，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，國企酒店必須認(rèn)清形勢，把握方向，進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型發(fā)展。在這個(gè)過程中，勢必會出現(xiàn)一些影響之前發(fā)展模式和管理格局的情況，各種矛盾相互交織，各種訴求相互碰撞，各種力量競相發(fā)聲，價(jià)值多元的產(chǎn)生與共同理想的弱化削弱了對主流社會意識形態(tài)的認(rèn)同，影響了國企酒店穩(wěn)定向好發(fā)展。

（3）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的迅速發(fā)展，改變了社會交流的方式與深度，人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性不斷擴(kuò)大，廣大職工群眾的意識形態(tài)容易受方方面面事物影響，凝聚力和向心力存在著被減弱的風(fēng)險(xiǎn)。

二、國企酒店意識形態(tài)工作中存在的突出問題

（1）思想認(rèn)識方面。對于意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足，未深刻認(rèn)識到意識形態(tài)工作的全局性和決定性作用，將更多工作精力放在完成經(jīng)營指標(biāo)上，未形成廣大職工的經(jīng)營合力，僅僅依靠制度考核進(jìn)行約束。

（2）工作機(jī)制方面?；趪缶频甑膶傩?，主要是以生產(chǎn)經(jīng)營完成任務(wù)指標(biāo)為主，意識形態(tài)隸屬的黨建目標(biāo)責(zé)任考核為軟指標(biāo)，意識形態(tài)工作在一定程度上存在目標(biāo)不明確、職責(zé)不清晰等現(xiàn)實(shí)問題，未能引起足夠重視，未制定相應(yīng)的工作機(jī)制，意識形態(tài)工作更多地是喊喊口號，未列入企業(yè)議事日程和考核范疇。

（3）人員結(jié)構(gòu)方面。受行業(yè)特性的影響，酒店屬勞動密集型企業(yè)，在編員工和外聘員工并存，雖然是國有企業(yè)管理體制，但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，求職者對于“國企”的理解和訴求都在發(fā)生著變化，招聘難、留人難、人員素質(zhì)參差不齊等現(xiàn)實(shí)問題制約企業(yè)發(fā)展，人員流動頻繁，不易形成彰顯凝聚力和向心力的意識形態(tài)。

三、國有酒店意識形態(tài)工作的改進(jìn)建議

（1）夯實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作要求，筑牢黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，常抓不懈，久久為功。國有企業(yè)黨組織要把握正確的政治方向，認(rèn)真履行主體責(zé)任，著力加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為重中之重，引導(dǎo)和組織廣大職工群眾學(xué)習(xí)了解新思想和新理論，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)持不懈地用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。

（2）宣傳引導(dǎo)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，弘揚(yáng)主流意識形態(tài)，按照“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮國有企業(yè)意識形態(tài)的正面宣傳聲勢，切實(shí)維護(hù)意識形態(tài)安全，調(diào)動廣大職工群眾的參與積極性，廣泛宣傳新思想、新理念，凝聚合力，教育引導(dǎo)大家更加專注于企業(yè)確定的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)定創(chuàng)效爭優(yōu)、共享企業(yè)發(fā)展成果的信仰和信念，實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（3）以文化人，培育積極向上的企業(yè)文化，使之與社會主義核心價(jià)值觀一脈相承。結(jié)合國企酒店行業(yè)特征、企業(yè)文化自身特點(diǎn)和作用，建設(shè)與實(shí)際情況相適應(yīng)的富有影響力、號召力和凝聚力的企業(yè)文化，并通過網(wǎng)站、微信、QQ群等形式宣傳推廣，讓企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，充分發(fā)揮作用，推動意識形態(tài)工作平穩(wěn)有序，保持良好態(tài)勢。

（4）健全隊(duì)伍，加強(qiáng)意識形態(tài)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，在企業(yè)各部門選樹代表，進(jìn)行有針對性地對口培訓(xùn)， 加強(qiáng)理論與實(shí)操培訓(xùn)，使其成為宣傳意識形態(tài)的中堅(jiān)力量，尤其是要調(diào)動起各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、團(tuán)員的宣傳積極性，帶動周圍廣大職工群眾成為正向意識形態(tài)的倡導(dǎo)者、推動者和踐行者， 構(gòu)建意識形態(tài)工作新格局。

（5）監(jiān)督檢查。要把意識形態(tài)開展和穩(wěn)控情況作為國企酒店黨建工作考核的重要內(nèi)容，提升抓意識形態(tài)工作的壓力和動力，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)檢查，及時(shí)督促指導(dǎo)推動，并加強(qiáng)分析研判，把一些具有傾向性、苗頭性的重要問題及時(shí)引導(dǎo)處置，維護(hù)好意識形態(tài)工作安全穩(wěn)定開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董慶玲.論企業(yè)意識形態(tài)如何發(fā)揮作用[J].河北北方學(xué)院學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2015，（4）：103-107.

[2]陳志富.企業(yè)宣傳思想工作如何發(fā)揮作用[J].社會主義論壇，2014，（3）：56.

作者簡介：賀麗君（1982-），女，漢族，河北邢臺人，現(xiàn)任職于山西汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司交通大廈，中級經(jīng)濟(jì)師，碩士學(xué)位，從事行政和黨務(wù)管理等工作。