方彩霞

關鍵詞：會計核算 ?規(guī)范 ?私營企業(yè)

一、私企會計核算現(xiàn)狀

（一）會計核算業(yè)務能力差

對于企業(yè)而言，會計人員專業(yè)水平是影響會計核算業(yè)務能力高低的直接因素;而財務管理工作內容復雜、繁瑣、難度較高，且財務成果易失效，導致為企業(yè)提供的信息缺乏真實性、有效性，影響企業(yè)的經營決策。當前，我國大部分私營企業(yè)都采取賬簿登記方式進行會計核算，不僅財務核算能力低下，且存在虛假編制會計報表、處理不及時等情況，造成會計信息缺乏真實性、可靠性，在企業(yè)經營決策、前景預測中無法發(fā)揮應有價值。同時會計工作涉及經濟決策、評價經營業(yè)績、控制經濟活動等，對企業(yè)會計核算能力提出了更高的要求。

（二）內部會計控制體系不健全

與國企相比，私營企業(yè)存在會計人員崗位凌亂、配置不合理等不良情況，導致財務內部會計控制、監(jiān)督等存在不足。其影響因素較多，其一，部分私營企業(yè)財務部門任人唯親，企業(yè)財務部分、會計工作大多由自家親屬擔任，親朋之間難以監(jiān)管;其二，存在不同部門一把抓現(xiàn)象，部分私營企業(yè)由于自身規(guī)模較小，為縮減人力成本，企業(yè)并未專設出納崗位，且普遍存在一人擔任多職位情況，造成私營企業(yè)普遍存在違規(guī)亂紀現(xiàn)象。此外，私營企業(yè)對于財務管理意識、企業(yè)納稅意識較為薄弱，加之形同虛設的內部監(jiān)管機制，極易發(fā)生偷稅漏稅、舞弊等違法行為。其三，缺乏有力監(jiān)管，私營企業(yè)普遍存在輕財務、重業(yè)務，企業(yè)領導者對財會工作重視不足，容易忽視財務會計工作。同時，對于私營企業(yè)社會審計約束力較弱，且在不經過注冊會計師審計的情況下，年度會計報表也可報出，極大的消弱了審計約束力，增加財務執(zhí)行風險。

（三）缺乏有力社會審計監(jiān)督

當前我國社會審計大多針對國企、大型私有企業(yè)等，其業(yè)務范疇對于小型私營企業(yè)尚未全面涉及，同時社會審計并非主要監(jiān)督機構。其主要原因在于我國私營企業(yè)內部控制制度、會計基礎工作等相對不夠完善，普遍存在違紀違規(guī)的行為，年度報表審計中潛在極高的執(zhí)業(yè)風險，影響社會審計監(jiān)督執(zhí)行意愿。同時，目前我國法律對于私營企業(yè)相關規(guī)定尚未明確，私營企業(yè)在不經注冊會計審計的情況下，年度會計報表仍然可以報出。因此，在社會審計監(jiān)督管理范圍中尚未將私營企業(yè)納入其中，單憑借政府力量，監(jiān)督力是明顯不足的。

（四）對于私企政府監(jiān)管力度有限

在當下的社會形勢下，對于私營企業(yè)的監(jiān)督，政府部門作為外部監(jiān)督機構，無法做到全面、及時的監(jiān)督工作。此外，政府部分并非單純服務于私營企業(yè)，且業(yè)務范疇廣、工作量大、工作內容復雜，其自身監(jiān)管精力有限;加之與私營企業(yè)無法做到信息共享，存在信息不對稱情況，導致政府監(jiān)管力度有限;同時私營企業(yè)自身會計核算體系缺陷，會計基礎工作不規(guī)范，造成明顯的信息不對稱現(xiàn)象;政府想要加大對私有企業(yè)的監(jiān)督力度，必須具備完善、可靠、真實性的財務信息，這無疑是增加了政府成本開支與監(jiān)管難度。

二、規(guī)范會計核算措施

（一）充分發(fā)揮社會監(jiān)管作用

應提高社會監(jiān)管力度，發(fā)揮注冊會計師的審計職能。國家有關部門需加大執(zhí)法力度，加強會計法的宣傳，提高私營企業(yè)的法律意識，徹底落實、貫徹私營企業(yè)會計制度。對于有違法行為的企業(yè)嚴格追究，必要時給予嚴重處罰，以提高會計法的公信力，提高私營企業(yè)對于相關法律、制度的重視度，營造一個良好內部環(huán)境，為會計核算規(guī)范化保駕護航。同時稅務部門加強部門執(zhí)行力度，監(jiān)督指導私營企業(yè)規(guī)范會計核算，履行企業(yè)人納稅義務，引導企業(yè)合法經營，減少偷稅漏稅等行為。同時加大財務咨詢公司、審計事務所會計師事務所監(jiān)管力度，規(guī)范咨詢中介行為，合理利用社會監(jiān)督力量，充分發(fā)揮其監(jiān)督、監(jiān)管作用。隨著市場經濟體制的不斷完善，國家審計機關、財政部門監(jiān)管力量有限、范圍較小，存在較多局限性;同時政府部門日常管理工作較多，容易受其他部門干擾影響。相比于社會審計、監(jiān)督單位，其監(jiān)督力量有限;因此，政府應高度重視社會監(jiān)督力量，不斷深化完善國內市場經濟，提高社會監(jiān)督部門職能，實現(xiàn)私營企業(yè)會計核算規(guī)范化。

（二）加強人力資源培訓

相比于一般后勤部門，會計工作相對較為復雜，且對會計核算人員專業(yè)能力要求較高;根據(jù)會計法相關要求，企業(yè)財務部門會計崗位需要持證上崗。而我國部分中小型私有企業(yè)會計人員由親屬單位，并未做到持證上崗，會計核算人員業(yè)務素質較差;對此，應明確規(guī)定必須由專業(yè)人士擔任企業(yè)會計核算工作，提高會計核算業(yè)務能力，保證企業(yè)會計核算工作順利開展。此外，部分企業(yè)會計核算人員雖持有證件，但業(yè)務水平相對較差;企業(yè)應加強培訓力度，可通過定期組織培訓方式，提高在職人員職業(yè)道德，推動私企會計核算規(guī)范化。

（三）提高執(zhí)法力度

我國私營企業(yè)涉及行業(yè)多，且不同企業(yè)規(guī)模、大小存在巨大差異，極大增加監(jiān)管難度。對此，相關執(zhí)法部門更應該加大執(zhí)法力度;而我國私營企業(yè)會計核算已然成為頑疾需嚴格落實會計法的執(zhí)行，對于出現(xiàn)偷稅漏稅、作假舞弊的企業(yè)，應該給予嚴厲懲治，情節(jié)嚴重者可停業(yè)整頓，樹立起行業(yè)風氣與標桿。同時，相關部門還要加大法律意識宣傳力度，提高私營企業(yè)對于會計法的認知，從思想上、從根本上將違規(guī)舞弊行為扼殺，提高法律的約束性。執(zhí)法過程中，無論是企業(yè)、或是員工、或老板等，應當首先追究企業(yè)管理者的法律責任，從管理層提高對于法律的敬畏心，提高執(zhí)法力度，達到監(jiān)管、監(jiān)督的目的。通過加大會計法宣傳力度，為企業(yè)營造一種有法可依、合理、可行的客觀環(huán)境，并形成一種宏觀氛圍，讓私有企業(yè)必須嚴格遵守相關規(guī)定，從而規(guī)范私企會計核算，推動私有企業(yè)長遠發(fā)展。

三、結束語

在當下的市場環(huán)境中，私營企業(yè)不僅要與國內同行競爭，同時需要承受住國外企業(yè)的市場沖擊。會計核算作為企業(yè)管理核心部分，規(guī)范會計核算是保證企業(yè)資金鏈健康運行的基礎;而我國私營企業(yè)會計核算普遍存在弊病，對企業(yè)長遠發(fā)展不利。因此，只有不斷規(guī)范會計核算，預防作假舞弊、偷稅漏稅，嚴厲打擊違法行為，才能使私營企業(yè)長遠發(fā)展，使其在經濟全球化發(fā)展下健康成長。

參考文獻

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