南方周末記者 賀佳雯發(fā)自北京 南方周末實習生 沙莎

2020年6月20日，武漢大學畢業(yè)典禮，660名畢業(yè)生代表在現場撥穗正冠，未能到場的畢業(yè)生則通過直播觀看。ICphoto　?圖

“他們有的家里是經歷過生死的，也得硬著頭皮找工作，繼續(xù)過日子?！币晃晃錆h大學教授說。

就業(yè)情況調查表其實是一份來自學校的催促：7月1日前，必須找到工作填寫完表格，否則會影響自己的畢業(yè)進度。

岳昌君指出，就業(yè)率考評跟校長問責有關，以往教育部會給高校校長壓力，但今年就業(yè)形勢如此嚴峻，各個學校承受的壓力是一樣的，報的數字一般比較趨于真實。

眼看2020年過去一半，到了7月1日，廣東某高校畢業(yè)生郭非手里的就業(yè)調查表格還是沒填上。這一天，原本是學校收集表格的截止日期，不過，輔導員也沒再催她。

一邊是874萬名畢業(yè)生的歷史新高，一邊是新冠疫情黑天鵝下的經濟不景，最近幾年年年都說“史上最難畢業(yè)季”，而2020年的高校畢業(yè)生，終于遇到真正的“史上最難畢業(yè)季”。

原本是求職簽約高峰期的3、4月被新冠肺炎疫情耽誤，線下招聘活動被取消，大小企業(yè)降薪裁員大幅縮減招聘規(guī)模，無一不讓本就逐年嚴峻的大學生就業(yè)問題雪上加霜。

按照慣例，高校統(tǒng)計就業(yè)率以簽三方協議為準。往年，這樣統(tǒng)計的就業(yè)率一般都在80%以上，或超過90%。多所重點高校就業(yè)處相關人士在采訪中均向南方周末記者表示，截至目前，今年高校就業(yè)率比往年低10-30個百分點，屬于預期內的區(qū)間。

也有一些高校坦率公布的就業(yè)率令人嘩然。6月初，985高校華南理工大學新聞與傳播學院公布的就業(yè)率一度引發(fā)熱議。截至5月25日，該學院本科生就業(yè)率僅為35.17%，簽約率不足兩成，僅為14.48%。

實際上，南方周末記者了解到的部分數據與之接近，另一985高校某文科專業(yè)截至5月底的就業(yè)率，也在30%左右。

校長親自下場求助校友群

“這焦躁的天氣就像今年畢業(yè)生找工作的心情。”武漢大學一名應屆畢業(yè)生對南方周末記者苦笑道。

這天是6月20日，武漢大學舉行“云畢業(yè)”典禮，長江流域自6月以來進入主汛期，這天也下了暴雨。

受疫情影響，清華大學、華中科技大學等高校近期相繼采用“云直播”的方式舉行畢業(yè)典禮。即，邀請少量畢業(yè)生代表參加，學校領導現場為畢業(yè)生撥穗、發(fā)放學位證書，其他畢業(yè)生通過直播觀看。

但畢業(yè)生到了畢業(yè)典禮還找不到工作，“無處可去”的情況比往年多了不少，心情難免有些彷徨。

“疫情下的畢業(yè)季，比往年充滿更多艱難險阻?！币晃晃錆h大學教授對南方周末記者說，“他們（畢業(yè)生）有的家里是經歷過生死的，也得硬著頭皮找工作，繼續(xù)過日子。”

作為湖北省內重點大學的畢業(yè)生，劉沫從沒想過自己找工作會“難于上青天”。

他并未因長達幾個月的疫情期而懈怠。寒假期間，劉沫見武漢形勢嚴峻，便放棄留在武漢工作的計劃，“調轉船頭”想在老家云南求職。他抱著先找一份工作干著的心態(tài)，還降低了原本預期的薪資標準。

然而，即便留在老家，求職過程也沒有劉沫希望的順利。他網投了近百份簡歷，只有寥寥幾份沒有石沉大海，有回應的公司，則往往在一次線上面試之后就杳無音信。

最令劉沫難堪的一次，是一家規(guī)模不小的民企的“屏幕面試”。劉沫本來滿心期待，應聘的崗位是活動策劃，屬于對外公關。面試時，劉沫特意將上身換上熨得平整的白襯衣，還系上領帶。但對方一聽他自我介紹，大學在湖北，瞬間面露難色。最后竟然以“擔心客戶短期不易接受湖北回來的大學生服務”為由，草草結束了這場遠程面試。

一聽說是應屆，一聽說是學習旅游、酒店管理之類的專業(yè)，面試官往往變著法兒“勸退”。這類情況在面試中并不少見。某高校就業(yè)處負責人告訴南方周末記者，因為疫情，今年市場對人才的需求產生了變化，比如許多服務行業(yè)的人才需求可能下滑，甚至根本沒有新增需求，還在考慮裁員。

“在這樣的市場大環(huán)境之下，學校前期為了解決就業(yè)問題做的預備工作——職業(yè)生涯規(guī)劃、行業(yè)解讀、求職技能、職業(yè)素養(yǎng)、就業(yè)選擇等等，其實對于畢業(yè)生應對實際市場需求，都收效甚微?！鼻笆龈咝＞蜆I(yè)處負責人說。

高校不得不頻頻出招和變招。

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南方周末記者 賀佳雯發(fā)自北京 南方周末實習生 沙莎

2020年6月1日，2020夏季武漢市高校畢業(yè)生首場線下招聘活動在江漢大學舉行，一名大學生現場尋找合適的崗位。視覺中國　?圖

2020年5月11日，蘇州市高校畢業(yè)生公益專場招聘會上，招聘單位打出“同學，我們有好職位想和您談談”的廣告語?！　C?photo　?圖

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★通知顯示，福建省委下達了9月1日前高校畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的任務，不達標的學校主要領導將被約談。

“從以往我們對大學畢業(yè)生就業(yè)意向的調查來看，畢業(yè)生第一想去的其實是民營企業(yè)，前些年能達到40%多。”

校友群是高校瞄準的第一目標。早在3月29日，中國政法大學黨委書記和校長就親自下場，在學校官網發(fā)布了聯合署名的“2020屆畢業(yè)生就業(yè)推薦公開信”，向社會各界用人單位推薦法大畢業(yè)生。

4月16日，南京大學化工學院也發(fā)出了求助信，希望用人單位與校友為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。在2019年中國化學類一流專業(yè)排名中，南京大學名列第五。

此后，陸續(xù)有各類高校、院系發(fā)出類似“求助信”，希望校友們能以直薦等方式推介學校畢業(yè)生。

雖然校友是連接高校教學與市場就業(yè)的天然媒介，既對母校人才培養(yǎng)體系有親身經歷，又對所在行業(yè)的市場需求、發(fā)展方向有充分認知，但要解決畢業(yè)生就業(yè)問題，靠校友關系還是杯水車薪。

“更何況，校友的一封推薦信可能僅僅是一塊敲門磚?！币晃皇盏侥感Ｇ笾诺男Ｓ褜δ戏街苣┯浾咛钩?，他向企業(yè)推薦的師弟師妹“十個人能有一個留下就不錯了”。

就業(yè)“成績單”壓力層層傳導

郭非5月中旬收到的就業(yè)情況調查表，其實是一份來自學校的催促：“疫情好轉了，你們（畢業(yè)生）趕緊去找工作?！?/p>

學校還下了最后通牒：7月1日前，必須找到工作填寫完表格，否則會影響自己的畢業(yè)進度。

表格里要填寫就業(yè)單位、時間段、是否提供住宿、薪酬標準、公司聯系人及電話，還有專業(yè)是否對口等信息。

收到的當天晚上，郭非就失眠了。一面是班級群里輔導員天天催著填表，一面是面試屢遭不順，郭非陷入極度焦慮之中?！罢夜ぷ髡业糜悬c心累，怕沒人要自己，不想一直處于搖擺不定的狀態(tài)?！?/p>

她私下找輔導員打聽，輔導員回答：“群里催是一回事，最后也不至于真不讓你畢業(yè)。就是為了催你，因為就業(yè)率要報上去。”這才讓她稍微松了一口氣。

但輔導員每過幾天就在群里發(fā)一遍表格，更新著已填報人的數字，氣氛依然緊張。

郭非覺得，沒找到工作的畢業(yè)生應該也不敢填，因為學校也說了，千萬別作假，學校會給企業(yè)打電話核實。但也有同學為了應付輔導員的追問，隨便找了一份工作，不準備干長久的。

過分關心可能倒逼作假。一位高校輔導員向南方周末記者透露，往年統(tǒng)計就業(yè)率時，有可能找企業(yè)開證明來蒙混過關。今年大家大多索性“破罐破摔”，反正誰也不比誰好過。

但輔導員們還是會接到學校的“硬性指標”，通常會給出一個最低下限。在就業(yè)調查統(tǒng)計時，可以盡可能往靈活就業(yè)、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)這三類情況上“套”。這三類情況彈性比較大，如果有水分，往往就在這里。

據《長江日報》報道，目前已有高校開始“跟進就業(yè)率摻水、造假等問題”。比如江蘇大學要求各學院對本學院就業(yè)數據開展自查，嚴格審核每位畢業(yè)生的就業(yè)材料；銅陵學院將通過電話抽樣、查閱就業(yè)證明材料等方式對就業(yè)系統(tǒng)內的數據進行核查，記錄核查結果。

長期研究高校就業(yè)問題的北京大學教育學院副院長岳昌君對南方周末記者指出，就業(yè)率考評跟校長問責有關，以往教育部會給高校校長壓力，但今年就業(yè)形勢如此嚴峻，各個學校承受的壓力是一樣的，報的數字一般比較趨于真實。

對于“往年就業(yè)率的統(tǒng)計水分大，所以今年落差大”的質疑，岳昌君表示，以前就業(yè)率統(tǒng)計確實有水分，但是這些年的水分其實越來越少。每個學校都有一個學生就業(yè)的實時統(tǒng)計信息系統(tǒng)，這是聯網的，很難作假。

壓力自上而下層層傳導。近期，一些省市高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)情況，并向區(qū)域內高校下達了就業(yè)任務，要求各高校采取多重舉措，確保畢業(yè)生就業(yè)率達標。部分省份還明確提出，不達標的學校主要領導將被約談，甚至將采取減少招生、控制招生或調減增幅等措施，力保高校重視畢業(yè)生就業(yè)工作。

以福建省為例，據澎湃新聞報道，6月10日，廈門大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心官網轉發(fā)了福建省教育廳《關于進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。通知顯示，福建省委下達了9月1日前高校畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的任務，不達標的學校主要領導將被約談。

有一些省份，如黑龍江、陜西、甘肅等公布了全省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率，從目前公布的數據來看，60%左右的就業(yè)率已位居全國前列。

為防數據造假，可上學信網核查

在疫情影響之前，2020年的畢業(yè)生就業(yè)形勢，本就因再創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生人數而比往年復雜。

5月12日的新聞發(fā)布會上，教育部高校學生司司長王輝披露：2020屆高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人。

岳昌君指出，這新增的40萬人源自四年前的高校擴招。他分析，今年即使沒有疫情，原本經濟發(fā)展形勢也不樂觀。至于新業(yè)態(tài)發(fā)展和靈活就業(yè)，非常依賴市場總需求，但目前總需求因為疫情而下滑嚴重，這就很容易造成畢業(yè)生的專業(yè)與人才需求的產業(yè)結構錯位。

為解決就業(yè)問題頻頻出手的不只是高校。5月，教育部相關人士告訴南方周末記者，今年組織的“百日沖刺”就業(yè)行動共有十個重點開展的專項活動，其中最引人注目的，莫過于計劃擴招教師隊伍，并且可以采取“先上崗，再考證”的措施。

但也有專家提出擔憂，教師、社區(qū)崗位的擴招依賴地方財政投入，現在的財政形勢可能也不那么樂觀。從縣區(qū)基層角度，目前各類通過財政投入（購買）的編制外崗位身份有20-30種，確定待遇的方式方法各不相同。一旦機關事業(yè)單位編制內人員的工資政策出現調整，會相應地在龐大的編制外群體中引起不穩(wěn)定因素。由于財政投入的主體在地方，地方財力能不能跟上具有很大的不確定性，這就限制了政策的進一步擴展空間。

岳昌君則提出另一個問題：地方編制對應屆畢業(yè)生有沒有吸引力？　如果到邊遠農村地區(qū)，畢業(yè)生可能不愿意。即使畢業(yè)生真的想去，是否可能擠占當地原有名額？

岳昌君曾在云南調研時發(fā)現，一些地方的中小學老師工資跟當地的平均工資相比，能高出好幾倍。但對城市名校的畢業(yè)生來講，仍然吸引力缺乏。對當地人來說，則是“香餑餑”。

“從以往我們對大學畢業(yè)生就業(yè)意向的調查來看，畢業(yè)生第一想去的其實是民營企業(yè)，前些年能達到40%多?！痹啦f。政府現在給出的編制擴充、研究生擴招等辦法確實能起到暫緩作用，但要從根本上解決就業(yè)問題，還是要看經濟形勢的發(fā)展。

許多人選擇了考研或者等候新一年的招聘季。但新一年的招聘季——也就是秋季招聘，其實就在數月之后，疫情影響尚存，對就業(yè)的后續(xù)影響難以預料。明年、后年又將有近九百萬畢業(yè)生殺入招聘市場，即使就業(yè)市場恢復，畢業(yè)生同樣會面臨著僧多粥少的高難度局面。

另一方面，今年的畢業(yè)生就業(yè)心理則出現了一些積極變化。前述高校就業(yè)處負責人就發(fā)現，過去一個畢業(yè)生手里拿了好幾個offer猶豫不決，統(tǒng)計就業(yè)率的時候還沒落實。

“通常，畢業(yè)生找工作會在心里設定一個保留（最低）工資，還有一個期望工資，企業(yè)方會有一個最高工資，畢業(yè)生找工作肯定至少要超過他的保留工資。而按照他的能力，企業(yè)提供的工資通常要比期望工資低一點。沒達到期望工資就接受，他覺得有點虧，所以不停找……”該負責人說。

今年，這種“觀望”情緒普遍不存在了。而且，“今年很多能找到工作的學生，是因為去年就落實了，速度比較快?！?/p>

一方面是壓力層層傳導，另一方面也嚴防數據造假掩蓋就業(yè)實情。教育部為此委托國家統(tǒng)計局有關單位啟動了高校畢業(yè)生就業(yè)狀況核查工作，于6月和8月開展兩輪專項核查。有意思的是，核查方法包括在“學信網”開通“畢業(yè)去向查詢反饋”功能，畢業(yè)生可自行登錄學信網學信檔案板塊，核實高校填報的本人畢業(yè)去向。

這無異于揭開了一些高校的“遮羞布”。

7月1日這天，是學校就業(yè)調查表提交的截止日。郭非打聽到，班里有50個人填了表，而她所在的班級共有百余人。

（應受訪者要求，郭非、劉沫為化名）