古欣星

據統(tǒng)計，2018年成都市某區(qū)離崗263人，未做離崗體檢179人，未體檢率高達68.1%。

《職業(yè)病防治法》明確要求“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”，這也意味著接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人，如果沒有做離崗職業(yè)體檢就解除勞動合同，可能導致企業(yè)面臨職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門的處罰，并且還可能帶來離職工人日后職業(yè)病糾紛隱患。

1、離崗未體檢原因是什么？

通過調查相關企業(yè)工人離崗記錄資料，結合電話訪談，179名離崗未體檢工人，認為離崗體檢程序繁瑣占45.8%（82/179），認為時間漫長35.8%（64/179），認為影響再就業(yè)15.1%（27/179），其他占4.5%（8/179）。

2、如何避免不做離崗體檢的現象呢？

2.1加強宣傳和培訓，提高對離崗體檢的認識

首先，企業(yè)要明確自身健康宣教主體責任制，不僅要利用傳統(tǒng)的廣播電視及報刊書籍媒介，還要充分利用微信、微博、QQ等新媒體平臺實現同頻共振，讓工人廣泛認識到職業(yè)體檢檢不僅是法律剛性要求，而且是對自身健康負責的本性要求，是對自己、家庭、企業(yè)負責任的表現。其次，企業(yè)培訓方式要有實用性，內容要淺顯易懂，形象生動，可以通過案例、視頻、圖片等方式展示，讓大家意識到職業(yè)病，通過職業(yè)健康體檢能早發(fā)現、早診斷、早治療，使其由原來被動接受轉變?yōu)橹鲃咏邮埽瑹o論是在崗還是離崗，工人都會積極參加體檢，密切關注自己身體健康變化。

2.2、簡化程序，做好離崗體檢保障工作

很多工人不愿意離崗體檢，主要原因是覺得離崗體檢程序繁瑣，費時、費事、費力，前期要單位安排時間，現場體檢機構人滿為患，體檢完備等待報告時間漫長，好單位或好崗位機不可失時不再來，再就業(yè)可能因小失大。其次，職業(yè)健康體檢機構存在辦事效率低，體檢需要提前預約，服務過程耗時長，出具體檢報告拖延等現象。所以企業(yè)除了提高自身效率外，還需積極與體檢機構溝通和協(xié)商，對離崗體檢特事特辦，盡量縮短時間，簡化非專業(yè)流程，相關企業(yè)管理人員也需要積極做好離職交接等工作，不能因為工人即將離職而另眼相看故意拖延辦事。

2.3建章立制，明確離崗體檢必要性

新進工人要明確“不參加離崗體檢，不予辦理離職手續(xù)”的制度規(guī)定，并且要寫進合同，但同時要注意方式方法，最好在律師評估建議下，在法律法規(guī)框架內，制定相應的規(guī)章制度。操作的同時需要注意細節(jié)，建議：第一，首先將不參加離崗體檢規(guī)定為違反單位規(guī)章制度，同時明確離崗體檢報告是辦理離崗手續(xù)前提，憑離崗手續(xù)方能結清工資待遇，通過這種環(huán)環(huán)相扣的方式督促離崗工人務必重視和做好離崗體檢;第二，對于自行離崗工人，以連續(xù)曠工為由送達解除勞動關系通知，要求其在規(guī)定時間內回單位進行離崗體檢和辦理離職手續(xù)，如果用信函，務必留下回執(zhí)作為證據（建議用郵政特快專遞，并且在所寄文件袋封面注明文件內容）;第三，要積極地通過電話、微信、短信等方式與自行離崗工人取得聯(lián)系，一則體現人文關懷，二則規(guī)避法律責任，切忌對自行離開工人不理不睬，為日后承擔法律責任埋下伏筆。離職工人也要遵守法律法規(guī)，做誠實守信的人，現在是信用信息共享的時代，守信者處處受益，失信者寸步難行，已得到普遍共識并成為傾勢。

總而言之，企業(yè)和工人在法律法規(guī)的剛性與教育勸導的柔性找到公約數、共情點，通過良性互動督促工人積極主動做好離崗體檢工作。