陳寧豪

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，同時我國也正處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系的過渡時期，國家政策也不斷鼓勵私營企業(yè)發(fā)展，大量人民工進(jìn)城加上畢業(yè)生的就業(yè)，使得我國在就業(yè)分配上產(chǎn)生了一系列的問題，所以，更需要勞動法和社會保障法來保障群體的合法權(quán)益。勞動法和社會保障法兩者均屬于我國社會法的重要組成成分，既存在相關(guān)的聯(lián)系也存在一定的區(qū)別，處理好兩者的關(guān)系有助于我國加快供給側(cè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展和我國社會和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時期 勞動法 社會保障法 關(guān)系

中圖分類號：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1勞動法保障弱勢群體的權(quán)益

我國勞動法發(fā)展共經(jīng)過了三個階段，在第三個階段即國家壟斷階段已經(jīng)發(fā)展完備，保障社會弱勢群體利益的同時也有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展，勞動法起源于生活，具有涉及范圍廣的特點(diǎn)，新時期背景下的勞動法不僅涵蓋了用于調(diào)整社會中存在勞動關(guān)系矛盾的由我國最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的綜合性法律，還涵蓋了由社會勞動關(guān)系而延伸出的相關(guān)法律，在發(fā)展的很長階段中已經(jīng)廣泛應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中。新時期下勞動法主要具有以下三個特點(diǎn)：第一，勞動法具有勞動者保護(hù)法和管理法的雙重性質(zhì)，勞動者保護(hù)法是調(diào)整勞動雙方之間的關(guān)系，稍偏向于保護(hù)勞動弱勢一方，勞動者管理法主要用于協(xié)調(diào)勞動雙方的矛盾。第二，勞動法是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的統(tǒng)一體，根據(jù)勞動標(biāo)準(zhǔn)法來衡量正確處理勞動關(guān)系中存在的矛盾關(guān)系以及勞動糾紛等。第三，勞動法以主體性和程序性為保障，勞動法是基于實(shí)際社會勞動關(guān)系中的多重性質(zhì)，兩者互相配合，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。

2社會保障法保障全體公民的合法權(quán)益

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷轉(zhuǎn)型，隨之也給企業(yè)和雇員帶來了壓力，為切實(shí)保障全體公民的合法權(quán)益，解決當(dāng)前矛盾，社會保障法通過立法提供了調(diào)整矛盾的法律，新時期的社會保障法已經(jīng)涉及到了我國最高權(quán)利機(jī)關(guān)依法頒布的為切實(shí)保障全體公民合法利益一系列法律，以及涵蓋了與社會保障相關(guān)的法律以及解決社會保障問題的相關(guān)章程和準(zhǔn)則等，在我國實(shí)施的過程中已經(jīng)切實(shí)解決了現(xiàn)階段的基本與社會保障相關(guān)的社會矛盾。新時期社會保障法主要具有以下兩個特點(diǎn)，第一，具有廣泛的社會特點(diǎn)。作為社會法的重要組成部分，一方面，在社會保障法的目標(biāo)層次具有較強(qiáng)的社會性，是深入全體群眾的內(nèi)部，切實(shí)保障全體公民的合法利益，最終使社會長期穩(wěn)定協(xié)調(diào)運(yùn)作。另一方面，在社會保障法的保障主體層次具有社會性，新時期下，社會保障法的覆蓋范圍已經(jīng)涉及到了社會每一個成員。再者，社會保障法在責(zé)任與義務(wù)層面具有社會性質(zhì)，社會保障法基于全體公民通過立法強(qiáng)制規(guī)范社會主體的行為準(zhǔn)則。第二，社會保障法是基于嚴(yán)格的法定性質(zhì)，社會保障法在運(yùn)作時受到嚴(yán)格的法律約束，不得隨意更改和違背。

3新時期下勞動法與社會保障法的關(guān)系

3.1勞動法和社會保障法具有交叉關(guān)系

勞動法是隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而出現(xiàn)的，在我國發(fā)展的初級階段就已經(jīng)初步完善，最初的勞動法定義比較模糊，它包括了由社會勞動關(guān)系而延伸出的一系列法律，社會保障以及社會福利等條例均用于調(diào)整企業(yè)與員工之間的矛盾。所以，在沒有具體社會保障法時期的勞動法也就包含了社會保障法。勞動法和社會保障法已經(jīng)成為兩個平行的部門，分別掌管著各自的領(lǐng)域法律，新時期下，社會保險隸屬于勞動法之下，所以，隨著我國社會不斷發(fā)展，勞動法和社會保障法具有交叉關(guān)系的觀念也逐漸被認(rèn)可。

3.2勞動法和社會保障法不存在包括性

在現(xiàn)階段中，也存在著兩者包括性的觀點(diǎn)，是基于社會保障法為了切實(shí)保障勞動者利益，成為以社會福利為核心的具有社會保險性質(zhì)的體系，但這種觀點(diǎn)已經(jīng)從調(diào)整對象和機(jī)制兩個角度將其推翻。從勞動法出發(fā)而言，勞動法是隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)變而形成的調(diào)整勞動關(guān)系的法律，而社會保障法是基于勞動關(guān)系以社會保險為核心而形成的法律法規(guī)。所以，勞動法和社會保障法分屬兩個獨(dú)立的部門，兩者之間具有緊密的關(guān)系，但是并不具有包括性。兩者都是資本主義不斷發(fā)展的產(chǎn)物，而且主要針對的對象均是社會關(guān)系中的弱勢群體，都是為了保障其合法利益而形成的法律，在逐漸發(fā)展的過程中，將兩者融入到了社會法的范疇。

3.3勞動法和社會保障法的立法關(guān)系區(qū)別

勞動法和社會保障法存在一定的交叉關(guān)系也存在一定的關(guān)聯(lián)性，同時也有著許多的區(qū)別之處，第一，兩者在性質(zhì)上有差異性，勞動法側(cè)重勞動過程，而社會保障法側(cè)重勞動關(guān)系中的保護(hù)。第二，兩者在主體上有差異性，勞動法是基于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系，社會保障法除了涉及勞動雙方的關(guān)系還涵蓋了延伸的關(guān)系。第三，兩者在內(nèi)容上存在著差異性，對于單一的勞動者，與企業(yè)建立的社會關(guān)系有很多種，而社會保障關(guān)系只存在一種。第四，兩者在后果上存在差異性，勞動法具有私有性質(zhì)，所以主要解決民事程序，而社會保障法公立性質(zhì)，所以主要解決行政訴訟程序。

4結(jié)語

在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，需要明確勞動法和社會保障法之間的區(qū)別與聯(lián)系，兩者均屬于社會法范疇，但在本質(zhì)上具有明顯的區(qū)別，勞動法和社會保障法具有交叉關(guān)系，不存在包括性以及在立法關(guān)系存在差異性。協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系可以調(diào)整社會勞動關(guān)系中存在的矛盾，保障全體公民的合法利益，對于我國供給側(cè)改革以及經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。

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