【摘 要】 2020年年初的一場新冠疫情，不僅徹底打亂了人們的生活節(jié)奏，而且嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。大部分企業(yè)的發(fā)展都受到了很大程度的沖擊，因為延遲開工、市場減少、現(xiàn)金流萎縮以及項目成本增加等原因?qū)ζ髽I(yè)的生存發(fā)展帶來了很多不利的影響。后疫情時代，很多企業(yè)又不斷出現(xiàn)復(fù)工難、到崗難、招人難以及績效考核難等問題。由于受到疫情的影響，大部分企業(yè)的招聘形式都發(fā)生了改變。本文通過對新冠肺炎疫情對企業(yè)的招聘帶來的影響進行研究，以供簡單參考。

【關(guān)鍵詞】 新冠疫情 企業(yè)招聘 影響

前 言

因為受到新冠肺炎疫情的影響，為了有效應(yīng)對疫情，很多人不得不待在家里，不能及時回到工作崗位，這就造成企業(yè)員工到崗難的問題[1]，而企業(yè)不得不面臨重新招聘的難題。為了減少聚集性感染的發(fā)生，企業(yè)的招聘形式發(fā)生了很大的變化，不少企業(yè)紛紛采取視頻面試或者電話面試的招聘方式。在新冠肺炎疫情的影響之下，2020年開年的企業(yè)招聘市場與往年明顯不同。如果說之前線上招聘模式只是企業(yè)人才招募中的一項工具，那接下來它可能將成為企業(yè)招攬人才的必要環(huán)節(jié)。

一、疫情對企業(yè)招聘帶來的影響

今年由于受到疫情的影響，很多的企業(yè)都轉(zhuǎn)變了工作模式，為了有效地對疫情進行防控，很多的企業(yè)讓員工在家進行辦公。當(dāng)然，這也給企業(yè)的招聘帶來了相關(guān)的影響。例如打亂了企業(yè)原有的招聘模式，其中就包括待入職的候選人，正在進行招募的候選人以及即將招募的候選人。特別是對于那些即將入職的候選人，由于受到疫情的影響，企業(yè)無法正常復(fù)工，所以就可能讓候選人入職的日期推遲[2]。這就很有可能讓候選人的入職情況發(fā)生變化，比如待入職的候選人可能會出現(xiàn)臨時變卦。這種情況的發(fā)生打亂了企業(yè)招聘的正常節(jié)奏。還有一種情況是企業(yè)現(xiàn)有員工的異動所帶來的影響。因為疫情的發(fā)生，一些企業(yè)如果外地員工比較多，那么這些外地的員工就有可能不能或者是不愿意回到原有的工作崗位，從而發(fā)生離職率高的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象發(fā)生在企業(yè)的一線員工的身上概率較大，他們在企業(yè)從事的一般都是比較重要的工作，如果擁有比較成熟的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗的話，他們重新找工作根本不是難事，所以很有可能這些人不會返回工作崗位。因此企業(yè)就不得不重新招聘人員，尤其是企業(yè)的一些比較關(guān)鍵的員工離職之后，更是加大了企業(yè)招聘工作的難度。

二、企業(yè)招聘方式的改變

為了應(yīng)對特殊情況下的用人用工問題，企業(yè)人力資源部門想方設(shè)法提高招聘用人效率。

1.采用靈活的用工方式。由于受到疫情的影響，一方面有些企業(yè)員工以健康為重通過辭職來保平安;另一方面由于疫情之下每個地方的防控政策不同，讓企業(yè)的復(fù)工困難重重。在此情況下，企業(yè)可采用靈活用工的方式解決用人難題。對于一些淡旺季比較明顯的行業(yè)企業(yè)，可以根據(jù)相應(yīng)的季節(jié)靈活地對人才進行雇傭。對于企業(yè)內(nèi)不太重要的崗位，可以采取派遣或者是外包的方式，與相關(guān)的人力資源公司進行合作，通過第三方人才服務(wù)機構(gòu)用人。這種招聘模式有效地解決了企業(yè)的有限編制問題，降低了用人的成本，在一定程度上提高了企業(yè)的效率。

2.招聘模式由線下轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上。為了避免線下人群聚集，企業(yè)改變以往線下招聘的模式，線上招聘成為疫情期間解決企業(yè)人才短缺的重要措施。線上招聘的方式有很多，相比于以前最傳統(tǒng)的電話招聘，如今也發(fā)展了許多新的線上招聘方式。企業(yè)可以利用視頻面試來招聘人才，如微信，釘釘?shù)壬缃还ぞ?。通過這些工具進行的面試和線下面試一樣，如果利用得當(dāng)，同樣能達成面試效果。由于面試官與求職者不是通過面對面交流來進行面試，所以在面試前需要對流程、測評方式進行巧妙設(shè)計，對硬件設(shè)備進行反復(fù)調(diào)試確認(rèn)，從而更好地對求職者的工作能力與素質(zhì)水平進行有效地判斷，最終獲得更好的招聘結(jié)果。

三、疫情之下的相關(guān)企業(yè)招聘

1.華為2020屆畢業(yè)生招聘。在疫情之下，華為對2020屆畢業(yè)生進行了線上招聘。2020年2月13日，華為在官方的微信公眾號上發(fā)文表示，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生仍然進行正常的招聘，但是為了更好的疫情防控，應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘方式由以前的線下招聘改為線上招聘。2020屆的畢業(yè)生可以通過參加華為的線上招聘崗位推薦會以及空中宣講會來了解華為的相關(guān)崗位招聘信息，華為安排相關(guān)的線上的綜合測評來對應(yīng)聘者進行測試。對于應(yīng)聘華為研發(fā)類崗位的應(yīng)屆生還需要參加線上上機考試。對于面試通過的應(yīng)屆畢業(yè)生，華為會發(fā)送電子offer，并進行遠(yuǎn)程的線上簽約邀請。華為對相關(guān)的就業(yè)協(xié)議表通過掃描的方式發(fā)送到應(yīng)聘者的郵箱，應(yīng)聘者在確認(rèn)簽名后再通過手機拍照進行回傳，就算完成了簽約。

2.巨人網(wǎng)絡(luò)的遠(yuǎn)程入職。由于疫情的影響，很多人待在家里會玩網(wǎng)絡(luò)游戲，因此網(wǎng)絡(luò)游戲公司在疫情期間不退反進。巨人網(wǎng)絡(luò)正是利用這樣的時機進行相關(guān)的人才儲備。在2020年2月14日，巨人網(wǎng)絡(luò)啟動無接觸的招聘方式，所有的招聘崗位全面開啟線上招聘，應(yīng)聘者可以在線投簡歷進行面試，從而實現(xiàn)遠(yuǎn)程入職。目前，巨人網(wǎng)絡(luò)“無接觸”的招聘崗位非常多，其中包括了美術(shù)、策劃、項目管理以及技術(shù)等崗位。應(yīng)聘者的簡歷投遞、面試、入職簽約都可以在線上就實現(xiàn)。對于無法現(xiàn)場辦公的新員工，巨人網(wǎng)絡(luò)采取遠(yuǎn)程辦公的方式來讓他們開展工作并對他們進行在線管理。

結(jié) 語

此次新冠疫情雖然給企業(yè)正常運轉(zhuǎn)帶來了諸多困難，但是也給企業(yè)提出了更多思考。在變化和危機面前如何順利應(yīng)對化“?！睘椤皺C”是這個時代背景下，各個企業(yè)應(yīng)該思考和探索的問題。本文僅從企業(yè)招聘角度分析了危機之下的企業(yè)做法，希望通過淺顯探索，引發(fā)世人關(guān)注危機之下的企業(yè)應(yīng)對機制。

【參考文獻】

[1] 周勇.新冠肺炎疫情后企業(yè)自救需注意“三定三變”[J].中國商界，2020（04）：50-51.

[2] 劉景凱.突發(fā)事件后的業(yè)務(wù)連續(xù)性——新冠肺炎疫情對企業(yè)安全生產(chǎn)的影響及對策[J].勞動保護，2020（04）：22-24.

作者簡介：康薇（1983-09）女，漢族，湖南人，碩士研究生，湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院講師。研究方向：人力資源管理。