亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        事業(yè)單位崗位設(shè)置原則以及策略探討

        2020-06-27 14:05:28郭艷榮
        經(jīng)營者 2020年10期
        關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置原則事業(yè)單位

        摘 要 崗位設(shè)置是事業(yè)單位員工管理的核心工作之一,崗位設(shè)置是否科學(xué)合理,直接影響事業(yè)單位的健康發(fā)展。從目前事業(yè)單位崗位設(shè)置的情況來看,崗位設(shè)置不夠科學(xué)的問題依然比較突出,這帶來了人崗不匹配的問題,并影響了事業(yè)單位的績效水平。本文基于崗位設(shè)置基本原則,對事業(yè)單位崗位設(shè)置具體策略進(jìn)行深入探討,希望本文提出的建議給考古研究所以及更多的事業(yè)單位做好崗位設(shè)置工作帶來一些有益的指導(dǎo)和借鑒。

        關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 原則 策略

        一、引言

        崗位設(shè)置是指單位根據(jù)自身發(fā)展的需要,圍繞自身的發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),進(jìn)行崗位設(shè)置,明確崗位職責(zé)的過程。崗位設(shè)置具體包括崗位類別設(shè)置、崗位數(shù)量的確定、崗位職責(zé)的界定等等。崗位設(shè)置作為人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,能否做好這一工作,對于單位績效水平、發(fā)展活力等影響極大。很長一段時間以來,事業(yè)單位崗位設(shè)置主要集中在定編定崗領(lǐng)域,工作內(nèi)容有較大的局限性,且崗位設(shè)置方面存在不少問題。隨著時代的不斷發(fā)展,需要重新認(rèn)識崗位設(shè)置原則以及策略,從而更好地去指導(dǎo)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,提升崗位設(shè)置的科學(xué)性。

        二、事業(yè)單位崗位設(shè)置原則

        事業(yè)單位崗位設(shè)置并沒有固定的模式可以照搬,畢竟不同事業(yè)單位規(guī)模、性質(zhì)等方面不盡相同,但在崗位設(shè)置中一些基本原則是需要遵循的。

        (一)精干高效原則

        事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循精干高效的原則,注意解決人浮于事、崗位職責(zé)交叉等問題,確保所有的事情都有專門的人來負(fù)責(zé),不同崗位之間盡量沒有工作盲點以及職責(zé)重疊的問題。這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)崗位的精干高效,每一個員工都要在自己的工作崗位做好分內(nèi)工作,這有助于增強(qiáng)員工的責(zé)任感。事業(yè)單位崗位設(shè)置精干高效的體現(xiàn)就是在定編定崗的基礎(chǔ)上,按照工作任務(wù)來進(jìn)行崗位職責(zé)權(quán)限的合理劃分,以確保事事有人做,人人有專責(zé)。

        (二)協(xié)調(diào)合作原則

        協(xié)調(diào)合作是事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循的基本原則之一,事業(yè)單位具體職能的履行需要不同崗位之間的密切配合協(xié)調(diào),因此崗位設(shè)置一定要做到協(xié)調(diào)合作,充分考慮不同崗位之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。以筆者所在的考古研究所為例,考古研究所承擔(dān)著很多的工作職責(zé),這些工作職責(zé)的履行需要文物保護(hù)、文物修復(fù)等各個崗位之間的配合。

        (三)因人因事結(jié)合原則

        事業(yè)單位傳統(tǒng)崗位設(shè)置更多的就是因事設(shè)置,即圍繞單位需要完成一項什么工作來設(shè)置相應(yīng)的崗位,這種崗位設(shè)置原則有一定的缺點,那就是無法充分發(fā)揮一個人的才能。針對這種情況,新時期事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循因人設(shè)置以及因事設(shè)置相結(jié)合的原則,既要考慮工作開展的需要,也需要考慮人才聰明才智的發(fā)揮。對于一些單位發(fā)展急缺的高端人才,可以專門設(shè)置崗位,這有助于最大限度地用人所長。舉例來說,筆者所在的考古研究所在資料管理信息化建設(shè)方面,就針對引入的人才專門設(shè)置了相應(yīng)的崗位。

        三、事業(yè)單位崗位設(shè)置策略

        事業(yè)單位崗位設(shè)置工作需要結(jié)合這一工作的具體內(nèi)容,綜合做好多個方面的工作。本文結(jié)合筆者單位的實際情況,提出崗位設(shè)置策略如下:

        (一)科學(xué)進(jìn)行工作分析

        工作分析是崗位設(shè)置的基礎(chǔ)性工作,事業(yè)單位要想做好崗位設(shè)置工作,重中之重在于做好工作分析。通過工作分析,來對崗位工作內(nèi)容、工作條件、工作對象等進(jìn)行全面把握。舉例來說,對于工作崗位需要完成什么內(nèi)容作出細(xì)致的規(guī)定,避免出現(xiàn)有的事沒人干的情況。工作分析的成果是崗位說明書,崗位說明書一定要得到充分利用,成為崗位設(shè)置的重要依據(jù)。

        (二)明確崗位職責(zé)條件

        事業(yè)單位崗位設(shè)置的重要內(nèi)容之一在于明確崗位職責(zé),針對不同的崗位,需要在工作分析的基礎(chǔ)上來界定崗位職責(zé)。事業(yè)單位崗位職責(zé)界定一定要清晰化,權(quán)利與責(zé)任要匹配,同時要求崗位工作人員對于崗位職責(zé)比較清晰,對于職責(zé)履行情況不到位要受到的懲罰有了解,從而在工作崗位上嚴(yán)格按照職責(zé)要求開展工作。

        (三)完善崗位激勵機(jī)制

        事業(yè)單位在崗位設(shè)置中需要有完善的崗位激勵機(jī)制,確保工作人員能夠努力做好崗位工作,全面提升績效水平。崗位激勵機(jī)制要具有一定的彈性,做到需求導(dǎo)向,根據(jù)崗位工作人員的需求設(shè)計激勵機(jī)制。崗位激勵要做到精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合,長期激勵與短期激勵相結(jié)合,確保激勵更加有效。舉例來說,可以重點用好工作激勵、文化激勵等手段,滿足員工的成就需要、情感需要,從而提升其工作積極性。

        四、結(jié)語

        崗位設(shè)置工作的專業(yè)性、實踐性極強(qiáng),事業(yè)單位需要把握好崗位設(shè)置的基本原則,采取正確的崗位設(shè)置策略,從而提升崗位設(shè)置的科學(xué)性,確保事業(yè)單位的健康發(fā)展。本文總結(jié)的事業(yè)單位崗位設(shè)置基本原則以及崗位設(shè)置策略,有筆者對于自己工作單位考古研究所崗位設(shè)置情況的一些思考,也有對于相關(guān)研究成果的一些借鑒??紤]到每一個事業(yè)單位都有自己獨特的情況,崗位設(shè)置肯定沒有一個標(biāo)準(zhǔn)模式,這需要事業(yè)單位結(jié)合自身的情況來不斷創(chuàng)新調(diào)整崗位設(shè)置策略,從而確保崗位設(shè)置更加科學(xué)合理。

        (作者單位為新疆維吾爾自治區(qū)文物考古研究所)

        [作者簡介:郭艷榮(1978—),女,安徽蕭縣人,大專,中級經(jīng)濟(jì)師,研究方向:人力資源。]

        參考文獻(xiàn)

        [1] 楊俊萍.事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用的實踐探討[J].中國民商,2020(2).

        [2] 謝媛媛.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理探析[J].管理觀察,2019(33).

        [3] 范永紅.事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用中存在的問題及解決措施[J].人才資源開發(fā),2019(24).

        猜你喜歡
        崗位設(shè)置原則事業(yè)單位
        論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
        加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
        事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
        事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
        堅守原則,逐浪前行
        科研單位管理崗位優(yōu)化設(shè)置研究
        事業(yè)單位崗位設(shè)置存在的問題
        淺談醫(yī)院崗位設(shè)置與聘后管理工作
        無罪推定原則的理解與完善
        高校教師崗位設(shè)置和分類管理的實踐與思考
        久久99热国产精品综合| 国产96在线 | 免费| 日韩久久免费精品视频| 熟女人妻在线中文字幕| 成人精品视频一区二区| 男女超爽视频免费播放| 日韩中文字幕无码av| 草逼视频污的网站免费| 玩弄白嫩少妇xxxxx性| 亚洲精品无码国模| 亚洲AV秘 无码一区二区在线| 日本一区二区三级在线| 女人脱了内裤趴开腿让男躁| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃| baoyu网址国产最新| 少妇高潮久久蜜柚av| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码| 久久精品国产夜色| 国产av一区网址大全| 国产亚洲一区二区三区| 亚洲一区二区三区中文字幂| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕中文字幕三区| 韩国三级在线观看久| 国产美女在线精品免费观看网址| 日韩一区二区三区中文字幕| av在线免费观看大全| 亚洲日韩av无码| 国产精品一区二区久久乐下载| 国产精品黄色在线观看| 久久久久人妻一区二区三区| 欧美精品久久久久久久自慰| 国产一区二区三区亚洲天堂| 中文字幕乱码熟女人妻在线| 国产又爽又粗又猛的视频| 亚洲国产精品久久九色| 成人一区二区三区激情视频| 国产精品泄火熟女| 亚洲天堂资源网| 亚洲国产一区二区,毛片| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡|