趙偉麗

【摘 要】 目的：探究分析常見(jiàn)婦產(chǎn)科護(hù)理中常見(jiàn)的安全隱患與防范對(duì)策。方法：研究對(duì)象選自本院2018年3月至2019年3月收治的婦產(chǎn)科疾病患者，共計(jì)60例，采用隨機(jī)分配的方式分為研究組與對(duì)照組，每組30例，其中對(duì)照組未落實(shí)防范措施，研究組通過(guò)分析安全隱患，來(lái)制定防范措施，比較兩組的不良事件發(fā)生情況。結(jié)果：研究組的不良事件發(fā)生率（6.66%）明顯少于對(duì)照組（26.66%）（P<0.05）。結(jié)論：在婦產(chǎn)科的護(hù)理中，通過(guò)分析常見(jiàn)安全隱患及應(yīng)用防范對(duì)策，能夠提高護(hù)理質(zhì)量，使患者早日康復(fù)。

【關(guān)鍵詞】

婦產(chǎn)科護(hù)理;安全隱患;防范對(duì)策

隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，人們對(duì)護(hù)理服務(wù)逐漸重視，對(duì)護(hù)理的要求也在不斷提高，婦產(chǎn)科的患者都是具有特殊性的，是極易發(fā)生醫(yī)療糾紛的群體，與其他科室相比，婦產(chǎn)科的護(hù)理要求要高得多，婦產(chǎn)科護(hù)理的特點(diǎn)是綜合性強(qiáng)，涉及的工作范圍廣，要求護(hù)理人員要具備相當(dāng)豐富的理論知識(shí)與熟練的操作技能[1]。本次研究選取本院2018年3月至2019年3月收治的60例婦產(chǎn)科疾病患者為研究對(duì)象，探究分析婦產(chǎn)科護(hù)理中常見(jiàn)的安全隱患與防范對(duì)策?，F(xiàn)將結(jié)果匯報(bào)如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取本院2018年3月至2019年3月收治的60例婦產(chǎn)科疾病患者為本次研究對(duì)象，使用隨機(jī)分配的方式分為研究組30例與對(duì)照組30例。研究組年齡26～67歲，平均（49.58±3.37）歲，對(duì)照組年齡25～65歲，平均（49.21±3.22）歲，兩組一般資料比較差異較小，不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），有可比性。

1.2 方法

對(duì)照組未落實(shí)防范措施。研究組通過(guò)分析婦產(chǎn)科護(hù)理中存在的安全隱患，來(lái)制定防范措施，主要包括：

1.2.1 提升法律意識(shí)，加強(qiáng)安全管理 護(hù)理人員對(duì)自己所肩負(fù)的工作認(rèn)識(shí)度不夠，不能對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)與隱患進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估、預(yù)測(cè)，護(hù)理人員容易忽視患者的心理需求，不夠重視患者的合法權(quán)益，從而進(jìn)一步引發(fā)護(hù)患糾紛的問(wèn)題，并且工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，不熟悉護(hù)理的各項(xiàng)流程以及制度，并且對(duì)待患者態(tài)度冷漠、不耐煩甚至是態(tài)度惡劣，對(duì)工作的責(zé)任心也不夠，導(dǎo)致患者不滿情緒增加，不愿配合護(hù)理，增加了產(chǎn)婦的生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)院應(yīng)定期組織護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提升安全意識(shí)以及法律意識(shí)，結(jié)合實(shí)際情況來(lái)制定防范措施和護(hù)理安全管理制度，分析存在的安全隱患，改進(jìn)與完善對(duì)策，將其落實(shí)在護(hù)理工作中。

1.2.2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)缺乏 婦產(chǎn)科的工作大多較為繁忙，對(duì)護(hù)理人員的需求量也較大，因此許多年輕的護(hù)理人員補(bǔ)充到了產(chǎn)科護(hù)理的隊(duì)伍中，出現(xiàn)護(hù)理人員呈年輕化，且實(shí)際護(hù)理水平較低的現(xiàn)象，由于新入職的護(hù)理人員大多數(shù)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)急事件的處理能力也不熟練，對(duì)護(hù)理技術(shù)的認(rèn)識(shí)有局限性、工作經(jīng)驗(yàn)也不充足，若是遇到緊急性的問(wèn)題便會(huì)手足無(wú)措，醫(yī)院的搶救工作總體效率受到嚴(yán)重影響。醫(yī)院想要提升護(hù)理人員的水平，就需要根據(jù)護(hù)理崗位、層次、護(hù)理人員的實(shí)際水平來(lái)制定合適的內(nèi)容、統(tǒng)一的規(guī)章制度，才能夠減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生情況，有效避免護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件，維護(hù)正常的醫(yī)療秩序，獲得患者及患者家屬的信任與認(rèn)可以及規(guī)范操作，同時(shí)護(hù)理人員要不斷地完善自我，進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，增加自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)[2]。

1.2.3 嚴(yán)格按照護(hù)理制度與護(hù)理流程來(lái)操作 護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理工作時(shí)，常常依賴于自己的經(jīng)驗(yàn)，各項(xiàng)規(guī)范、制度規(guī)定、醫(yī)囑等沒(méi)有被嚴(yán)格遵守，且不能對(duì)患者病情做到細(xì)致周到的觀察，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者的病情發(fā)生了變化，延誤最佳的搶救時(shí)機(jī)，以及進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理操作時(shí)，護(hù)理人員的操作流程不能按照規(guī)定來(lái)嚴(yán)格的執(zhí)行，則會(huì)使安全隱患、護(hù)理糾紛的風(fēng)險(xiǎn)率增加。為此，婦產(chǎn)科護(hù)理人員要嚴(yán)格執(zhí)行，積極落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度以及規(guī)范護(hù)理技術(shù)操作，這是進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范最重要的措施，科室內(nèi)也應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及操作技術(shù)定期進(jìn)行考核，使整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍都保持著較高的素質(zhì)水平。對(duì)護(hù)理工作存在的安全隱患加強(qiáng)管理，將防范措施落實(shí)，降低護(hù)理差錯(cuò)率。

1.2.4 加強(qiáng)護(hù)患溝通技巧培訓(xùn) 產(chǎn)婦的內(nèi)心情緒處于負(fù)面，是臨床治療效果不佳的主要因素。產(chǎn)婦在生產(chǎn)前的情緒就一直處于不良狀態(tài)，產(chǎn)后更是到達(dá)爆發(fā)的頂點(diǎn)，產(chǎn)婦很容易產(chǎn)生暴躁不安、焦慮抑郁等負(fù)面情緒，尤其是在產(chǎn)婦生產(chǎn)后，心情由緊張突然放松，并且大起大落，導(dǎo)致產(chǎn)婦內(nèi)心抑郁。一般情況下，由于產(chǎn)前對(duì)疼痛的恐懼，使產(chǎn)婦對(duì)生產(chǎn)有恐懼的感覺(jué)，不利于胎兒順產(chǎn)以及存活，患者的情緒越緊張，便越容易造成宮縮，加劇疼痛，從而將產(chǎn)婦的恐懼心理加重。產(chǎn)婦發(fā)生產(chǎn)后抑郁的概率也會(huì)隨之增加，產(chǎn)婦出現(xiàn)表情淡漠、自責(zé)等現(xiàn)象，這會(huì)對(duì)產(chǎn)后的康復(fù)有所影響。想要使護(hù)理人員掌握與患者溝通的要點(diǎn)與方法，就要培訓(xùn)護(hù)理人員的溝通技巧，包括對(duì)待產(chǎn)婦的態(tài)度、語(yǔ)氣等，同時(shí)還可以讓護(hù)患溝通執(zhí)行能力較好的護(hù)理人員分享自己的工作方法，倡導(dǎo)共同學(xué)習(xí)。良好的溝通可以改善患者的暴躁、焦慮、緊張、懷疑、不安等不良情緒[3.4]。

1.3 觀察指標(biāo)

不良事件主要包括意外事件、護(hù)理缺陷、護(hù)理投訴等，比較其發(fā)生率。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS 25.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，兩組產(chǎn)婦的不良事件發(fā)生率用[n（%）]表示，用χ2進(jìn)行檢驗(yàn)。當(dāng)P<0.05時(shí)表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

對(duì)比兩組不良事件發(fā)生率，研究組的不良事件發(fā)生率（6.66%）明顯少于對(duì)照組（26.66%）（P<0.05）。見(jiàn)表1。

3 討論

婦產(chǎn)科護(hù)理工作質(zhì)量是否好壞，直接關(guān)系到產(chǎn)婦與胎兒的健康安全，科室護(hù)理工作的內(nèi)容復(fù)雜繁瑣，其中會(huì)涉及到較多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，且產(chǎn)科護(hù)理人員的工作量非常大，對(duì)工作的質(zhì)量要求也很高，不可有一點(diǎn)點(diǎn)的忽視，否則護(hù)患糾紛乃至醫(yī)療糾紛便可能發(fā)生[5]。

本次研究結(jié)果表明，研究組的不良事件發(fā)生率（6.66%）明顯少于對(duì)照組（26.66%）（P<0.05）。是因?yàn)橥ㄟ^(guò)加強(qiáng)婦產(chǎn)科的護(hù)理管理制度，提升護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)以及法律意識(shí)，指導(dǎo)她們自我調(diào)節(jié)心理情緒，防止在工作中帶入不良情緒，使產(chǎn)婦的心情受到影響。婦產(chǎn)科的護(hù)理人員需要具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感，以及防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，在護(hù)理過(guò)程中要主動(dòng)去查找存在的安全隱患，也要積極主動(dòng)地與產(chǎn)婦溝通，同時(shí)對(duì)待家屬要親切熱情，除此之外，護(hù)理人員還要嚴(yán)格遵守護(hù)理過(guò)程中的各項(xiàng)規(guī)章制度，這樣有助于減少患者痛苦。在工作中由經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷高的護(hù)理人員指導(dǎo)低年資的護(hù)理人員，使低年資護(hù)理人員得到更多訓(xùn)練技能的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)其安全意識(shí)，從而使護(hù)理質(zhì)量和患者安全得到保障。

綜上所述，在婦產(chǎn)科的護(hù)理中，通過(guò)分析常見(jiàn)安全隱患及應(yīng)用防范對(duì)策，能夠減少不良事件發(fā)生，使患者早日康復(fù)。

參考文獻(xiàn)

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