楊榮國

一直以來，企業(yè)會計信息質(zhì)量都容易受到內(nèi)部控制制度的影響?；诖耍疚囊曰趦?nèi)部控制的企業(yè)會計信息質(zhì)量為研究對象，首先介紹了內(nèi)部控制對企業(yè)會計信息質(zhì)量的影響，然后分析了基于內(nèi)部控制的企業(yè)會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀，最后提出了完善企業(yè)內(nèi)部控制提高會計信息質(zhì)量的有效措施，希望可以為有需要的企業(yè)和個人提供參考意見。

最近幾年，我國多次出現(xiàn)企業(yè)財務(wù)丑聞的情況，根據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，50%以上丑聞都是因為內(nèi)部控制的效果不明顯造成的。這就讓人們開始認(rèn)識到企業(yè)之所以出現(xiàn)丑聞事件，原因不只是企業(yè)外部，也很有可能是企業(yè)內(nèi)部。因此，為了提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量，必須要重視企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，這樣才可以實現(xiàn)企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展。

一、內(nèi)部控制對企業(yè)會計信息質(zhì)量的影響

（一）內(nèi)部環(huán)境的影響

不同部門之間權(quán)利和責(zé)任的相分離，可以對企業(yè)內(nèi)部的所有組織機構(gòu)進行制衡，避免出現(xiàn)收受賄賂等舞弊情況。并且每個部門的工作人員有不同權(quán)限，可以防止有些部門工作人員利用個人權(quán)利謀取私利的情況，進而形成彼此約束、彼此監(jiān)督的組織制度，在最大限度上對企業(yè)的各項利益進行有效維護。并且科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)，有利于促進企業(yè)不同部門之間的合作與溝通，以實現(xiàn)最大化經(jīng)濟利益的目標(biāo)。同時，企業(yè)能力主要包括職工的勝任能力以及實際控制能力，選擇職工首先要考慮職業(yè)素質(zhì)，如果管理人員本身專業(yè)素質(zhì)不高，就直接影響企業(yè)的控制環(huán)境。

（二）監(jiān)督的影響

高質(zhì)量的企業(yè)監(jiān)督是不可或缺的，即便職工有很強的工作責(zé)任感，一旦缺乏監(jiān)督，久而久之，也難免會出現(xiàn)各種腐敗的情況。利用監(jiān)督能夠讓企業(yè)自我進行審查以及檢討，認(rèn)真查看所有部門的實際運行情況，迅速找到問題，并且制定出相應(yīng)的措施解決問題。企業(yè)既要監(jiān)督內(nèi)部，又要監(jiān)督外部，不能出現(xiàn)只監(jiān)督內(nèi)部而不監(jiān)督外部的情況，這樣容易導(dǎo)致企業(yè)職工出現(xiàn)不滿的情緒。同時，就內(nèi)部控制管理來講，必須要在符合企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上積極發(fā)展，只有這樣才可以促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。并且內(nèi)部控制能夠快速有效解決企業(yè)很多問題，讓企業(yè)正常經(jīng)營，可以在第一時間找到企業(yè)自身存在的問題，確保企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。

（三）信息溝通的影響

在企業(yè)內(nèi)部控制中信息溝通是一種重要的手段，就企業(yè)信息來講，通常包括兩個方面的信息，一方面是財務(wù)性質(zhì)的信息，另一方面是非財務(wù)性質(zhì)的信息，這些信息是企業(yè)會計信息的組成部分。信息溝通不只是簡單的“溝通”，也包括溝通結(jié)束后的信息決策以及信息處理，管理層掌握現(xiàn)階段企業(yè)的實際經(jīng)營情況，就是利用這兩個方面的信息。并且每個部門之間的交流往往也是利用信息媒介，企業(yè)會計信息快速更新，有效的交流既可以讓企業(yè)各個領(lǐng)導(dǎo)者及時掌握企業(yè)的實際情況，又可以防止出現(xiàn)不能第一時間披露會計信息的情況，防止會計信息存在虛假，以保證會計信息質(zhì)量符合有關(guān)規(guī)范。

二、基于內(nèi)部控制的企業(yè)會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀

（一）會計信息不能充分披露

站在本質(zhì)的角度來看，企業(yè)的會計信息質(zhì)量是全面展示資本市場進行有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的關(guān)鍵數(shù)據(jù)支撐，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)會計信息可以反映出其當(dāng)做利益主體的經(jīng)濟效益，還影響國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境?，F(xiàn)階段，在我國市場經(jīng)濟體制經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)為了樹立自身良好的形象，將會計信息披露給社會時，很有可能受到有關(guān)經(jīng)濟利益的誘惑，因而不能填報所有的財務(wù)數(shù)據(jù)會計信息，存在有意隱瞞的情況，僅僅將企業(yè)好的財務(wù)數(shù)據(jù)信息填報出來，直接忽略有關(guān)風(fēng)險和安全隱患。整體來講，企業(yè)不能充分披露財務(wù)數(shù)據(jù)會計信息，容易造成企業(yè)內(nèi)部無法結(jié)合評價來保證會計信息質(zhì)量，外部也無法實施高效的監(jiān)督以及自我監(jiān)督。

（二）內(nèi)部控制隊伍綜合素質(zhì)不高

內(nèi)部控制的主要目的是會計信息質(zhì)量的提升，內(nèi)部控制通常是由人開展的，所以這樣就引出隊伍和隊伍綜合素質(zhì)的問題。有些企業(yè)注重內(nèi)部控制發(fā)揮的作用，而且在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建內(nèi)部控制體系，組建內(nèi)部控制隊伍，然而就綜合實踐效果來講，很多企業(yè)在內(nèi)部控制關(guān)于用人問題上仍舊存在不少缺陷。企業(yè)聘用的內(nèi)部控制工作人員不能做好自己的份內(nèi)工作，也無法大大的提升會計信息質(zhì)量。也有可能內(nèi)部控制隊伍的整體水平不高，即便有些人才專業(yè)素質(zhì)高，然而如果隊伍缺乏凝聚力，這樣也不能獲得顯著的控制效果。多數(shù)企業(yè)在招聘人才時都存在問題，忽視人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，進而導(dǎo)致進入企業(yè)崗位的人才在實際工作中經(jīng)常違反規(guī)定做事。此外，若內(nèi)部控制工作人員缺乏有關(guān)規(guī)章制度進行制約，在日常工作中也可能出現(xiàn)懈怠的工作情緒，或者出現(xiàn)問題時都不愿意主動承擔(dān)責(zé)任。這樣即便部分企業(yè)已經(jīng)制定內(nèi)部控制制度，也只是形式主義，不能實現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)，也不能提高企業(yè)會計信息質(zhì)量，更加談不上促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三、完善企業(yè)內(nèi)部控制提高會計信息質(zhì)量的有效措施

（一）不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，為提高會計信息質(zhì)量營造寬松的財務(wù)環(huán)境

在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該積極優(yōu)化體制機制，也要重視內(nèi)部控制與管理，而且需要充分了解關(guān)于企業(yè)的會計信息以及財務(wù)信息。會計信息能夠?qū)⑵髽I(yè)的很多問題都全面暴露出來，反映出企業(yè)的實際財務(wù)情況，所以企業(yè)管理者必須要注重會計和財務(wù)方面的信息，確定企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營發(fā)展情況，采用先進的管理理念，合理制定會計方式來掌握企業(yè)的具體財務(wù)情況，還要高效完成內(nèi)部控制管理，為保證企業(yè)財務(wù)正常打下良好的基礎(chǔ)。為了使企業(yè)有良好的內(nèi)部環(huán)境，管理人員必須要進一步完善企業(yè)自身的財務(wù)管理機制，不管哪個步驟，不管哪個環(huán)節(jié)，都有相當(dāng)高的要求。并且需要嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的管理人員，積極補充有關(guān)的信息，此外，需要制定適合的策略加強企業(yè)管理，增加經(jīng)濟效益。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)需要主動承擔(dān)自身的責(zé)任，要適當(dāng)?shù)募s束下屬，要求每個下屬都必須要認(rèn)真遵循有關(guān)的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)每項業(yè)務(wù)，加強工作能力。高層領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該建立和健全紀(jì)律制度，使財務(wù)人員充分認(rèn)識到對于企業(yè)而言會計所發(fā)揮的重要作用，認(rèn)真做好工作，提高工作效率，職工需要全心全意投入到企業(yè)發(fā)展中。

（二）強化企業(yè)內(nèi)部審計

內(nèi)部審計工作，主要是由企業(yè)內(nèi)部的專門審計工作人員完成，其可以提高企業(yè)的管理水平，與外部審計相比之下，內(nèi)部審計有利于企業(yè)掌握自身的實際情況，能夠合理制定出相應(yīng)的風(fēng)險防范策略，所以強化企業(yè)內(nèi)部設(shè)計，能夠?qū)?nèi)部審計工作的價值得以全面發(fā)揮，進而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第一，需要不斷提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)不僅要在現(xiàn)有的審計隊伍中融入高素質(zhì)的專業(yè)人才，讓審計隊伍有更多的生命力和活力，以保證審計工作可以正常開展，而且企業(yè)需要定期針對現(xiàn)有的審計人員開展專業(yè)的培訓(xùn)教育，并且多鼓勵審計人員考取與自己工作有關(guān)的職業(yè)資格證書，加強企業(yè)內(nèi)部審計人員的工作能力，豐富他們的專業(yè)知識。第二，確保內(nèi)部審計工作的科學(xué)性和規(guī)范性。作為企業(yè)內(nèi)部審計部門，需要科學(xué)安排工作，防止浪費大量的人力資源以及物力資源，并且能夠迅速找到財務(wù)會計工作中出現(xiàn)的問題，以提出適合的建議，防止企業(yè)由于會計信息造假而遭受重大經(jīng)濟損失。第三，與財務(wù)會計工作進行有機結(jié)合。利用科學(xué)的內(nèi)部審計能夠監(jiān)督企業(yè)平時的生產(chǎn)經(jīng)營管理，所以企業(yè)更需要注重財務(wù)會計與審計的協(xié)調(diào)工作機制，進而大大的提升會計信息質(zhì)量，從而能對企業(yè)的各項財務(wù)風(fēng)險進行合理有效控制。因此，對于企業(yè)的管理者來講，務(wù)必要關(guān)注內(nèi)部審計工作的開展情況，更多的了解企業(yè)的實際財務(wù)情況，而且結(jié)合風(fēng)險評估結(jié)果進行正確的決策，避免不理性投資情況的出現(xiàn)。

四、結(jié)語

總而言之，因內(nèi)部控制制度的不健全導(dǎo)致財務(wù)徇私舞弊及會計信息造假等有關(guān)案例得知，會計信息質(zhì)量除了影響企業(yè)管理人員的經(jīng)營管理各項決策，還影響企業(yè)管理者預(yù)測判斷市場環(huán)境。因此，隨著市場競爭越來越激烈，企業(yè)必須要認(rèn)真考察自身的發(fā)展前景，而且還更需要注重財務(wù)會計數(shù)據(jù)信息的全面性和真實性。分析有關(guān)內(nèi)部控制的內(nèi)容，能夠得知其與會計信息質(zhì)量有密切的關(guān)聯(lián)，這樣在很大程度可以為加強內(nèi)部控制和提升會計信息質(zhì)量提供強有力的保障。（作者單位：廣西中醫(yī)藥大學(xué)制藥廠）