摘 要 大學(xué)生就業(yè)是大學(xué)生之本，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)選擇對其以后的發(fā)展至關(guān)重要?，F(xiàn)階段隨著我國社會(huì)的不斷發(fā)展，教育事業(yè)的不斷推進(jìn)，每年的高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢也更加嚴(yán)峻，尤其是對于女大學(xué)生來說，由于受到諸多方面的影響導(dǎo)致其就業(yè)相較于男生來說更加困難。本文以陜鐵院為例，通過對女生就業(yè)難影響因素的分析，提出了幾點(diǎn)改進(jìn)建議，期望能對改善整個(gè)社會(huì)女大學(xué)生的就業(yè)難現(xiàn)狀提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞 女大學(xué)生 就業(yè)困難 影響因素 對策

中圖分類號(hào)：G455文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

現(xiàn)階段我國社會(huì)正處在快速發(fā)展之中，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，科技水平不斷提高，這些成就給人們的生活帶來了很大變化，尤其是在教育領(lǐng)域，人們的受教育程度越來越高，每年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)都在呈上升趨勢。而對于大學(xué)畢業(yè)生來說，馬上面臨的就是就業(yè)問題，畢業(yè)后的就業(yè)選擇對大學(xué)生來說尤為重要，不僅關(guān)系到學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)是否能夠?qū)W有所用，更與其本人的利益以及未來生活的幸福指數(shù)密切相關(guān)。一直以來，女大學(xué)生的就業(yè)相較于男生都比較困難，尤其是對于工程專業(yè)的學(xué)生，招聘企業(yè)對男生更加偏愛，導(dǎo)致我學(xué)院的女大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)率比較低，為了促進(jìn)學(xué)院整體就業(yè)情況的改善，本文以陜鐵院為例，針對女大學(xué)生就業(yè)難的影響因素，提出幾點(diǎn)改進(jìn)的建議。

1現(xiàn)階段女大學(xué)生就業(yè)困難的影響因素

1.1工程單位對女生需求較少

我學(xué)院在鐵路發(fā)展迅速的背景下，男生的一次性就業(yè)率非常高。由于我國的鐵路正處在不斷發(fā)展的階段，對相關(guān)的人才需求量很大，現(xiàn)階段在鐵路相關(guān)行業(yè)，無論是基層的工作人員，還是具備高專業(yè)水平的技術(shù)性人才還都比較短缺，但是卻出現(xiàn)了女大學(xué)生就業(yè)困難的矛盾現(xiàn)象。主要是由于鐵路專業(yè)某些工作的運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度比較大，女生因?yàn)樽陨淼目陀^原因可能無法勝任，因此招聘企業(yè)在招聘時(shí)對女大學(xué)生存在著固有的思維定式。其次，工程專業(yè)對于機(jī)械設(shè)備以及自動(dòng)化機(jī)器操作的比較多，男生在這方面有優(yōu)勢，這也更加造成了女生就業(yè)困難的現(xiàn)象。

1.2女生對工作的期望值過高

一直以來，受傳統(tǒng)觀念的影響，大多數(shù)人認(rèn)為女生應(yīng)該選擇穩(wěn)定、輕松的工作來就業(yè)，而女大學(xué)生本身也在這樣的思想觀念的熏陶下，對自己的就業(yè)觀念產(chǎn)生了一定的改變，希望未來的工作能夠滿足這方面的需求。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念已經(jīng)有了很大改變，例如我院的女生就業(yè)率已經(jīng)有所提高，但是對于學(xué)員整體的就業(yè)形勢來看，女大學(xué)生的就業(yè)率仍不容樂觀。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我院的招聘活動(dòng)上，當(dāng)女生發(fā)現(xiàn)招聘企業(yè)不能滿足其在工作輕松穩(wěn)定這方面的條件，其自身就做出了放棄這個(gè)職位的選擇，這也是影響女大學(xué)生就業(yè)難的另一個(gè)重要因素。

1.3相關(guān)的就業(yè)制度建立不完善

現(xiàn)階段我國對于女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)制度建立的還不夠完善，這是女大學(xué)生在就業(yè)中面臨的又一難題。女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)容易遇到很多阻力，例如由于力氣比較小這類的客觀因素，沒有辦法完成工作強(qiáng)度太大的任務(wù)，還有一些是招聘時(shí)面對的一些主觀因素，例如企業(yè)對女生的歧視，沒有充分尊重男女平等，這在一定程度上損壞了女大學(xué)生的利益。當(dāng)女大學(xué)生遭遇這些阻力時(shí)，也沒有辦法拿出相關(guān)的制度法規(guī)來維護(hù)自己的權(quán)利，這是現(xiàn)階段我國在制度建立上亟需改善的情況。

2如何改善女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象

2.1為女大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)

為女大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)可以在一定程度上幫助改善女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。所有學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)校園之前都會(huì)面臨就讀專業(yè)的選擇，而大多數(shù)學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)都是一個(gè)茫然的狀態(tài)，對這個(gè)專業(yè)并沒有進(jìn)行充分的了解，導(dǎo)致其在大學(xué)四年里沒有一個(gè)很好的規(guī)劃，在畢業(yè)時(shí)不能滿足招聘企業(yè)的要求。因此學(xué)校要為女大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)，為其未來的就業(yè)提供多個(gè)方向，讓其做出適合自己的選擇，并且在大學(xué)期間鍛煉和提高自己需要具備的技能，提高自己的就業(yè)競爭力。學(xué)校在做就業(yè)指導(dǎo)時(shí)需要安排比較專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)比較豐富的教師，或者可以去校外聘請相關(guān)企業(yè)的優(yōu)秀人才，以便為學(xué)生提供高質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)。

2.2促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)招聘的組織工作

由于我院以鐵路專業(yè)為主，在鐵路迅速發(fā)展的背景下，前來招聘的企業(yè)眾多，但是大多數(shù)企業(yè)在招聘的時(shí)候就表明只要男生。針對這種情況，學(xué)校應(yīng)該主動(dòng)和企業(yè)進(jìn)行洽談協(xié)商，盡力為學(xué)院的女大學(xué)生爭取就業(yè)崗位，這也是為了維護(hù)學(xué)院女大學(xué)生的利益。同時(shí)為了做好女大學(xué)生就業(yè)招聘時(shí)的組織工作，學(xué)院需要對這些企業(yè)的概況做好充分的了解，包括工作內(nèi)容，工作待遇，對進(jìn)入企業(yè)工作的女生是否有歧視等，為其就業(yè)提供最大的幫助。

2.3完善女大學(xué)生就業(yè)制度

國家需要對女大學(xué)生的就業(yè)制度進(jìn)行完善，包括在就業(yè)前公司招聘時(shí)不能對男女生差別對待的規(guī)定，以及在完成就業(yè)，進(jìn)入工作后不應(yīng)對女大學(xué)生的工作有歧視等。同時(shí)各高校也要注重對女大學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng)，尤其是工程專業(yè)，針對女生本身的優(yōu)勢，做出適合的培養(yǎng)計(jì)劃。此外學(xué)校也要大力提倡對女大學(xué)生就業(yè)制度的完善，避免其在就業(yè)時(shí)出現(xiàn)種種阻力。

3結(jié)語

學(xué)生的就業(yè)率對學(xué)院的品牌建設(shè)十分重要，我院在學(xué)生的就業(yè)工作方面力求做到最好，最大限度的為學(xué)生提供全面的幫助?，F(xiàn)階段女大學(xué)生的就業(yè)還存在著一些困難，通過對其就業(yè)難的影響因素的分析，可以做出進(jìn)一步的努力為其提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)幫助改善我院女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，同時(shí)可以為整個(gè)社會(huì)女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象的改善提供參考依據(jù)。

作者簡介：楊萌（1984年3月），女，漢族，陜西渭南人，陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院，碩士研究生，助教，研究方向：大學(xué)生管理，思政方面。

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