孟慶金

摘? ? 要：在煤礦企業(yè)發(fā)展中，基層黨組織作為黨建工作的主要陣地，其作用的發(fā)揮不僅影響著黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，而且影響著企業(yè)管理中各項(xiàng)工作的成效。隨著企業(yè)改革的不斷深化，黨建工作在煤礦企業(yè)中發(fā)揮的作用日益突出，為企業(yè)管理提供正確的政治方向和戰(zhàn)略指導(dǎo)。作為煤礦企業(yè)，面對嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)形勢，更需要加強(qiáng)黨建工作，提高職工思想政治覺悟，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。本文簡要介紹了加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作的重要意義，重點(diǎn)分析了當(dāng)前基層黨建工作存在的問題以及加強(qiáng)途徑，以期能為有關(guān)方面需要提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨建工作;企業(yè)管理

受市場經(jīng)濟(jì)波動的影響，煤礦企業(yè)面臨價格不斷下降、煤炭大量堆積、競爭壓力增大等不利因素，企業(yè)發(fā)展受到一定阻礙。將黨建工作融入企業(yè)管理中，不僅能夠準(zhǔn)確把關(guān)定向，提升政治領(lǐng)導(dǎo)力，而且能夠持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，提升紀(jì)律約束力，同時能夠夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作的重要意義

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，黨組織具有重要的政治核心地位。加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，能夠增加職工隊(duì)伍向心力和凝聚力，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的政治和組織保障，從而助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。黨建工作通過抓黨員群眾思想教育、知識培訓(xùn)，促進(jìn)干部職工達(dá)到自我提高、全面發(fā)展的目的;通過抓生產(chǎn)調(diào)研，為企業(yè)凝心聚力、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，營造落實(shí)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各種制度的良好環(huán)境;通過抓活動形式，充分調(diào)動黨員職工生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)黨建工作上臺階。在開展黨建工作過程中，通過對工作理念和工作方法的不斷總結(jié)創(chuàng)新，能夠?qū)崿F(xiàn)黨建工作與安全管理的有效融合，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)和發(fā)展水平。

二、當(dāng)前基層黨建工作存在的問題

1.工作方法單一，無法發(fā)揮關(guān)鍵作用。傳統(tǒng)的黨建思想政治工作有它的特點(diǎn)，是在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，黨員職工無條件的接受黨組織的安排，服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。這種工作方法相對單一，黨組織很難接受黨員職工不同的意見和建議，最終導(dǎo)致意見不相同時企業(yè)內(nèi)部凝聚力下降，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，嚴(yán)重影響國有煤礦企業(yè)的發(fā)展。

2.重生產(chǎn)輕黨建，工作針對性低。受制于生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、質(zhì)量達(dá)標(biāo)等諸多因素影響，黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”，基層管理者對黨建思想政治工作有所忽視，偏離職工的現(xiàn)實(shí)生活，廣大職工的思想政治問題得不到有效的解決。同時，黨組織的政治核心作用得不到充分發(fā)揮，對重大事項(xiàng)決策不能有效參與，對黨員干部的監(jiān)督不到位，將黨建工作停留在喊口號、填記錄、應(yīng)付檢查上，導(dǎo)致黨建工作的效果大打折扣，無法保障黨建思想政治工作的實(shí)效性。

3.專業(yè)人才匱乏，工作實(shí)效性差。由于黨建工作崗位工資待遇低、晉升空間小、技能提升慢，因此很多優(yōu)秀人才不愿意擔(dān)任黨建工作崗位職務(wù)?，F(xiàn)如今的黨組織工作者大多是從工齡較長的職工中選取的，他們雖然能很好的掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)，但缺乏專業(yè)的思想政治管理能力，黨建理論及工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作中缺乏創(chuàng)新意識。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作的有效途徑

1.完善黨建思政工作。煤礦企業(yè)黨建思想政治工作繼承傳統(tǒng)思想教育工作中的優(yōu)勢，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新管理模式，完善工作內(nèi)容。黨建思想教育要培養(yǎng)職工強(qiáng)烈的愛國主義思想意識，工作展開的過程中，讓職工感受到黨組織的先進(jìn)性及來自黨組織的關(guān)懷，從而使職工自愿服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，樂意接受黨組織的安排，使黨建思想工作更加全面，統(tǒng)一企業(yè)職工思想，加強(qiáng)職工思想的凝聚力。黨務(wù)工作者還應(yīng)積極深入基層，向廣大黨員職工征求安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧建設(shè)等當(dāng)面的意見和建議，充分借助黨員職工的智慧與力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

2.健全黨建工作機(jī)制。在日常工作中，進(jìn)一步強(qiáng)化“三會一課”規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；瑥?qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督作用，發(fā)揮黨組織政治核心作用。一是制訂黨建工作實(shí)施計劃，明確工作目標(biāo)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，定期對工作開展情況進(jìn)行考核評價;二是優(yōu)化黨建工作制度體系，結(jié)合工作實(shí)際優(yōu)化出一套務(wù)實(shí)管用的黨建工作制度體系，把“創(chuàng)建先進(jìn)黨支部”和“創(chuàng)建服務(wù)型黨組織”融入企業(yè)經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)中，推動中心工作順利開展;三是嚴(yán)格考核評價制度，礦組干科、宣傳科、紀(jì)委、工會、共青團(tuán)等政工部門每月要到基層黨支部進(jìn)行檢查指導(dǎo)，重點(diǎn)查看黨員責(zé)任區(qū)、困難幫扶、支部經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師帶徒、思想政治教育等工作情況，確保各項(xiàng)黨建工作得到有效落實(shí)和執(zhí)行。

3.培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。黨建思想政治工作需要專業(yè)的技術(shù)人才來創(chuàng)新黨組織建設(shè)，改善管理模式。煤礦企業(yè)需要引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)的黨建思想政治工作人才，在工作中既能聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，繼承傳統(tǒng)管理模式的優(yōu)點(diǎn)，又能創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容，真正做到將理論專業(yè)知識融入到實(shí)際工作之中，提高工作效率。在業(yè)務(wù)素質(zhì)提升上，要細(xì)化《黨員培訓(xùn)管理制度》，根據(jù)實(shí)際情況開展“一幫一、一對多”培訓(xùn)模式與“傳幫帶”考核模式，以學(xué)習(xí)行業(yè)法規(guī)、崗位知識為重點(diǎn)，開展各類培訓(xùn)班，加強(qiáng)黨員干部履職能力教育，使他們成為業(yè)務(wù)精通的能手。

4.探索黨務(wù)信息平臺。各級黨組織要通過對現(xiàn)代化信息技術(shù)手段的不斷探索，創(chuàng)新設(shè)計出科學(xué)有效的新載體并加以運(yùn)用。比如通過遠(yuǎn)程教育平臺，能夠讓企業(yè)黨員干部通過互聯(lián)網(wǎng)平臺就可以接受教育和管理，通過PPT、WORD文檔的運(yùn)用，能夠減輕基層的工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，通過對黨建網(wǎng)站功能的拓展，能夠推進(jìn)黨建工作網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)。在每月的例會上使用PPT形式，用圖文并茂的方式對上月工作進(jìn)行總結(jié)、對基層工作亮點(diǎn)進(jìn)行展示、公布月度黨員責(zé)任區(qū)考核結(jié)果、安排布置當(dāng)月工作，使其更直觀、清晰，為基層黨支部相互學(xué)習(xí)、交流提供了平臺，有效提高基層黨支部工作水平，也為中心工作開展了注入正能量。

四、結(jié)束語

綜上所述，黨建工作在煤礦企業(yè)管理中有著重要的作用，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，積極探索黨建工作新方法和新舉措，持續(xù)提升政治領(lǐng)導(dǎo)力、隊(duì)伍戰(zhàn)斗力和組織號召力，把政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，切實(shí)做到以黨建高質(zhì)量發(fā)展推動企業(yè)安全生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝主壽.基于黨建思想政治工作在煤礦安全生產(chǎn)中的意義[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：303.