劉巍娜

摘 要：國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的主體企業(yè)，密切關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一直是全國民眾關(guān)注的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)全球化這一大背景下，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，給我國企業(yè)帶來了蓬勃發(fā)展和創(chuàng)新改革的同時(shí)，也讓國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)變化方面承受著更大的壓力。面對這些因全球化進(jìn)程的不斷推動(dòng)而帶來的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)需要不斷提升自身的綜合實(shí)力，通過優(yōu)化改革內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等有效的改革創(chuàng)新，在提升外部競爭力的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，這也是對國有企業(yè)的工會(huì)職能及創(chuàng)新提出的更高的要求。在新時(shí)期就國有企業(yè)工會(huì)如何創(chuàng)新改革，充分發(fā)揮自身的職能作用以推進(jìn)國有企業(yè)快速發(fā)展進(jìn)行思考，對目前國有企業(yè)工會(huì)現(xiàn)狀進(jìn)行探討分析，在工作創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)改革等方面提出建議，為新時(shí)期國有企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新改革提供思路、參考及啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會(huì);創(chuàng)新思路

新時(shí)期，我國正處于全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，黨中央已為我國經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展道路規(guī)劃好更為廣闊的發(fā)展藍(lán)圖[1]。在新冠肺炎疫情防控的階段，國有企業(yè)發(fā)揮了各自的優(yōu)勢，將產(chǎn)業(yè)資源和疫情防控相結(jié)合，在國家經(jīng)濟(jì)幾近停擺的情況下，和疫情賽跑，大力生產(chǎn)能源與物資，盡力保證國民醫(yī)療與日常的基本需求，也讓民眾看到了國企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，在全面疫情防控中找到了主心骨。在全球經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程不斷推進(jìn)的當(dāng)前，國有企業(yè)應(yīng)就如何更好的為國家做貢獻(xiàn)，如何在日益激烈的經(jīng)濟(jì)競爭中爭得一席之地等問題進(jìn)行改革創(chuàng)新，唯有深化改革，才能在經(jīng)濟(jì)的洪流中爭得一番出路。

新時(shí)期國有企業(yè)工會(huì)的改革進(jìn)程迫在眉睫，需要國有企業(yè)員工需及時(shí)轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)觀念，推動(dòng)企業(yè)改革，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中迎接市場的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)。企業(yè)員工作為企業(yè)的基本組成部分，若無法轉(zhuǎn)變思維，及時(shí)適應(yīng)市場的新要求，則會(huì)對企業(yè)的改革進(jìn)程產(chǎn)生阻礙。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的主體企業(yè)，應(yīng)擔(dān)負(fù)起自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分承擔(dān)起協(xié)調(diào)職工、統(tǒng)籌協(xié)作、溝通上下的重要作用，只有這樣才能更好地推動(dòng)國企的改革發(fā)展，為國為民貢獻(xiàn)更多的力量。怎樣改革創(chuàng)新、發(fā)揮國企工會(huì)的職能是現(xiàn)階段亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題[2]。

一、國有企業(yè)工會(huì)新時(shí)期工作中主要面臨的問題

（一）改革面臨的文化、機(jī)構(gòu)融合問題

國有企業(yè)的創(chuàng)新改革進(jìn)程中必然會(huì)面臨企業(yè)重組的難題，企業(yè)重組不單單是傳統(tǒng)的人力、產(chǎn)品、設(shè)備、場地等方面的重組，還有更深層次的企業(yè)文化融合[3]。員工作為企業(yè)文化的基本構(gòu)成元素，企業(yè)重組會(huì)導(dǎo)致部分員工產(chǎn)生抵觸心理，導(dǎo)致企業(yè)重組無法做到企業(yè)文化的完美融合，也對企業(yè)重組進(jìn)程造成阻礙。企業(yè)重組進(jìn)程中應(yīng)重視文化、機(jī)構(gòu)融合問題，任務(wù)艱巨，需要全員共同參與，共同推動(dòng)企業(yè)的重組改革進(jìn)程，這也是企業(yè)帶領(lǐng)員工一起認(rèn)同內(nèi)化的必要過程，在共同推動(dòng)企業(yè)文化融合和統(tǒng)籌合作解決問題中，工會(huì)如何發(fā)揮職能做好宣傳、引導(dǎo)工作，讓員工由衷的認(rèn)同融合后的企業(yè)文化。

（二）新時(shí)期協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的難度增加

伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新媒體日新月異，民眾自由發(fā)聲的平臺也變得越來越多，維權(quán)的方式從傳統(tǒng)的通過維權(quán)機(jī)構(gòu)維護(hù)自身利益轉(zhuǎn)換為通過網(wǎng)絡(luò)平臺自主發(fā)聲。在勞動(dòng)仲裁等問題上，易因社會(huì)大環(huán)境的影響下發(fā)展為群體性事件，嚴(yán)重威脅社會(huì)的穩(wěn)定。國有企業(yè)工會(huì)作為維護(hù)員工權(quán)益的組織，應(yīng)就如何在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工需求、安撫員工的抵觸情緒、提高企業(yè)員工素質(zhì)等問題進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，綜合分析施策，才能在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上取得實(shí)效。

（三）國有企業(yè)工會(huì)改革工作方式及方法

在現(xiàn)階段市場競爭日益激烈的背景下，若要在經(jīng)濟(jì)洪流中保有一席之地，不被市場淘汰，企業(yè)須不斷改革完善自身，適應(yīng)市場發(fā)展的腳步。但企業(yè)的飛速發(fā)展往往伴隨著不斷地體制改革，需要企業(yè)員工及時(shí)轉(zhuǎn)換思想，緊跟企業(yè)步伐，須對自己要求高標(biāo)準(zhǔn)并不斷提升自身素質(zhì)。工會(huì)在發(fā)展的過程中，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)換觀念，及時(shí)調(diào)整適應(yīng)新時(shí)期的市場要求，根據(jù)市場要求及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀對工作方式及方法進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。結(jié)合實(shí)際及新時(shí)期市場形勢進(jìn)行改革發(fā)展，才能更好地發(fā)揮自身職能，對推動(dòng)企業(yè)改革作出貢獻(xiàn)[4]。

二、國有企業(yè)工會(huì)工作模式創(chuàng)新策略的思考

（一）推動(dòng)落實(shí)民主管理措施

國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中的主要職能就是企業(yè)與職工間的溝通樞紐，上傳下達(dá)，在傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展要求之外，也將職工的利益訴求、建議意見等傳達(dá)給企業(yè)，是企業(yè)職工針對企業(yè)的發(fā)聲平臺，通過和企業(yè)坦誠以待，協(xié)商溝通，讓企業(yè)作出更好地決策，讓員工在企業(yè)中更好地發(fā)揚(yáng)主人翁精神。通過國有企業(yè)工會(huì)不僅讓職工激發(fā)自身的干事創(chuàng)業(yè)的熱情，更是對推進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)改革進(jìn)程起到積極的作用。

除發(fā)揮樞紐作用外，國有企業(yè)工會(huì)還具有民主監(jiān)督的職能，通過行公開廠務(wù)機(jī)制，將企業(yè)資金使用去向、薪酬及福利分配、人事任免等進(jìn)行公開，讓企業(yè)重大事項(xiàng)更加公開透明。通過視頻會(huì)議、郵件、微信群等方式讓員工參與到企業(yè)發(fā)展中來，讓員工監(jiān)督企業(yè)工作，規(guī)范各項(xiàng)工作運(yùn)作，妥善落實(shí)好工會(huì)的民主監(jiān)督職能[5]。

（二）轉(zhuǎn)換職工思想，更好推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求及規(guī)劃，實(shí)施一定的措施幫助職工轉(zhuǎn)換觀念及工作方式，更好更快的推動(dòng)企業(yè)的改革進(jìn)程。具體措施有：開展寓教于樂的活動(dòng) 通過開展形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情，并在活動(dòng)中學(xué)習(xí)到企業(yè)工作的新方法和新概念。例如開展法律知識競賽，通過競賽讓職工深化法律意識，做一個(gè)遵紀(jì)守法的好公民;開展企業(yè)征集合理化建議、對創(chuàng)新工作的思路給予獎(jiǎng)勵(lì)等，在提高職工安全意識的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的安全漏洞。

國有企業(yè)職工傳統(tǒng)的觀念多有“等、靠、要”等思想，在工作中難以發(fā)揮最大的熱情。顯而易見，這樣的思想和企業(yè)發(fā)展改革的需求是矛盾的，企業(yè)發(fā)展決定著職工的利益。職工想要更堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，就需要及時(shí)的轉(zhuǎn)換觀念，通過開展創(chuàng)新爭先活動(dòng)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，做好職工的崗位職業(yè)教育、時(shí)政教育和思想道德建設(shè)。

（三）依法治會(huì)，發(fā)揮好維護(hù)員工權(quán)益的作用

國有企業(yè)工會(huì)在維持企業(yè)的穩(wěn)定及發(fā)展的基礎(chǔ)上，應(yīng)最大程度上維護(hù)員工的切身利益。工會(huì)既需要承擔(dān)民主管理的功能，也要向廣大員工進(jìn)行普法，讓員工學(xué)法、知法、用法，培養(yǎng)員工的法制意識。在法律允許的范圍內(nèi)，做好企業(yè)和員工之間的溝通協(xié)調(diào)、化解矛盾等事務(wù)，滿足廣大員工的需求，維護(hù)廣大員工的切身利益[6]。

三、結(jié)語

國有企業(yè)工會(huì)是企業(yè)和廣大職工聯(lián)系的橋梁，是謀求職工利益、竭力服務(wù)職工的群團(tuán)組織，是促進(jìn)廣大職工推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新改革的重要著力點(diǎn)。新時(shí)期只有把黨政需求和職工利益完美結(jié)合，發(fā)揮自身民主管理、培訓(xùn)教育、維護(hù)權(quán)益的職能，在企業(yè)創(chuàng)新改革的大局中找到自身的位置，并真正的有所作為，敢于作為，才能更好地為廣大職工服務(wù)，更切實(shí)的履行自身各項(xiàng)職能，有效激發(fā)職工的干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，和諧穩(wěn)定起到積極的作用。

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（作者單位：國家能源集團(tuán)神華準(zhǔn)能公司行政處，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017000）