王倩 余亞華

內(nèi)容摘要 基于對(duì)企業(yè)黨組織如何加強(qiáng)制度建設(shè)的探討研究，文章首先從企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性入手，然后與企業(yè)黨組織制度建設(shè)中存在的問題相結(jié)合，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨組織制度建設(shè)的策略進(jìn)行分析，總體實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨組織制度建設(shè)的高效化，希望能夠?yàn)橛嘘P(guān)人士提供幫助。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨組織 制度建設(shè)

1 引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國多數(shù)企業(yè)近年來也取得了巨大進(jìn)步，但在經(jīng)濟(jì)效益不斷提升的同時(shí)，很多企業(yè)卻忽略了制度建設(shè)，這不僅會(huì)導(dǎo)致其無法完善落實(shí)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，還會(huì)進(jìn)一步影響到企業(yè)未來發(fā)展。與此同時(shí)，在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的情況下，其與原有黨組織與制度間的矛盾與問題也在不斷涌現(xiàn)，若無法及時(shí)采取有效處理措施，將會(huì)對(duì)企業(yè)正常發(fā)展產(chǎn)生更大的不利影響。由此可見，為使企業(yè)能在激烈的市場競爭中獲取更大動(dòng)力，及時(shí)探索加強(qiáng)企業(yè)黨組織制度建設(shè)的策略已勢在必行。

2 企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性

首先，作為黨的建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要部署，新時(shí)期下的企業(yè)黨組織建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展來講意義非凡，尤其是在市場競爭壓力越來越大的情況下，企業(yè)只有明確黨建工作的重要性，并充分發(fā)揮黨建工作的關(guān)鍵作用，才能在不斷提升自身綜合實(shí)力的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)自身升級(jí)轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步促進(jìn)可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

3 企業(yè)黨組織制度建設(shè)中存在的問題

3.1 未及時(shí)明確各方職能及權(quán)責(zé)

現(xiàn)如今，很多企業(yè)黨組織都并未認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)的重要性，此方面的意識(shí)相當(dāng)薄弱。另外，還有部分企業(yè)黨組織找不到制度建設(shè)的“切入點(diǎn)”，黨建活動(dòng)多數(shù)流于形式，被動(dòng)多主動(dòng)少、說的多，做的少的情況普遍存在，部分支部書記只注重行政工作，完全沒有考慮過企業(yè)的思想政治工作如何開展。

導(dǎo)致上述情況的主要原因，就是企業(yè)未能及時(shí)明確黨組織內(nèi)各方職能及權(quán)責(zé)，導(dǎo)致他們只有在上級(jí)要檢查的時(shí)候才臨時(shí)重視，檢查后又恢復(fù)散漫、敷衍的狀態(tài)，如此在出現(xiàn)問題時(shí)也無法及時(shí)找到直接負(fù)責(zé)人，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用根本無法充分發(fā)揮[1]。這些問題若無法得到及時(shí)處理，不僅會(huì)使黨組織在企業(yè)改革中的地位與作用受到影響，長久如此黨在企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)也會(huì)被削弱。

3.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程無暇顧及制度建設(shè)

實(shí)際上，黨組織制度建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)間是有很多共通點(diǎn)的，而實(shí)踐證明，若是能實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)結(jié)合，對(duì)企業(yè)文化及制度在企業(yè)中的融入是非常有利的，也有助于員工形成對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。但由于我國很多企業(yè)都正在轉(zhuǎn)型，在無暇顧及制度建設(shè)的情況下，思政工作與企業(yè)文化基本上都是分隔開的，即使偶爾組織員工共同學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)與方針，也并沒有做到結(jié)合自身實(shí)際需求。如此不僅導(dǎo)致思政教育工作極其空洞，也會(huì)拉遠(yuǎn)企業(yè)與員工思想上的距離，員工在參與度較低的同時(shí)，甚至?xí)|(zhì)疑制度建設(shè)的必要性，長此以往十分不利于企業(yè)健康發(fā)展。

3.3 活動(dòng)模式未得到及時(shí)更新

企業(yè)黨組織只有跟隨著時(shí)代的腳步改革創(chuàng)新，提高自身對(duì)先進(jìn)思想與運(yùn)行模式的掌握與運(yùn)用水平，才能永遠(yuǎn)維持生機(jī)勃勃的狀態(tài)，促進(jìn)黨建工作在企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行的過程中順利展開。但多數(shù)情況下，企業(yè)黨組織的模范帶頭作用卻并沒有展現(xiàn)出來，不僅創(chuàng)新意識(shí)與服務(wù)意識(shí)十分薄弱，黨建工作日常內(nèi)容與時(shí)事政治，都并未密切聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)踐，重理論、輕實(shí)踐的問題很普遍。另外，這種情況下員工對(duì)企業(yè)黨組織制度建設(shè)的支持力度也比較小，從而導(dǎo)致制度建設(shè)工作開展效果較差。

4 加強(qiáng)企業(yè)黨組織制度建設(shè)的策略

4.1 為制度建設(shè)提供良好的環(huán)境

若想為企業(yè)黨組織提供良好的制度建設(shè)環(huán)境，黨支部目標(biāo)管理以及量化考核必須及時(shí)深化，同時(shí)還應(yīng)將黨建及經(jīng)營活動(dòng)指標(biāo)，向企業(yè)黨建考核體系中一并納入，使黨建工作能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營真正融合在一起，另外，思想政治工作的布置也要得到重視，企業(yè)在對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營效果進(jìn)行檢查考核的同時(shí)，思想政治工作落實(shí)情況也不能忽視。與此同時(shí)，掛點(diǎn)黨員干部的工作內(nèi)容與目標(biāo)都需要量化，確保其能在及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新問題的基礎(chǔ)上，積極幫助解決實(shí)際問題。相關(guān)宣傳推廣工作需落實(shí)到位，做到以點(diǎn)帶面，推動(dòng)制度建設(shè)在基層黨組織中的有效展開，增強(qiáng)其日常工作的針對(duì)性與實(shí)效性。

4.2 與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合

作為企業(yè)中黨的代表，基層黨組織必須充分發(fā)揮自身獨(dú)特的管理職能。首先，基層黨組織要與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，以企業(yè)發(fā)展為永遠(yuǎn)的第一任務(wù)，制度也需圍繞利于企業(yè)安全生產(chǎn)建設(shè)。其次，黨組織需將具體情況作為根據(jù)，提高自身駕馭市場經(jīng)濟(jì)的水平能力，為企業(yè)重大決策提供準(zhǔn)確有利的信息支持;基層黨組織需在條件允許的情況下，堅(jiān)持以人為本的原則與理念，盡可能維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。最后，企業(yè)黨組織在制度建設(shè)的過程中，必須將企業(yè)生產(chǎn)力的提升作為基點(diǎn)，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，確保各項(xiàng)改革能夠積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。

4.3 促進(jìn)企業(yè)黨組織制度建設(shè)的不斷強(qiáng)化

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)改革不斷深入的大背景下，企業(yè)員工的思想、思維方式也較之前更加活躍，所以，若想加強(qiáng)企業(yè)黨組織的制度建設(shè)，在黨的精神的指導(dǎo)下，在改造客觀世界的基礎(chǔ)上，努力改造主觀世界是非常重要的[2]。但這對(duì)黨組織人員的綜合能力也提出了更高的要求，其一方面需要與思想實(shí)際相聯(lián)系，另一方面也要協(xié)調(diào)好權(quán)力觀、地位觀以及利益觀的問題，在明確正確建立三觀重要性的基礎(chǔ)上，使黨組織成員能站在政治思想的高度上開展工作。基于此，企業(yè)黨組織需不斷強(qiáng)化制度建設(shè)力度及運(yùn)行機(jī)制。

除此之外，制度建設(shè)需要與工作內(nèi)容相融合，簡單來講，也就是企業(yè)黨組織需向更高的層次拓展工作內(nèi)容，拓展重點(diǎn)則在于以人為本，對(duì)企業(yè)員工的引導(dǎo)、激勵(lì)以及培養(yǎng)等，這對(duì)于企業(yè)制度創(chuàng)新過程而言，都屬于根本性的黨建工作和思想政治工作。另外，為確保制度的有效落實(shí)，企業(yè)黨組織必須要堅(jiān)持加大對(duì)員工的思想教育，使其在熟悉企業(yè)精神與企業(yè)形象的基礎(chǔ)上，熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛崗位。

4.4 加大制度落實(shí)、監(jiān)督及責(zé)任追究的力度

首先，原有陳舊制度中的管理漏洞必須及時(shí)處理。黨組織人員需注重以下三點(diǎn)內(nèi)容：①針對(duì)性必須適當(dāng)增強(qiáng)，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)及企業(yè)發(fā)展作為核心圍繞展開，同時(shí)將重點(diǎn)放在人員管理、事情管理及物品管理三個(gè)方面，使制度起到應(yīng)有的約束作用;②覆蓋面應(yīng)合理增加，在重點(diǎn)得以突出的同時(shí)，將各種可能引發(fā)腐敗現(xiàn)象的因素充分考慮在內(nèi)，將所有潛在問題一并杜絕;③應(yīng)提高對(duì)前瞻性的重視程度，將易導(dǎo)致腐敗問題的因素超前預(yù)測與分析出來，只有確保對(duì)其發(fā)展走向的準(zhǔn)確掌握，才能及時(shí)制定并落實(shí)相應(yīng)的防范措施。

其次，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度需提高，進(jìn)而有效營造防腐氛圍。①黨風(fēng)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督以及輿論監(jiān)督都十分重要，監(jiān)督體系與制度要相互貫通;②對(duì)關(guān)鍵崗位需實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督，這是增強(qiáng)整體監(jiān)督效果的有效方式;③監(jiān)督工作必須貫穿于企業(yè)日常運(yùn)行的全過程，必須給予那些知法犯法的人必要的法律制裁及紀(jì)律處分，使黨員干部隊(duì)伍的純潔作風(fēng)得以保證。

最后，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度必須嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)黨組織需做好責(zé)任追究工作，以使領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍及普通職工明確黨風(fēng)廉政建設(shè)以及反腐敗斗爭的嚴(yán)厲性與重要性，組織引導(dǎo)全企業(yè)人員共同推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)[3]。除此之外，企業(yè)黨組織還需與工作實(shí)際相結(jié)合，制訂出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法，并確保其合理性與可行性人，若企業(yè)內(nèi)不正之風(fēng)嚴(yán)重且長時(shí)間無法得到有效治理，黨組織與紀(jì)檢部門就必須先自我檢查，再采取相應(yīng)的措施。

5 結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)代、新形勢的影響下，企業(yè)黨組織即迎來了新的機(jī)遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)只有充分意識(shí)到企業(yè)黨組織的政治核心作用，以及制度改革對(duì)于自身發(fā)展的重要性與緊迫性，才能在不斷提升整體實(shí)力的基礎(chǔ)上，為企業(yè)黨組織開拓新的發(fā)展局面。

（第一作者系中核控制系統(tǒng)工程有限公司 工程師）

【參考文獻(xiàn)】

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[2]李君.試論建筑企業(yè)黨建工作的重要意義[J].時(shí)代報(bào)告，2018（7）：71.

[3]王琳琳.淺談如何推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)黨組織建設(shè)[J].活力，2017（21）：39.