陳婷

【摘要】伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，事業(yè)單位改革也不斷深入，事業(yè)單位發(fā)展管理過程中出現(xiàn)了很多的問題。而解決這些問題的關鍵就是通過提升企業(yè)單位人事管理水平，來提升事業(yè)單位人員的思想政治素質(zhì)，進而提升單位人員的整體素質(zhì)和凝聚力。本文首先介紹做好事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的重要性，然后分析事業(yè)單位人事管理中思想政治工作存在的問題，最后提出一些解決改善策略，希望為做好事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作貢獻力量。

【關鍵詞】人事管理;思想政治工作;重要性

知識經(jīng)濟時代對人才的要求越來越高，其中就包括思想政治素質(zhì)要求，事業(yè)單位亦然。為了適應社會的發(fā)展，事業(yè)單位就必須將人事管理尤其是人事管理中的思想政治工作當作重要的工作內(nèi)容。不僅要做好單位人才的選拔工作，還需要做好人才的教育、培養(yǎng)工作，為單位發(fā)展奠定人員。

一、做好事業(yè)單位人事思想政治工作的重要性

（一）完善單位管理及黨建制度。事業(yè)單位人事思想政治工作的開展可以促進事業(yè)單位管理制度及黨建制度的形成，提升其規(guī)范性。首先，開展思想教育工作可以提升事業(yè)單位從業(yè)人員的思想意識，提升相關人員責任心，加強自我修養(yǎng)，有效地遏制徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，在規(guī)范干部選拔制度的同時提升干部員工的行為、思想自律，在開展各項事務工作時嚴格按照制度、流程工作，保證工作開展的公正性。其次，相關人員思想意識的形成會促進人員的責任意識，提升學習積極性，端正工作態(tài)度，嚴把單位內(nèi)部各類制度的制定關，保證各類工作開展的合規(guī)性。

（二）幫助健全事業(yè)單位監(jiān)察考核體系。要想保證事業(yè)單位管理水平，必須建設事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)管體系。以內(nèi)部監(jiān)管的形式來約束事業(yè)單位內(nèi)部機構、人員的行為。而事業(yè)單位人事思想政治工作的開展就是幫助完善健全單位監(jiān)察考核體系的行為。因為事業(yè)單位由國家和政府負責，是中國共產(chǎn)黨直接管理的單位，所以要求單位及單位內(nèi)人員必須時刻心系群眾，保持公平公正的辦事態(tài)度。而這一要求是事業(yè)單位內(nèi)部人事思想教育工作開展的基礎，這與單位內(nèi)部建設監(jiān)察考核體系的目的具有一致性。對事業(yè)單位內(nèi)部人員開展思想政治工作能夠有效規(guī)范人員行為，提高人員思想意識和警惕性，預防人員貪腐現(xiàn)象發(fā)生，同時提升人員服務意識?？梢詭椭嵘髽I(yè)的檢查考核體系建設效果，進一步增進事業(yè)單位工作質(zhì)量和專業(yè)技能的提升。

二、當前事業(yè)單位人事管理思想政治工作存在的問題

（一）思想政治宣傳工作方法和態(tài)度不佳。目前事業(yè)單位人事管理思想政治工作開展時存在思想政治宣傳效果不佳的問題，究其緣由，是宣傳方法欠佳。首先，思想政治教育規(guī)劃編制方法存在問題。在進行內(nèi)容規(guī)劃編制時，普遍存在多而不精的問題。造成思想政治教育宣傳任務重的現(xiàn)象，因此不僅需要大量的專業(yè)技術人員來完成培訓工作，還應該對思想政治工作的開展形成一定的限制。其次，事業(yè)單位較一般單位具有很大的特殊性，單位成立時間較長，人員工作方式和思維受到傳統(tǒng)思想影響很深。將事業(yè)單位看作“鐵飯碗”，很多人員缺乏敬業(yè)和奉獻的精神，從業(yè)人員的這種狀態(tài)對當前思想政治工作的開展產(chǎn)生一定的消極影響，導致很多工作人員缺乏宣傳創(chuàng)新意識和責任心，在進行思想政治宣傳時不認真，影響了思政宣傳工作的水平。

（二）人員配置方面存在不足。當今社會，事業(yè)單位工作的重點是進行社會公共服務宣傳，但是服務項目眾多。因此不同事業(yè)單位、崗位從事的崗位服務內(nèi)容、方向存在很大差異。首先，由于對事業(yè)單位服務質(zhì)量要求的提升，事業(yè)單位越來越重視服務和工作意識，但是卻忽視了思想政治工作的開展，出現(xiàn)思想政治教育工作不被重視且在人員配備方面不重視。其次，不同性質(zhì)的崗位晉升空間和待遇有很大區(qū)別，給思想政治工作人員開展思想政治教育工作形成一定阻礙，影響工作開展的效果。

（三）事業(yè)單位體制改革力度較低。雖然隨著社會的進步發(fā)展，我國各方面的工作重點都在發(fā)生變化，事業(yè)單位體制改革受到社會變革的影響工作重點和內(nèi)容等也在發(fā)生變化。各級政府部門也針對事業(yè)單位專門出臺了改革意見，試圖推進單位體制改革。但是受到傳統(tǒng)思想的影響，事業(yè)單位內(nèi)部改革的效果并不明顯，特別是社會保障保險等方面還未得到全面有效的落實。其中較為突出的是事業(yè)單位保障機制及人事管理方面的改革力度明顯不足。

三、做好事業(yè)單位思想政治工作的具體策略

（一）“以人為本”結合單位實際開展工作。首先，思想政治工作的開展要結合事業(yè)單位的實際情況，將計劃與實際相融合，提高思想政治教育的效果。因為事業(yè)單位思想政治工作的對象涵蓋了單位內(nèi)所有人員，每個人員的工作職責、內(nèi)容及標準要求等都不盡相同，所以必須根據(jù)實際情況將所有人員納入思想政治工作開展的范圍內(nèi)，有針對性地進行思想政治教育。所以在實際工作開展時必須堅持“以人為本”，注重人的要素，結合工作實際尋求激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性、責任心的方式、方法，來開展思想教育工作。同時充分重視員工的工作環(huán)境打造，給員工提供一個與思想政治提升相匹配的工作環(huán)境，進而促進思政工作的開展，讓事業(yè)單位獲得健康、長遠的發(fā)展。其次，對于事業(yè)單位而言，加強人力資源管理是單位管理的一個重要組成部分。單位必須引起對人力資源管理的重視，采取合理、科學的措施來提升人力資源管理水平。而思想政治工作的開展有利于人力資源管理水平的提升。因此作為事業(yè)單位，必須加強對思想政治工作的重視，按照單位需求，緊跟時代步伐，積極創(chuàng)新工作方法、方式，通過提升思想政治工作開展效果，來提升人員思想、素質(zhì)水平，進而保證企業(yè)人力資源管理的結果。最后，事業(yè)單位與一般私企不同，是隸屬國家的，代替黨和國家來執(zhí)行具體的服務事宜，因此其工作開展情況是直接以黨政要求為主的，而事業(yè)單位的黨組織對事業(yè)單位而言具有重要意義。所以在實際工作中必須將思想政治工作與黨建工作結合起來開展，發(fā)揮二者的最大作用。事業(yè)單位在實際思想政治工作開展過程中，發(fā)揮黨員的帶頭作用，結合工作實際，提升員工的認同感和歸屬感。

（二）創(chuàng)新思想政治工作開展方式。要提升思想政治工作的宣傳效果，就必須創(chuàng)新工作開展方式。首先，思想政治工作開展必須把握社會發(fā)展的方向。所以事業(yè)單位要想獲得進一步的發(fā)展，不僅要考慮單位自身的情況還要隨時關注社會發(fā)展局勢，既要做好黨及各級政府政策的實際落實工作，又要采取科學有效的措施來對單位內(nèi)部的矛盾進行處理，提高員工的積極性。其次，準確把握位運行中存在的關鍵性問題。事業(yè)單位在開展各項工作時無可避免地會出現(xiàn)很多問題。為了保證單位工作的順利開展，必須解決問題。但是實際并不能做到針對每一個問題進行思想政治教育。因此必須學會把握重點，尤其是重點處理難點和熱點問題，避免問題過于復雜或者進一步發(fā)展，對單位產(chǎn)生消極影響。而重點問題的解決管理過程需要進一步研究，發(fā)揮思想政治工作的效用，提高問題解決效率，全面提升事業(yè)單位工作的開展效率。最后，思想政治工作的開展宣傳必須要有適合的路徑。思想政治工作的開展是一個長期的過程，內(nèi)容、形式是靈活多變的且潛移默化的，因此相關人員要學會創(chuàng)新改進，結合工作實際情況研究新的宣傳管理方式，引起員工的情感共鳴，提升工作開展效果。

（三）完善落實對應的績效考核制度。針對事業(yè)單位思想政治工作開展過程中制度制定的不夠齊全、完善，給思想政治培訓教育工作造成一定的消極影響。所以必須建立健全全面配套的思想政治工作制度，不僅包括工作開展計劃、落實制度，還要根據(jù)工作的實際內(nèi)容和要求制定相應的思想教育培訓考核制度，明確工作開展的標準、目標及相應監(jiān)督管理、績效考核規(guī)定，定期對工作開展情況進行評價匯總，并按制度執(zhí)行考核，提升相關人員的責任意識和工作積極性，為思政工作的順利開展提供保障。

四、結語

綜上所述，做好思想政治工作對事業(yè)單位而言具有重要意義。事業(yè)單位各級領導應該認識到當前思想政治教育工作中存在的不足，并積極采取應對措施，提高工作開展效率。

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