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        淺析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維探索

        2020-06-11 00:46:57楊琪張晨何曉雁
        財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2020年5期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

        楊琪 張晨 何曉雁

        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 ?新思維 ?人力資源管理

        一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)人力資源管理的影響

        信息技術(shù)快速的發(fā)展的,互聯(lián)網(wǎng)的生成,為各行各業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力。將互聯(lián)網(wǎng)思維、技術(shù)運(yùn)用到人力資源管理中,對(duì)人力資源未來(lái)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。

        首先,以互聯(lián)網(wǎng)為導(dǎo)向開展的人力資源管理模式,較為重視信息數(shù)據(jù)的有效運(yùn)用。在人力資源招聘中,依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),發(fā)布所需招聘的崗位,增強(qiáng)人才招聘的便捷性、快速性。通過(guò)實(shí)際調(diào)查而知,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,當(dāng)前85.42%的人們都在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)獲取信息,而學(xué)生群體是信息獲取、信息運(yùn)用中的主群體。企事業(yè)單位人力資源管理部門通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中發(fā)布招聘信息,人才在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中獲取資源了解信息,根據(jù)自身能力、崗位需求等模式,應(yīng)聘職位,增強(qiáng)人力資源人才招聘的有效性。

        其次,以互聯(lián)網(wǎng)為導(dǎo)向開展的人力資源管理模式,有助于加強(qiáng)員工培訓(xùn)。企業(yè)針對(duì)招聘的新工作人員以及老員工都需要定期培訓(xùn),而工作人員培訓(xùn)工作是人力資源工作的重要內(nèi)容,良好的培訓(xùn)能夠增強(qiáng)人才綜合素養(yǎng),針對(duì)新員工能夠快速適應(yīng)崗位工作,針對(duì)老員工能夠提升自身技能,以此促進(jìn)企事業(yè)單位全面發(fā)展。而依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),能夠開展線上線下培訓(xùn)工作,打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,使培訓(xùn)資源向圖文并茂的形式發(fā)展,增強(qiáng)工作人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解、認(rèn)知,進(jìn)而促進(jìn)工作人員成長(zhǎng),提升人力資源管理工作的有效性。

        最后,以互聯(lián)網(wǎng)為導(dǎo)向開展的人力資源管理模式,拓寬人力資源業(yè)務(wù)模式。例如:開展線上審批活動(dòng)。以往審批活動(dòng)都立足于線下,這會(huì)影響到工作進(jìn)度。而開展線上審判活動(dòng), 針對(duì)員工入住、人事調(diào)整、員工晉升等審批活動(dòng)都可以在依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行,在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布人事任命,促進(jìn)工作的正常開展,進(jìn)而滿足企事業(yè)單位發(fā)展需要。

        二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理的策略

        (一)轉(zhuǎn)變工作思維

        互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,企事業(yè)單位人力資源管理模式,需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思維,樹立互聯(lián)網(wǎng)思維,根據(jù)人力資源管理模式,促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用,使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融會(huì)貫通到人力資源管理的方方面面,推進(jìn)人力資源管理向信息化、科學(xué)化、智能化方向發(fā)展。觀念支配行動(dòng),只有從思想意識(shí)到認(rèn)知到人力資源管理工作的重要性,重視人力資源管理工作的升級(jí)、轉(zhuǎn)型,才能夠?qū)⒒ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)、思維更好的運(yùn)用到人力資源管理工作中,促進(jìn)招聘形式的轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制,提升人力資源管理工作質(zhì)量。

        (二)促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理平臺(tái)的構(gòu)建

        互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,重視網(wǎng)絡(luò)人力資源管理平臺(tái)的構(gòu)建,依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),構(gòu)建人力資源管理板塊,在板塊中設(shè)置招聘、培訓(xùn)等工作模式,實(shí)現(xiàn)工作人員工作模式的線上化,推進(jìn)線上與線下人力資源管理工作模式的融合,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源管理的有效性。

        (三)提升工作人員綜合素養(yǎng)

        互聯(lián)網(wǎng)背景下,人力資源管理向信息化發(fā)展中,需要重視工作人員綜合素養(yǎng)的提升。依托于人力資源管理工作平臺(tái),開展專項(xiàng)人力資源管理人員培訓(xùn)工作,一方面,能夠提升人力資源管理人員工作效度,促進(jìn)人力資源管理人員向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展;另一方面,能夠增強(qiáng)人力資源管理人員工作體驗(yàn)感,能夠通過(guò)自身體驗(yàn)效度,調(diào)整培訓(xùn)工作模式,促進(jìn)人才的有效培育。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        綜上所述,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維十分重要,既是人力資源管理全面發(fā)展的需要,也是企事業(yè)單位走可持續(xù)發(fā)展路徑的需要?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下,人力資源管理模式向信息化、智能化發(fā)展是必然的抉擇,也是人力資源管理與時(shí)俱進(jìn)工作模式的體現(xiàn),使人力資源管理更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。新時(shí)代下,在人力資源管理中,重視互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用,創(chuàng)新人力資源管理模式、方法,增強(qiáng)人力資源管理工作開展的有效性。

        參考文獻(xiàn)

        [1]嚴(yán)靖雯.沖突與新生:網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中人力資源管理趨勢(shì)及對(duì)策[J].納稅,2019.

        [2]姚海英.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源規(guī)劃與財(cái)務(wù)管理協(xié)同發(fā)展分析[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2019.

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