摘 要：現(xiàn)階段的國家發(fā)展和企業(yè)建設過程中，各方面的細節(jié)工作開始不斷的優(yōu)化，尤其是在文書檔案管理工作方面，引起了很多人的高度關注。相對而言，該方面的工作難度并不低，自身受到的影響因素也比較多，一方面要跟隨時代的發(fā)展來不斷調整，另一方面在自我創(chuàng)新手段上，同樣要不斷的調整、優(yōu)化，只有在工作體系上不斷的健全，才能對各項不足和隱患，做出更好的改善，為國家的繁榮發(fā)展，做出更加卓越的貢獻。文章就此展開討論，并提出合理化建議。

關鍵詞：文書;檔案管理;工作;創(chuàng)新

從客觀的角度來分析，文書檔案管理工作的難度并不低，自身受到的影響因素也非常多，各方面的工作安排、調整，都要堅持給出足夠的參考和指導，并且在各類問題的持續(xù)解決層面上，不能造成嚴重的缺失和疏漏現(xiàn)象。與此同時，對于文書檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須給出足夠的依據(jù)，一定要走持續(xù)發(fā)展路線，在各類先進科技的融合，以及相關理念的融入等方面，保持足夠的穩(wěn)妥。

一、文書檔案管理工作存在的問題

1.管理制度的缺失。對于文書檔案管理工作而言，現(xiàn)階段的執(zhí)行過程中，并沒有完全按照預期設想來開展，同時存在的很多挑戰(zhàn)和不足，都造成了非常多的漏洞。管理制度的缺失，是比較嚴重的問題，應堅持在具體的解決過程中，按照科學、合理的方式進行不斷的調整，最大限度的規(guī)避同類問題的反復出現(xiàn)。首先，文書檔案管理工作的制度，繼續(xù)按照老舊的標準和方法來操作，各方面的工作執(zhí)行，并不具備足夠的依據(jù)和支持，很多制度的條文，都沒有考慮到文書檔案管理工作的時代變化以及綜合需求，這就在很大程度上，影響到文書檔案管理工作的正常部署，而且產(chǎn)生的一些持續(xù)性損失，并沒有辦法較好的彌補，在內部工作的混亂程度上大幅度的提升。對于這樣的問題，如果沒有在短期內合理的控制，則未來工作的開展，將直接由此產(chǎn)生嚴重的損失。其次，管理制度的缺失，對于文書檔案管理工作造成的破壞和負面影響，正在不斷的加重。例如，很多工作人員雖然想要積極的前進，但是礙于老舊制度的一些層層阻礙，以及很多老舊觀念的影響，都直接促使文書檔案管理工作本身，缺少足夠的保障。

2.領導缺乏重視?，F(xiàn)如今的文書檔案管理工作，與既往表現(xiàn)出很大的不同，由于領導缺乏重視，因此在工作的前進方向，亦或者是相關的會議探討，以及綜合性的工作部署當中，都沒有對此進行深入的溝通和交流，這種現(xiàn)象的發(fā)生，直接影響到文書檔案管理工作的正常開展。首先，部分領導在日常的工作當中，對于基層所反饋的問題，或者是國家提出的新理念、新標準，以及工作本身的突破方向等，都沒有做出深入的研究。大部分的情況下，文書檔案管理工作的長久拓展，完全是局限在“原地踏步”的模式上，沒有對一些根源問題更好的處理。

3.管理人員工作專業(yè)技術能力偏低。從主觀的角度來看，文書檔案管理工作的一些問題發(fā)生，并不是偶然的現(xiàn)象。當前的部分管理人員，在自身的工作專業(yè)技術能力上，沒有得到科學的提升，由此在相關問題的具體應對，以及綜合不足的彌補方面，沒有辦法得到良好的發(fā)展成績。首先，管理人員在自我學習和拓展、進修等方面，對于文書檔案管理工作的認知，未能夠站在正確的角度上來學習，大部分情況下，繼續(xù)采用局限性的思維和固定的經(jīng)驗來操作，這種現(xiàn)象的發(fā)生，導致文書檔案管理工作的前進，缺少專業(yè)的團隊支持，大家的綜合工作安排，沒有辦法實現(xiàn)較高的協(xié)調性，最終產(chǎn)生了非常惡劣的后果和隱患。其次，針對管理人員的能力不足問題，很多區(qū)域的單位內部調整，以及外部的培訓拓展手段等，繼續(xù)集中在理論層面上，對于實踐工作的開展，以及具體問題的解決，都沒有給出足夠的參考和指導。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，導致文書檔案管理工作的后續(xù)優(yōu)化，遇到了很多的疏漏和不足，而且在自身的綜合實力展現(xiàn)上，難以取得更好的成果。

二、文書檔案管理工作的創(chuàng)新

1.管理制度的創(chuàng)新。就文書檔案管理工作本身而言，制度是決定性的組成部分，同時能夠產(chǎn)生的影響力是非常高的。為了確保文書檔案管理工作的優(yōu)化，能夠在正確的路線上開展，必須在管理制度的創(chuàng)新過程中，給出足夠的保障。首先，文書檔案管理工作的落實，對于制度的內部調整和加強，在于對國家的相關規(guī)范、標準密切執(zhí)行，一定要及時的對老舊制度進行淘汰，這樣才能促使文書檔案管理工作的可靠性、可行性更好的提升。其次，在外部制度的執(zhí)行過程中，要觀察文書檔案管理工作的需求和問題發(fā)生的原因。例如，激勵制度和懲罰制度的落實，在于結合不同崗位工作人員的特點來完成，兩種制度要保持均衡開展，過分注重懲罰，容易導致文書檔案管理工作的調整，表現(xiàn)出人人自危的情況，沒有辦法得到良好的相互協(xié)作效果，而且促使文書檔案管理工作的矛盾、沖突不斷增加，在工作的積累上不斷加重。

2.管理手段的創(chuàng)新。在信息化時代，文書檔案管理工作面臨著新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)文書檔案管理工作的方式已無法滿足現(xiàn)代化要求，因而就有必要對其管理手段予以創(chuàng)新。首先要做到的是文書檔案管理工作的信息化，在正視文書檔案管理工作重要性的同時，增強文書檔案管理工作的安全性以及準確性，擺脫傳統(tǒng)文書檔案管理工作手工工作的方式，積極向信息化管理模式轉變，將所收錄的檔案進行編號整理，統(tǒng)一進行安全設置，既有利于提升信息的安全性，也方便日后檔案信息的取用。從這一點來看，文書檔案管理工作的落實，必須在管理手段的思考和改善過程中，懂得站在不同的角度來思考，應確保各項工作的創(chuàng)新模式，可以保持足夠的可靠性、可行性，單純開展理論層面的創(chuàng)新，并不能取得優(yōu)秀的成果。文書檔案管理工作在近幾年得到的關注度不斷提升，每一項管理手段的執(zhí)行，都要具備足夠的依據(jù)，堅持在多項內容的合理安排上，不斷的取得更好的效果，才能對地方的檔案體系完善，做出更加卓越的貢獻。

3.管理人員專業(yè)技術能力創(chuàng)新。就文書檔案管理工作本身來講，管理人員的專業(yè)技術能力，是細節(jié)上的組成部分。首先，所有的管理人員，都要通過內部競聘上崗的模式來完成。例如，我們要階段性的根據(jù)文書檔案管理工作特點和需求，對于大家的專業(yè)技術能力，做出有效的考核與對比，掌握好大家在日常工作執(zhí)行當中的手段和方法，對于一些不足和問題，亦或者是思維上的錯亂，進行有效的糾正，這樣開展工作的好處在于，能夠確保文書檔案管理工作，在一個正確的軌道上發(fā)展，對于潛在性的損失和漏洞等，進行提前彌補。其次，專業(yè)技術能力的培訓和進修機會，要堅持考慮到大家的實際能力和天賦，以及自身的特長和發(fā)展空間，選擇一些有能力，能夠為單位長期服務的人員，進行進修和培訓，這樣不僅能夠在人才的挽留效果上更好的提升，同時可以對文書檔案管理工作的相關挑戰(zhàn)，進行更好的應對，從而對文書檔案管理工作的全局發(fā)展，做出更加卓越的貢獻。

4.加強文書檔案信息保管。從文書檔案管理工作的角度來分析，信息保管是比較容易忽視的對象，大部分情況下，都是按部就班的進行操作。但是對于現(xiàn)階段的需求而言，還是要做出更好的調整。首先，針對文書檔案管理工作涉及到的所有因素，均有效編制，并且納入到索引表當中，保持主次清晰，按照規(guī)范標準來進行錄入，創(chuàng)建詞表搜索。其次，在對于文書檔案管理工作的各類文件、信息的格式，進行有效的設置，保持一定的差異性，要結合種類、年代、內容、容易瀏覽的級別等，進行有效的分配。第三，考慮到文書檔案管理工作的部分內容，具有較高的保密性，因此要通過計算機軟件、平臺來進行輔助，促使文書檔案管理工作的存儲過程中，能夠保持足夠的統(tǒng)一性。

三、文書檔案管理工作的發(fā)展趨勢

新時代來臨以后，文書檔案管理工作的進行，會受到很多影響因素的作用，想要在未來的發(fā)展成績上更好的提升，必須在趨勢的掌握，以及自身的綜合調整力度上，得到更好的轉變。首先，文書檔案管理工作的創(chuàng)新，以及方案的調控，可以嘗試按照年度或者是半年度的方法來完成，既往的很多單位之所以沒有得到突出的成績，有很大一部分原因在于，他們長期按照固定的方式來執(zhí)行，不僅造成了工作的冗雜氛圍和模式，更加導致在管理的便捷性方面，難以得到大幅度的提升，在后續(xù)工作的執(zhí)行層面上，未能夠得到良好的創(chuàng)新。其次，文書檔案管理工作的綜合發(fā)展、轉變，必須站在不同的角度上出發(fā)，應確保在相關內容的豐富過程中，堅持借助先進的技術、設備來完成。例如，云存儲、云計算的技術落實，能夠讓文書檔案管理工作，在現(xiàn)代科技和網(wǎng)絡的加持下，得到更多的保障，對于相關內容的全面彌補，以及工作人員的精簡，包括工作手段的便捷性提升，都可以取得非常好的成績。

四、總結

我國在文書檔案管理工作的改進過程中，很多方面的安排，都可以取得不錯的效果，而且整體上并沒有造成新的挑戰(zhàn)。未來，應繼續(xù)在文書檔案管理工作的內部優(yōu)化，以及外部影響因素的綜合應對上，得到更好的改善。

參考文獻：

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[2]萬 霞.文書檔案管理工作創(chuàng)新探討[J].城建檔案，2017

[3]柳 斐.文書檔案管理工作的創(chuàng)新策略[J].科技資訊，2017

（作者單位：中國冶金地質總局山東局）

作者簡介：鄭紅（1971-），女，山東省東平縣人，畢業(yè)于2009年12月山東省委黨校，檔案文秘專業(yè)，館員，研究方向：檔案管理。