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        擺脫辦公室抱怨

        2020-06-09 12:03:38暗扣
        職工法律天地·上半月 2020年5期

        暗扣

        我們的辦公室有時是一個怨聲載道的場所,你一天要是沒有聽到同事幾句抱怨,都不能算度過了正常的一天??倳腥顺吨銉A訴,抱怨著他新近的麻煩或是陳年的積怨。你也可能會揪著別人嘀咕,自己還不以為意。假如抱怨已經(jīng)充斥了我們的生活,居于其間也就渾然不覺了。

        我們總結(jié)了五類最常見的抱怨,供你對號入座。如果你也有同樣的怨氣,不妨酌情刪去。因?yàn)樯a(chǎn)和散發(fā)怨氣,總歸是一樁既傷心又傷脾的壞買賣,不值得你投入這么多力氣。

        1.怎么分配給我的活總是最難做的

        如果你經(jīng)常有此怨言,警鐘為你長鳴。它的信號很明顯:你已經(jīng)不是很勝任目前的工作。因?yàn)槊恳粏位顚δ銇碚f,都有點(diǎn)強(qiáng)人所難。它們很難消化,需要你使出渾身解數(shù),這也倒罷了,當(dāng)你環(huán)顧四周對比旁人,發(fā)現(xiàn)同事們啃的都是好啃的骨頭。于是,這更激化了你的情緒,讓你變得憤憤不平。但是,沒有人會替你想得這么周全,沒有人會去想是不是待你不夠公平。他們只會看到你的吃力以及你的憤怒。所以,當(dāng)你有此念頭的時候,還是將它掐滅的好,因?yàn)槿斡伤l(fā)作,你撈不到什么好處。盡管俗話說會哭的孩子有糖吃,但是這里有個前提:當(dāng)你不具備這樣的受寵氣質(zhì)時,還是少抱怨為妙。職場可不是愛心泛濫的幼兒園。

        其次,你不妨重新轉(zhuǎn)換一下思路。這種轉(zhuǎn)換,既包括工作方法的調(diào)整,也包括你看待問題的方式。相對難做的工作,雖然需要耗費(fèi)不少力氣,但它同時也會帶來相對明顯的成效。

        2.這種工作一點(diǎn)創(chuàng)造性也沒有

        這種牢騷聽起來比第一種高級一點(diǎn)。人家怨的是難度大,你怨的是難度太低。僅從這一點(diǎn)來說,你的第一撥敵人已經(jīng)出現(xiàn)了。抱怨工作太難的那部分人會認(rèn)為你這是在變相地炫耀。

        當(dāng)然,你肯定不會在乎那群人的白眼。你在乎的是工作價值、個體的意義、生命的精彩……

        這聽上去都很有道理,薛蠻子、俞敏洪、王利芬天天在微博上說的也是這些大詞。人人都愛創(chuàng)新精神,與眾不同,告別平庸,但是大家的愛主要體現(xiàn)為“傾訴”。

        當(dāng)你“傾訴”這種工作一點(diǎn)創(chuàng)造性也沒有的時候,你以為從此你能離創(chuàng)造性更近點(diǎn)嗎?創(chuàng)造性不會誕生在喋喋不休的人群里。

        3.我沒被提升是因?yàn)闆]有踐行潛規(guī)則

        不要小瞧這類怨言,真的有人將他們歸類于懷才不遇。坦白說,這類怨言的持有者,比上面提到的兩類怨者看起來還要低級,因?yàn)檫@暴露了他(她)有點(diǎn)陰暗的內(nèi)心。

        提升這件事,在他們看來,與齷齪的交易分不開。天下沒有公平的買賣,多半是權(quán)錢色的摻和。如果要想提升,那么你就得付出點(diǎn)什么,而且還要自覺和積極。

        你看,升上去的那些人就知道了,他們哪一個跟老板的關(guān)系不是非同尋常啊……

        不可否認(rèn),的確存在這類現(xiàn)象。

        但以此涵蓋全面,既促狹又顯得不懷好意。有人靠潛規(guī)則上位,也有很多人并非如此。如果你居于下游,僅僅因?yàn)椴桓氏掠?,就將你的上游一并抹黑,這不太公平。

        除此之外,這類怨言對你的形象十分不利。公開發(fā)布這類言論,你要當(dāng)心人家告你誹謗。私下絮叨它,人家也不會因此高看你一眼。興許還會背后戳你脊梁,對你的姿色進(jìn)行一番評判,認(rèn)為你即便主動提出潛規(guī)則,也不一定有人感到特別欣欣然。

        這樣的評價,對你來說,顯然又是一個輕輕的打擊。所以,放棄它吧。怨憤有很多種,即便一定要吐點(diǎn)怨言,都不要貿(mào)然使用這一款。

        4.辦公室小圈子吃飯叫我,我懶得去,不叫我,則感到疏離

        說得文雅一點(diǎn),這種怨念叫幽怨。來得比較曲折,曲徑通幽,所以叫幽怨。它不太易覺察,多數(shù)只是一個人的心理活動。

        五月天有一首歌,也對這類人做了一點(diǎn)描述。大意是叫人來K歌,經(jīng)常有事不來,來了又不高興,好像全世界都欠你的。

        為什么要制造出這種感覺呢?這一刻你感到厭煩,所以不想跟他們廝混,等他們一走,又開始有新的厭煩和不滿。因?yàn)榈谝淮螀挓┑臅r候,你其實(shí)希望得到的是討好和盛情相邀,而不是“好吧,那我們走了”。這世界上,除了自己,誰有這個心情這么琢磨你呢?

        不能做這類給別人添堵、給自己生事的人。請你果斷點(diǎn),要么隨波逐流,要么就特立獨(dú)行。忽悲忽喜,忽冷忽熱,實(shí)在不宜過朝九晚五、打卡上班的生活。

        5.工作中的競爭是件可笑的事

        這類咒怨,很多人都會有。因?yàn)橐靶募耶吘故巧贁?shù),多數(shù)人都只想老婆孩子熱炕頭,平平安安就好。無心競爭,是一種常見的職場心態(tài),大家各就各位,做好自己的那部分就夠了。問題是,老板不太愿意見到大家這樣相安無事,頤養(yǎng)天年。組織希望引進(jìn)鯰魚,打破平靜,贏得更多的“活力”。在這里,活力需要存疑一下,因?yàn)楹芏嘟M織最終也沒煥發(fā)什么活力,倒是內(nèi)斗不休,于是會出現(xiàn)競爭,就會有人對競爭感到不適。

        如果你是這樣一類人,請減少對人傾訴,減少說“我跟誰都不想爭,我覺得爭很可笑”的頻率。因?yàn)?,有可能你在轉(zhuǎn)移重點(diǎn),不要經(jīng)常以無心競爭來掩飾無力競爭的隱憂。面對競爭,我們的心態(tài)可以更自然和大方一點(diǎn),尊重你的對手,你們的競爭就不會變得那么可笑。

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