張玉勝

疫情期間，不少用人單位要求部分或者全部的職工居家遠(yuǎn)程辦公。但是據(jù)了解，有部分用人單位跳過協(xié)商環(huán)節(jié)，單方面更改薪資計算方式，以工作量不飽和、不打卡、不跑業(yè)務(wù)為由，少發(fā)工資、不發(fā)全勤獎和加班費，只發(fā)生活費，引發(fā)居家辦公報酬爭議。專家建議，疫情時期，企業(yè)應(yīng)與工會及職工積極協(xié)商，共渡難關(guān)。

面對抗擊新冠肺炎疫情的特殊時期，讓員工居家辦公無疑是一種特事特辦的制度安排，此舉既有利于企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，也有助員工的隔離防疫。由此引發(fā)的薪資計算方式變更勢必成為不可避免的新情況，但企業(yè)單方面采取少發(fā)工資或只發(fā)生活費的做法，卻明顯不妥。這種跳過“協(xié)商”環(huán)節(jié)的自說自話既有違國家相關(guān)法規(guī)，更漠視了員工的知情權(quán)和話語權(quán)。

“工資集體協(xié)商”是貫穿于我國《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等多部法律法規(guī)的重要制度，也是企業(yè)制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、支付辦法、變更程序、終止條件時的基本遵循。早在20年前，原國家勞動和社會保障部就頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》，明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法”“依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議?！?/p>

面對當(dāng)下疫情，國家人社部、全國總工會等聯(lián)合出臺《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，要求“對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位”。企業(yè)不與員工協(xié)商，擅自單方更改薪資計算方式，實際上也是一種違約和失信，既不民主，也不人性，更不合法。

誠然，居家遠(yuǎn)程辦公的確讓員工的工作呈現(xiàn)極大的彈性空間，可能會或多或少受到干擾，更讓企業(yè)的考勤、監(jiān)管難以進行。但據(jù)此就對員工的敬業(yè)與誠信人為懷疑，甚至武斷地作出工作“不飽和”“磨洋工”等負(fù)面判斷，顯然有失公允。事實上，居家辦公的有利因素不言而喻，只要員工合理安排，工作效率不會降低。

退一步講，即便是企業(yè)有意通過降薪壓低經(jīng)營成本，也應(yīng)對員工的思想覺悟和通情達理抱有信心，充分尊重權(quán)利，依法溝通協(xié)商，保障員工尊嚴(yán)與話語權(quán)。企業(yè)和員工原本就是興衰與共的命運共同體，企業(yè)越是關(guān)懷、體貼員工，員工就越是理解、體諒企業(yè)。誠如有員工所言：“職工懂得唇齒相依的道理，只是希望企業(yè)多與我們協(xié)商?！?/p>

危難之處顯真情?？箵粜鹿诜窝滓咔槭菍ι鐣蛧说囊粓錾揽寂c擔(dān)當(dāng)考。近日刷屏于網(wǎng)絡(luò)的“老鄉(xiāng)雞董事長手撕員工聯(lián)名信”視頻，就是對這種真情與擔(dān)當(dāng)?shù)淖詈迷忈專好鎸T工聯(lián)名主動愿意放棄休假期間工資的請求，老板硬氣回應(yīng)：哪怕賣房賣車，也要讓員工有飯吃、有班上。這無疑讓罔顧員工“協(xié)商”權(quán)利的“小家子”企業(yè)相形見絀，而相互幫助、共克時艱更應(yīng)成為企業(yè)復(fù)工的良性狀態(tài)。