摘 要：文章主要以淺析企業(yè)思想政治工作的“結(jié)構(gòu)性重組”為重點(diǎn)進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下我國(guó)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀為依據(jù)，首先分析影響企業(yè)思想政治工作的“結(jié)構(gòu)性重組”理念實(shí)施的因素，其次從掌握思想政治工作和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工作思維關(guān)系、掌握企業(yè)文化持續(xù)建設(shè)與經(jīng)常建設(shè)的關(guān)系、掌握文化建設(shè)與物質(zhì)生產(chǎn)的關(guān)系幾個(gè)方面深入說(shuō)明并探討企業(yè)思想政治工作的“結(jié)構(gòu)性重組”理念實(shí)施的措施，最后闡述企業(yè)思想政治工作“結(jié)構(gòu)性重組”理念實(shí)施的深入思考，進(jìn)而提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，旨意在為相關(guān)研究提供參考資料。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;“結(jié)構(gòu)性重組”;有效措施

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平提升背景中，各所企業(yè)都在深入的改革操作，企業(yè)內(nèi)開(kāi)展的思想政治工作要順應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需求，完善工作的目標(biāo)與內(nèi)涵和模式等，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作體系，實(shí)現(xiàn)認(rèn)知層面上的評(píng)估。在繼承與拋棄處理中吸取先進(jìn)的工作思想，突破以往工作思想的局限性，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與綜合實(shí)力，強(qiáng)化思想政治工作的運(yùn)作效率?！敖Y(jié)構(gòu)性重組”為一種有效的工作調(diào)整理念，怎樣充分發(fā)揮其在企業(yè)思政工作中存在的價(jià)值與效用值得眾多企業(yè)管理者深入的研究。

一、影響企業(yè)思想政治工作的“結(jié)構(gòu)性重組”理念實(shí)施的因素

企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作主要服務(wù)于企業(yè)的穩(wěn)定管理，充當(dāng)保障企業(yè)效益與職工效益的法寶，具有長(zhǎng)久的歷史與較大作用。思想政治工作在與時(shí)俱進(jìn)的變化著，在每一個(gè)歷史階段都被賦予特殊的使命。目前思想政治工作需要及時(shí)的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，包括內(nèi)容創(chuàng)新與形式創(chuàng)新，將此過(guò)程視作 “結(jié)構(gòu)性重組”，這一個(gè)理念不只是重新結(jié)合思想政治工作的要素，還要經(jīng)過(guò)一系列的努力與加工，將思想政治工作實(shí)現(xiàn)質(zhì)的超越。

（一）“結(jié)構(gòu)性重組”理念實(shí)施的客觀原因包括四點(diǎn)

首先是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成促使社會(huì)環(huán)境加以變化，企業(yè)勢(shì)必要進(jìn)行轉(zhuǎn)型。思想政治工作是一項(xiàng)有機(jī)組成部分，也要進(jìn)行改變，不然難以確保企業(yè)可以持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作目標(biāo)有兩個(gè)層面，第一個(gè)層面便是加快生產(chǎn)力的創(chuàng)新，給國(guó)家的經(jīng)濟(jì)提升打好基礎(chǔ)，增加企業(yè)職工的歸屬感;第二個(gè)層面便是確保企業(yè)管理成員和職工團(tuán)隊(duì)足夠優(yōu)秀，涉及到思想觀念、道德品質(zhì)與職工自身行為等，一方面是企業(yè)管理的職責(zé)，另一方面也是社會(huì)發(fā)展的職責(zé)，企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作目標(biāo)并不抽象，卻是真實(shí)存在的，對(duì)于社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)設(shè)，思想政治工作要在內(nèi)容和表現(xiàn)形式上有所轉(zhuǎn)變。

其次是企業(yè)管理機(jī)制化、科學(xué)化的改善，企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制化與科學(xué)化將法制視作前提，關(guān)鍵點(diǎn)便是人員的治理。結(jié)合實(shí)際情況，企業(yè)管理得到一定程度的提升，減少一些思想層面的問(wèn)題，這一個(gè)特點(diǎn)和傳統(tǒng)的思想政治工作存在差異，集中凸顯在度量上。誠(chéng)然，部分問(wèn)題得到解決，也會(huì)產(chǎn)生部分問(wèn)題，換言之企業(yè)管理要給思想政治工作留出發(fā)展的空間，巧妙的把企業(yè)管理和思想政治工作加以結(jié)合，所以思想政治工作要處理好企業(yè)與員工之間的價(jià)值觀念與道德素質(zhì)問(wèn)題，文化建設(shè)怎樣足夠高效，歸根結(jié)底便是生產(chǎn)力項(xiàng)目的問(wèn)題，還包括以往工作中產(chǎn)生的多樣化思想問(wèn)題?？傊枷胝喂ぷ鲬?yīng)該在社會(huì)的進(jìn)步過(guò)程中及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，提高企業(yè)管理新高度。

再次是企業(yè)員工心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘞蛐?，站在客觀角度上企業(yè)的思想政治工作方式應(yīng)該被深入的反思，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要建立在一段時(shí)間基礎(chǔ)之上，因?yàn)槠髽I(yè)效益分配與再分配要把員工因素充分的思考進(jìn)來(lái)，調(diào)動(dòng)員工進(jìn)取心理，因此會(huì)潛藏著全新的沖突與矛盾。并且員工會(huì)把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)轉(zhuǎn)變到更加寬闊的區(qū)域中，頭腦中吸取的思維模式比較多，所以其內(nèi)在的思維比較活躍，要想徹底摒棄滯后的內(nèi)容需要一定時(shí)間，進(jìn)而生成新的矛盾點(diǎn)。最后是思想政治工作團(tuán)隊(duì)的變動(dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要政工團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)精兵簡(jiǎn)政的整合，對(duì)應(yīng)機(jī)構(gòu)和員工都被進(jìn)行調(diào)整，這一種現(xiàn)象也是“結(jié)構(gòu)性重組”的一種產(chǎn)生因素。政工團(tuán)隊(duì)具備的思想水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)不可以被忽視，思想與行為要產(chǎn)生指導(dǎo)性。需要企業(yè)內(nèi)部員工機(jī)制的設(shè)置適應(yīng)市場(chǎng)變動(dòng)現(xiàn)狀。

（二）“結(jié)構(gòu)性重組”理念實(shí)施的主觀原因包括兩點(diǎn)

首先不管是思想政治主體或者課題，都應(yīng)該及時(shí)的更新自身思維模式，端正自己工作的態(tài)度，以飽滿的熱情加入到工作崗位;其次是滯后的工作模式制約現(xiàn)有的思想政治工作進(jìn)行，只有更新與改變才可以推動(dòng)企業(yè)的生存與發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作的“結(jié)構(gòu)性重組”理念實(shí)施的措施

要想實(shí)施思想政治工作“結(jié)構(gòu)性重組”理念，應(yīng)該時(shí)刻將現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)視作核心，由于企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)兩種融合趨勢(shì)，首先是思想政治和管理進(jìn)行融合;其次是思想政治和文化建設(shè)進(jìn)行融合，所以新時(shí)代背景下，思想政治工作的開(kāi)展需要一個(gè)過(guò)渡，即工作體質(zhì)的更新。與此同時(shí)思想政治和管理以及文化融合操作，成為必然的傾向，特別是和文化融合的要點(diǎn)，關(guān)鍵是給思想政治工作增加生命力與活力。在不更新企業(yè)日常工作項(xiàng)目基礎(chǔ)上，循序漸進(jìn)的將思想政治工作行為調(diào)整到文化建設(shè)工作中，為企業(yè)首要?jiǎng)?chuàng)新的流程，新思維結(jié)構(gòu)和原有的思維機(jī)制巧妙的結(jié)合，為下一步流程設(shè)計(jì)方案，接下來(lái)便是彼此融合的創(chuàng)新。換言之企業(yè)新機(jī)制和文化建設(shè)與生產(chǎn)力的提高之間相互促進(jìn)，要思考到幾個(gè)層面的關(guān)系，進(jìn)而為企業(yè)“結(jié)構(gòu)性重組”的理念實(shí)施明確方向。

（一）掌握思想政治工作和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工作思維關(guān)系

本質(zhì)上兩者形成繼承與發(fā)展的關(guān)聯(lián)，也就是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期中存有需要繼承的思維模式，需要將其和現(xiàn)代化的觀念行為加以結(jié)合，發(fā)展新的體系。其一，轉(zhuǎn)變思想與觀念。主要是轉(zhuǎn)變思想政治工作的模式，包括企業(yè)管理的模式調(diào)整，不管怎樣在現(xiàn)有的條件之下，各個(gè)企業(yè)管理者要及時(shí)的轉(zhuǎn)變思想與觀念，促使思想政治工作的開(kāi)展具備與時(shí)俱進(jìn)特征。其二，綜合了解設(shè)計(jì)問(wèn)題，事物的發(fā)展表現(xiàn)出漸進(jìn)的傾向，企業(yè)管理者要針對(duì)性的轉(zhuǎn)變管理工作核心，科學(xué)的設(shè)計(jì)管理工作內(nèi)容，妥善的安排員工崗位工作需求。并且結(jié)合各個(gè)工作，形成優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展文化，現(xiàn)代化時(shí)期中企業(yè)的文化建設(shè)要在生產(chǎn)與管理活動(dòng)中進(jìn)行，給予原有的企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)化，涉及到安全管理、員工思想品質(zhì)和員工文化娛樂(lè)活動(dòng)等，構(gòu)建完整的思想政治工作載體，凸顯思想政治工作的意義與價(jià)值，偏向于員工與企業(yè)和市場(chǎng)方面。由此不僅把企業(yè)原有的工作進(jìn)行改善，要將企業(yè)的文化進(jìn)行創(chuàng)設(shè)，打造企業(yè)良好的品牌效應(yīng)，帶動(dòng)思想政治工作的進(jìn)展。

（二）掌握企業(yè)文化持續(xù)建設(shè)與經(jīng)常建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)內(nèi)部文化的持續(xù)化建設(shè)突出在其規(guī)劃與設(shè)計(jì)層面，代表著企業(yè)的思想形象，也是企業(yè)努力奮斗建設(shè)的目標(biāo)，需要諸多員工的不斷配合與努力。并且企業(yè)文化的經(jīng)常建設(shè)，主要是借助日常管理把文化滲透在企業(yè)員工生活中，減少員工工作行為的不良性，在日常管理中提煉文化意識(shí)，由此約束員工行為與思想，增強(qiáng)思想政治工作的成效。

（三）掌握文化建設(shè)與物質(zhì)生產(chǎn)的關(guān)系

一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)，要將安全生產(chǎn)視作物質(zhì)條件，且安全生產(chǎn)在很大程度上影響到企業(yè)的產(chǎn)品營(yíng)銷效果。一方面是傳統(tǒng)企業(yè)管理的目標(biāo)，另一方面是思想政治工作的目標(biāo)，文化在物質(zhì)層面上得以建設(shè)，缺少經(jīng)濟(jì)實(shí)力的情況代表企業(yè)缺少文化力。所以新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作首先要服務(wù)于企業(yè)的思想文化建設(shè)，其次要以企業(yè)理想化的服務(wù)發(fā)展為前提進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，最后要提高文化無(wú)形價(jià)值，服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)力的建設(shè)。三種情況從在側(cè)面視角上凸顯著現(xiàn)代化企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的境界，第一種情況是為了企業(yè)的工作開(kāi)展工作、第二種情況是為了企業(yè)的整體化發(fā)展開(kāi)展工作、第三種情況是為了企業(yè)的壯大開(kāi)展工作，企業(yè)文化在此過(guò)程中扮演著媒介角色，若思想政治工作脫離物質(zhì)生產(chǎn)與營(yíng)銷，那么會(huì)傾向于形式化，無(wú)法長(zhǎng)久的運(yùn)行，所以思想政治工作要深深的結(jié)合物質(zhì)生產(chǎn)與營(yíng)銷活動(dòng)開(kāi)展工作。

三、企業(yè)思想政治工作“結(jié)構(gòu)性重組”理念實(shí)施的深入思考

（一）健全思想政治工作管理制度

強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，要健全現(xiàn)有的管理制度，促使思想政治工作保質(zhì)保量的完成，完成思想政治工作目標(biāo)制度的細(xì)化與規(guī)范化處理，形成經(jīng)濟(jì)與思想政治工作共存的局面。企業(yè)管理者要善于更新關(guān)注考核淡化思想政治工作的想法，建立思想政治監(jiān)督結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)思想政治與黨建的重要地位，長(zhǎng)期開(kāi)展思想政治工作。

（二）處理員工生活困難

首先對(duì)員工加以精神層面與物質(zhì)層面的關(guān)心，企業(yè)管理者要注重人為關(guān)懷方針的落實(shí)，促使員工在企業(yè)中感受到企業(yè)給予的溫暖，同時(shí)將自身的利益和企業(yè)建設(shè)效益進(jìn)行結(jié)合，提高戰(zhàn)勝困難的信心，和企業(yè)共患難。其次切合維護(hù)員工權(quán)益，執(zhí)行員工社會(huì)保障權(quán)益，形成法律政策援助體系，處理員工醫(yī)療與養(yǎng)老等項(xiàng)目，設(shè)置救助資金，幫助員工緩解生活的后顧之憂，挖掘員工工作潛能。最后是提升員工就業(yè)水平，思想政治工作開(kāi)展中要積極的滲透思想問(wèn)題與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，幫助企業(yè)員工增強(qiáng)勞動(dòng)能力，支持員工換崗與上崗，使得員工的業(yè)務(wù)能力與素養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代所發(fā)展。

（三）注重企業(yè)科學(xué)管理

企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化和科學(xué)管理之間互相輔助，企業(yè)在進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈的市場(chǎng)環(huán)境期間，需要自主的增強(qiáng)整體素質(zhì)，所以思想政治工作者要按照企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，強(qiáng)化員工思想政治培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)思想政治工作為管理的核心內(nèi)容，將其和管理范圍進(jìn)行結(jié)，不管是正規(guī)層面還是科學(xué)層面都要和現(xiàn)代化的企業(yè)管理機(jī)制進(jìn)行借給，保障企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的高效實(shí)現(xiàn)，滲透在經(jīng)濟(jì)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)中。并且企業(yè)管理者在科學(xué)管理過(guò)程中要明確企業(yè)思想政治工作情況，將其和實(shí)際生活加以關(guān)聯(lián)，給予員工足夠的尊重，傾聽(tīng)員工心中所想，確保思想政治工作走進(jìn)群眾內(nèi)心。另外增強(qiáng)思想政治工作民主管理化的水平，創(chuàng)新工作的模式，吸取對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的意見(jiàn)和思想，不可獨(dú)斷專行處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，使得企業(yè)獲取一定經(jīng)濟(jì)效益。

（四）強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)

首先是思想政治和文化結(jié)合，企業(yè)文化存在較強(qiáng)的意識(shí)形態(tài)，涉及到精神、物質(zhì)文化與機(jī)制文化，在兩者結(jié)合過(guò)程中布設(shè)良好的工作環(huán)境，塑造優(yōu)質(zhì)化的企業(yè)形象。企業(yè)文化延伸思想政治的工作空間，凸顯思想政治工作的地位，文化建設(shè)明確思想政治的主題，充當(dāng)思想政治與生產(chǎn)管理的催化劑，把思想政治工作視作企業(yè)經(jīng)濟(jì)提升的組成內(nèi)容，這樣員工把自身的行為轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力，深刻的領(lǐng)悟企業(yè)多種規(guī)章機(jī)制，完成企業(yè)全面建設(shè)。其次是思想政治和文化娛樂(lè)結(jié)合起來(lái)，引進(jìn)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)與美學(xué)，通過(guò)形象思維創(chuàng)設(shè)良好氣氛，優(yōu)美化的處理環(huán)境，吸引員工主動(dòng)型與積極性，熏染員工情操，觸動(dòng)員工心靈，提高員工文化素質(zhì)品味。在引進(jìn)文化娛樂(lè)活動(dòng)之后，企業(yè)員工工作狀態(tài)得以轉(zhuǎn)變，促使思想政治工作兼具感染力與影響力，帶領(lǐng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作要充分凸顯“結(jié)構(gòu)性重組”理念，管理者圍繞企業(yè)發(fā)展建設(shè)現(xiàn)狀選擇行之有效的思想政治工作方式，樹立先進(jìn)的工作思想，健全現(xiàn)有思想政治工作體系，確保企業(yè)可以健康的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)行。

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作者簡(jiǎn)介：晏小莉（1987- ），女，重慶萬(wàn)州人，政工師，MBA研究生，研究方向：思政工作。