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        天然氣企業(yè)維穩(wěn)綜治工作與企業(yè)思想政治工作的開展策略探析

        2020-06-04 09:37:56李明哲
        商情 2020年23期
        關(guān)鍵詞:思想政治

        【摘要】天然氣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的安全風(fēng)險(xiǎn)隱患較多,需深化推進(jìn)維穩(wěn)綜治工作,保障企業(yè)健康發(fā)展,而維穩(wěn)綜治工作的推進(jìn),離不開思想政治工作?;诖耍恼乱蕴烊粴馄髽I(yè)維穩(wěn)綜治工作與思想政治工作為研究對(duì)象,從工作現(xiàn)狀入手,指出存在問題,以某天然氣企業(yè)為例,分析工作有效開展策略。

        【關(guān)鍵詞】天然氣企業(yè) ?維穩(wěn)綜治 ?思想政治

        維穩(wěn)綜治工作是保障企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)的關(guān)鍵,而維穩(wěn)綜治工作落實(shí)的要點(diǎn)在于企業(yè)職工的思想觀念??梢姡谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,維穩(wěn)綜治工作和思想政治工作息息相關(guān),企業(yè)需結(jié)合維穩(wěn)綜治工作要求,開展針對(duì)性思想政治工作,創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容與方式,切實(shí)提高職工對(duì)安全生產(chǎn)與管理的重視。

        一、天然氣企業(yè)維穩(wěn)綜治工作與思想政治工作現(xiàn)狀

        (一)缺乏對(duì)維穩(wěn)綜治的重視

        部分天然氣企業(yè)管理者缺乏對(duì)維穩(wěn)綜治工作的重視,認(rèn)為該工作的主體為政府部門,將企業(yè)管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,影響企業(yè)維穩(wěn)綜治工作的有效推進(jìn)。同時(shí),近幾年天然氣企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展,維穩(wěn)綜治覆蓋范圍更廣,內(nèi)容更復(fù)雜,受在企業(yè)忽視的基礎(chǔ)上,部分天然氣企業(yè)在維穩(wěn)綜治方面表現(xiàn)出職責(zé)不清、工作混亂等問題。

        (二)工作制度不完善

        在天然氣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,工作制度可使職工明確維穩(wěn)綜治工作內(nèi)容、崗位職責(zé)及工作要求,引導(dǎo)職工有效開展維穩(wěn)綜治中的思想政治工作。但在實(shí)際工作中,受工作意識(shí)影響,部分天然氣企業(yè)大都照搬其他企業(yè)的維穩(wěn)綜治工作制度,并未結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),導(dǎo)致維穩(wěn)綜治與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全風(fēng)險(xiǎn)隱患脫節(jié)。

        (三)工作人員素養(yǎng)不足

        維穩(wěn)綜治工作及思想政治工作對(duì)工作人員的素養(yǎng)要求較高,不僅要掌握維穩(wěn)綜治工作方法、政治素養(yǎng),還需對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有一定認(rèn)識(shí),強(qiáng)化安全生產(chǎn)督查。但在實(shí)際工作中,部分天然氣企業(yè)的政工隊(duì)伍表現(xiàn)出“老齡化”現(xiàn)象,對(duì)維穩(wěn)綜治工作的認(rèn)識(shí)較為陳舊,不能采用新方法和新理論開展相關(guān)工作,影響企業(yè)發(fā)展。

        二、天然氣企業(yè)維穩(wěn)綜治工作與思想政治工作開展策略

        本文以某天然氣企業(yè)為例,結(jié)合其維穩(wěn)綜治工作與思想政治工作開展措施,總結(jié)二者協(xié)調(diào)開展的策略,為其他天然氣企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)參考。

        (一)轉(zhuǎn)變職工錯(cuò)誤思

        針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工對(duì)維穩(wěn)綜治工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),工作人員可在企業(yè)簽署《維穩(wěn)綜治工作管理責(zé)任書》期間,在企業(yè)內(nèi)開展維穩(wěn)綜治工作宣傳工作,結(jié)合集團(tuán)文件的要求,開展相關(guān)會(huì)議,傳達(dá)上級(jí)單位在維穩(wěn)綜治工作方面的要求,明確維穩(wěn)綜治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展及社會(huì)發(fā)展的重要性,將維穩(wěn)綜治工作提高至企業(yè)戰(zhàn)略角度。

        在該天然氣企業(yè)中,工作人員在傳統(tǒng)宣傳畫、標(biāo)語(yǔ)宣傳的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新維穩(wěn)綜治宣傳方式,通過有獎(jiǎng)問答、微信公眾號(hào)推送、短視頻比賽等形式,以更全面直觀的方式,介紹企業(yè)生產(chǎn)安全隱患、犯罪分子常見手段、自我防護(hù)措施等內(nèi)容,使企業(yè)職工明確自身在維穩(wěn)綜治工作中的責(zé)任,提高職工對(duì)維穩(wěn)綜治工作的重視,改變職工的錯(cuò)誤思想觀念,以思想政治工作推進(jìn)維穩(wěn)綜治工作。同時(shí),天然氣企業(yè)的職工走進(jìn)社區(qū),為居民發(fā)放天然氣安全使用手冊(cè)、到社區(qū)進(jìn)行入戶安檢,幫助居民維修故障灶具,普及天然氣安全使用常識(shí),保障燃?xì)馐褂冒踩?,將維穩(wěn)綜治工作延伸至居民用戶。

        (二)建立健全工作制度

        為有效開展維穩(wěn)綜治工作,加強(qiáng)思想政治教育,引導(dǎo)職工切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作,管理者建立健全工作制度,明確維穩(wěn)綜治工作內(nèi)容、方法及要求,將工作責(zé)任落實(shí)到具體人員。

        在該天然氣企業(yè)中,管理者制定的維穩(wěn)綜治工作制度包括領(lǐng)導(dǎo)包案制度、督查督辦制度、信息收集通報(bào)制度、值班制度及責(zé)任追究制度。以責(zé)任追究制度為例,該企業(yè)結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容及崗位工作職責(zé),劃定責(zé)任追究范圍。對(duì)于工作人員來說,表現(xiàn)出如下行為,即可追究其責(zé)任:未落實(shí)崗位職責(zé),導(dǎo)致群眾上訪或群體性鬧事事件,為天然氣企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的行為;未按照規(guī)定處理信訪等事項(xiàng),利用自身崗位的職權(quán),表現(xiàn)出“吃拿卡要”行為;工作作風(fēng)生硬,擅自離崗等行為;為落實(shí)崗位職責(zé),對(duì)來訪、來信申請(qǐng)人造成影響或利益損失的行為。通過制度規(guī)范,明確各個(gè)崗位的工作職責(zé),提高職工的思想認(rèn)識(shí),保障維穩(wěn)綜治工作的有效推進(jìn)

        (三)加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)

        維穩(wěn)隊(duì)伍建設(shè)是深化推進(jìn)維穩(wěn)綜治工作的關(guān)鍵,該天然氣企業(yè)通過“引進(jìn)來、走出去”工作理念,開展工作隊(duì)伍建設(shè),引進(jìn)青年職工,解決“老齡化”問題,加強(qiáng)職工培訓(xùn),強(qiáng)化職工綜合素養(yǎng),進(jìn)一步融合維穩(wěn)綜治與思想政治工作。

        在青年職工引進(jìn)中,該天然氣企業(yè)提高政工隊(duì)伍福利待遇,吸引更多專業(yè)人才應(yīng)聘,并在應(yīng)聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多輪面試與筆試考查,確保應(yīng)聘者符合企業(yè)崗位需求。在青年職工引進(jìn)后,以老帶新的方式,安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工作為青年職工的師傅,加快青年職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),明確維穩(wěn)綜治及思想政治工作要點(diǎn),盡快加入相關(guān)工作中,彌補(bǔ)人員不足、專業(yè)性低的不足。

        在職工培訓(xùn)中,天然氣企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),介紹企業(yè)生產(chǎn)安全隱患,使職工明確維穩(wěn)綜治工作要點(diǎn),為思想政治工作開展提供指導(dǎo)。例如,該天然氣企業(yè)將信訪業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)等維穩(wěn)綜治工作內(nèi)容為主題,舉辦相應(yīng)培訓(xùn)班,使政工人員掌握維穩(wěn)綜治及思想政治工作要點(diǎn),針對(duì)性開展思想政治教育活動(dòng),提高基層職工對(duì)維穩(wěn)綜治的重視,將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展聯(lián)系在一起,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全。

        三、結(jié)論

        綜上所述,天然氣企業(yè)在維穩(wěn)綜治及思想政治工作中存在忽視維穩(wěn)綜治工作、工作制度不完善、工作人員素養(yǎng)不足等問題。借鑒某天然氣企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),管理者想轉(zhuǎn)變職工錯(cuò)誤思想,建立健全工作制度,加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè),為維穩(wěn)綜治與思想政治工作的協(xié)調(diào)配合提供條件,實(shí)現(xiàn)天然氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王芬.新時(shí)期國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè),2020,(02):85-86.

        作者簡(jiǎn)介:李明哲(1988-),女,盂縣人,學(xué)歷:大專,畢業(yè)于山西省職業(yè)藝術(shù)學(xué)院;現(xiàn)有職稱:助理政工師;研究方向:信訪工作、黨辦工作。

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