胡敏

摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化條件下，企業(yè)員工的思想也日漸發(fā)生改變，這給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)。本文分析了思想政治工作對(duì)于人力資源管理的重要性，并就如何利用思想政治工作，以促進(jìn)企業(yè)人力資源管理提出了建議，以期能對(duì)企業(yè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;企業(yè)

一、引言

人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面，良好的人力資源管理能讓企業(yè)的激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)。隨著企業(yè)管理的日益優(yōu)化，許多企業(yè)內(nèi)部隱藏的問題開始暴露。思想政治工作能夠提高員工的思想覺悟，統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)，凝聚人心。且思想政治工作與人力資源管理在工作目標(biāo)、工作理念、工作對(duì)象等方面高度一致，企業(yè)將思想政治工作應(yīng)用于人力資源管理中，不僅能夠增強(qiáng)人力資源管理的效率，也能提升企業(yè)整體的管理效率。

二、思想政治工作對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要性

企業(yè)人力資源管理涉及到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定、員工選聘、員工培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效等事務(wù)。企業(yè)的管理實(shí)踐證明，對(duì)員工進(jìn)行管理十分重要。隨著企業(yè)的變革，企業(yè)內(nèi)部的問題以員工思想問題的形式展現(xiàn)出來(lái)。一些員工工作懶散、不主動(dòng)，一些員工抱怨不公等。只有將思想工作納入到企業(yè)人力資源管理中，才能解決員工群體的思想問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的高效管理。 將思想政治工作融入企業(yè)人力資源管理中，有以下重要意義：

一是化解企業(yè)人力資源管理的矛盾。傳統(tǒng)的人力資源管理具有一定的強(qiáng)制性，一旦觸及到員工利益，員工與企業(yè)的矛盾就可能一觸即發(fā)。將思想政治融入人力資源管理，充分發(fā)揮思想政治工作的教育功能，能為員工與企業(yè)的溝通架起橋梁，引導(dǎo)員工服從和支持企業(yè)的決定，提升管理效率。

二是有利于員工表達(dá)訴求。企業(yè)人力資源管理，難免會(huì)遇到調(diào)整薪資、福利待遇、崗位等與員工切身利益密切相關(guān)的問題，這些利益問題會(huì)使員工不自覺地基于自身利益考慮而采取一些不符合企業(yè)全局發(fā)展地手段，從而給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)困難。將思想政治工作融入到人力資源管理中，通過(guò)思想政治工作地形式，聽取員工地訴求，找到員工的關(guān)注點(diǎn)，增加員工在涉及利益問題上的承受力，既維護(hù)了企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定，也使企業(yè)戰(zhàn)略能更符合公司的整體發(fā)展。

三是有利于引導(dǎo)員工的思想、行為。人力資源管理，很容易陷入“事務(wù)性”管理的局面，即不直接作用于人，而只是圍繞與人有關(guān)的工作，如薪資、培訓(xùn)等開展工作。這導(dǎo)致員工的思想往往跟不上企業(yè)的發(fā)展思路，員工對(duì)企業(yè)理念不熟悉、對(duì)工作目標(biāo)不清晰，久而久之，容易導(dǎo)致員工的思想與企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。將思想政治工作納入到企業(yè)資源管理中，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)管理的理解，使他們從心底認(rèn)同和內(nèi)化企業(yè)的發(fā)展使命，幫助他們確定好工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工整體思想的提升。

三、利用思想政治工作促進(jìn)企業(yè)人力資源管理

（一）樹立思想政治工作與人力資源管理可融合的工作理念

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)利益無(wú)可厚非，但缺少對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的舉措，容易造成企業(yè)舍本逐末的現(xiàn)象。在新時(shí)代，企業(yè)要想長(zhǎng)久發(fā)展，除了提升產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量外，還要在人力資源管理中給員工進(jìn)行充分的思想政治工作。員工思想統(tǒng)一，才能形成共同合力，將企業(yè)駛向預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)要健全思想政治工作制度，提出符合企業(yè)自身發(fā)展的思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)。在此前提下，具體到人力資源管理工作中，要結(jié)合人力資源管理的思想政治工作特點(diǎn)提出相應(yīng)的對(duì)策。以制度為依據(jù)，組織開展思想政治工作。人力資源管理中的思想政治工作，要做到“曉之以理，動(dòng)之以情”，挖掘員工對(duì)企業(yè)的深厚情感，統(tǒng)一員工的思想意識(shí)，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和自覺維護(hù)企業(yè)利益的自律行為。

（二）以“以人為本”為指導(dǎo)思想，創(chuàng)新思政工作方法

人的思想復(fù)雜多變，用思想政治工作促進(jìn)人力資源管理，實(shí)現(xiàn)員工思想意識(shí)的統(tǒng)一，并非易事。要根據(jù)新時(shí)代人們思想變化的整體趨勢(shì)特點(diǎn)和企業(yè)員工思想的現(xiàn)狀特點(diǎn)開展思想政治工作，才能達(dá)到思想政治教育工作的目的。秉著尊重員工、關(guān)心員工、愛護(hù)員工的思想，創(chuàng)新思想政治工作方式和途徑，實(shí)現(xiàn)思想政治工作促進(jìn)人力資源管理的目標(biāo)。例如，除了傳統(tǒng)的宣傳欄、條幅等思想政治宣傳手段外，手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)門戶網(wǎng)站等更符合當(dāng)今社會(huì)潮流發(fā)展的形式進(jìn)行。重大節(jié)假日、企業(yè)周年慶、重大會(huì)議也時(shí)企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治的好時(shí)機(jī)，通過(guò)開展專題教育的形式，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。企業(yè)始終以“關(guān)注人的成長(zhǎng)”為切入點(diǎn)，在人力資源管理過(guò)程中，為員工考慮，“想員工之所想”“急員工指所急”，給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，幫助他們解決實(shí)際問題的同時(shí)，適時(shí)做好思想政治工作。

（三）以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)人力資源管理和思想政治工作的結(jié)合

人力資源管理與思想政治工作具有一定的相容性。二者都是以當(dāng)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)思想，其工作對(duì)象都是“人”，工作目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，將思想政治工作應(yīng)用于人力資源管理中，是當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新方向。實(shí)際行動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的最終落腳點(diǎn)。首先，在企業(yè)黨委的指導(dǎo)下，人力資源管理部門可以與政治工作部門如黨建辦等，開展長(zhǎng)期的合作活動(dòng)。其次，進(jìn)行人力資源管理，要明確思想政治工作的目標(biāo)，利用思政工作的形式，讓員工對(duì)自己進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)定位，充分發(fā)揮思政工作在吸引人、挽留人等方面的作用。最后，政工部門要積極配合人力資源部門，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)盡心盡力，添磚加瓦，幫助員工形成正確的企業(yè)價(jià)值理念，提高員工的服務(wù)意識(shí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上可見，思想政治工作對(duì)企業(yè)人力資源管理十分重要。在日益競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作的作用，將其融入到企業(yè)人力資源管理中，實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”的高效管理。

參考文獻(xiàn)：

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