楊勝利

摘要：隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)政工工作的重要性也逐漸體現(xiàn)了出來，通過政工工作提高員工的個人素養(yǎng)，不僅有利于企業(yè)管理，還能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)良好發(fā)展。但在實(shí)際中，由于企業(yè)政工工作的應(yīng)用時間較短，仍存在一些問題，導(dǎo)致政工工作無法發(fā)揮其作用?；诖?，就需要通過健全各項(xiàng)制度管理，對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，同時還要始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育、社會主義和共產(chǎn)主義道德教育、愛國主義和國際主義教育等教育為基礎(chǔ)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和思想政治正確的雙發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

政工工作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和管理中的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展有著一定的影響，且有助于提升企業(yè)的管理。具體來說，政工工作即思想政治工作，是保證企業(yè)職工面對多元化思想，保持正確理念促進(jìn)其綜合素養(yǎng)的思想工作，使其通過思想使其個人能力有所提高，從而使其積極主動的完成工作，為企業(yè)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

一、企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)是由無數(shù)個人組成的隊伍，其正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開人為支撐，也就是說企業(yè)職工的個人素質(zhì)、能力直接影響著企業(yè)的發(fā)展。具體來說，企業(yè)政工工作能夠培養(yǎng)企業(yè)文化，是體現(xiàn)企業(yè)理念的重要體現(xiàn)，能夠在發(fā)展中展現(xiàn)出自己獨(dú)特的優(yōu)勢。而且企業(yè)今后的發(fā)展需要更多由專業(yè)知識文化內(nèi)涵的工作人員，要求工作人員在實(shí)際發(fā)展中要有認(rèn)真、踏實(shí)、積極、肯干的工作態(tài)度。同時還能夠有效振奮工作人員的工作態(tài)度以及員工之間有可能出現(xiàn)的矛盾。由此得知，在企業(yè)發(fā)展中，必須要加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)，不斷的完善企業(yè)工作人員的思想道德建設(shè)和理念，營造出良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展步伐也越來越快，在此之中越來越多的問題也凸顯處理啊，但多數(shù)企業(yè)并不重視這一問題，也導(dǎo)致企業(yè)政工工作中存在著這一問題。具體為以下。

（一）缺少專業(yè)性的政工人員

企業(yè)政工工作中存在的問題，主要是企業(yè)的重視度較低，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的內(nèi)容和工作較為混亂，缺乏系統(tǒng)性。另外，因重視度較低，企業(yè)在人才引進(jìn)中對其專業(yè)的選擇較為隨意，并不重視其是否是有關(guān)專業(yè)是否符合以及是否具有專業(yè)性，這在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的開展和質(zhì)量。

（二）企業(yè)政工工作一直流傳于形式

企業(yè)開展政工工作時過于形式化。具體來說，企業(yè)對政工工作的重視度較低，無法高量質(zhì)地開展政工工作。在實(shí)際中，企業(yè)雖設(shè)定了相關(guān)部門和相關(guān)的工作人員，但卻認(rèn)為政工工作的重要性較低，不能直接的產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，所以不能真正科學(xué)的開展政工工作，即使開展也沒有效果。導(dǎo)致政工工作的開展沒有意義，最終也無法落實(shí)到實(shí)際工作中去。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的有效策略

企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的有效策略可通過創(chuàng)新政工工作、完善管理制度、營造良好的企業(yè)文化來完成，同時還要結(jié)合我黨的目標(biāo)和我國發(fā)展的戰(zhàn)略布局，從而促進(jìn)企業(yè)管理和社會的良好發(fā)展。

（一）積極創(chuàng)新企業(yè)政工工作

企業(yè)的發(fā)展離不開社會群體的支持和幫助，而社會的進(jìn)步也離不開企業(yè)和政工工作的幫助。在此之中，就需要與時俱進(jìn)，跟上時代和社會的發(fā)展，通過重視政工工作并及時的進(jìn)行創(chuàng)新管理，使得企業(yè)能夠長期健康的發(fā)展。同時還能有效的提升企業(yè)政工工作質(zhì)量。此外，在創(chuàng)新企業(yè)政工工作時，可以通過一人一事的政治思想的管理模式，對企業(yè)員工的實(shí)際情況，包括工作態(tài)度和思想狀態(tài)，制定針對性的管理方案，這種方式可以解決每一位工作人員的實(shí)際狀況，使其可以無后顧之憂的認(rèn)真工作，有效的提升工作狀態(tài)。再者，就需要企業(yè)政工管理人員的努力，定期積極的與企業(yè)人員進(jìn)行溝通，在溝通中不僅可以談工作，同時還可以適當(dāng)合理關(guān)注起生活方面等的思想狀況，準(zhǔn)確的了解企業(yè)工作人員的真實(shí)情況，幫助企業(yè)工作人員解決困難。最后，還需要堅持理論聯(lián)系實(shí)際的政工工作理念，向工作人員傳遞科學(xué)的工作態(tài)度和觀念，同時政工人員通過與實(shí)際相結(jié)合，更能發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問題，提高政工工作的質(zhì)量。

（二）逐漸完善企業(yè)各項(xiàng)管理制度

為了保證企業(yè)政工工作的順利開展，并發(fā)揮政工工作與企業(yè)管理對企業(yè)的價值。還需要企業(yè)管理者的共同努力，例如，制定完善的企業(yè)管理制度，并保證管理制度的科學(xué)性，為企業(yè)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。其次，企業(yè)管理者要以身作則，起到模范作用，為企業(yè)基層工作人員樹立榜樣，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，并合理的應(yīng)用政工工作對企業(yè)的發(fā)展做出相應(yīng)的指導(dǎo)。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)層作為企業(yè)的核心成員，就需要發(fā)揮建設(shè)性作用，將企業(yè)政工工作在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳和推廣，使每個人都能參與進(jìn)來，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

（三）營造良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中有著重要意義，是企業(yè)的魂，也是企業(yè)的愿景，對企業(yè)的發(fā)展和良好工作氛圍有著強(qiáng)有力的支持和保障，同時還能夠使企業(yè)的工作人員之間能夠進(jìn)行更好的交流和溝通，從而提升企業(yè)的凝聚力。因此，在企業(yè)的管理中，有關(guān)人員要重視企業(yè)的現(xiàn)有資源，并將其利用起來，不僅可以便于管理又可以為以后的政工工作的開展有著重要意義，以此為企業(yè)的發(fā)展提供和創(chuàng)造良好的文化氛圍。但還需注意的是，在進(jìn)行此工作時，一定要保證企業(yè)所有的工作人員都能參與到企業(yè)工作和企業(yè)政工的學(xué)習(xí)中，只有這樣才能發(fā)揮起意義，有效的提升企業(yè)工作人員的思想政治水平，更好的為企業(yè)服務(wù)。此外，企業(yè)形成自身獨(dú)特的企業(yè)文化時，還要與國家發(fā)展觀聯(lián)系起來，使企業(yè)在發(fā)展中不僅可以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，還能產(chǎn)生良好的社會效益，為社會和國家的穩(wěn)定發(fā)展帶來價值，并樹立榜樣，做到為人民服務(wù)。

四、結(jié)論

上述對企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展進(jìn)行了研究論述。具體來說，在時代的發(fā)展中，企業(yè)政工工作的適用性越來越強(qiáng)，與企業(yè)的管理有著重要的聯(lián)系?；诖?，就需要企業(yè)不斷地加強(qiáng)政工工作，提升企業(yè)工作人員的思想道德水平，為中國特色社會主義企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

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