張偉

摘要：在新時(shí)期，不斷完善黨建工作管理體系已成為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建的核心方式，是企業(yè)黨建工作有效發(fā)展的重要保障。面對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨的組織建設(shè)所存在的問(wèn)題，本文以科學(xué)化管理的發(fā)展方向?yàn)槠觞c(diǎn)，就國(guó)有企業(yè)如何高效落實(shí)黨建工作展開(kāi)研討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)企黨建工作;科學(xué)化管理;發(fā)展方向

國(guó)有企業(yè)黨建工作是企業(yè)貫徹黨的政策，完成黨的任務(wù)的正確方向。如何有效提高黨組織的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先鋒作用，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的新要求。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)提高黨的建設(shè)科學(xué)管理水平的目標(biāo)，就必須以改革創(chuàng)新的精神選擇一條良好的工作道路，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在促進(jìn)發(fā)展，服務(wù)于職工，凝聚人心，促進(jìn)和諧，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)科學(xué)工作促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，為各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供了有力保障。這也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作的重中之重。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的必要性

國(guó)有企業(yè)黨組織不單是我國(guó)基層黨建體系不可缺失的重要組成部分，更是維系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的重要保障。一是新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)受自身體制和生產(chǎn)力的調(diào)節(jié)，以及外部國(guó)際經(jīng)濟(jì)沖擊，使得企業(yè)員工在思想立場(chǎng)上有所動(dòng)搖，工作觀念發(fā)生改變，需要黨組織予以解答和幫助。二是國(guó)有企業(yè)依然存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的個(gè)別現(xiàn)象，認(rèn)為黨建工作只是“走流程”，工作趨于形式主義，造成基層黨組織問(wèn)題堆積，使黨的形象受損，嚴(yán)重打擊了基層黨務(wù)工作者的工作積極性。三是建立一支具有較高領(lǐng)導(dǎo)能力和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的黨員干部隊(duì)伍，這是落實(shí)黨的政治方針，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作順利開(kāi)展的基本保障。

二、國(guó)企黨建工作科學(xué)化管理的探索和實(shí)踐

（一）探索國(guó)有企業(yè)黨建工作建設(shè)的原則

黨建工作科學(xué)化管理的實(shí)質(zhì)，就是企業(yè)發(fā)展與黨建體系相互融合的過(guò)程。為了提高黨建工作科學(xué)化管理水平，企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展與實(shí)踐中，需不斷探索真理。

一是要將企業(yè)發(fā)展同黨建工作科學(xué)化管理相同步。企業(yè)發(fā)展越快，其黨建工作管理體系越趨于完善，員工對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)更為深刻，基礎(chǔ)理論也更加扎實(shí)。這就說(shuō)明作為國(guó)有企業(yè)，要想持之以恒的高速發(fā)展，就必須要將實(shí)際業(yè)務(wù)同黨建工作相結(jié)合，用黨的先進(jìn)性、純潔性，確保政治教育成效，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二是要健全黨建理念。將黨建工作精細(xì)化、規(guī)范化，是提升黨建效益的根本途徑，能夠使黨建工作在改善企業(yè)工作效率等方面的積極作用得到充分發(fā)揮。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)以及思想政治宣傳，貫徹落實(shí)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義核心價(jià)值體系，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的良好氛圍。

三是要注重黨員基本能力和素質(zhì)的提升。通過(guò)對(duì)黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹(shù)立積極的黨建工作態(tài)度，形成勇于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)的高尚品質(zhì)。群眾基礎(chǔ)是提升國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的第一基石，班子成員應(yīng)定期走訪基層，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)實(shí)際情況，落實(shí)相關(guān)解決方案。

（二）思想政治建設(shè)是第一要?jiǎng)?wù)

國(guó)有企業(yè)黨建工作問(wèn)題的多面性，其主要原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作科學(xué)化管理的認(rèn)識(shí)不到位。因此，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，是改善當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作弱化的根本途徑。

一是要提升對(duì)黨的先進(jìn)性認(rèn)識(shí)。日常工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不斷加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，深入理解黨的基本路線與方針，堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展同步謀劃、黨的組織和機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開(kāi)展，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在企業(yè)改革中得到加強(qiáng)。

二是班子成員應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，成立專題學(xué)習(xí)小組，對(duì)公司黨員進(jìn)行縱深向的思想建設(shè)指導(dǎo)。在科學(xué)化管理的過(guò)程中，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、溝通走訪等形式，深入了解員工的工作上、生活上的思想狀態(tài)，并針對(duì)實(shí)際情況，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)，提升企業(yè)員工對(duì)黨建基礎(chǔ)理論的認(rèn)知水平，為黨建工作的推動(dòng)及落實(shí)提供有力保障。

三是要將企業(yè)的文化建設(shè)同黨建思想工作有效融合。通過(guò)公司微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)，定期開(kāi)展宣傳培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，深化黨的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工積極投稿，將自己工作、生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，以黨建活動(dòng)的方式展現(xiàn)出來(lái)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（三）國(guó)有企業(yè)黨建管理工作的創(chuàng)新形式

黨建管理科學(xué)化不可能一蹴而就，而是一個(gè)長(zhǎng)期、艱巨復(fù)雜的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中涉及到的因素多種多樣，必須從全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀念來(lái)謀劃、創(chuàng)新企業(yè)黨建管理工作。

一是轉(zhuǎn)變黨建工作模式，提高工作時(shí)效性?！白陨隙隆笔莻鹘y(tǒng)的黨建工作模式，基層黨務(wù)工作者需要接受上級(jí)命令才能夠開(kāi)展工作，雖然一定程度上減少了信息錯(cuò)誤，但也產(chǎn)生等待任務(wù)期間，無(wú)事可做的渙散問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用當(dāng)前先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過(guò)OA辦公自動(dòng)化平臺(tái)，第一時(shí)間部署黨的工作任務(wù)，提高黨建工作的時(shí)效性。

二是完善黨建責(zé)任制，加強(qiáng)日常監(jiān)管。通過(guò)建立黨建工作例會(huì)制度，專題研究和部署基層黨組織建設(shè)工作，了解掌握責(zé)任制運(yùn)行情況，分析解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，強(qiáng)化工作措施;建立黨建工作調(diào)研和班子成員包點(diǎn)制度，幫助聯(lián)系點(diǎn)研究制定黨建工作和生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、扭虧轉(zhuǎn)盈、轉(zhuǎn)化軟弱渙散的總體規(guī)劃;建立逐級(jí)報(bào)告制度，各基層黨支部每季度要向所在上級(jí)黨組織書面報(bào)告一次黨建工作情況，切實(shí)把基層黨建工作列入各級(jí)黨組織工作的重要日程。同時(shí)，不斷提升黨組織同其他部門之間的鏈接，對(duì)工會(huì)費(fèi)用、黨費(fèi)等資金流動(dòng)，實(shí)行內(nèi)部期刊公示的策略，增強(qiáng)工作透明度。

三是創(chuàng)新各類活動(dòng)載體，營(yíng)造黨建工作氛圍。通過(guò)搭建活動(dòng)載體，激發(fā)隊(duì)伍活力。以“不忘初心、牢記使命”和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化主題教育為抓手，開(kāi)展十九大知識(shí)競(jìng)賽、迎“七一”系列活動(dòng)、“支部共建”黨團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)、“黨員群眾結(jié)對(duì)一幫一”活動(dòng)等，營(yíng)造濃烈的活動(dòng)氛圍;發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用，深入開(kāi)展“紅旗黨支部”、“道德模范”和“黨員先鋒崗”等創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造出學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍;以推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展為抓手，嚴(yán)格隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，提升黨員干部廉潔自律意識(shí)。

四是豐富考核形式，落實(shí)動(dòng)態(tài)考核。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化企業(yè)黨建工作考評(píng)體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評(píng)價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。在考評(píng)管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)年度和任期考核開(kāi)展，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)體系，與班子評(píng)價(jià)、干部任免、薪酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性;也可采取階段性考核，通過(guò)暗查暗訪、工作匯報(bào)等方式，來(lái)對(duì)黨員干部工作實(shí)情進(jìn)行考察，并適當(dāng)聽(tīng)取普通員工對(duì)黨員干部的看法，作為考核結(jié)果參考的一部分，使考核結(jié)果更具有科學(xué)性。同時(shí)征求群眾意見(jiàn)，有利于加強(qiáng)黨建工作同其之間的聯(lián)系，為黨組織奠定強(qiáng)有力的群眾基層，提供有力保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，黨建工作是依據(jù)市場(chǎng)需求不斷完善，且不可缺失的重要組成部分。不同形勢(shì)下，黨建工作的需求也不同，因此，提升國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展的科學(xué)化水平，必須明確“黨的領(lǐng)導(dǎo)，是一切工作前提”的主導(dǎo)地位，剖析黨的業(yè)務(wù)，將其與企業(yè)自身實(shí)際情況結(jié)合，著力點(diǎn)必須放在如何更好地融入、滲透、助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大效益、創(chuàng)造更大價(jià)值上。把企業(yè)中心工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為實(shí)現(xiàn)黨建工作科學(xué)化的重點(diǎn)、突破點(diǎn)，最終實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)根本任務(wù)科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)共進(jìn)。

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