王保洲

關(guān)鍵詞：政工師;基層黨建;思想政治

一、前言

近年來，伴著我國企業(yè)的不斷發(fā)展，政工師于現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來越重要的角色，也得到了企業(yè)更多的關(guān)注與重視。對于企業(yè)而言，基層黨務(wù)工作是企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，黨務(wù)工作開展的水平，往往會直接制約著未來企業(yè)的發(fā)展，而肩負(fù)起基層黨建工作重任的便是政工師，因而，政工師于企業(yè)成長與發(fā)展中的價值是相當(dāng)重要的，必須要得到重視。

二、“家之道”——中鐵七局集團武漢工程有限公司的企業(yè)文化

中鐵七局集團武漢工程有限公司的企業(yè)文化便是“家之道”。具體如下：

家文化核心：以企業(yè)為家庭，視員工為親人。

家文化實質(zhì)：團結(jié)千鈞力，家和萬事興。

家文化宗旨：關(guān)愛小家，共建大家，報效國家。

家規(guī)：按章辦事。

家訓(xùn)：用心做事。

家戒：不做錯事。

家文化的定義：家是精神的寄托，溫馨的港灣。家文化是聚心聚力、和合共建的文化，是以人為本、共同奮斗的文化，是守正出奇、不斷創(chuàng)新的文化。家文化強調(diào)的是從構(gòu)建和諧企業(yè)出發(fā)，尊重人格、承認(rèn)人的價值、挖掘人的潛力、啟迪人的智慧，激發(fā)人的活力，最大限度地調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)員工之間、員工與企業(yè)、企業(yè)與社會、責(zé)任與使命、精神與物質(zhì)的有機統(tǒng)一和共同發(fā)展。

家文化的內(nèi)涵：集團公司是一個大家庭，每位員工都是家庭成員，都要把企業(yè)的事情當(dāng)作自家的事情去對待，把企業(yè)的資產(chǎn)當(dāng)作自家的資產(chǎn)去管理，把企業(yè)的榮譽當(dāng)作自家的榮譽去珍惜，把實現(xiàn)企業(yè)的興旺發(fā)達當(dāng)成自家的興旺發(fā)達去奮斗。 在集團公司這個大家庭里，管理者是企業(yè)的長子，必須尊老愛幼，勇于擔(dān)當(dāng)，為家庭的未來著想。要關(guān)心和愛護家庭每個成員，重視員工的感受、關(guān)心員工生活、考慮員工需求、解決員工困難，時刻把員工的冷暖放在心上。 全體員工要互相關(guān)心、互相愛護、互相幫助，做到風(fēng)雨同舟，甘苦與共，眾志成城，共建美好家園。

家文化的性質(zhì)：它是社會主義核心價值體系在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的具體體現(xiàn)

家文化的特征：全員、民主、傳承、創(chuàng)新。

政工師在開展基層黨建時，應(yīng)該要緊緊地結(jié)合企業(yè)文進行開展，真正的做好員工開展思想政治指導(dǎo)工作。

三、政工師遵循的工作原則

（一）堅持“家之道”企業(yè)文化

政工師在開展基層黨建工作的時候，應(yīng)該要堅持中鐵七局集團武漢工程有限公司的企業(yè)文化——“家之道”。時刻想著家文化的核心便是：以企業(yè)為家庭，視員工為親人。所以，我們開展工作必須要要將企業(yè)和員工放在第一位。

對于企業(yè)來說，政工師最關(guān)鍵的功能便是處理好企業(yè)員工當(dāng)中的思想政治教育工作。在平時的工作中，需要對員工更多地關(guān)心，了解員工的思想、工作以及日常生活的狀況，必須要和員工于近距離中進行接觸和溝通，幫助企業(yè)員工解決在日常生活與工作中存在的各種問題。所以，政工師主要功能便是為企業(yè)成長尋求未來的發(fā)展空間、為員工成長爭取獲得更好的福利，以更好幫助他們可以全身心地投入至工作中，增強員工工作的積極性，為企業(yè)成長帶來更多的動力。由此可見，政工師的工作必須要將企業(yè)與員工放置于基礎(chǔ)位置上，為企業(yè)與員工爭取更好的利益與發(fā)展空間。

（二）要堅持“以人為本”

政工師工作的重點便是關(guān)心員工，關(guān)注員工的工作與生活，了解他們的需求，為他們解決困難，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。在這個時候政工師必須要堅持“以人為本”的原則，特別是在目前的環(huán)境中，必須要將“以人為本”真正的應(yīng)用至實踐中。

在這里說到的“以人為本”就是以員工作為企業(yè)的根本，將道德政治教育滲透至基層員工中，深入了解基礎(chǔ)員工的想法與動向，耐心地傾聽以及反饋員工的心聲，真正做實事，解決員工遇到的各種困難，增強的歸屬感與工作積極性。讓企業(yè)與員工團結(jié)在一起，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

四、發(fā)揮好政工師在基層黨建工作中的作用

（一）與時俱進，明確黨建工作的目標(biāo)

為可以更好的完成新時期的黨建工作，政工師需要做到在深入學(xué)習(xí)黨建相關(guān)理論的前提下，充分的結(jié)合黨建工作的實際狀況，明確在新時期黨建工作的目標(biāo)，才可以使政工師在開展工作的時候，有方向有條理，循序漸進。

在新時期黨建工作的總目標(biāo)也出現(xiàn)了一些改變，政工師應(yīng)該要結(jié)合黨建的實際情況，針對黨建工作的目標(biāo)作出具體的細化。換而言之，政工師必須要將黨建工作目標(biāo)和有關(guān)的黨員的工作結(jié)合在一起。這樣，政工師便可以更好地抓好黨建活動為機遇，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)的工作效率。在清晰目標(biāo)的帶領(lǐng)下，政工師必須要做到有的放矢的進行黨建工作，讓黨建工作于實際上可以獲得更大的提高。

（二）觀念創(chuàng)新，引導(dǎo)黨員群眾認(rèn)清形勢

在黨建工作中，思想政治工作是相當(dāng)關(guān)鍵的，其可以更好地保障其它工作能夠順利地開展。尤其是在面對困難之時，在這個時候，我們應(yīng)該要不斷地在引導(dǎo)中改變黨員群眾觀念，讓黨員群眾主動、積極、自覺地投入至黨建工作以及思想政治的學(xué)習(xí)中，尤其是學(xué)習(xí)好黨建工作的思路以及手法等，努力地成為一名學(xué)習(xí)型的黨員群眾。就政工師來說，第一，我們必須要關(guān)注對相關(guān)理論知識以及跨學(xué)科知識的學(xué)習(xí)與理解。這樣做可以有效地增強自身的專業(yè)水平與整體素質(zhì)，真正的做到理論和實踐結(jié)合在一起，嚴(yán)格完成集體計劃任務(wù)。通過進行創(chuàng)優(yōu)爭先、基層調(diào)研等相關(guān)的活動，使政工師可以更清晰地認(rèn)識現(xiàn)時的形勢，進而明確正確的思想政治目標(biāo)與方向。第二，引導(dǎo)企業(yè)員工擁有克服困難的勇氣與決心。通過召開會議的方式，組織企業(yè)員工開展討論，進而提高企業(yè)員工的凝聚力以及忠誠度，可以更具備責(zé)任感的為企業(yè)的發(fā)展作出個人的貢獻。

（三）以人為本，做好思想政治工作

作為政工師必須要做好企業(yè)員工的思想政治工作。只有員工個人的思想政治修養(yǎng)獲得了提高，才可以真正的主動積極地樹立起愛崗敬業(yè)、踏實努力的思想理念，懂得自主地提升自己，并且為做好自身的工作與推動企業(yè)的成長貢獻所有的力量，這便必須要企業(yè)內(nèi)部的基層黨務(wù)群體當(dāng)中擁有懂得去做思想工作之人?，F(xiàn)實生活中，個人情緒的好壞，心境狀態(tài)如何往往會直接影響到他的工作效率。所以，政工師在開展工作中，必須要“以人為本”。深入員工的內(nèi)心世界，不斷地教育人，引導(dǎo)人以及鼓舞人，更要懂得尊重與關(guān)心他人。有效舒緩員工的壓力，排除壞情緒的影響。

同時，在新形勢下政工師開展思想政治工作需要做到“接地氣”，也就是深入至群眾中，與群眾融合在一起，而不是居高臨下的要求與命令。在現(xiàn)今信息化快速發(fā)展形勢下，政工師能夠利用設(shè)置微信公眾號、微信群、微博、抖音等方式，與員工作出更密切的交流與溝通，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在成長中出現(xiàn)的問題，了解員工的困境。同時，作為政工師還需要深入至企業(yè)基層當(dāng)中了解員工工作與生活中的各種訴求，更多地搜集資料，以了解員工的情況。在這樣的基礎(chǔ)上，政工師必須充分展現(xiàn)其作為溝通企業(yè)與員工之間橋梁的功能，結(jié)合企業(yè)的具體狀況，盡量的處理好員工提出了合理訴求。

另外，作為一名政工師更需要于日常工作中給予員工更多的人文關(guān)懷，例如：在員工生日的時候，為員工送上蛋糕與賀卡;在員工生病的時候，主動要求探望，運用人性化的手段讓員工可以獲得企業(yè)給予的溫暖。

綜上所述，作為一名政工師要做好基層黨建工作，必須要與時俱進，明確黨建工作的目標(biāo);觀念創(chuàng)新，引導(dǎo)黨員群眾認(rèn)清形勢;以人為本，做好思想政治工作。努力地真抓實干，積極開創(chuàng)黨建工作新局面。

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