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        新型冠狀病毒肺炎疫情下非一線醫(yī)務(wù)人員的焦慮抑郁情緒

        2020-06-03 08:15:20劉建蓉沈雪梅李碧蓉張少云黃國平
        四川精神衛(wèi)生 2020年1期
        關(guān)鍵詞:疫情

        肖 聰,王 蕾,劉建蓉,沈雪梅,李碧蓉,張少云,黃國平,2*

        (1.綿陽市第三人民醫(yī)院·四川省精神衛(wèi)生中心,四川 綿陽 621000;2.川北醫(yī)學院精神衛(wèi)生學院,四川 南充 637000

        2019年12月以來,我國湖北省武漢市陸續(xù)出現(xiàn)多例新型冠狀病毒感染的肺炎(COVID-19)患者,隨著疫情的擴散,我國其他省份及多個國家、地區(qū)也相繼出現(xiàn)此類病例,COVID-19成為我國乃至全球關(guān)注的突發(fā)公共衛(wèi)生事件[1-2]。面對這樣的突發(fā)公共衛(wèi)生事件,現(xiàn)實生活中個體的生活和工作等方面都會受到不同程度的沖擊,表現(xiàn)出不同形式或程度的心理反應(yīng)[3]。醫(yī)院是病患聚集的場所,醫(yī)院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員是感染的高危人群。臨床工作中除了做好醫(yī)務(wù)人員的各級防護外,關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的心理健康,保持良好心態(tài)對疫情防控尤為重要。一線醫(yī)務(wù)人員,由于突如其來的疫情,工作負荷急劇增大,加之既往應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件經(jīng)驗不足、擔心感染等原因,會出現(xiàn)不同程度的焦慮、抑郁情緒[4-5]。非一線醫(yī)務(wù)人員,盡管暫時沒有安排在醫(yī)療抗疫中的最前線工作,但是在各自臨床科室依然面臨比較大的潛在感染風險和醫(yī)療護理壓力,同時還需做好隨時被抽調(diào)去一線工作的心理準備,因此,他們同樣面臨巨大的心理壓力,由此產(chǎn)生焦慮、抑郁等負性情緒,進而可能影響其工作效率和身心健康。目前,抗疫一線醫(yī)務(wù)人員的心理狀況已有文獻報道[4-5],但尚無研究關(guān)注非一線醫(yī)務(wù)人員的心理狀況。本研究通過對新型冠狀病毒肺炎疫情下四川省某三甲醫(yī)院非一線醫(yī)務(wù)人員的焦慮抑郁情況進行調(diào)查,并探討其可能的原因,為有針對性的干預提供參考。

        1 對象與方法

        1.1 對象

        采用隨機抽樣方法,于2020年2月6日-8日選擇四川省某三甲醫(yī)院非一線科室(除呼吸科、重癥醫(yī)學科、檢驗科、放射科、急診科及發(fā)熱門診等一線科室外)的工作人員為調(diào)查對象。納入標準:①在該醫(yī)院工作年限≥半年;②對本次調(diào)查知情同意。排除標準:①本院離退休職工;②進修、規(guī)培、實習人員。最終共回收問卷434份,其中有效問卷432份,有效問卷回收率為99.5%。

        1.2 調(diào)查工具及調(diào)查方法

        采用自制一般資料調(diào)查表收集性別、年齡、崗位、職稱等信息。采用焦慮自評量表(Self-rating Anxiety Scale,SAS)和抑郁自評量表(Self-rating Depression Scale,SDS)評定其焦慮抑郁情況。SAS和SDS分別包含20個條目,采用1~4分4級評分法,主要評定癥狀出現(xiàn)的頻度,其標準為:“1”表示沒有或很少時間;“2”表示有時有;“3”表示大部分時間有;“4”表示絕大部分或全部時間都有[4]。20個條目評分之和為總粗分,總粗分乘以1.25的整數(shù)部分為SAS、SDS評分。SAS評分在50分以下為正常,50~59分提示輕度焦慮,60~69分提示中度焦慮,70分及以上提示重度焦慮[6]。SDS評分在53分以下為正常,53~62分提示輕度抑郁,63~72分提示中度抑郁,73分及以上提示重度抑郁[6]。

        被調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員通過問卷星在線填寫調(diào)查問卷。同一IP地址只能作答1次。問卷不涉及隱私內(nèi)容,對所有問卷內(nèi)容遵循保密原則。網(wǎng)絡(luò)問卷后臺自動監(jiān)測每份問卷的答題時長,答題時長低于100秒的答卷作廢。

        1.3 統(tǒng)計方法

        采用SPSS 24.0進行統(tǒng)計分析,計量資料采用(±s)表示,組間比較采用t檢驗或單因素方差分析。計數(shù)資料采用率或構(gòu)成比表示,組間比較采用χ2檢驗。檢驗水準α=0.05。

        2 結(jié) 果

        2.1 基本資料

        完成調(diào)查的432名醫(yī)務(wù)人員中,男性139人(32.2%),女性293人(67.8%);年齡40歲以下者364人(84.3%),40~55歲者64人(14.8%),55歲以上者4人(0.9%);醫(yī)生176人(40.7%),護士241人(55.8%),其他(康復師、技師等)15人(3.5%);初級職稱者 278人(64.4%),中級職稱者 123人(28.5%),高級職稱者31人(7.1%)。

        2.2 SAS評分結(jié)果

        非一線醫(yī)務(wù)人員SAS評分為25~74分[(39.04±8.47)分]。共檢出存在焦慮癥狀者53人(12.3%),其中輕度焦慮42人(9.7%),中度焦慮9人(2.1%),重度焦慮2人(0.5%)。不同性別的焦慮癥狀檢出結(jié)果顯示,共檢出存在焦慮癥狀的男性醫(yī)務(wù)人員9人(6.5%),其中輕度焦慮7人、中度焦慮1人、重度焦慮1人;共檢出存在焦慮癥狀的女性醫(yī)務(wù)人員44人(15.0%),其中輕度焦慮35人、中度焦慮8人、重度焦慮1人。女性醫(yī)務(wù)人員焦慮癥狀檢出率高于男性(15.0%vs.6.5%,χ2=6.391,P=0.012)。不同性別和崗位的醫(yī)務(wù)人員SAS評分差異均有統(tǒng)計學意義(P均<0.01),其中女性SAS評分高于男性(t=3.119,P=0.002),護士SAS評分高于醫(yī)生(t=3.477,P=0.001)。見表1。

        表1 不同人口學資料的醫(yī)務(wù)人員SAS評分比較(±s,分)

        表1 不同人口學資料的醫(yī)務(wù)人員SAS評分比較(±s,分)

        注:SAS,焦慮自評量表

        組 別性別F/t 3.119 P 0.002年齡1.6970.184崗位6.1060.002職稱男性(n=139)女性(n=293)<40歲(n=364)40~55歲(n=64)>55歲(n=4)醫(yī)生(n=176)護士(n=241)其他(n=15)初級(n=278)中級(n=123)高級(n=31)SAS評分37.21±8.14 39.91±8.50 39.36±8.66 37.42±7.32 35.94±5.44 37.34±8.18 40.23±8.51 39.83±8.52 39.07±8.31 39.30±9.02 37.74±7.78 0.4220.656

        2.3 SDS評分結(jié)果

        非一線醫(yī)務(wù)人員SDS評分為25~74分[(42.57±11.29)分]。共檢出存在抑郁癥狀者96人(22.2%),其中輕度抑郁79人(18.3%),中度抑郁16人(3.7%),重度抑郁1人(0.2%)。不同性別的抑郁癥狀檢出結(jié)果顯示,共檢出存在抑郁癥狀的男性醫(yī)務(wù)人員26人(18.7%),其中輕度抑郁25人、中度抑郁1人、重度抑郁0人;共檢出存在抑郁癥狀的女性醫(yī)務(wù)人員70人(23.9%),其中輕度抑郁54人、中度抑郁15人、重度抑郁1人。不同性別的醫(yī)務(wù)人員抑郁癥狀檢出率差異無統(tǒng)計學意義(23.9%vs.18.7%,χ2=1.467,P=0.265)。不同性別和崗位的醫(yī)務(wù)人員SDS評分差異均有統(tǒng)計學意義(P均<0.01),其中女性SDS評分高于男性(t=3.233,P=0.001),護士SDS評分高于醫(yī)生(t=2.733,P=0.007)。見表2。

        表2 不同人口學資料的醫(yī)務(wù)人員SDS評分比較(±s,分)

        表2 不同人口學資料的醫(yī)務(wù)人員SDS評分比較(±s,分)

        注:SDS,抑郁自評量表

        組 別性別F/t 3.233 P 0.001年齡1.3360.264崗位4.5400.011職稱男性(n=139)女性(n=293)<40歲(n=364)40~55歲(n=64)>55歲(n=4)醫(yī)生(n=176)護士(n=241)其他(n=15)初級(n=278)中級(n=123)高級(n=31)SDS評分40.04±11.46 43.76±11.03 42.95±11.38 40.53±10.91 40.31±5.14 40.69±11.21 43.71±11.05 46.25±13.34 43.25±11.41 41.54±11.33 40.52±9.64 1.5190.220

        3 討 論

        本研究結(jié)果表明,非一線醫(yī)務(wù)人員的SAS評分為(39.04±8.47)分,焦慮癥狀檢出率為12.3%,并且中重度焦慮癥狀檢出率為2.6%。此次新型冠狀病毒肺炎疫情其傳播途徑不明,傳染性強、致病率高[7],很多的“未知”以及因為防控工作而帶來的生活方式改變都會增加人們的焦慮、緊張情緒,加之醫(yī)務(wù)人員還要密切接觸眾多患者,面臨更大的感染風險,自然會加重焦慮、緊張情緒。此外,女性SAS評分和焦慮癥狀檢出率均高于男性,護士SAS評分高于醫(yī)生。這與其他研究結(jié)果類似[8-9]??赡艿脑蛟谟谂詫τ谕话l(fā)事件的接受能力相對較差,擔心自己無法勝任繁重的防疫工作,害怕自己被感染而累及家人等,從而產(chǎn)生焦慮情緒。但本研究中醫(yī)務(wù)人員中重度焦慮的比重較低(2.6%),說明絕大多數(shù)非一線醫(yī)務(wù)人員的焦慮水平并不嚴重。在面對高強度的突發(fā)事件后,一定程度的焦慮情緒是必要的、合理的,只要不持續(xù)加重,通過一些心理自助和減壓的方法可以逐漸平復[10]。

        本研究結(jié)果表明,非一線醫(yī)務(wù)人員抑郁癥狀檢出率為22.2%,其中中重度抑郁癥狀檢出率為3.9%。女性SDS評分高于男性,護士SDS評分高于醫(yī)生,與袁媛等[11]研究結(jié)果一致。一般情況下,突然的應(yīng)激事件會調(diào)動人體身心應(yīng)對能力,使得個體處于“戰(zhàn)斗或逃跑”狀態(tài)[12],然而,持續(xù)的應(yīng)激如果應(yīng)對不良或超越了自己的應(yīng)付能力,個體會逐漸出現(xiàn)抑郁情緒[13]。非一線醫(yī)務(wù)人員的抑郁情緒可能是長期繁重的醫(yī)療照護工作和疫情防控壓力疊加的結(jié)果。本研究中,對于這些存在嚴重焦慮抑郁的個體,應(yīng)采用生物-心理-社會綜合干預方法,改善醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況[14]。

        目前,面對持續(xù)繁重的醫(yī)療工作任務(wù)以及突如其來的疫情防控壓力,應(yīng)采取一系列綜合干預措施:①繼續(xù)加強醫(yī)務(wù)人員疫情防控知識培訓,加強自我防護,嚴防醫(yī)務(wù)人員院內(nèi)感染;②采取在線培訓模式,提高醫(yī)務(wù)人員心理問題自我識別和調(diào)節(jié)能力,以良好的心理狀態(tài)投入到可能持續(xù)的疫情防控工作中[15];③加強對醫(yī)務(wù)人員尤其是女性及護士的人文關(guān)懷,合理輪休、調(diào)休,提高津、補貼,樹立全社會尊醫(yī)重醫(yī)的良好氛圍[4]。

        本研究的不足之處在于:本研究為橫斷面調(diào)查,非一線醫(yī)務(wù)人員焦慮抑郁發(fā)生的原因分析尚不全面,且未與一線醫(yī)務(wù)人員橫向比較。今后還需進一步擴大樣本,并持續(xù)觀察心理干預對醫(yī)務(wù)人員心理狀況改善的效果。

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