陳敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-066-01

摘 要 企業(yè)政工宣傳工作時企業(yè)管理工作中的一個重要的環(huán)節(jié)，在經(jīng)濟飛速發(fā)展和企業(yè)不斷進行改革的新時期，做好當前階段的企業(yè)政工宣傳工作對于提升企業(yè)的形象和凝聚企業(yè)的內(nèi)部力量具有較大的作用。本文將會針對新時期企業(yè)政工宣傳的意義、面臨的問題和相應的發(fā)展策略這三個方面進行研究，以便于共同推動企業(yè)政工宣傳工作的提升。

關鍵詞 新時期 企業(yè)政工 宣傳工作 策略

一、企業(yè)政工宣傳工作的意義

新時期，多數(shù)企業(yè)為適應當前經(jīng)濟高速發(fā)展的模式就需要進行轉(zhuǎn)型升級，這種轉(zhuǎn)型升級過程在需要保證企業(yè)職工的思想素質(zhì)和凝聚力能夠有效地保持和提升。這就需要企業(yè)內(nèi)部政工宣傳工作人員做好企業(yè)內(nèi)部的文化宣傳工作，將企業(yè)內(nèi)部的文化建設做好，提升企業(yè)的軟實力和市場競爭力。做好企業(yè)的政工宣傳工作可以打造出良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)能夠在正確的道路上進行穩(wěn)定的發(fā)展和創(chuàng)造持續(xù)的經(jīng)濟效益。通過良好的政工宣傳工作，可以讓企業(yè)的員工工作積極性得到提升，企業(yè)員工能夠發(fā)揮自身的主觀能動性，在自己的工作崗位上努力地為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造效益，進而推動企業(yè)整體向好發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部開展良好的政工宣傳工作，同時可以推動企業(yè)內(nèi)部職工愛崗敬業(yè)、團結(jié)奉獻，打造出良好的企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的凝聚力和歸屬感，最終使的新時期的企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。

二、企業(yè)政工宣傳存在的問題

（一）未能形成正確的認識

新時期部分企業(yè)的管理者乃至部分政工宣傳工作者沒有認識到政工宣傳工作的重要性，未能形成對政工宣傳工作的正確認識，這就導致了他們對政工宣傳工作的重要意義了解不清，最終使得企業(yè)不重視政工宣傳工作。在這些管理者的眼中，企業(yè)本身就是要把精力放在更好地創(chuàng)造經(jīng)濟效益上來，而政工宣傳工作屬于可有可無的，政工宣傳工作自然就無法上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，工作開展自然也比較苦難。但是政工宣傳工作開展不到位，就會導致企業(yè)無法形成自身良好的企業(yè)文化，企業(yè)員工僅僅是為了一份工資而進行工作，缺少對于企業(yè)的歸屬感，企業(yè)自然也無法形成凝聚力。這種情況逐步發(fā)展，后期會發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部無法形成凝聚力，員工的工作積極性較低，企業(yè)的競爭力和綜合效益反而無法得到有效的提升。

（二）政工宣傳方式單一

新時期企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，部分企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級工作重心放在了“提質(zhì)增效”方面，著力發(fā)展能夠帶來直接經(jīng)濟效益的工作，對于政工宣傳工作則未進行及時的改進。這種形勢下必然會導致企業(yè)政工宣傳力量薄弱，最后使得企業(yè)政工宣傳工作宣傳文案和宣傳方式都停留在原有階段，沒有得到較好的發(fā)展。這種企業(yè)單一的政工宣傳工作更多的是流于表面形式，無法得到深入發(fā)展，自然也無法發(fā)揮出政工宣傳工作的效應。

（三）政工宣傳工作從業(yè)人員綜合素質(zhì)不一

任何工作都是需要從業(yè)人員進行推動的，政工宣傳工作也是一樣，如果沒有綜合素質(zhì)較強的從業(yè)人員支撐，政工宣傳工作自然無法取得較好的效果。現(xiàn)階段，企業(yè)政工宣傳工作從業(yè)人員多數(shù)是普通員工組成的。這些人員缺少系統(tǒng)化的政工宣傳工作指導培訓，容易出現(xiàn)宣傳不到位等情況，導致政工宣傳工作發(fā)展滯后。

三、新時期企業(yè)政工宣傳工作發(fā)展策略

（一）建立良好的培訓制度

新時期企業(yè)政工宣傳從業(yè)者是政工宣傳工作一線人員，也是企業(yè)政工宣傳工作開展效果的直接決定者。為此針對企業(yè)政工宣傳工作人員綜合素質(zhì)和政工宣傳工作業(yè)務水平參差不齊的問題要建立起良好的培訓制度，定期組織政工宣傳人員參加的培訓，這樣才能夠提升政工宣傳工作人員的業(yè)務能力，使企業(yè)政工宣傳人員的業(yè)務水平得到提升。根據(jù)企業(yè)政工宣傳工作人員的業(yè)務水平建立相應的培訓制度，可以讓企業(yè)政工宣傳工作人員能夠更快地進入到工作的狀態(tài)，將企業(yè)的政工宣傳工作更有系統(tǒng)性和科學性的進行開展。

（二）構(gòu)架多種政工宣傳形式

新時期企業(yè)政工宣傳工作也需要進行相應的提升和改良，不能夠一味地采用傳統(tǒng)的、單一的政工宣傳方式進行宣傳。在新時期企業(yè)政工宣傳工作可以結(jié)合不同的宣傳媒介進行政工宣傳工作，諸如：微信公眾號、qq群、抖音等。宣傳內(nèi)容也可以多樣化，在以企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展方向為主流的基礎上可以增加基層動態(tài)、員工天地、文學空間、公司要聞等多個宣傳模塊。在注重宣傳形式的多樣性、宣傳內(nèi)容的豐富性的基礎上，還要增加宣傳工作中的時效性，要及時地更新宣傳稿件，注重宣傳工作的及時性。同時在政工宣傳工作開展過程中要廣泛地聽取廣大職工的意見，對于確實有利于宣傳工作的意見要及時地采納，同時也要積極的鼓勵職工報送宣傳稿件，構(gòu)建起良好的政工宣傳工作良性循環(huán)。

四、結(jié)語

新時期企業(yè)政工宣傳工作所能夠發(fā)揮的作用越來越大，甚至直接關系到企業(yè)的長遠發(fā)展。為此在新時期一定要正確認識企業(yè)政工宣傳工作，通過新的媒介多渠道的進行企業(yè)政工宣傳工作，同時對于企業(yè)本身來說，要建立起相應的培訓制度，提升企業(yè)政工宣傳工作人員的業(yè)務水平。

參考文獻：

[1]丁露潔.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略分析[J].廣西電業(yè)，2018（09）：52-54.

[2]曹新荷.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].建材與裝飾，2018（21）：187.