顏梅生

新冠肺炎疫情防控期間，一些用人單位和勞動者鑒于彼此不能相見等原因，往往會選擇通過電子方式簽訂勞動合同，而有的勞動者事后卻又表示反悔。他們真的能反悔嗎？

欺詐手段，勞動者有權(quán)反悔

【案例】2020年1月31日，郭某見一家公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，其稱系大型公司，工作環(huán)境與條件優(yōu)越等等。郭某覺得公司大，肯定各項工作規(guī)范、發(fā)布內(nèi)容屬實，遂毫不含糊地與之簽訂了電子勞動合同。豈料，當郭某前往就職時，發(fā)現(xiàn)公司不過是個“小作坊”，而且工作崗位有毒有害。

【點評】 郭某有權(quán)解除勞動合同?！吨腥A人民共和國民法總則》第一百四十八條規(guī)定：“一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?！彼^欺詐，是指勞動者或用人單位在設立、變更、終止勞動權(quán)利和義務的過程中，故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方做出錯誤表示的行為。郭某因為該公司告知“大型”“優(yōu)越”的虛假情況，隱瞞“小作坊”“有毒有害”的實情，而與之簽約，明顯有欺詐之嫌。

顯失公平，勞動者有權(quán)反悔

【案例】 一家公司于2020年2月2日在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告稱：實行計件工資制。超額完成基本生產(chǎn)任務后，多勞多得;沒有完成的，只能按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。謝某雖無相關(guān)工作經(jīng)驗，但覺得從公司介紹上看，似乎完全可以獲取不菲收入，遂與之簽訂了電子勞動合同。隨后經(jīng)打聽方知，所定基本生產(chǎn)任務，對于生手幾乎長時間內(nèi)都是極限，即使謝某付出再多的勞動，按照合同也許只能得到最低工資。

【點評】? 謝某有權(quán)解除勞動合同。《中華人民共和國民法總則》第一百五十一條規(guī)定：“一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。”所謂顯失公平，是指勞動者或用人單位利用自己的優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方設定的權(quán)利與義務，明顯違反公平、等價有償原則。該公司對于無經(jīng)驗的員工長時間內(nèi)難以完成基本生產(chǎn)任務、其付出再多也幾乎只能得到最低工資是明知的，而謝某恰恰因為無經(jīng)驗而做出錯誤決策，即符合對應要件。