秦曉琳

摘 要：建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍對于企業(yè)健康發(fā)展具有重要的意義。本文首先分析了建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍的重要意義，然后結(jié)合實際情況提出了建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍的主要策略，希望可以對業(yè)內(nèi)起到一定的參考作用。

關(guān)鍵詞：知識型;技能型;創(chuàng)新型;職工隊伍

一、引言

在黨的十九大報告中，明確指出建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍是加快建設(shè)創(chuàng)新型國家與現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的必然條件。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展與經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的增強，企業(yè)為實現(xiàn)進一步發(fā)展，在激烈的市場競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，就必須高度重視職工隊伍建設(shè)工作。

二、建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍重要意義

（一）符合全球復(fù)雜形勢要求

在經(jīng)濟全球化背景下，國內(nèi)企業(yè)和世界市場經(jīng)濟環(huán)境之間具有密切聯(lián)系，企業(yè)發(fā)展可能會受到其他國家發(fā)展情況的影響。首先，全球經(jīng)濟會受到多種因素影響，國內(nèi)企業(yè)無法依照少數(shù)國家經(jīng)濟狀況對世界經(jīng)濟發(fā)展走向進行判斷，經(jīng)濟全球化中可能潛藏著金融風(fēng)險，如2008年金融危機就對全球范圍內(nèi)多個國家企業(yè)造成巨大影響，國內(nèi)企業(yè)只有建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，才能提升自身對世界經(jīng)濟發(fā)展變化的認識水平、判斷能力，真正做到總結(jié)經(jīng)驗、與時俱進。其次，全球政治形勢具有高度復(fù)雜性特點。隨著我國綜合國力的提升，我國已經(jīng)走向世界舞臺前端，影響力也在逐漸增大，部分西方國家可能會對我國采取一系列不利政策，進而影響國內(nèi)企業(yè)的進出口貿(mào)易、經(jīng)濟效益，只有建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，對國際政治基本常識予以掌握，才能在人才支撐下做到審時度勢，針對當前國際政治形勢以及未來發(fā)展動向及時調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。最后，世界思潮具有復(fù)雜化與多元化特點。如極端宗教思想、西方資本主義思想會借助互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒介平臺向我國傳播，可能會造成國內(nèi)企業(yè)職工思想動態(tài)問題，進而對其工作效率、工作態(tài)度造成影響，在建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍過程中，可以端正職工思想認識，讓此類消極影響得到有效規(guī)避[1]。

（二）符合國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展要求

自黨的十九大報告以來，中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代，新理念引領(lǐng)新常態(tài)，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線的經(jīng)濟理論得以提出，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，國內(nèi)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型、深化改革是一個關(guān)鍵任務(wù)。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)意味著新挑戰(zhàn)與新機遇，但同時也會不斷出現(xiàn)新矛盾與新問題，在企業(yè)發(fā)展中，部分風(fēng)險可能會逐漸暴露，怎樣適應(yīng)新常態(tài)是一個主要問題，我國企業(yè)只有積極建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，才能讓職工人員深度了解先進經(jīng)濟理論，全面了解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的內(nèi)涵，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下保證黨員的先進性，為我國國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型做出應(yīng)有貢獻。

（三）符合職工作用發(fā)揮要求

國內(nèi)企業(yè)職工作用的發(fā)揮效果對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的影響。在國內(nèi)企業(yè)深化改革攻堅期，只有提升企業(yè)經(jīng)營能力，讓企業(yè)社會責(zé)任得以承擔，才能保證完成深化改革任務(wù)。首先，國內(nèi)企業(yè)在改革發(fā)展中會面對諸多問題與諸多挑戰(zhàn)，此類挑戰(zhàn)會被逐級落實至每一位企業(yè)職工身上，如果企業(yè)職工能力水平不足、素質(zhì)水平不足，那么就會讓自身工作難以有效完成，自身挑戰(zhàn)難以得到應(yīng)對。其次，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中，部分企業(yè)為快速發(fā)展可能會產(chǎn)生高污染、低質(zhì)量問題，進而出現(xiàn)產(chǎn)能過剩、庫存積壓現(xiàn)象，可能會引發(fā)職工輪休、生產(chǎn)線休業(yè)以及職工薪酬下降等連鎖情況，打擊職工工作人員工作積極性。因此，只有在企業(yè)發(fā)展中積極建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，才能讓工作人員工作積極性得到保證，讓工作人員工作態(tài)度更為端正，保證工作人員所提出意見具有合理性，從人力基礎(chǔ)上解決此類問題，讓企業(yè)經(jīng)濟優(yōu)勢、政治優(yōu)勢得到充分發(fā)揮[2]。

三、建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍主要策略

（一）加強思想理論教育

1.思想政治學(xué)習(xí)

為實現(xiàn)建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍的目標，可以通過開展思想政治學(xué)習(xí)活動的方法完成思想理論教育工作。首先，企業(yè)工會以及黨組織需要定期組織職工開展學(xué)習(xí)活動，幫助職工對黨的知識、基本理論、方針政策進行有效學(xué)習(xí)，讓職工的政治立場更為堅定、政治方向更為清晰。其次，企業(yè)工會組織以及黨組織應(yīng)對思想政治學(xué)習(xí)活動進行豐富處理，除了宣講式以外，還可以采用競答式、問答式以及研討式等多種方法，保證活動開展的有效性。最后，企業(yè)黨組織應(yīng)在黨建工作部署、落實中應(yīng)積極引入思想政治學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，工會小組以及工會主席需要對職工引導(dǎo)責(zé)任、職工教育責(zé)任予以主動承擔，讓職工思想政治素質(zhì)水平得以提升。

2.強化文化引領(lǐng)

企業(yè)應(yīng)積極開展職工文化活動，利用企業(yè)文化中的人文情感對職工進行感召，讓職工能力水平得以提升，讓職工隊伍更為凝聚。在開展具體工作的過程中，一方面，需要對社會主義核心價值觀予以弘揚，讓企業(yè)文化精神得以踐行，積極為職工開展思想政治理論主題教育實踐活動，讓職工遵紀守法意識、誠實守信意識得以強化，并具有樂于奉獻、愛崗敬業(yè)職業(yè)精神;另一方面，應(yīng)樹立新時代模范先進典型，并應(yīng)用新媒體平臺、互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓模范行為、先進思想得以宣傳，借助模范典型在企業(yè)內(nèi)部積極弘揚新時代的模范精神、先進思想[3]。

3.注重結(jié)合實際

在開展思想政治工作的過程中，工會需要充分發(fā)揮職工優(yōu)勢，讓實際問題解決、思想政治工作開展得到有效結(jié)合。在具體工作中，企業(yè)應(yīng)積極開展政策宣講、形勢任務(wù)宣講工作，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺強化企業(yè)發(fā)展維護意識以及自身利益維護意識，讓企業(yè)發(fā)展目標、個人價值追求具有高度統(tǒng)一性，讓職工的主人翁意識、責(zé)任意識得以強化。

（二）突出職工主體地位

突出職工主體地位對于企業(yè)職工成長具有推動作用。首先，企業(yè)應(yīng)積極為職工參與政治生活、管理工作構(gòu)建多元渠道，讓職工可以真正行使個人權(quán)利，并做到參政議政。其次，企業(yè)應(yīng)關(guān)注職工的工作生活，幫助職工解決現(xiàn)存問題，在組織上給予職工關(guān)懷，提升職工的獲得感、歸屬感。最后，企業(yè)應(yīng)為職工構(gòu)建健全保障機制，和培養(yǎng)機制、管理機制、考核機制、管理服務(wù)機制、技能晉級機制共同構(gòu)成聯(lián)動體系。

（三）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動

1.專業(yè)技能培訓(xùn)

開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動對于提升職工的專業(yè)素質(zhì)水平具有重要的作用。在培訓(xùn)方式上，企業(yè)可以結(jié)合理論培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等多種類型，讓常態(tài)化培訓(xùn)與專項培訓(xùn)得到有效結(jié)合;在培訓(xùn)媒介上，企業(yè)應(yīng)積極構(gòu)建完善的電子模擬培訓(xùn)平臺，讓空間限制、時間限制得以突破，讓培訓(xùn)成本得以降低，進而提升整體培訓(xùn)工作的開展效率。

2.技能測試競賽

開展技能測試競賽活動可以增強企業(yè)職工的自主學(xué)習(xí)意識，對于提高職工的能力具有積極的作用。在業(yè)務(wù)技能測試工作中，需要明確基礎(chǔ)技能是開展測試工作的重點內(nèi)容，業(yè)務(wù)能力達標是測試工作開展的基本目標，確保人員能力可以支持企業(yè)工作平穩(wěn)開展。在開展業(yè)務(wù)技能比賽活動中，需要做好前期宣傳工作，可以設(shè)定一定獎品，鼓勵企業(yè)職工積極參與競賽活動[4]。

（四）突出創(chuàng)新實踐作用

1.開展創(chuàng)新實踐活動

企業(yè)應(yīng)積極鼓勵職工進行自主創(chuàng)新，并積極開展“五小”創(chuàng)新實踐活動，讓職工在工作中遇到的難題得到有效解決，讓企業(yè)整體工作效益得到有效提升。與此同時，企業(yè)應(yīng)積極開展“金點子”征集活動，并為活動實施激勵措施，讓職工的創(chuàng)造性、工作積極性得以激發(fā)，讓職工智慧得以挖掘。

2.完善創(chuàng)新體系建設(shè)

企業(yè)應(yīng)對創(chuàng)新體系建設(shè)工作給予高度重視。首先，應(yīng)健全企業(yè)人才培養(yǎng)體系，在體系中明確培養(yǎng)具有較高道德品質(zhì)、政治素養(yǎng)水平、技術(shù)應(yīng)用水平以及創(chuàng)新能力職工人員的重要工作目標。其次，企業(yè)應(yīng)積極建設(shè)創(chuàng)新工作室，與QC小組活動、課題研究活動進行有效結(jié)合，做好創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作與骨干人才培養(yǎng)平臺構(gòu)建工作。

3.提升職工創(chuàng)新效能

企業(yè)應(yīng)對職工創(chuàng)新建議、創(chuàng)新想法給予充分尊重，對職工合理創(chuàng)新建議進行有效采納。與此同時，企業(yè)應(yīng)積極開展創(chuàng)新大會活動、創(chuàng)新成果觀摩活動、成果評價活動，積極推廣創(chuàng)新成果，讓創(chuàng)新效能得以提升[5]。

四、結(jié)語

企業(yè)通過加強思想理論教育、突出職工主體地位、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動以及突出創(chuàng)新實踐作用的主要策略，可以讓建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍工作得以高效開展，進而提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)水平，為企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

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[2]王坤倫.凝聚新時代團結(jié)奮斗的強大力量[N].人民郵電報，2019-10-16（001）.

[3]張婷，陳軍.推進“大抓基層”? 建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍[J].工會信息，2019（19）：38-39.

[4]卞愛華.新形勢下加強職工隊伍建設(shè)的思考[N].中國有色金屬報，2019-08-31（008）.

[5]趙國印.關(guān)于培養(yǎng)知識型職工隊伍的思考[J].中州煤炭，2013（4）：106-108.