摘要：當(dāng)前，“00后”已成為高校大學(xué)生的主力軍，大學(xué)生的自我管理、自我激勵能力是教育的目標。培養(yǎng)大學(xué)生的自我管理能力，是高校學(xué)生教育教學(xué)管理工作的重要組成部分。從當(dāng)前高校大學(xué)生自我管理能力現(xiàn)狀出發(fā)，分析了大學(xué)生提升自我管理能力的重要性，探討了提升大學(xué)生自我管理、自我激勵能力的有效途徑和方法，促進大學(xué)生素質(zhì)全面提升，達到有效教育的目的。

關(guān)鍵詞：自我管理? ?自我激勵? ?傳統(tǒng)管理模式? ?校園文化? 自主能動性

中圖分類號：G645.5? 文獻標識碼：A? 文章編號：1009-5349（2020）08-0186-02

大學(xué)生是一個特殊的社會性群體，當(dāng)前“00后”已逐漸進入高校大學(xué)生群體，“00后”多以獨生子女居多，受家庭教育和社會環(huán)境等因素的影響，這一代學(xué)生思想多元化，接受新鮮事物的感知能力較強，自我管理、自我激勵能力普遍亟待培養(yǎng)加強。應(yīng)當(dāng)提升大學(xué)生自我管理、自我激勵能力，幫助大學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確認識自我，促進大學(xué)生全面發(fā)展，成長成才。

一、大學(xué)生自我管理能力現(xiàn)狀

當(dāng)前，高校的學(xué)生管理普遍以傳統(tǒng)型管理模式為主，即老師管理學(xué)生，學(xué)生的自主管理參與度低，完全依賴于老師，缺乏自主管理能動性，自主思考能力欠佳，呈現(xiàn)出在學(xué)校學(xué)習(xí)目的不明確，人際交往能力不協(xié)調(diào)，心理素質(zhì)較低，自我約束力不強等問題。隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的學(xué)生管理模式亟需創(chuàng)新，高校應(yīng)當(dāng)充分提升大學(xué)生的自我管理能力，激勵學(xué)生，調(diào)動學(xué)生的積極性，使廣大青年學(xué)子參與管理，培養(yǎng)學(xué)生自我管理能力，自我激勵能力。

二、大學(xué)生自我管理、自我激勵能力的重要性

大學(xué)生的自我管理、自我激勵是學(xué)生管理的終極目標，也是培養(yǎng)和引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展的有效途徑和方法。大學(xué)生自我管理、自我激勵是運用科學(xué)管理的方法，對大學(xué)生自身行為自我認知、自我調(diào)控、自我開發(fā)、自我激勵，從而實現(xiàn)高等教育培養(yǎng)目標，提升學(xué)生個體綜合素質(zhì)人文素養(yǎng)。提升大學(xué)生自我管理、自我激勵能力的重要性主要有以下幾個方面。

1.適應(yīng)大學(xué)生活

大學(xué)生進入高校，因個人受教育程度、家庭環(huán)境等因素不同，首先面臨能否適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)生活、能否積極參加校園文化活動的問題。有的學(xué)生進入大學(xué)，適應(yīng)性差、自我約束力差，出現(xiàn)曠課，沉迷于網(wǎng)絡(luò)等情況，如果不能很好地加以引導(dǎo)教育管理，日后將會出現(xiàn)就業(yè)難的問題，走上社會，也不能很好地勝任工作。提升大學(xué)生自我管理、自我激勵能力，能正確地幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)目標，認清自我，從高中緊張忙碌的學(xué)習(xí)生活節(jié)奏模式轉(zhuǎn)變過來，盡快地適應(yīng)大學(xué)生活的學(xué)習(xí)生活，學(xué)會學(xué)習(xí)，積極參加校園各項文化活動，提升個人能力。在畢業(yè)時，憑個人專業(yè)文化素養(yǎng)，找到一份理想的工作，走向社會，轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)社會。

2.“以人為本”的學(xué)生管理體制

當(dāng)前，高校的學(xué)生管理以從上至下的管理模式為主，傳統(tǒng)的管理模式，形成了學(xué)生依賴學(xué)校、依賴老師的心理定勢，不能很好地激發(fā)學(xué)生的個人潛能，無法突出學(xué)生的個性化，嚴重阻礙了學(xué)生的個性化思維的拓寬和創(chuàng)造力的激發(fā)，不能充分發(fā)揮學(xué)生的主體性。新時期，“00后”學(xué)生的個性化特質(zhì)凸顯，亟需高校革新管理體制，創(chuàng)新“以人為本”的管理理念，呼吁建立新的學(xué)生管理體制，適應(yīng)學(xué)生群體。高校的辦學(xué)形式多樣化，教育體制各不相同，學(xué)生和家長更注重學(xué)生的個性化培養(yǎng)，也注重學(xué)生的自我發(fā)展，這對高校的學(xué)生教育管理提出了更高的要求。

3.做好人生規(guī)劃，提高自身能力

目前，部分學(xué)生進入高校，在遠離父母的管束的環(huán)境中生活學(xué)習(xí)，若不能加強自我管理，從嚴約束，便會自我放松，紀律觀念性差，出現(xiàn)遲到早退，曠課的現(xiàn)象，有些學(xué)生經(jīng)常性地沉迷于網(wǎng)絡(luò)不能自拔，長此以往，學(xué)習(xí)成績下滑，嚴重影響了個人的學(xué)習(xí)發(fā)展。大學(xué)為大學(xué)生提供了一個寬松的發(fā)展平臺，它對大學(xué)生的自學(xué)能力、自我管理能力、自我約束能力、自我激勵能力提出了更高的要求，在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，大學(xué)生做好人生規(guī)劃，提高自身能力，有效管理自己的時間，成為大學(xué)的一門必修課。

三、提升大學(xué)生自我管理、自我激勵能力的途徑和方法

1.加強自我管理、自我激勵

高校有責(zé)任、有義務(wù)培養(yǎng)學(xué)生自我管理、自我激勵能力。高校積極開設(shè)學(xué)生自我管理方面的課程，作為必修課或者選修課，對學(xué)生加以導(dǎo)引；引導(dǎo)學(xué)生閱讀自我管理方面的書籍，開展讀書活動，組織開展自我管理方面的經(jīng)驗交流活動。加強大學(xué)生對自我管理、自我激勵的認知，讓大學(xué)生從心靈深處認識自我管理的重要性，積極參與進來，學(xué)會自我管理，掌握自我管理、自我激勵的具體方法，形成管理能力，在日常學(xué)習(xí)和生活中自如地應(yīng)用其中。

2.搭建平臺

平臺對于學(xué)生的成長具有良好的促進作用，能給學(xué)生提供自我管理、自我激勵的有效渠道。高校成立大學(xué)生自我管理委員會、宿舍管理委員會等平臺，讓學(xué)生參與管理，有效地增強了大學(xué)生自我管理能力。高校在評教活動中，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，讓學(xué)生客觀、公平地參與評教活動，通過學(xué)生管理教學(xué)活動，不斷提升教育教學(xué)水平，讓學(xué)生受益。

3.指導(dǎo)學(xué)生自我管理、自我激勵

高校在培養(yǎng)學(xué)生自我管理、自我激勵的過程中，要指導(dǎo)學(xué)生掌握一定的方法，自我管理缺乏一定的理論方法做指導(dǎo)，也只能是紙上談兵，學(xué)生對管理學(xué)習(xí)會陷入茫然，出現(xiàn)認知模糊的現(xiàn)象。學(xué)生在生活中正確認識遇到的困難和問題，運用正確合理的方式解決困難，走出困境。

4.與實踐相結(jié)合

在學(xué)生的教育教學(xué)管理中，學(xué)校為學(xué)生提供自我管理、自我激勵的實踐活動，讓學(xué)生在組織和活動中，真切感受到自我管理、自我激勵所帶來的自信感與喜悅感。在日常班級管理中，輔導(dǎo)員組織班委會讓更多的學(xué)生參與班級管理。通過組織籃球賽、辯論賽、心理健康教育等活動，讓學(xué)生參與班級班務(wù)管理、班費開支的管理、班級教室的布置等，讓學(xué)生在實踐活動中學(xué)會管理、激勵自己。另外，院系學(xué)生會成立的部門可以為更多的學(xué)生提供實踐活動，通過學(xué)生會及相關(guān)的社團活動，形成凝聚力，讓學(xué)生認識到大學(xué)生學(xué)習(xí)生活的充實，讓學(xué)生在活動中自我管理，感知自我，自我激勵，不斷成長。

四、結(jié)語

大學(xué)生學(xué)習(xí)生活中的自我管理、自我激勵能力尤為重要；缺失自我管理能力、自我激勵能力，會引發(fā)一系列問題。高校應(yīng)不斷創(chuàng)新管理模式，重視大學(xué)生自我管理能力，探索行之有效的途徑，提升大學(xué)生的自我管理、自我激勵能力，促進學(xué)生全面發(fā)展，從而達到教育的目的。

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責(zé)任編輯：楊國棟

[作者簡介]李淼，陜西服裝工程學(xué)院服裝學(xué)院講師，碩士，研究方向：電子與通信工程。