李巍巍
摘要:計劃生育是我國一項重要政策,主要是根據(jù)國情制定,關(guān)乎人民日常生活及國家穩(wěn)定,隨著時代發(fā)展進步,國家開始制定新政策,全面放開二胎,這就對企業(yè)政工工作中的計劃生育工作產(chǎn)生不小的沖擊,面對該現(xiàn)象,政府應(yīng)該結(jié)合實際情況改進計劃生育工作,才能高效完成任務(wù)。本文先簡要概述企業(yè)政工計劃生育工作,總結(jié)企業(yè)政工工作中計劃生育工作遇到的問題,提出一些改進對策,希望為新時期下的計劃生育工作提供參考借鑒。
關(guān)鍵詞:新時期;計劃生育;思想宣傳
計劃生育不僅僅關(guān)乎我國發(fā)展,還關(guān)乎人民利益,一直受到人們的高度重視。計劃生育工作開展期間,遇到各種各樣的挑戰(zhàn),但是都順利完成任務(wù),但是在企業(yè)政工工作中計劃生育工作還存在較多問題,雖然企業(yè)已經(jīng)采取一些管控措施,但是收效甚微,仍然存在較多問題,包括工作人員綜合素質(zhì)較低、忽視服務(wù)、過于重視管理等,這些問題都限制計劃生育工歐正常開展,需要采取針對性的解決措施。
1新時期企業(yè)政工計劃生育工作概述
1.1思想政治工作內(nèi)涵
新時期下,企業(yè)政工工作中計劃生育工作開展期間,面臨不小的發(fā)展機遇的同時,也要應(yīng)對更多的挑戰(zhàn),這就對管理人員提出更高的要求。企業(yè)應(yīng)該明確這項工作的重要性,賦予其足夠的思想政治內(nèi)涵,才能為后續(xù)工作打好基礎(chǔ),為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。計劃生育工作主要是為了保證社會和諧發(fā)展,工作人員要堅持以人為本的工作理念,嚴(yán)格按照國家出臺的要求開展工作。計劃生育也屬于企業(yè)中重要的政工工作任務(wù),也可以將其理解為一項思想政治工作,對職工的思想觀念有著巨大的影響,企業(yè)可以利用該原理,不斷提升員工工作效率。
1.2開展計劃生育思想政治工作的重要性
新時期下,計劃生育思政教育仍然具有重要地位,主要體現(xiàn)在以下幾方面:一是貫徹落實計劃生育政策,為國家政策推行貢獻(xiàn)力量,很多地區(qū)受到封建思想比較嚴(yán)重,一些職工對計劃生育工作比較抵觸,對于政策的了解不夠全面,這就需要企業(yè)政工工作人員的重視,開展思想政治教育,讓職工逐步接受計劃生育政策,逐漸了解政策的各項內(nèi)容及重要性,可以為計劃生育工作作出重要貢獻(xiàn)。二是計劃生育是我國發(fā)展過程中的重要任務(wù),通過實行少生優(yōu)生的政策法規(guī),可以讓國家健康發(fā)展。三是計劃生育有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會,同時提升人們生活水平。
2企業(yè)政工工作中計劃生育工作遇到的問題
企業(yè)在開展政工工作時,計劃生育工作也是其中重要的工作內(nèi)容,可以營造良好的企業(yè)氛圍,讓企業(yè)具備更高的競爭能力,但是實際工作期間還是會遇到很多問題,主要有以下幾點:一是部分企業(yè)職工家屬長時間在家待業(yè),社區(qū)無法發(fā)揮管控作用,在開展計劃生育工作時,遇到管理空擋問題。二是企業(yè)沒有認(rèn)識到計劃生育的重要性,政工思政工作不到位,存在不少的管理漏洞。企業(yè)為了順應(yīng)時代發(fā)展要求,對內(nèi)部的管理模式進行優(yōu)化,改變自身組織,這就對政工中的計劃生育工作產(chǎn)生影響,無法發(fā)揮出原有的宣傳作用,工作缺乏針對性。一些企業(yè)更加注重經(jīng)濟效益,認(rèn)為這是一項可有可無的工作,甚至撤銷專門負(fù)責(zé)計生的部門。三是企業(yè)的政工計劃生育工作機制不夠完善,組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)偏移現(xiàn)象,無法保證政工計生服務(wù)質(zhì)量,沒有切身為員工考慮。
3企業(yè)政工工作中計劃生育工作的改進對策
3.1轉(zhuǎn)變原有思想觀念,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
現(xiàn)階段,人們生活水平不斷提高,婚育觀念也出現(xiàn)改變,可以理性看待計劃生育。為此,企業(yè)政工人員要注重服務(wù)質(zhì)量,可以從以下幾方面入手:一是每年定期安排女性員工體檢,加強對員工的培訓(xùn),讓全體員工了解計劃生育相關(guān)要求,達(dá)到一個宣傳的目的。三是擴大服務(wù)對象,不僅僅圍繞已婚女性展開工作,還要擴大服務(wù)范圍。三是遵循國家出臺的相關(guān)政策,普及計劃生育的相關(guān)只是。四是選擇多樣化宣傳方式,不同群體采取不同宣傳方法。五是加強對員工的管理,結(jié)合實際情況提供服務(wù)。綜上,企業(yè)政工人員要做出改變,不能沿用傳統(tǒng)管理方法,而是要為全體職工提供針對性的服務(wù),才能發(fā)揮政工計生教育的全部功效。
3.2改進考核機制,嚴(yán)格落實各項責(zé)任
僅僅依靠單個部門,無法完成所有計劃生育工作,為此可以結(jié)合企業(yè)實際情況選擇管理制度,而承包責(zé)任制度就是一個很好的選擇,可以將計劃生育工作成果納入考核。在政工計劃生育工作期間,要結(jié)合部門情況劃分具體責(zé)任,并簽署責(zé)任書,年底考核執(zhí)行結(jié)果。在整個考核期間,都要遵循公開、公正的原則,可以適當(dāng)出臺激勵措施,考核期間不斷改進存在的問題。企業(yè)可以出臺計劃目標(biāo)責(zé)任書,要采取民主監(jiān)督的方式,得到一個細(xì)致的目標(biāo),才能更好的落實各項工作。為了保證各個部門都可以認(rèn)真落實職責(zé),還可以安排計生管理人員。在確定具體職責(zé)以后,還要定期開展計生會議,養(yǎng)成良好的管理習(xí)慣。
3.3強化領(lǐng)導(dǎo)作用,明確發(fā)展方向
企業(yè)政工計劃生育工作開展期間,需要得到企業(yè)管理者的支持,才能實現(xiàn)對職工的合理引導(dǎo)。為此,要從管理層入手,確保管理者可以認(rèn)識到計生的重要性,了解企業(yè)計生實施情況,匯報相關(guān)工作落實情況,爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的支持,才能為后續(xù)工作奠定良好的基礎(chǔ)??傊芾碚咭Y(jié)合實際情況確定計生發(fā)展方向,堅持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo),同時明確國家的大政方針,才能確保計生工作順利開展。
3.4落實綜合管理,提高綜合素質(zhì)
計生是國家重要政策,關(guān)乎企業(yè)職工個人利益,為了更好落實計生政策,還要加強對政工計生的監(jiān)督管理,可以采取綜合性管理模式,調(diào)查企業(yè)計生落實情況,特別是一些人員流動較大的企業(yè),計生管理難度相對更高,更需要加強綜合管理。企業(yè)政工要重視基層管理,收集每名職工的個人及家庭信息,才能為計生工作提供基本依據(jù)。此外,計生管理人員也要不斷提升自身水平,才能更好的完成任務(wù)。企業(yè)可以建立專業(yè)隊伍,為計生管理提供足夠的人員支持,可以安排專職人員,也可以聘請一些價值人員。同時,企業(yè)為了留住人才,還可以提升薪資待遇,讓計生管理人員具備更高的工作熱情。
3.5實行微笑服務(wù),感化職工人員
企業(yè)在具體落實計劃生育政工工作時,政工人員應(yīng)做好與職工的溝通與交流工作,實行優(yōu)質(zhì)化服務(wù),期間最為關(guān)鍵的便是實行說服服務(wù)與微笑服務(wù),真正感化群眾。首先,企業(yè)的政工管理人員應(yīng)增強服務(wù)的溫暖性,實行微笑服務(wù),打動員工。其次,在計劃生育工作中應(yīng)實行說服教育,計劃生育思想政治工作的開展難免會遇到很多挑戰(zhàn),此時相關(guān)工作人員便應(yīng)巧妙使用說服教育。
4結(jié)語
綜上,計劃生育工作關(guān)乎職工個人利益,同時影響企業(yè)今后的發(fā)展運行,是企業(yè)政工工作的重要部分。為此,企業(yè)要了解國家出臺的計生政策,對政工計生工作進行完善優(yōu)化,規(guī)范管理行為,同時提升管理者的各方面水平,了解新時期下職工的真實需求,不斷提升計生服務(wù)水平,才符合時代發(fā)展要求,高效開展政工計生工作,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,同時為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。
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