于國棟 姜波 劉懷邦

【摘要】思想是行動的先導，缺乏正確有力的思想教育，往往導致錯誤行為產(chǎn)生。作為一個健康發(fā)展的企業(yè)來講，思想教育工作絕對不是可有可無的事情，必須積極正確全面、充分認識，做好思想教育工作的必要性、重要性和迫切性。企業(yè)只有牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，聚焦主題主線，瞄準目標任務，統(tǒng)籌推進思想教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項措施貫通融合，以上率下扛穩(wěn)抓牢政治責任，學深悟透持續(xù)滋養(yǎng)初心使命，刀刃向內著力檢視整改問題，使思想教育整體達到預期目標，員工精神面貌呈現(xiàn)新氣象，為采油廠全面可持續(xù)發(fā)展夯實了思想政治基礎。

【關鍵詞】思想教育 ?政治基礎 ?轉變觀念 ?糾正誤區(qū)

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)思想教育工作面臨著新形勢和新任務，因此，結合時代特征探索新形勢下企業(yè)思想教育工作的規(guī)律和特點，強化四種理念，即“認識理念、人本理念、創(chuàng)新理念、典型理念”，增強了采油廠思想教育工作的針對性、實效性和主動性，激發(fā)了員工工作積極性，強化了員工團隊意識和奉獻精神，提升了員工的凝聚力、向心力，推動了采油廠科學和諧穩(wěn)定發(fā)展。堅持不忘初心使命，持續(xù)深化組織力提升工程、形勢任務教育和觀念引導，營造良好政治和管理生態(tài)，鞏固和諧穩(wěn)定大局，為開創(chuàng)綠色一流高質量發(fā)展新局面提供堅強思想保證。

一、強化認識理念，思想教育工作對企業(yè)發(fā)展重要性得以正確認識

一是消除了認識誤區(qū)。思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營工作和其他一切工作的生命線。采油廠將思想教育擺到重要位置，提上重要日程，從思想上高度重視，迅速從不合適宜的思想觀念中解放出來，積極樹立起適應目前形勢發(fā)展的新思想、新觀念，理順工作思路，運用科學方法，統(tǒng)籌兼顧做好生產(chǎn)管理和思想教育工作，變“兩張皮”為“一體化”，確保了各項工作健康順利開展。

二是增強了重要性認識。思想教育不但能夠促進生產(chǎn)經(jīng)營而且對于促進企業(yè)健康發(fā)展不可或缺，所起作用舉足輕重。專業(yè)行政干部、工程技術人員作為基層組織的重要成員，正確認識了個人在加強員工思想教育工作中所處的位置、分擔的責任以及發(fā)揮的作用，用個人實際行動積極參與做好員工的日常思想教育工作。

三是樹立了思想教育“人人做、做全員”思想。思想教育工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，不是一兩個辦公室或個別政工人員的事情，需要方方面面的力量參與。在發(fā)揮黨政工團大政工功能優(yōu)勢的基礎上，全方位、全過程凝聚了行政領導和技術人員的工作合力，真正抓好了以人為本思想教育。

二、強化人本理念，思想引領得以貫徹企業(yè)思想教育的始終

一是加強了理想信念教育。理想信念，是人們?yōu)橹蛲?、追求的奮斗目標和信仰，一個人不能沒有理想信仰，它是決定一個人的整個精神世界高尚還是卑劣、美好還是丑惡的一條根本標準。采油廠加強對油田重要會議精神進行了認真學習和宣貫，將中央領導講話、紀念文章等重要文件列入員工理論學習計劃，利用多種形式和渠道組織員工學習。為基層隊配發(fā)勵志、促進能力提升類的書籍。堅持正確的輿論導向，找準宣傳工作的定位，挖掘特色，深入宣傳采油廠的發(fā)展形勢和目標任務，重點宣傳重點、亮點工作和典型經(jīng)驗，用典型引領帶動員工，促進各項工作的蓬勃開展。

二是加強了職業(yè)道德教育。購買《如何做一名優(yōu)秀員工》、《為自己工作》等教育材料，并有計劃地組織員工學習，尤其讓班組每一名員工收到教育，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，激勵每一名員工堂堂正正做人、踏踏實實工作，盡心盡力做一名優(yōu)秀員工，組織學習10余次職業(yè)素養(yǎng)課。

三是加強了員工健康教育。隨著社會的進步，人們的生活質量在不斷提高，員工健康教育走上了日程。組織員工健康查體，同時還結合工作特點，邀請油田內健康專家為員工上健康教育課、心理課、為員工義診。同時，采油廠把員工心理健康納入了思想教育之中，開設網(wǎng)絡聊天室，推行志愿者服務，工會還設立心理咨詢服務熱線，積極引導人們用和諧的思維方式和方法認識事物、處理問題，培養(yǎng)自信、理性平和和健康向上的良好心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切，減少了無謂煩惱和憂愁及不必要的沖突和矛盾。

三、強化創(chuàng)新理念，思想教育的時代感得以增強

隨著時代發(fā)展和社會進步，企業(yè)思想教育工作也面臨著新的形勢和問題。在這種情況下必須緊跟時代步伐，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作內容，為企業(yè)思想教育工作謀求新的發(fā)展。

一是加強了感情溝通。每個人都是有感情的，在教育過程中只有拿出真情來，把真情“融化”在教育中，才有可能去感染和征服廣大員工。我們在思想教育中，大力提倡尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人的原則。設身處地地為員工著想，幫助員工解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和諧的氣氛中促進人的精神的升華。

二是針對員工敏感問題，堅持講求實效。思想教育方法因事因人而異，特別是員工最敏感、最關切的問題更要如此。如采油廠重大經(jīng)營決策、勞動人事的安排、新分配辦法的實施，必然帶來員工思想上的不同反響。因此，在重大事項面前總是盡可能地召開員工代表大會，采取員工代表協(xié)商對話的方法進行。為強化員工參與管理，采油廠成立了宿管委、伙委會，每季度都組織召開政務質詢會等;加采油廠務公開力度，隊務公開實施“六個規(guī)范、六個延伸”，做到公道正派、公開透明，透明的隊務公開無形中教育員工采油廠各項決策推行科學化、民主化，升華了員工的主人翁責任感。

三是加強了健康和諧氛圍熏陶。員工思想教育還注重輿論氛圍、文化氛圍的熏陶，利用各種文化教育陣地，積極開展各種文體娛樂活動，活躍員工思想，豐富員工生活，提升員工修養(yǎng)。首先加強采油廠信息化建設，通過辦公自動化、設立基層網(wǎng)站等方式，及時做到上情下達、下情上達，針對一些熱點問題或重大問題開展網(wǎng)上討論，使員工教育從“灌輸型”向“參與型”、“互動型”轉變，真正讓員工成為自我教育的主體。充分利用春節(jié)、元宵節(jié)、五一、七一、十一等節(jié)日，先后組織了書法攝影展、籃球等球類比賽、干部員工拓展訓練等活動，展現(xiàn)了員工精神新風貌，提高了員工生活品位，增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻：

[1]康翠敏.思政工作與文化建設的融合研究[J]. 企業(yè)改革與管理，2018（13）.