亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        把握關(guān)鍵 找準(zhǔn)定位 構(gòu)筑老年親情家園

        2020-05-26 01:58:00陶珊
        商情 2020年15期
        關(guān)鍵詞:服務(wù)工作

        陶珊

        【摘要】新時期老年工作要主動加強緊迫感、使命感、責(zé)任感,適應(yīng)新形勢下的工作節(jié)奏,自覺集中精力加強對上級部署和當(dāng)前緊要工作的研究,摸準(zhǔn)工作規(guī)律,這也是當(dāng)前轉(zhuǎn)變觀念、引領(lǐng)隊伍、提振士氣的重要舉措。要充分學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神,以新的姿態(tài)和作風(fēng)統(tǒng)一思想、凝聚共識、團結(jié)一心,適應(yīng)專業(yè)化改革、區(qū)域化整合、社會化管理的需要。

        【關(guān)鍵詞】老年工作 ?專業(yè)化改革 ?區(qū)域化整合 ?服務(wù)工作

        老同志在推進(jìn)企業(yè)改革進(jìn)程、維護(hù)社會穩(wěn)定、加強精神文明建設(shè)等方面,發(fā)揮著不可替代的重要作用,因此,要積極適應(yīng)新形勢,不斷豐富創(chuàng)新老年管理工作的途徑和措施,促進(jìn)老年事業(yè)精細(xì)化、多樣化、親情化發(fā)展,發(fā)揮老年人的余熱,為推動和諧企業(yè)建設(shè)再立新功?!皼]有老同志的負(fù)重前行,怎會有我們今天的歲月靜好?!币淮憫?yīng)時代召喚艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的奮斗歷程,更加堅定理想信念,牢記時代使命,企業(yè)更要要敢于擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān),以兒女之心和晚輩之情服務(wù)老同志,奉獻(xiàn)我們的青春、智慧和力量,用心用情用力做好為老服務(wù)工作。

        一、企業(yè)老年退休職工的管理服務(wù)現(xiàn)狀與困難

        據(jù)統(tǒng)計,我國 60 周歲及以上人口 21242萬人,占總?cè)丝诘?15.5%,65 周歲及以上人口 13755 萬人,占總?cè)丝诘?10.1%。我國的老齡化趨勢已經(jīng)嚴(yán)重高于聯(lián)合國對老齡化社會老年人占總?cè)丝?7% 的標(biāo)準(zhǔn)。還有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示在我國社會離退休人員中,石油石化等國有企業(yè)占比高達(dá) 60%以上,足見當(dāng)年我國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍都是這些在石油石化等國有企業(yè)進(jìn)行奮斗的工作人員。隨著改革開放的深入實行,企業(yè)改革也逐級落實到位,關(guān)于離退休老員工的管理服務(wù)問題又一次被提上日程。不同于以往,除了企業(yè)無法對龐大的離退休員工進(jìn)行全方位、全天候的退休管理,除了經(jīng)濟上考量之外,還有人員居住分散、年齡結(jié)構(gòu)層次不同,各種各樣層出不窮的實際問題。

        (1)企業(yè)離退休老員工的退休基本生活保障。在我國的石油石化企業(yè)中,絕大部分都是國有企業(yè),在國有企業(yè)中離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放是通過社保渠道進(jìn)行,能夠保障石油石化企業(yè)在老年離退休員工的養(yǎng)老金發(fā)放方面做到不拖欠、不延發(fā)。但是對于廣大離職老員工來說,經(jīng)濟基礎(chǔ)上的保障并不是全部,精神撫慰也是做好離退休老年人管理服務(wù)工作的一個重要方向。

        (2)這些老人,工作期間有可能都是分在不同單位、不同地區(qū)、不同省份參加工作,但是離退休之后,可能居住在同一小區(qū),也有可能居住在不同小區(qū)甚至不同區(qū)縣,不管是哪一種情況,從以前的單位離開,每天沒有固定的工作,沒有了同事和工作的陪伴,只有孤獨和寂寞,他們面臨著最基本的交流和溝通障礙。這不僅是作為普通人的需求,更是作為離退休老人的心理需求,他們渴望與人交流,渴望被人理解,渴望能夠有更多的時間互相陪伴,這些都是離退休老人的實際需求。

        (3)在工作期間,每天都有固定的工作,這樣的安排督促老人們按時作息,過著有節(jié)奏的生活。但是離退休之后,生活一下子變得松散起來,有太多的自己可支配的時間卻不知道該怎么去利用。以前有工作,現(xiàn)在沒有工作,反而感覺自己的生活空蕩蕩,缺少參與感,沒有自我實現(xiàn)的價值,會讓老人陷入一種精神和身體的真空狀態(tài)。

        二、針對當(dāng)今新形勢下的老年管理工作的策略

        (1)落實“兩項待遇”。在生活上,要認(rèn)真落實離退休金保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財力支持機制,堅持為老同志安排健康療養(yǎng)、健康查體和健康講座,認(rèn)真執(zhí)行老同志優(yōu)待規(guī)定,優(yōu)待證免費辦理,定期走訪慰問和聯(lián)系幫扶,讓其親身感受到油田發(fā)展、社會進(jìn)步為老同志幸福生活帶來的新變化。在政治上,要堅持做到“三個必須”,即黨的方針政策必須傳達(dá)貫徹到全體離退休職工,企業(yè)重要政策出臺必須征求離退休職工的意見,事關(guān)職工切身利益的改革措施出臺必須向離退休職工講明說清。同時,要建立“重大事項通報、定期走訪慰問、主動聯(lián)系幫扶、”“讀報閱文”等制度,以信任換來理解,以尊重贏得支持,使離退休老同志不在政治上落后,不在生活上孤立,本色永存、健康永駐,和諧進(jìn)步。在社區(qū)層面等于為老年人又組建起來一個集體空間。在這個集體的空間里,老人能夠找回當(dāng)年一起工作的感覺,能夠找回被認(rèn)可的親切感。

        (2)在發(fā)展老年人組織的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮老年人組織的作用,對老年人溝通交流的需求加以滿足,可以定期在組織內(nèi)部開展茶話會,讓老人把自己生活中的煩心事、開心事都拿出來分享一下,有個彼此傾訴的對象,或許還能夠在互相交流的過程中得到啟發(fā),得到新的解決辦法。老年人需要被認(rèn)可的需求也可以在社區(qū)內(nèi)部的老年人組織力得到充分滿足。人常說:麻雀雖小五臟俱全。每一個小小的組織都有用自己的組織機構(gòu),相信每一個愿意在組織中為自己尋找發(fā)揮自己潛力的老人都會找到適合自己的位置。不管是活動的策劃者、活動的主辦者、活動的執(zhí)行者或者僅僅作為觀眾,這些老人都能在老年人自己的組織中被認(rèn)可、被尊重,找到發(fā)揮自己余熱的地方。

        (3)要以特長培訓(xùn)為陣地,搭建老年學(xué)習(xí)教育平臺。始終遵循老年教育規(guī)律,以“增長知識、豐富生活、陶冶情操、增進(jìn)健康、服務(wù)社會”為辦學(xué)宗旨,完善管理制度,改進(jìn)教學(xué)方法,立足自身優(yōu)勢,堅持“適其所需,授其所宜”的原則,注重科學(xué)性、趣味性、實用性相統(tǒng)一,科學(xué)開設(shè)老年專業(yè)。要實行長期班與短訓(xùn)班相結(jié)合,傳統(tǒng)課與特色課相結(jié)合,“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合,采取點評式、展示式、觀摩式、表演式、沙龍式和自修式等教學(xué)方式,如通過開展“戲曲秀”、“書畫展”、“音樂欣賞”、文藝演出、“四季有約”、戶外沙龍、“相約重陽”藝術(shù)展等活動,以學(xué)助養(yǎng)、以學(xué)促為、寓教于樂、學(xué)樂結(jié)合,不斷鞏固老年精神文明建設(shè)的主陣地。

        三、結(jié)束語

        老年管理工作作為一項政治性、政策性、思想性、責(zé)任性都很強的工作,要始終堅持“老年工作優(yōu)先保障,老人問題優(yōu)先解決”的基本思路,圍繞“六個老有”,落實“兩項待遇”,善于思考和認(rèn)真研究老年工作特點,努力在工作思路上有新的開拓,工作方法上有新的舉措,工作實踐上有新的創(chuàng)造,立足管理、活動、服務(wù)三大職能,強制度,搭平臺,建載體,促進(jìn)老年事業(yè)精細(xì)化、多樣化、親情化發(fā)展,推動老年工作實現(xiàn)新的突破和發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]田旭.淺析如何做好新形勢下企業(yè)老年管理服務(wù)工作 [J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育 ,2019.08.

        猜你喜歡
        服務(wù)工作
        淺議如何踐行“兩學(xué)一做”推進(jìn)醫(yī)院服務(wù)工作
        云南省盈江縣平原鎮(zhèn)村級會計委托代理服務(wù)工作的現(xiàn)狀與對策
        “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下高校圖書館的服務(wù)工作創(chuàng)新
        科技傳播(2016年21期)2017-03-01 12:18:13
        關(guān)于公證機構(gòu)開展法律服務(wù)工作的可行性分析
        法制博覽(2017年1期)2017-02-14 15:07:22
        國企煤礦后勤服務(wù)工作中精細(xì)化管理的實施初探
        高校圖書館服務(wù)工作的創(chuàng)新
        淺談當(dāng)前企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點及對策
        探討農(nóng)機管理服務(wù)工作中存在的問題及對策
        新形勢下讀者服務(wù)工作的創(chuàng)新與館員激勵機制
        基于陜西公共圖書館服務(wù)聯(lián)盟的基層圖書館服務(wù)工作探討
        特级婬片国产高清视频| 国产夫妻自偷自拍第一页| av免费网站免费久久网| 亚洲av无码乱码在线观看牲色| 夜夜欢性恔免费视频| 国产精品99精品一区二区三区∴| 久久夜色精品国产九色| 国产亚洲精品色婷婷97久久久| 中国丰满人妻videoshd| 四月婷婷丁香七月色综合高清国产裸聊在线 | 亚洲欧洲日产国码无码av野外| 亚洲综合在不卡在线国产另类 | 粉嫩极品国产在线观看| 国产精品久久婷婷六月| 亚洲综合精品中文字幕| 少妇性荡欲视频| 亚洲精品一二区| 亚洲av熟女天堂久久天堂| 日本丰满少妇xxxx| 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说| 99精品国产兔费观看久久| 国产精品国产三级国a| 亚洲小说区图片区色综合网| 亚洲av无码av制服丝袜在线| 高清高速无码一区二区| 男女性行为免费视频网站| 亚洲日韩av无码一区二区三区人 | 久久av一区二区三区下| 91日韩东京热中文字幕| 日本高清视频www| 国产AⅤ无码久久丝袜美腿| 午夜麻豆视频在线观看| 国产成人小视频| 97久久久久人妻精品专区| 黄色三级视频中文字幕| 一本大道道久久综合av| 久久久久亚洲精品无码网址色欲| 色综合久久精品中文字幕| 日韩极品在线观看视频| 夫妇交换性三中文字幕| 亚洲国产美女精品久久|