劉惠珍

互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新時(shí)代產(chǎn)物，為人民生活、學(xué)習(xí)、工作等方面帶來了便利的條件及發(fā)展機(jī)會(huì)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展也離不開互聯(lián)網(wǎng)的輔助，特別是在企業(yè)圖書館的管理工作中，互聯(lián)網(wǎng)改變了傳統(tǒng)的服務(wù)思想及理念，讓圖書館發(fā)展得到成功的轉(zhuǎn)型。本文就互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)圖書館發(fā)展進(jìn)行分析，并對其發(fā)展提出一些合理性對策及建議。

企業(yè)圖書館是為企業(yè)員工提供一系列的服務(wù)場所，主要是企業(yè)進(jìn)行投資規(guī)劃，并對圖書館進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃及管理，更好地為企業(yè)奠定良好的文化基礎(chǔ)和環(huán)境。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)圖書館管理，能夠進(jìn)一步整合圖書館的信息，提高管理人員的工作效率，對企業(yè)圖書館有很大的幫助。

1 互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)圖書館的現(xiàn)狀分析

1）技術(shù)設(shè)備短缺?；ヂ?lián)網(wǎng)是依靠計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主的技術(shù)手段，由于企業(yè)對圖書館管理的不重視，很多企業(yè)都不愿意投入相關(guān)的技術(shù)設(shè)備，導(dǎo)致圖書館的數(shù)字化管理停留于表面工作。大部分企業(yè)圖書館仍處于人手操作的狀態(tài)，圖書的更新及管理比較滯后，加上技術(shù)設(shè)備不到位，導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫及信息不完善。

2）管理方法單一。企業(yè)圖書館的管理方法缺乏人性化操作，相信很多企業(yè)圖書館為了方便管理，只限本企業(yè)的員工或家屬進(jìn)行閱讀及借閱，基本處于封閉式管理狀態(tài)。在這樣的情況下，企業(yè)圖書館很難進(jìn)行有效的資源共享或企業(yè)互借。

3）人員能力有限。在互聯(lián)網(wǎng)背景下進(jìn)行圖書館管理，相關(guān)工作人員必須掌握相關(guān)的信息技術(shù)知識(shí)及能力，才能有效地對圖書館工作進(jìn)行操作及管理。在現(xiàn)實(shí)操作過程中，企業(yè)沒有增設(shè)專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行管理，而是讓在職的人員進(jìn)行兼任，導(dǎo)致工作人員的整體工作效率不高。

2 互聯(lián)網(wǎng)背景下對企業(yè)圖書館的作用

1）提高圖書館服務(wù)水平。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)手段帶動(dòng)下，無論是手機(jī)客戶端、微信二維碼、網(wǎng)站等途徑，都能夠?yàn)槠髽I(yè)圖書館的服務(wù)發(fā)生很大的變化及提升。當(dāng)前無紙化閱讀已經(jīng)成為常態(tài)及趨勢，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)進(jìn)行圖書館管理，既可以增加員工閱讀積極性，還可以有效地提升企業(yè)圖書館的利用率及服務(wù)水平。

2）促進(jìn)圖書館不斷創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)背景讓傳統(tǒng)型的企業(yè)圖書館管理得到升級，以數(shù)字化及網(wǎng)絡(luò)化的操作方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)圖書館的資源整合及更新，有利于圖書館信息的共享、傳播及創(chuàng)新。圖書館管理涉及大量的資料及圖書信息，以互聯(lián)網(wǎng)的管理方式，加快了信息的整理速度，讓圖書館管理工作更加高效快捷。

3）成為圖書館資源補(bǔ)充?；ヂ?lián)網(wǎng)背景下充斥著各種各樣的信息，能夠?yàn)槠髽I(yè)圖書館提供大量的信息服務(wù)，進(jìn)一步拓展圖書館的資源。企業(yè)可以選擇一些符合自身發(fā)展特色的資源信息，提供給員工進(jìn)行參考下載或檢索，不斷豐富企業(yè)圖書館的資源及信息，有利于企業(yè)圖書館的可持續(xù)發(fā)展。

3 在互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)圖書館發(fā)展思考及對策分析

1）加強(qiáng)圖書館的基礎(chǔ)建設(shè)。由于互聯(lián)網(wǎng)背景下進(jìn)行管理，需要配套的設(shè)備設(shè)施，才能有效地運(yùn)行起來。企業(yè)需要轉(zhuǎn)變當(dāng)前的思維，利用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行完善優(yōu)化，加強(qiáng)圖書館的軟件和硬件基礎(chǔ)設(shè)施管理及投入，為企業(yè)圖書館的發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)條件。同時(shí)，隨著wifi信號的普及，企業(yè)可以在圖書館范圍內(nèi)覆蓋wifi信號，讓圖書館的資源共享及搜索得到有效和高速的獲取。

增設(shè)電子借閱設(shè)備。企業(yè)可以在圖書館中增設(shè)電子借閱設(shè)備，在電子設(shè)備上安裝各類的圖書，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工對閱讀的興趣及積極性，并且很好地?cái)U(kuò)展閱讀的范圍。此外，員工在移動(dòng)設(shè)備上選擇自己喜歡的書籍，直接掃一掃二維碼就能夠安裝下載閱讀，讓傳統(tǒng)的圖書館馬上變成了網(wǎng)上圖書館，讓員工們隨時(shí)隨地進(jìn)行閱讀，讓圖書館的服務(wù)更加人性化。通過對互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用，拓展了企業(yè)圖書館的服務(wù)范圍及環(huán)境，并且方便快捷地為員工搜索到喜歡的讀物。

圖書館功能區(qū)拓展。企業(yè)圖書館可以借助互聯(lián)網(wǎng)信息資源，更好地拓展及豐富圖書館的活動(dòng)內(nèi)容及場所，讓圖書館更加有趣及多元化。例如，企業(yè)可以在圖書館中增加聽覺閱讀室、視覺閱讀室、書店環(huán)境，并且適當(dāng)增加一些背景音樂，在拓展圖書館的功能區(qū)之外，進(jìn)一步讓企業(yè)圖書館的氛圍更加多彩，吸引更多的員工能夠經(jīng)常到圖書館進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，為了方便員工對資料的獲取及學(xué)習(xí)，企業(yè)也可以在圖書館服務(wù)臺(tái)增加復(fù)印、文獻(xiàn)打印、資料拷貝等服務(wù)，最大限度地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的便利及高效性。

2）建立圖書館的數(shù)據(jù)信息庫。圖書館中有大量的圖書資料，傳統(tǒng)的人工搜索及記錄已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代的發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)該積極引入相關(guān)先進(jìn)技術(shù)手段，對企業(yè)圖書館進(jìn)行數(shù)據(jù)庫建立，為企業(yè)圖書館建立專屬的特色數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)發(fā)展及員工學(xué)習(xí)提供更多的信息。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)背景下，建立數(shù)據(jù)庫不但可以實(shí)現(xiàn)快速的檢索資料，還可以最大限度地滿足企業(yè)員工的閱讀需求。

開發(fā)各類型數(shù)據(jù)庫。傳統(tǒng)的圖書館服務(wù)雖然已經(jīng)有各種各樣的圖書書籍，并對這些圖書進(jìn)行具體分類，但是在搜索及查找過程中，仍存在很多的不便之處。例如，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索，建立關(guān)于ISO、ASTM、環(huán)境質(zhì)量體系等相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件，收集更多與自身行業(yè)相關(guān)的信息及資源，并納入企業(yè)圖書館的特色數(shù)據(jù)庫，即為員工提供更多的學(xué)習(xí)信息，更是不斷豐富企業(yè)自身的文化資源。從長遠(yuǎn)來看，建立數(shù)據(jù)庫是必然的趨勢，通過不同的數(shù)據(jù)庫建立，逐漸形成一個(gè)網(wǎng)上圖書館，有利于實(shí)現(xiàn)資源的統(tǒng)一分享及共建。

建立企業(yè)圖書網(wǎng)站。企業(yè)網(wǎng)站也是數(shù)據(jù)庫資源之一，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，創(chuàng)建屬于企業(yè)的圖書網(wǎng)站，更好地引導(dǎo)員工進(jìn)行資源的獲取及導(dǎo)讀。網(wǎng)站主頁可以把數(shù)據(jù)庫或圖書館的資源進(jìn)行梳理分類，并且對一些優(yōu)秀的讀物進(jìn)行介紹，并且附上具體的鏈接信息，更加方便員工進(jìn)行閱讀或操作。此外，圖書網(wǎng)站還可以定時(shí)更新圖書館的一些最新資訊和通知，對企業(yè)圖書館的服務(wù)有一定的幫助及疏導(dǎo)，有效地提升企業(yè)圖書館的管理效率。

3）加強(qiáng)圖書館的人才力量。面對傳統(tǒng)圖書館的轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)圖書館對工作人員的能力及技能都有更高的要求，因此加強(qiáng)企業(yè)的人才隊(duì)伍力量是非常重要的內(nèi)容之一。企業(yè)需要定期組織員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)收集開發(fā)等現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)工作人員對技術(shù)手段的掌握及運(yùn)用，才能確保電子圖書館及相關(guān)電子設(shè)備的正常操作。此外，企業(yè)圖書館的工作人員需要進(jìn)行人際交往的能力培訓(xùn)，因?yàn)樵诠ぷ鬟^程中工作人員長期在一個(gè)密閉安靜的環(huán)境下進(jìn)行工作，很少與外界接觸。同時(shí)，企業(yè)可以加強(qiáng)人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及活動(dòng)組織，調(diào)動(dòng)圖書館管理人員的工作熱情及實(shí)操能力。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，企業(yè)還可以通過一系列的考核，對員工的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評估及總結(jié)。只有不斷增加工作人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)圖書館的管理工作才能得到不斷提升。

總的來說，依靠互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢進(jìn)行企業(yè)圖書館管理是企業(yè)管理的新舉措，也是企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展途徑。傳統(tǒng)的企業(yè)圖書館已經(jīng)無法滿足當(dāng)前的發(fā)展需求，企業(yè)必須根據(jù)自身的特點(diǎn)及情況，從多個(gè)角度挖掘互聯(lián)網(wǎng)的好處及優(yōu)勢，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)圖書館管理工作，跟上時(shí)代的步伐，以互聯(lián)網(wǎng)背景為基礎(chǔ)，進(jìn)一步打破傳統(tǒng)企業(yè)圖書館的局限，為企業(yè)圖書館的未來及發(fā)展創(chuàng)造更多的可能性。通過不斷的提升優(yōu)化，以多元化的信息技術(shù)手段，讓企業(yè)更好地利用圖書館的作用，不斷普及企業(yè)圖書館的服務(wù)及活動(dòng)，引導(dǎo)員工愛上閱讀、愛上企業(yè)圖書館。

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