【摘要】政工工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)管理的重要組成部分， 是三個文明建設(shè)健康發(fā)展的有力保障。通過對高速公路運(yùn)營企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了總結(jié)，提出了加強(qiáng)高速公路運(yùn)營企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施，從而更好的有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】高速公路 ?運(yùn)營企業(yè) ?政工隊伍 ?措施

一、高速公路運(yùn)營企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

（一）企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理

一個優(yōu)秀的工作團(tuán)隊必須具備合理的組成結(jié)構(gòu)，主要指知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。目前許多高速公路運(yùn)營企業(yè)政工工作人員素質(zhì)層次分明，知識水平差距較大。因此，重組企業(yè)政工工作人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)人力資源必須作為企業(yè)人力資源建設(shè)的首要任務(wù)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，知識更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要，而那些知識水平高、綜合能力強(qiáng)、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術(shù)、管理等工作而放棄從事企業(yè)政工工作。

（二）企業(yè)政工人員工作不積極，缺乏創(chuàng)新觀念

在這個政治、經(jīng)濟(jì)、文化多元化發(fā)展的新階段，有些政工人員不注意當(dāng)今社會的進(jìn)步、觀念的更新，許多政工人員壓力感和危機(jī)感不強(qiáng)，沒有根據(jù)實(shí)際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下處理問題。同時，政工工作形同虛設(shè)，給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的不良后果。另外，少數(shù)政工人員管理、科學(xué)研究和創(chuàng)新能力有待提高。

（三）企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足

有的高速公路運(yùn)營企業(yè)政工工作人員雖然長期進(jìn)行政工工作，從中積累了豐富的經(jīng)驗，但是已經(jīng)形成了固定的思維模式，難以進(jìn)行突破創(chuàng)新;有的政工人員不敢對學(xué)歷、職位高于自己的領(lǐng)導(dǎo)做政治工作。導(dǎo)致這種結(jié)果的原因有兩點(diǎn)：首先，企業(yè)缺乏對政工人員素質(zhì)的深入培訓(xùn)，物質(zhì)投入不足。

二、加強(qiáng)高速公路運(yùn)營企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

（一）做到全心全意為職工

在科學(xué)發(fā)展觀中，以人為本處于核心地位，以人為本的實(shí)質(zhì)是以民為本。這里所說的民，就是最廣大的高速公路運(yùn)營企業(yè)職工;以民為本，要求必須以最廣大人民的根本利益、為最廣大人民所擁護(hù)和全心全意為最廣大人民服務(wù)，作為自己一切言論行動的最高標(biāo)準(zhǔn)。具體到高速公路企業(yè)，就是為高速公路企業(yè)的職工服務(wù)，為職工服務(wù)就是以人為本。

作為高速公路企業(yè)的政工師，就應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)與其他部門、崗位員工的溝通、交流，深入了解員工的困難、苦處、疑問，拉近與職工彼此間的心理距離、消除內(nèi)心隔閡，樹立為全體職工服務(wù)的全局意識，向職工袒露一顆認(rèn)真、負(fù)責(zé)、真摯的心。要知道職工的痛苦，樹立、深化為人民服務(wù)的意識。奉獻(xiàn)給職工一顆真誠的心，不僅關(guān)心職工本人，還要關(guān)心職工家屬，這樣不僅解決單位職工的思想，還讓職工家屬也感受到社會的溫暖和關(guān)懷，給人們前進(jìn)的希望和信心;幫助有困難、有苦惱的社會成員了解獲得救助的途徑和方法，得到心靈的撫慰，尤其是對企業(yè)的特困職工，平時就要多給精神上安慰，感情上的關(guān)懷，生活上的照顧，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難，誠心誠意地為他們排擾解難。

（二）科學(xué)培訓(xùn)，切實(shí)搞好傳幫帶

首先應(yīng)抓好理論學(xué)習(xí)，提升創(chuàng)造性的思維能力。對優(yōu)秀的高速公路企業(yè)的政工人員進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)與深造，通過相關(guān)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施來保證其學(xué)習(xí)質(zhì)量。要使政工人員學(xué)會和掌握思想工作的基本知識，把理論知識與實(shí)際技能落實(shí)到位，注重指導(dǎo)政工人員將理論學(xué)習(xí)的成果運(yùn)用到改造思想和指導(dǎo)工作的實(shí)踐中去，對思想和工作方法進(jìn)行不斷地改進(jìn)，還應(yīng)做好政工人員業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，將提升學(xué)歷和能力轉(zhuǎn)化結(jié)合起來，不斷提升自身素質(zhì)。其次，應(yīng)注重實(shí)踐，做好傳幫帶。通過以老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶部下的形式來提升政工人員的業(yè)務(wù)能力，幫助員工學(xué)會自身的本職業(yè)務(wù)，正確理解和把控上級的指示精神，按照要求來執(zhí)行指示。最后，應(yīng)有針對性的為政工人員制定任務(wù)，將難以解決的問題交予他們?nèi)ソ鉀Q，在困難中尋找解決辦法，在工作實(shí)踐中得到更好的鍛煉，通過對經(jīng)驗的不斷總結(jié)來提升自身的能力和素質(zhì)。

（三）加強(qiáng)對于企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)力度

高速公路運(yùn)營企業(yè)在進(jìn)行政工工作的時候，首先應(yīng)該建立完善的工作管理機(jī)制。加大思想政治工作進(jìn)行改革力度，實(shí)行公開的人才選拔制度，并積極探索出一整套選用政工干部的長效機(jī)制。只有這樣，才能使得有前途、有時間經(jīng)驗的政工干部得到長足的進(jìn)步。其次，建立健全政工干部的考核機(jī)制與約束機(jī)制?？茖W(xué)有效的考核機(jī)制能夠明確各個人責(zé)任義務(wù)所在，客觀的評價政工干部的工作績效，以此來作為干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。

（四）創(chuàng)新機(jī)制，努力拓寬政工隊伍的發(fā)展前景

高速公路運(yùn)營企業(yè)在加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的時候，注重創(chuàng)新機(jī)制是一個重要部分。企業(yè)在政工隊伍用人的之時，應(yīng)該堅持以人為本，實(shí)行公開競聘上崗的制度。對于政工人員的考核機(jī)制，企業(yè)應(yīng)該科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正地評價政工人員的工作表現(xiàn)，建立起科學(xué)合理的績效機(jī)制，這也可以作為企業(yè)提拔任用或者獎懲的重要依據(jù)。企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制還在于創(chuàng)新打破政工干部“自我循環(huán)”的默認(rèn)機(jī)制，因為政工干部的“自我循環(huán)”，政工人員流動不暢，年輕的政工人員的工作熱情也被磨滅，企業(yè)打破這種機(jī)制，能夠提高政工人員的工作熱情，也能盡量讓每個職工在合適的崗位上工作，保證政工隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)公司利益的最大化。

（五）在黨組織的活動內(nèi)容和工作方式上敢于創(chuàng)新

在唯物辯證法看來，新事物的產(chǎn)生不是對舊事物的“拋棄”，而是“揚(yáng)棄”，既克服舊事物中消極的東西，又吸收、保留并改造舊事物中積極的因素。這就告訴我們，隨著時間、條件的變化，黨建工作方式應(yīng)該有所創(chuàng)新，內(nèi)容也應(yīng)有新的充實(shí)。但如果對過去幾十年的黨建經(jīng)驗一概排斥、全盤否定，就違反了辯證法，割斷了歷史。其結(jié)果是，黨建不但不能創(chuàng)新，反而誤入歧途。因此，唯有把繼承與創(chuàng)新結(jié)合起來，對確實(shí)過時的做法和內(nèi)容加以摒棄，對那些在新形勢下仍然有效的東西加以總結(jié)、提高、改進(jìn)，并結(jié)合本單位的實(shí)際注入新的內(nèi)容，才能使黨建工作邁上新的臺階。

三、總結(jié)

高速公路運(yùn)營企業(yè)的政工隊伍應(yīng)該是企業(yè)的重要組成部分，它的建設(shè)和發(fā)展是企業(yè)思想教育工作的有力保障。高速公路運(yùn)營企業(yè)政工隊伍的建設(shè)能夠讓企業(yè)找到正確的發(fā)展路線;能夠讓企業(yè)員工有更高的思想覺悟;能夠讓管理更加符合黨的領(lǐng)導(dǎo)、符合人民群眾的要求;能夠使高速公路運(yùn)營企業(yè)發(fā)展道路更加長遠(yuǎn);能夠使高速公路運(yùn)營企業(yè)成員之間、部門之間更加和諧，更加團(tuán)結(jié)。

作者簡介：楊榮（1986-），女，湖南省長沙市，科員，研究方向：人事勞資，工作單位：湖南省高速公路集團(tuán)有限公司張家界管理處。