個案急呈
申請人紀某是沈陽某制藥廠職工,2019年3月突患疾病,停工治療。醫(yī)療期滿后,紀某向單位提供了醫(yī)院要求繼續(xù)休假的診斷書,單位卻向其發(fā)出書面通知,要求其盡快回單位復工。理由是紀某醫(yī)療期已滿,如果不來上班,就將按曠工處理。2019年11月,單位因紀某長時間不來上班,以曠工違反單位規(guī)章制度為由與紀某解除了勞動合同。紀某不服,向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決單位違法解除勞動合同,并支付賠償金。
申訴人
我的病情并沒有痊愈,醫(yī)生的診斷是,我需要繼續(xù)在家中休養(yǎng)。并且我目前的身體情況,也無法勝任單位的相應工作,所以才向單位提出了繼續(xù)休假的申請。沒想到單位非但不體諒,還要求我立即復工,我覺得很不合理。
被訴人
我們了解到,紀某所患疾病為慢性病,需長期持續(xù)治療。其醫(yī)療期已滿,如果任由其病不治愈就不來上班,不知何時才能復工。而且她無視單位的復工通知,嚴重違反了單位的規(guī)章制度,我們才與她解除了勞動合同。
仲裁庭
紀某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。
本案涉及的核心問題是:職工因患病醫(yī)療期滿,向單位提供了醫(yī)院要求繼續(xù)休假的診斷書后,不到單位上班,單位能否按曠工處理,解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條中規(guī)定:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
本案中,紀某患病醫(yī)療期滿后,向單位提供了醫(yī)院要求繼續(xù)休假的診斷書,說明其已經(jīng)在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作。這時單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償,而不是以曠工違紀為由解除勞動合同。