韓浩月

最近，黃軒、佟麗婭主演的《完美關(guān)系》在網(wǎng)絡(luò)熱播，卻沒能擺脫“熱播低分”的怪圈。

影視劇創(chuàng)作存在一個悖論：一方面要對現(xiàn)實生活進行提煉，強化戲劇沖突，用豐富的情節(jié)抓住觀眾眼球，另一方面又要克制創(chuàng)作過程中的“升華”沖動，避免把人物與故事帶到一個想象出來的“舞臺空間”，尤其不能在缺乏生活、缺乏體驗的基礎(chǔ)上胡編亂造。

但是，為了“好看”，《完美關(guān)系》這類劇只注重第一方面，掉進了“自我感動”的陷阱，公關(guān)人身上被賦予了偵探、警察的虛假元素，對客戶居高臨下、指手畫腳，非但沒能襯托出角色的光環(huán)，反而給人以“假大空”的印象。在配樂方面也逾越了職場劇的邊界，讓觀眾產(chǎn)生了走進懸疑劇片場的錯覺。

公關(guān)的身份有些與律師相似，多是幫助當(dāng)事人趨利避害，在合理合法的范疇內(nèi)，贏得公眾的接納、喜愛，或者諒解、寬容，這意味著公關(guān)人在擅長使用“情感牌”的同時，對自身要有嚴格的要求和理性的約束。

同時，公關(guān)人的道德準則也十分重要。這一行業(yè)的道德準則有許多是寫在明面上的，比如在公關(guān)活動中要力求真實、準確、公正和對公眾負責(zé)，而那些沒法寫進明文當(dāng)中的標準，與不同從業(yè)者的文化修養(yǎng)、私德高低有關(guān)。

公關(guān)人在體會這項工作帶來的成就感與煩惱的同時，也要承擔(dān)著公眾對這個職業(yè)的審視眼光。而之所以《完美關(guān)系》的角色設(shè)定讓人感覺到不舒服，就是因為里面的人物有失專業(yè)性與職業(yè)感，讓人覺得像看偶像劇，更多地去消費演員。

10年前，徐靜蕾主演的一部《杜拉拉升職記》，引發(fā)了職場影視劇的熱潮?！抖爬氂洝肥且徊康湫偷脑掝}電影，關(guān)于都市白領(lǐng)的生存狀態(tài)、精神困境、包括流行已久的剩女話題，都無法借助這部電影進一步展開，因為電影本身不過是一個切片，我們無法通過它得到更多，而伴隨著中國城市化進程不斷提速滋生的新職場文化，仍然被埋在冰山下面，不為人所知。

新職場文化是伴隨著外企、上市企業(yè)在國內(nèi)不斷增多的情況下誕生的一種職業(yè)文化。中國改革開放后的一二十年時間里，職場文化還有濃重的迂腐色彩，職場如同官場，講究按部就班、論資排輩。而近些年來，一線城市企業(yè)出于競爭需要，徹底打破了人才遴選過程中落伍的圈圈框框，使得“人盡其能”變成了現(xiàn)實，“付出就有回報”激勵了每一個職場人奮發(fā)向上，“努力”成了新職場文化的核心詞匯。

這類影視受追捧，反映出了都市白領(lǐng)渴望被了解的內(nèi)心訴求。這個群體在很長一段時間里被神秘化，他們在租金昂貴的城市中心寫字樓工作，他們坐飛機像坐公交一樣頻繁，他們中絕大多數(shù)都擁有奢侈品。而他們的社會屬性卻被忽略到一旁，好像他們存在的唯一價值，就是成為一部永不停歇的賺錢機器，至于他們的人生與情感，被“職場”這塊橡皮擦擦成了一片片空白。

當(dāng)影視試圖去陳述彌補這片空白時，卻陷入了將職業(yè)身份情境化、偶像化、浪漫化的通病，有些選題明明是有不錯的表達空間，但一到了編劇筆下，就開始變形、失真，劇中的人設(shè)要么是“女魔頭”，要么是“霸道總裁”，要么是“草根逆襲”，還有就是“男女CP”，臉譜化嚴重，缺乏美劇、日劇、韓劇中的真、美、“惡”。

國產(chǎn)職業(yè)劇的發(fā)展歷史并不長，早期是在模仿國外職場劇，后期有了些改變，開始嘗試本土化，但一直卻給人以“不接地氣”的觀感?！安唤拥貧狻逼鋵嵕褪遣辉敢饷鎸φ鎸嵉穆殘錾睿瑏G不掉某種職場崇拜——寫哪份職業(yè)就夸大哪份職業(yè)。

解決職場劇的矯揉造作并不難，就是首先把職場人當(dāng)成一名社會人，他們生活在社會當(dāng)中，與普通人一樣有著喜怒哀樂、七情六欲，并不會因為自己有著特殊的職業(yè)身份而高人一等。在塑造角色時時刻記住這一點，編劇的筆或許才可以降下來。最重要的是，創(chuàng)作者要去掉虛偽與虛榮，用樸素的心態(tài)與筆觸寫活生生的人。