郭玉梁

【摘 要】隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，市場競爭力越來越激烈，使得許多公司的員工不管是在精神面貌還是在工作方式上都發(fā)生了改變。企業(yè)政工師是整個(gè)公司的思想政治指導(dǎo)家，能夠引導(dǎo)員工樹立正確的文化價(jià)值觀，能夠幫助公司創(chuàng)建文明先進(jìn)的體系，是公司中不可缺少的一個(gè)崗位。作為一個(gè)合格的政工師，需要具備良好的綜合素質(zhì)。在新形勢下，政工師到底該如何開展企業(yè)思想政治工作？本文就針對這一問題進(jìn)行探討，簡要分析企業(yè)政工師在工作中的問題以及相應(yīng)對對策。

【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè)政工師;思想政治工作

引言：

企業(yè)的良好發(fā)展離不開一支團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，更離不開積極向上的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠帶動(dòng)員工工作熱情，政工師則在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，是整個(gè)公司思想政治工作的指導(dǎo)者。若在公司發(fā)展中政工師未能根據(jù)時(shí)代的潮流，不知如何對員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，那么則會(huì)起到反作用。新形勢背景下，企業(yè)想要良好發(fā)展，一定要重視企業(yè)思想政治工作，同時(shí)也要打造一支綜合素質(zhì)高的政工師隊(duì)伍。

一、政工師主要工作職責(zé)

（一）思政工作宣傳

作為企業(yè)政工師，要負(fù)責(zé)宣傳公司內(nèi)部相關(guān)事宜。首先，企業(yè)的精神文明建設(shè)應(yīng)由政工師負(fù)責(zé)，并且要根據(jù)所在企業(yè)相應(yīng)文化和規(guī)定，進(jìn)行企業(yè)文明宣傳類型的活動(dòng)組織。除此之外，政工師還會(huì)組織思想政治培訓(xùn)工作，并開展道德講堂、道德教育等活動(dòng)。員工的思想政治工作也應(yīng)該由政工師負(fù)責(zé)，定期對員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解。

（二）法務(wù)工作

作為政工師，還需負(fù)責(zé)企業(yè)的法務(wù)工作。首先要根據(jù)企業(yè)的法律需求負(fù)責(zé)當(dāng)前的法律事務(wù)，并進(jìn)行法律相關(guān)內(nèi)容的管理，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對預(yù)案及相關(guān)的法律咨詢意見書都由政工師編寫。企業(yè)的案件起訴、上訴工作也由政工師負(fù)責(zé)。

（三）黨務(wù)工作

在政工師的工作內(nèi)容里，黨務(wù)工作是至關(guān)重要的。作為政工師要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍的建設(shè)，要幫助所在的企業(yè)發(fā)展黨員，并對黨員進(jìn)行定期的教育培訓(xùn)以及管理，定期組織黨內(nèi)黨員活動(dòng)。除此之外，作為政工師還要負(fù)責(zé)支部黨員大會(huì)，黨小組會(huì)，支委會(huì)和黨課的組織。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作

紀(jì)檢監(jiān)察工作也包含在政工師的工作范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)廉政責(zé)任分解，廉政教育，黨風(fēng)黨紀(jì)的監(jiān)督等。在黨的基層建設(shè)中，監(jiān)察是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。作為政工師，應(yīng)該在紀(jì)檢監(jiān)察上把好關(guān)，為企業(yè)職工指明發(fā)展方向。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)效益關(guān)聯(lián)不大

政工師在公司開展思想政治教育類工作的時(shí)候，在一定程度上未能將企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來，政工師在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，一般都會(huì)對工作人員進(jìn)行政治教育培訓(xùn)，黨的理論方針培訓(xùn)等等，在這之中往往忽略了企業(yè)的未來發(fā)展。除此之外，政工師在開展思想工作教育時(shí)，未能考慮員工的實(shí)際情況以及員工的接受程度，因此在開展思政工作時(shí)與實(shí)際情況不匹配。

（二）工作模式較為傳統(tǒng)

在新形勢的背景下，許多企業(yè)政工師的思政教育教學(xué)方法還趨于傳統(tǒng)，一般都是以說教的方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)以及教育。政工師在開展工作時(shí)，一般都會(huì)根據(jù)公司文件向員工灌輸內(nèi)容，在這種教學(xué)方法的培訓(xùn)下，會(huì)導(dǎo)致員工無法聽取政工師的思政教育內(nèi)容，不僅浪費(fèi)了精力，還浪費(fèi)了時(shí)間。尤其是在近幾年來，許多企業(yè)都進(jìn)行了體制改革，因此許多員工都沒有太強(qiáng)烈的思政教育意識(shí)，最終導(dǎo)致整個(gè)思政教育工作無法有效開展。

三、企業(yè)政工師所具備的素養(yǎng)

作為一名優(yōu)秀的企業(yè)政工師，科學(xué)文化素養(yǎng)是必須具備的。政工師需要根據(jù)企業(yè)的未來發(fā)展以及新形勢下的思政教育開展工作。與此同時(shí)，政工師還需在日常工作中深入研究專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)自身的科學(xué)文化素養(yǎng)的綜合提升，然后再開展相關(guān)的思政教育工作，幫助其他員工進(jìn)行素質(zhì)提升。在日常學(xué)習(xí)中，需要學(xué)習(xí)多方面的知識(shí)，以此來充實(shí)自己。還需要在工作當(dāng)中多與員工進(jìn)行交流，用自己的經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí)指導(dǎo)員工共同進(jìn)步。

四、政工師做好企業(yè)思想政治工作的方法

（一）提高企業(yè)政工師綜合素質(zhì)

作為政工師，要做好別人的思想工作，完成企業(yè)的相關(guān)監(jiān)察管理，首先需要做的是豐富自身知識(shí)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，讓自己可以有更加豐富的學(xué)識(shí)和相關(guān)理論基礎(chǔ)。在工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提升解決問題的能力。在給其他員工開展思政教育工作的時(shí)候，能根據(jù)每個(gè)人不同的思想情況提出更加專業(yè)化的意見，在新形勢下，政工師的工作內(nèi)容還在不斷拓展，工作模式和理念也在不斷更新，只有不斷地學(xué)習(xí)和豐富自己，才可以讓自己在工作領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新的突破。其次，政工師還需提高自身的道德素養(yǎng)，這樣才能夠在企業(yè)中指導(dǎo)其他員工，才可以建設(shè)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

（二）了解員工需求

在新形勢下想要開展良好的企業(yè)思政教育工作，政工師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的發(fā)展前提下，了解每一個(gè)員工的需要，再針對性的開展思政教育工作。政工師應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行溝通，相互了解彼此需求，只有了解員工的真實(shí)需求，才能了解企業(yè)內(nèi)部所存在的問題，再根據(jù)這些問題進(jìn)行溝通，及時(shí)更改。在解決問題時(shí)，也要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深度剖析問題所在，再找尋解決方法。與此同時(shí)，政工師也應(yīng)將工作中的問題記錄下來，再把同事給的解決方案反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，再一起進(jìn)行措施探討。

（三）加強(qiáng)監(jiān)察管理，建立完善考核體系

加強(qiáng)監(jiān)察管理是工作當(dāng)中的重中之重，包括在思想政治工作當(dāng)中也要注重監(jiān)察，對于員工的思想政治工作要建立完善的考核體系。因?yàn)槊總€(gè)人的思想狀態(tài)不同，思想政治覺悟也會(huì)有一定程度的區(qū)別，雖然沒有辦法通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來衡量每個(gè)人的思想政治覺悟和思想深度，但是通過與企業(yè)文化和工作內(nèi)容相關(guān)的考核，也可以對員工的想情況有一定的了解，為之后思想工作的開展與人員思想管理提供客觀參考依據(jù)。

（四）實(shí)現(xiàn)信息化與思政工作的融合

在新形勢背景下，要想通過合理的方式提高工作效率，實(shí)際上是可以依靠自媒體，大數(shù)據(jù)技術(shù)，智能化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開展相關(guān)工作。對于政工師來說，結(jié)合全新的交流模式，在線上和其他員工進(jìn)行交流互動(dòng)，也可以完成黨課的學(xué)習(xí)和日常的思想工作指導(dǎo)和意見提出。與此同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)交流新模式下，政工師進(jìn)行知識(shí)拓展，學(xué)習(xí)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的途徑變得更多，而知識(shí)的獲取效率也變得更高，可以憑借全新的平臺(tái)和更高的知識(shí)獲取效率，提升思想建設(shè)高度，并帶動(dòng)整體員工進(jìn)行思想上的自我學(xué)習(xí)，定期通過線上途徑進(jìn)行思想建設(shè)培訓(xùn)，提升企業(yè)內(nèi)員工的綜合思想建設(shè)高度和專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)經(jīng)營管理和員工思想建設(shè)搭橋鋪路。

（五）思想建設(shè)融入工作內(nèi)容

部分政工師在做思想政治工作時(shí)，往往是和其余員工的工作內(nèi)容區(qū)分開的。實(shí)際上，這樣的想法并不完全正確，思想建設(shè)和工作內(nèi)容實(shí)際上是有千絲萬縷的聯(lián)系的，給員工營造良好的價(jià)值觀，為員工的思想建設(shè)指明方向，做正確的引導(dǎo)，對于其提高工作積極性，工作效率得到增長都會(huì)產(chǎn)生一定影響，而且可以讓員工認(rèn)識(shí)到自己當(dāng)前工作存在的價(jià)值，更加努力地在工作當(dāng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，追求個(gè)人目標(biāo)。

結(jié)束語：

在新形勢背景下，為了讓企業(yè)有更好的競爭力，為了讓企業(yè)有所發(fā)展，開展政思工作是必不可少的。在開展工作過程中會(huì)遇到許多問題，將這些問題一一列出，再根據(jù)這些問題找到解決方案方式也至關(guān)重要。想要更好的開展思政工作需要政工師具備良好的綜合素質(zhì)，企業(yè)需建立完善考核體系，工作上應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息化與思政工作的融合以及在思想建設(shè)上融入工作，充分利用新形勢下的優(yōu)勢，全面落實(shí)思政工作的各項(xiàng)指標(biāo)，努力提升員工積極性，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李慧燕. 分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J]. 低碳世界，2017（14）.

[2]鄭愛琴. 政工師如何在新形勢下做好思想政治工作[J]. 速讀（下旬），2019，000（011）：244.

[3]邊志景. 淺析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J]. 赤子，2019，000（011）：28.

（作者單位：首鋼長治鋼鐵有限公司運(yùn)輸部）