薛辰

【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展開辟了全新的前景。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下，以及黨建引領(lǐng)是一切工作的基石的前提下，企業(yè)必須不斷發(fā)展壯大，作為企業(yè)基礎(chǔ)支撐的工會(huì)，也必須不斷以新型的、多樣化的方式發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展任務(wù)的落實(shí)，確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？陀^地說，在企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和體制改革的現(xiàn)階段仍然存在一些不足之處。本文將在此基礎(chǔ)上，以黨建引領(lǐng)為重點(diǎn)，以提高工會(huì)工作質(zhì)量和效率為手段，為工會(huì)工作發(fā)展為目標(biāo)，闡述黨建引領(lǐng)下工會(huì)工作的發(fā)展思路及方向。

【關(guān)鍵詞】黨建引領(lǐng);工會(huì)工作;模式創(chuàng)新

隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，黨建作為一切工作的基石，工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)和員工的紐帶，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，有效的組織工會(huì)工作可以幫助企業(yè)找到新的途徑。因此，現(xiàn)階段需要在黨的引領(lǐng)下結(jié)合黨建和發(fā)展工作，從工會(huì)創(chuàng)新戰(zhàn)略角度出發(fā)，優(yōu)化當(dāng)前的工作模式，對(duì)工作方式進(jìn)行深入分析。更重要的是促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，進(jìn)而幫助建設(shè)和諧社會(huì)，維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

一、黨建引領(lǐng)下工會(huì)工作發(fā)展的要求

黨管一切是我國(guó)企業(yè)管理的宗旨，是企業(yè)所有工作的領(lǐng)導(dǎo)體系，包括工會(huì)工作。所以工會(huì)工作必須在黨建引領(lǐng)的基礎(chǔ)下進(jìn)行研究探討。

黨建引領(lǐng)工會(huì)發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及各種內(nèi)容和復(fù)雜形式。參與者首先了解黨建以及工會(huì)工作的模式、制度和組織機(jī)構(gòu)，更深入地分析了黨建與工會(huì)工作的相互需求，展示了黨建引領(lǐng)對(duì)工會(huì)工作模式中的作用和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)工會(huì)的運(yùn)作得到了有力的貫徹。黨建工作必須建立在體制和組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，滿足工會(huì)工作的基本內(nèi)部要求，更明確地界定工會(huì)的工作規(guī)范和框架，進(jìn)一步推進(jìn)黨建的工作模式的長(zhǎng)期體制建設(shè)，促進(jìn)更快、更合理地共享信息。學(xué)術(shù)界和理論界在分析和研究工會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)，積極支持工人維護(hù)其權(quán)利和合法利益，有助于更好地激勵(lì)工人，為他們提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，維護(hù)其個(gè)人利益，提高其質(zhì)量和福利。因此，新形勢(shì)下黨建水平較高，黨建極大地推動(dòng)了工會(huì)工作模式的快速創(chuàng)新。

二、黨建引領(lǐng)下工會(huì)工作的發(fā)展方向

伴隨著中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的快速增長(zhǎng)，黨建引領(lǐng)工會(huì)的發(fā)展將具有重要意義。在企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，要始終認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用是維護(hù)工人的合法利益，職工的合法權(quán)益得到了保障，從而提升幸福感，能夠更好的開展日常工作和發(fā)展。從職工權(quán)益出發(fā)，找到工會(huì)發(fā)展的正確方向能夠起到事半功倍的效果。

1.提高實(shí)效性。實(shí)效性一直是工會(huì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)全球化背景下取得了重大創(chuàng)新和突破，但嚴(yán)重的勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)沖突導(dǎo)致職業(yè)生活中經(jīng)常出現(xiàn)的安全問題，嚴(yán)重威脅到工人的合法權(quán)利?？紤]到這一問題，人事部門和勞動(dòng)仲裁部門經(jīng)常采取有效措施，根據(jù)具體情況緩解沖突。但是，這種傳統(tǒng)做法非但沒有充分解決這個(gè)問題，反而在一定程度上限制了工人的權(quán)利，使他們相對(duì)被動(dòng)，甚至侵犯了他們的權(quán)利。因此，在新的形勢(shì)下，工會(huì)必須認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要性，重新調(diào)整其運(yùn)作方式。事實(shí)上，我們必須立足于工人的立場(chǎng)，制定進(jìn)一步發(fā)展工會(huì)的機(jī)構(gòu)和政策。不是形式主義，站在事不關(guān)己立場(chǎng)解決了工人的問題，治標(biāo)不治本。

2.提高時(shí)效性。工會(huì)倡議的步伐要求企業(yè)和商業(yè)組織幾乎在所有領(lǐng)域進(jìn)行合作。因此，在工會(huì)工作模式中應(yīng)用創(chuàng)新時(shí)效性，每個(gè)參與者都必須認(rèn)識(shí)到，需要引入不斷變化的創(chuàng)新思想，不斷解釋新的工會(huì)發(fā)展政策和條例，并考慮可能的政策決定，工會(huì)的主要目的是為工人服務(wù)。因此，工作人員必須通過強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)來解決，而不是忽視或消極怠慢。相反，我們必須通過提高時(shí)效性和質(zhì)量。同時(shí)，工會(huì)會(huì)員必須定期組織基層活動(dòng)，滿足工人的情感需求，并盡可能解決工人的一些生活和工作問題。對(duì)于大型企業(yè)來說，生產(chǎn)關(guān)系和利益關(guān)系有助于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，工會(huì)應(yīng)建立一個(gè)強(qiáng)有力的機(jī)制，在保護(hù)工人合法權(quán)利的基礎(chǔ)上長(zhǎng)期監(jiān)測(cè)和監(jiān)督福利的分配。必須在法律允許的范圍內(nèi)盡可能滿足工人的需要，同時(shí)保護(hù)核心權(quán)益，并為多方共贏設(shè)立一個(gè)好局面。

3.在協(xié)調(diào)員工關(guān)系的同時(shí)，促進(jìn)了社會(huì)和諧。新中國(guó)成立以來，政府越來越關(guān)注我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中企業(yè)的職工維權(quán)問題，主要是因?yàn)槁毠ず推髽I(yè)不能有效地相互溝通，只有通過罷工、示威等方式不滿。此外，一些員工沒有表現(xiàn)出不滿，但表現(xiàn)出對(duì)調(diào)動(dòng)的不滿。這對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序的發(fā)展有重大影響。工會(huì)主要是在企業(yè)的支持下成立的，目的是確保更好地了解和理解企業(yè)的發(fā)展。這樣，可以在評(píng)估企業(yè)績(jī)效和統(tǒng)一薪酬關(guān)系時(shí)獲得更準(zhǔn)確的信息。這種協(xié)調(diào)作用可以促進(jìn)企業(yè)和管理人員之間密切關(guān)系的發(fā)展，這對(duì)于建立和諧社會(huì)至關(guān)重要，對(duì)于員工和企業(yè)的共同發(fā)展也是必不可少的。

4.工會(huì)更加重視職工，有助于加強(qiáng)工人的歸屬感。工會(huì)比管理層更重視群體的生活、思想和工作，以便能夠提供相關(guān)服務(wù)，而員工則越來越直觀的關(guān)心與重視的感受。因?yàn)楣?huì)本身就是企業(yè)的一部分，所以企業(yè)默認(rèn)承認(rèn)這些措施是必不可少的。在這種情況下，必須更好地調(diào)整企業(yè)文化的員工，這也大大提高了企業(yè)的歸屬感。歸屬直接影響到工人的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，直接影響到企業(yè)增長(zhǎng)的改善。

三、黨建引領(lǐng)對(duì)工會(huì)工作發(fā)展的作用

融合是工會(huì)和黨建工作是每個(gè)組織參與者的一個(gè)重要問題。企業(yè)管理必須結(jié)合工會(huì)運(yùn)作方式的創(chuàng)新設(shè)計(jì)、體制建設(shè)、為黨建制度建設(shè)落實(shí)、創(chuàng)新在工會(huì)工作中的作用，同時(shí)考慮到存在的問題。

1.組織建設(shè)的進(jìn)展。分析黨建與工會(huì)的關(guān)系，不難看出后者是前者的一部分。工會(huì)是職能領(lǐng)域。工會(huì)工作人員的構(gòu)成復(fù)雜，其中黨員起著重要作用。因此，組織建設(shè)可以更好地體現(xiàn)黨的工作中各種工作結(jié)構(gòu)的作用和優(yōu)勢(shì)，通過高效節(jié)能推動(dòng)組織向前發(fā)展。一是功能定向。每位管理者都必須了解黨的建設(shè)工作內(nèi)容和形式，作為獨(dú)立分析和實(shí)踐評(píng)估的一部分。為了考慮到政黨組織在與員工溝通方面的重要作用，必須明確界定工會(huì)的結(jié)構(gòu)要素和職能職位。為了使工會(huì)有效運(yùn)作，必須在實(shí)踐中建立工會(huì)，以確保運(yùn)作結(jié)構(gòu)的完整性和效率，減少管理者和員工之間的距離。二是服務(wù)思維。黨建是一個(gè)服務(wù)工程。除了強(qiáng)調(diào)政府的誠(chéng)信和人民的獻(xiàn)身精神之外，所有參與者還必須樹立服務(wù)意識(shí)，在宏觀層面上，確保每個(gè)黨員能夠承擔(dān)起建設(shè)合法利益的責(zé)任，決策者和黨員必須采取果斷行動(dòng)，為他人服務(wù)和幫助他人，采取具體措施改進(jìn)工會(huì)的工作。

2.體制建設(shè)方面的進(jìn)展。體制建設(shè)在黨建中尤為重要。它更好地反映了外部監(jiān)督的作用和價(jià)值，繼續(xù)發(fā)揮激勵(lì)制度的作用和效益。當(dāng)前，許多工會(huì)通過在實(shí)踐中有效實(shí)施體制建設(shè)。對(duì)工會(huì)部門的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析在這一制度下至關(guān)重要。在執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)時(shí)，不應(yīng)直接利用工作人員的評(píng)價(jià)，但必須客觀考慮對(duì)政工思想的評(píng)價(jià)，以便充分考慮到該制度的制約因素、評(píng)價(jià)和激勵(lì)措施，并確保工會(huì)干部創(chuàng)造整體意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

四、結(jié)語

從總體上來說，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展，要以黨領(lǐng)工會(huì)的形式為方向，準(zhǔn)確把握發(fā)展的內(nèi)容和形式，以維護(hù)職工合法利益為重點(diǎn)，共享管理各種資源的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)保持在落實(shí)組織和體制建設(shè)方面的領(lǐng)導(dǎo)作用，提高工作質(zhì)量和水平，促進(jìn)制度和組織的同時(shí)發(fā)展。企業(yè)要明確界定黨建工作的背景，保持黨建工作的引領(lǐng)地位，允許共享管理資源，全面推進(jìn)工會(huì)工作模式，不斷發(fā)展工會(huì)工作，從而進(jìn)一步加快企業(yè)的發(fā)展。

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（作者單位：福建國(guó)電風(fēng)力發(fā)電有限公司）