洪麗南

組織建設(shè)工作歸根結(jié)底是做好“人”的工作。廣泛意義上將企業(yè)人類分為領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊(duì)伍。

一、完善民主集中制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為企業(yè)的決策人，在企業(yè)管理中具有舉足輕重的作用，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想政治素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向。如上文所述：企業(yè)組織建設(shè)的五大任務(wù)中的首要任務(wù)就是：建設(shè)一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，致力于為國(guó)有企業(yè)建功立業(yè)，得到職工群眾衷心擁護(hù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。因此，新時(shí)期組織建設(shè)工作必須始終把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)放在首位。

1.深入學(xué)習(xí)貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”重要思想，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得扎實(shí)成效。

2.推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中制建設(shè)，探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下實(shí)行民主集中制的有效途徑，堅(jiān)持把組織的工作制度與公司法人治理結(jié)構(gòu)的工作規(guī)則結(jié)合起來(lái)，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機(jī)制。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，保證協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，增強(qiáng)班子整體合力。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)民主意識(shí)，善于集中班子成員的智慧，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，不能獨(dú)斷專行。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要增強(qiáng)大局意識(shí)，尊重和支持主要負(fù)責(zé)人履行職責(zé)，不能自行其是。

3.加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，堅(jiān)決反對(duì)和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費(fèi)的不良風(fēng)氣。把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容。按照中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的部署，著眼于全面提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真做好培訓(xùn)工作。

二、完善選人用人制度，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的人才隊(duì)伍，一是經(jīng)得起困難和風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍;二是有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，能夠熟練掌握相關(guān)科技知識(shí)和勞動(dòng)技能的職工隊(duì)伍。企業(yè)人才隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍思想政治建設(shè)，發(fā)揮好人才隊(duì)伍的先鋒模范作用、充分調(diào)動(dòng)人才隊(duì)伍主觀能動(dòng)性，是現(xiàn)代企業(yè)管理的主要內(nèi)容。人才隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作中要堅(jiān)持以下原則：

1.建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人新機(jī)制。把黨管干部原則和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者以及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來(lái)，把組織考察推薦與市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者結(jié)合起來(lái)，按照管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的要求，建立和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人任免管理制度和辦法。企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)管理人員的任免必須經(jīng)組織人事部門考察，黨委研究提出意見(jiàn)和建議，董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)。黨組織的主要職責(zé)是確定用人標(biāo)準(zhǔn)，研究推薦人選，嚴(yán)格組織考察，完善評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)監(jiān)督管理。積極探索通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、社會(huì)公開(kāi)招聘等方式選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。黨委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。企業(yè)黨組織要建立與骨干人才的聯(lián)系制度，努力為各類人才提供良好的工作與生活條件。

2.著力提高企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)水平。要把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，作為企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)的根本任務(wù)，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來(lái)，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。要扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過(guò)程，制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略，建立具有時(shí)代氣息、健康向上、各具特色的企業(yè)文化。要努力維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，科學(xué)把握企業(yè)改革力度和發(fā)展速度，充分考慮職工群眾和社會(huì)的承受能力，使改革在穩(wěn)定的環(huán)境中有序推進(jìn)。企業(yè)黨組織要深入細(xì)致地做好企業(yè)改革進(jìn)程中的思想政治工作，努力解決職工面臨的實(shí)際困難，使廣大職工群眾理解、支持改革，積極參與改革。

3.充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理作用，探索維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑。完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，企業(yè)重大決策必須及時(shí)向職工代表通報(bào)，企業(yè)重大改革措施出臺(tái)前必須廣泛征求職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。建立職工董事、職工監(jiān)事制度。深入開(kāi)展業(yè)務(wù)公開(kāi)工作。進(jìn)一步健全業(yè)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，完善業(yè)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和方式，提高業(yè)務(wù)公開(kāi)的實(shí)效。要認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，依法保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益。探索完善維權(quán)和幫困救助工作機(jī)制，注意傾聽(tīng)職工呼聲，落實(shí)幫困救助各項(xiàng)措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實(shí)際困難。

三、企業(yè)文化與思想政治工作相融合是企業(yè)管理永恒主題

新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的普遍建立，要求企業(yè)思想政治工作必須進(jìn)一步變革。我們有黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，有思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該而且可能創(chuàng)造出有別于西方現(xiàn)代企業(yè)管理，而且效率更高的有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

思想政治工作與企業(yè)文化的根本目的是一致的，都是為了辦好社會(huì)主義企業(yè)，提高企業(yè)職工的素質(zhì)，使企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益最大化。二者的區(qū)別在于，思想政治工作比企業(yè)文化有著更廣泛的更深層次的內(nèi)容，它是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，包含著保證企業(yè)的政治方向和向職工灌輸正確的政治觀念等。與思想政治工作相比，企業(yè)文化屬于新興的經(jīng)營(yíng)管理理論。它適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，可以深入于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，既包括了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的軟科學(xué)內(nèi)容，又包括提高職工的思想、文化和技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作保證著企業(yè)文化的方向，企業(yè)文化有利于解決思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”問(wèn)題，在這個(gè)意義上，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體。目前，企業(yè)文化被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，企業(yè)黨組織也紛紛把企業(yè)文化建設(shè)作為開(kāi)展思想政治工作的重要載體。雖然在企業(yè)文化建設(shè)的方式上各有不同，有的叫企業(yè)形象塑造，有的叫企業(yè)文明，都取得了不菲的成績(jī)，取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（作者單位：青島市歌舞劇院有限公司）