楊彥

根據(jù)黨的十九大報(bào)告，當(dāng)前我國已經(jīng)邁入社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)代。面對當(dāng)前的新形勢，我們的青年團(tuán)工工作也有了新的任務(wù)。就目前的工作來說，加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)效是青年團(tuán)工作的中心任務(wù)。目標(biāo)既定，關(guān)鍵就在于接下來的“干”。馬克思有這樣一句名言，“哲學(xué)家們只是用不同的方式解釋世界，問題在于改造世界。因此，實(shí)干是最質(zhì)樸的方法論，唯有實(shí)干才能促進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的順利開展，否則創(chuàng)新創(chuàng)效只能是“臨淵羨魚終日空”，成為沒有牢固根基的“空中樓閣”，無法成為推動(dòng)團(tuán)工工作發(fā)展的助力器。

一、發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神是歷史的昭示

“社會(huì)主義是干出來的”是馬克思主義的應(yīng)有之意?；仡櫸尹h的97年的發(fā)展歷程，我們可以發(fā)現(xiàn)“實(shí)干”二字一直貫穿于始終，成為我黨發(fā)展史上的光輝烙印。我國之所以能夠快速發(fā)展，靠的就是堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，同時(shí)善于把遠(yuǎn)大目標(biāo)、奮斗綱領(lǐng)同腳踏實(shí)地、埋頭苦干緊密結(jié)合起來，以不怕犧牲、敢于斗爭的實(shí)干精神干出來的。在歷史的昭示下，我們應(yīng)當(dāng)將這種實(shí)干精神運(yùn)用在本職工作中。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“空談?wù)`國、實(shí)干興邦”，他認(rèn)為“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，他提出“苦干”和“實(shí)干”這兩個(gè)擲地有聲的詞匯，為我們的工作提供了思想和行為上的指導(dǎo)。在實(shí)際工作過程中更應(yīng)將黨中央對于實(shí)干精神的號召貫徹到工作方面，較好的完成上級交付的任務(wù)，最終促進(jìn)集團(tuán)的發(fā)展。

二、以實(shí)干精神推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效是青年工作現(xiàn)實(shí)的需要

隨著黨中央創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的提出和實(shí)施，神寧集團(tuán)將創(chuàng)新擺在了突出的戰(zhàn)略位置并滲透到集團(tuán)工作的各方面。因此，在靈新煤礦團(tuán)青工作中也應(yīng)積極響應(yīng)集團(tuán)號召，將提高青年員工創(chuàng)新意識(shí)作為今后工作的重點(diǎn)。

靈新煤礦現(xiàn)有青年員工521人，占全礦總?cè)藬?shù)的29%，是一支充滿活力的員工隊(duì)伍。因此，抓好青年員工的創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛力，才能使青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)成為服務(wù)集團(tuán)大局、促進(jìn)集團(tuán)改革發(fā)展的有效途徑。而要想達(dá)到促進(jìn)青年員工創(chuàng)新的目標(biāo)則需通過實(shí)干來實(shí)現(xiàn)。

這幾年來，經(jīng)過一定的實(shí)踐，靈新煤礦初步探索出了一條促使青年創(chuàng)新、使企業(yè)受益的發(fā)展道路。在過去的工作中，團(tuán)委主抓青年創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)工作，并開展了一系列創(chuàng)新教育工作，在青年員工中間樹立了創(chuàng)新典型，在青年員工群體內(nèi)部形成了一股“比學(xué)趕幫超”的創(chuàng)新氛圍。此外，在培養(yǎng)青年員工創(chuàng)新意識(shí)的同時(shí)也注重對其創(chuàng)新技能進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)而開展了一系列技能學(xué)習(xí)、技能競賽活動(dòng)，并取得了一定的成效，培養(yǎng)出了一批青年創(chuàng)新骨干。同時(shí)，我礦也注重為青年員工提供一個(gè)開放的平臺(tái)，做好創(chuàng)新成果在青年員工之間交流共享。

但是，青年工作的創(chuàng)新創(chuàng)效只做好這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在過去的活動(dòng)中，工作中心主要在開展青年創(chuàng)新活動(dòng)上，卻忽視了創(chuàng)新工作機(jī)制的建立與落實(shí)工作，使得創(chuàng)新創(chuàng)效工作的導(dǎo)向性不強(qiáng)。這些不足一定程度上制約了青年工作創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的進(jìn)一步推進(jìn)。而要想彌補(bǔ)這些不足，最大程度上發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的作用則還需要日后發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神，進(jìn)行艱苦卓絕的實(shí)踐工作。

三、實(shí)踐中如何以以實(shí)干精神推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效

“社會(huì)主義是干出來的”，工作也是奮斗出來的，在這個(gè)過程中必須要明確“怎樣去干”的問題?！案伞币袦?zhǔn)確性，還要有創(chuàng)造性，更要有目的性。在新形勢下，為進(jìn)一步深化我礦內(nèi)部青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，有效激發(fā)青年的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造潛能，提升青年員工的創(chuàng)造能力，進(jìn)而促進(jìn)我礦青年員工的成長成才，從而在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，在日后的相關(guān)實(shí)踐中，我礦的青年員工工作應(yīng)從以下三個(gè)方面著手。

（一）有導(dǎo)向性的“干”：抓好青年團(tuán)青工作機(jī)制創(chuàng)新的落實(shí)工作。

正所謂“千頭萬緒抓發(fā)展，千爪萬抓抓落實(shí)”，在我礦的團(tuán)青工作中，創(chuàng)新創(chuàng)效的工作任務(wù)能否成功完成、創(chuàng)新工作機(jī)制能否建立關(guān)鍵在于落實(shí)上?？梢哉f，勇于落實(shí)也是實(shí)干精神的一種表現(xiàn)。因此，在未來的工作當(dāng)中，我們要從思想、責(zé)任和管理這三方面入手抓落實(shí)，從而推動(dòng)我礦團(tuán)青工作機(jī)制的創(chuàng)新。

首先，在思想方面，要勇于落實(shí)集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)會(huì)議精神和文件精神。我礦團(tuán)委為推進(jìn)青年工作機(jī)制創(chuàng)新創(chuàng)效的落地進(jìn)程，每月定期就要召開一系列會(huì)議，并傳達(dá)集團(tuán)相關(guān)文件的精神。對于此，要勇于在實(shí)際工作中落實(shí)和踐行這些精神，成為貫徹執(zhí)行每項(xiàng)要求的帶頭人，并認(rèn)識(shí)到自己“承上啟下”到實(shí)際工作中的關(guān)鍵作用，確保建立創(chuàng)新工作機(jī)制的精神落地開花。

其次，在責(zé)任方面，要嚴(yán)格落實(shí)創(chuàng)新青年工作機(jī)制的責(zé)任，確保青年工作更為高效的推進(jìn)。在團(tuán)青工作中責(zé)任重于泰山，落實(shí)誓如重?fù)?dān)。在創(chuàng)新青年工作機(jī)制的過程中不可避免會(huì)面臨諸多責(zé)任，如作風(fēng)責(zé)任等。因此，在日后創(chuàng)新青年工作機(jī)制的工作中要強(qiáng)化團(tuán)青工作的責(zé)任追究，壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。同時(shí)還要推出責(zé)任清單，建立落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”記錄本制度，實(shí)施“痕跡化”管理和“明責(zé)、述責(zé)、考責(zé)、追責(zé)”機(jī)制，確保相關(guān)工作的履職履責(zé)有依據(jù)、有記錄、可追溯。此外，在管理方面還有通過資源整合和品牌運(yùn)作等方式放活青年員工工作機(jī)制，從而形成一套相對完備的管理體系，以期有效保障青年員工工作機(jī)制創(chuàng)新的推進(jìn)。

（二）創(chuàng)造性地“干”：搭建礦內(nèi)部青年建言獻(xiàn)策的機(jī)制與平臺(tái)

在未來的工作中，全面創(chuàng)新創(chuàng)效應(yīng)當(dāng)注重建立以青年員工為中心的建言獻(xiàn)策機(jī)制和平臺(tái)，引導(dǎo)礦上廣大青年積極為集團(tuán)的發(fā)展出謀劃策。

首先，搭建青年建言獻(xiàn)策的平臺(tái)應(yīng)加強(qiáng)征集工作。在日后的青年工作中，我礦應(yīng)積極舉辦相關(guān)的青年建議的征集活動(dòng)，合理組織青年發(fā)揮其聰明才智為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。在征集過程中，征集的內(nèi)容要全而廣，不僅要注重對諸如我礦未來發(fā)展藍(lán)圖等宏觀問題的征集，還要側(cè)重對我礦的微觀問題的征集，例如事關(guān)礦技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等問題，從而做到真正立足于工作實(shí)際，激發(fā)青年員工的創(chuàng)造力，在提高青年員工主人翁意識(shí)的同時(shí)也促進(jìn)全面創(chuàng)效。

其次，搭建青年建言獻(xiàn)策平臺(tái)還需拓寬青年員工的參與渠道。渠道問題在搭建青年建言獻(xiàn)策平臺(tái)中至關(guān)重要，它直接影響著青年員工的參與熱情。因此，為保證建言獻(xiàn)策平臺(tái)能發(fā)揮實(shí)效，在日后的工作中應(yīng)注重打造青年建言獻(xiàn)策的即時(shí)通道，充分利用在青年員工群體中接受度和認(rèn)可度頗高的QQ、微博、微信等社交媒體，鼓勵(lì)青年員工在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而通過即時(shí)性媒體做到及時(shí)反映，礦相關(guān)部門也要做到及時(shí)處理和及時(shí)反饋，注重日常引導(dǎo)，推動(dòng)青年的創(chuàng)新創(chuàng)效。

最后，搭建青年建言獻(xiàn)策平臺(tái)更要建立公正合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制。為進(jìn)一步提高集團(tuán)青年員工建言獻(xiàn)策的參與熱情，建立客觀合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制必不可少。在進(jìn)行建言獻(xiàn)策的過程中，對于踴躍參加且建議可行有效的青年員工可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，而對于無視建言獻(xiàn)策的青年員工可由其上級進(jìn)行適當(dāng)?shù)目陬^教育。

（三）有目的性的“干”：積極為礦青年搭建輿論創(chuàng)新平臺(tái)

要實(shí)現(xiàn)青年工作的創(chuàng)新創(chuàng)效，除了機(jī)制創(chuàng)新和搭建建言獻(xiàn)策平臺(tái)之外，還應(yīng)有效利用我礦的宣傳陣地，并以宣傳推廣為牽引，從而推動(dòng)青年工作的工作任務(wù)的完成。

在日后的工作中，要善于利用礦區(qū)廣播、電子屏和礦辦刊物《靈新人》并將其作為宣傳主陣地，幫助青年員工樹立“企業(yè)的發(fā)展在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年”的理念，讓廣大青年了解礦區(qū)在寧東大發(fā)展中面臨的困難與挑戰(zhàn)、優(yōu)勢與潛能、奮斗目標(biāo)及工作措施，幫助他們明確肩負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)效益意識(shí)和參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的自覺性。

回首既往，我們攻堅(jiān)克難，開啟了青年工作的創(chuàng)新創(chuàng)效之路，除了實(shí)干，別無其他密鑰。展望未來，深入創(chuàng)新之路已開啟征程，我們蓄勢待發(fā)，為最大限度激發(fā)青年的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而奮斗。

（作者單位：國家能源寧夏煤業(yè)公司靈新煤礦組宣科）