王沁沁　袁子雨

摘 要：步入新時代以后，習(xí)總書記指出民營企業(yè)在中國經(jīng)濟的發(fā)展中功不可沒。本文從多角度探究南通民營企業(yè)腐敗問題的表現(xiàn)、特點和規(guī)律，并分析其產(chǎn)生的主要原因，試圖通過研究廉潔教育融入民營企業(yè)的現(xiàn)狀提出具體對策，為南通民營企業(yè)注入“廉潔因子”，實現(xiàn)民企健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè);廉潔教育;廉潔文化

近年來，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，新形勢、新任務(wù)賦予反腐倡廉教育新的任務(wù)，政府不斷推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，營造良好的法治環(huán)境，構(gòu)建健康的政商關(guān)系，鼓勵、支持、引導(dǎo)民營企業(yè)廉潔從業(yè)，支持民營經(jīng)濟不斷發(fā)展。而廉潔教育對于提高民企員工思想意識、營造風(fēng)清氣正的民企文化具有重要作用。廉潔教育是一項繁復(fù)而影響深遠(yuǎn)的工作，但是部分民營企業(yè)卻不以為然敷衍了事，并不能將廉潔教育落到實處，這就要求民營企業(yè)的高層人員率先提高重視程度，并針對企業(yè)現(xiàn)狀深入分析，從根源上找出問題所在，制定相應(yīng)對策。

一. 民營企業(yè)廉潔教育現(xiàn)狀

1.1? 廉潔知識匱乏、法律意識薄弱

廉潔教育的發(fā)展必須建立在人們普遍認(rèn)同的基礎(chǔ)之上。在受訪調(diào)查中，大部分人的廉潔知識基礎(chǔ)薄弱、思想認(rèn)識不到位，很少或者基本不關(guān)注與廉潔有關(guān)的知識或問題，他們普遍認(rèn)為民營企業(yè)的性質(zhì)是私人所有物，與己無關(guān)而高高掛起。然而，在經(jīng)濟快速發(fā)展的當(dāng)下，社會風(fēng)氣浮躁，利己主義泛濫，部分企業(yè)員工為謀求個人利益去觸碰紅線，認(rèn)為在民營企業(yè)中的“腐”是“家務(wù)事”，更何況在他們身邊這種情況屢見不鮮，既然人人都做，法不責(zé)眾，也就沒有必要大張旗鼓的要求反腐倡廉。所謂千里之堤潰于蟻穴，在這一系列的錯誤認(rèn)知潛移默化的影響下，民營企業(yè)日趨走下坡路。

1.2? 腐敗行為層出不窮

在回答“您所在民營企業(yè)或周邊民營企業(yè)人員（包含管理層）在日常業(yè)務(wù)中存在哪些腐敗行為”這個問題時，受訪者的答案多種多樣。他們認(rèn)為，在他們的身邊，各種腐敗行為層出不窮。比如說接受合作方低價或無償?shù)漠a(chǎn)品、與合作方私下接觸、安排親屬到公司工作或承接業(yè)務(wù)、索要回扣等等，更是常象。在他們眼中，這些行為在民企中司空見慣，甚至可以被認(rèn)為是一種約定俗成的慣例，并不屬于腐敗貪污這一范疇。同時，民企業(yè)主通過請客送禮、賄賂官員甚至是偷稅漏稅等行為獲取更加巨大的利潤，很容易使他們食髓知味，從源頭上來說就是一個壞的開始。[1]這些或小或大的腐敗行為使得企業(yè)內(nèi)部氛圍不健康發(fā)展，同時容易降低企業(yè)員工對工作的責(zé)任感與對企業(yè)的歸屬感，不利于企業(yè)增強凝聚力與競爭力，獲得長足發(fā)展。

1.3? 相關(guān)組織部門制度不健全

根據(jù)調(diào)查，大部分民營企業(yè)中都沒有設(shè)立專門的部門組織負(fù)責(zé)監(jiān)督處理貪污腐敗問題，一些負(fù)責(zé)監(jiān)察監(jiān)督的人員也只是名義上的安排，監(jiān)察人員缺乏系統(tǒng)的教育和正規(guī)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)層甚至在其位不謀其政，反而以權(quán)謀私，濫用職權(quán)，助長了民營企業(yè)內(nèi)部的腐敗之風(fēng)。同樣的，若是相關(guān)制度過于陳舊，失去了時效性和創(chuàng)新性，大多以形式主義為主，沒有規(guī)范的獎懲制度或是懲罰力度較小，那也缺少威懾作用，不能真正有效果。

1.4? 廉潔教育活動形式主義嚴(yán)重

在民營企業(yè)廉潔教育活動開展過程中，有的企業(yè)員工及領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對這種活動的重視，教育活動內(nèi)容只是簡單的理論教育，形式還停留在單一的宣傳層面，利用演講，征文等活動形式，看似陣仗浩大，實則浮于表面，常常是為了應(yīng)付上層檢查而開展，缺乏長期性和深入性，失去實質(zhì)內(nèi)涵，沒有針對民營企業(yè)本身存在的腐敗問題進(jìn)行追根溯源，更談不上結(jié)合自身企業(yè)現(xiàn)狀深入分析研究，從而制定相關(guān)對策。

二.對策思考

2.1? 健全監(jiān)督機制、強化內(nèi)部管理

鄧小平同志曾經(jīng)說過“為了保障[2]人民民主，必須加強法制、必須使民主制度化、法律化，是這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人的看法和注意力的改變而改變。”廉潔教育的開展需要強化制度建設(shè)。健全民企內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)管理機制，加強民主，使得企業(yè)員工的工作行為規(guī)范化、制度化、法律化，并且領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該率先認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作。此外，我們需要拓寬員工之間互相監(jiān)督的渠道，使員工可以通過信訪、網(wǎng)絡(luò)等方式積極表達(dá)自己廉潔方面的相關(guān)訴求以及對廉潔教育實施的相關(guān)建議，激發(fā)民企員工的責(zé)任意識，提高思想道德素質(zhì)，建立好好全方位，全過程，公開透明的監(jiān)督體系。[3]

2.2? 提高對廉潔教育的認(rèn)同感、發(fā)揚廉潔文化

無論何時，廉潔教育始終是企業(yè)文化中不可或缺的因素，它可以從各方面推動企業(yè)內(nèi)部廉潔工作氛圍的形成，為企業(yè)營造良好的健康發(fā)展的環(huán)境。[4]為此，民企領(lǐng)導(dǎo)者和員工要切實提高自己的思想覺悟，加強對廉潔文化的認(rèn)同感，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識到廉潔教育對民企未來發(fā)展方向、企業(yè)內(nèi)部健康氛圍培育的重要性，并且以身作則，起好帶頭作用。企業(yè)只有樹立誠信負(fù)責(zé)清廉正直的形象，才能獲得顧客的認(rèn)同、增強市場競爭力。同樣，民企員工也要提高思想認(rèn)識，積極參與廉潔教育活動，發(fā)揮意識能動性，為企業(yè)的健康發(fā)展添磚加瓦。

2.3? ?創(chuàng)新活動形式、豐富活動內(nèi)容

民營企業(yè)廉潔教育不能沿襲傳統(tǒng)的作報告、開講座等老套路，要打破以往的單方面灌輸?shù)膹娭菩越逃窬?，?chuàng)新活動形式，開展生動活潑寓教于樂的教育，例如案例分析研討會、電影交流會、辯論賽等多種形式，增強活動內(nèi)容的互動性和可接受性，同時站在時代前沿，采用新的科學(xué)技術(shù)，利用現(xiàn)代傳媒手段拓展教育空間和渠道，設(shè)立民企廉潔文化教育網(wǎng)站，不斷豐富網(wǎng)站內(nèi)容，努力創(chuàng)建員工之間雙向互動的格局。而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也需以身作則，既要為員工樹立榜樣，實現(xiàn)受教育者與施教者的兩種角色轉(zhuǎn)換之間的平衡，還要把廉潔文化與企業(yè)文化相結(jié)合，與企業(yè)各階段工作重點相結(jié)合。在開展廉潔教育活動時，要有目的有選擇地針對民企內(nèi)部存在的問題，確定內(nèi)容的科學(xué)性和可行性，將法律意識、廉潔從業(yè)、優(yōu)良傳統(tǒng)教育等內(nèi)容與活動相結(jié)合，發(fā)揚時代精神。

2.4? 廉潔教育的長期性與深刻性相結(jié)合

古語有言：貪似火，無制則燎原;欲如水，不遏則滔天。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，民營企業(yè)的廉潔教育任重道遠(yuǎn)，需要各階層相關(guān)人員持之以恒、實事求是、腳踏實地的采取行動，將廉潔教育融入民營企業(yè)文化建設(shè)之中，使民企員工在企業(yè)文化的熏陶中潛移默化的接受廉潔教育，將廉潔思想內(nèi)化于心，外化于行。與此同時，企業(yè)要把廉潔教育放入企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃中，切實將廉潔建設(shè)貫穿民企發(fā)展的全過程，反腐沒有法外之地，有腐必懲。并且，廉潔教育應(yīng)針對民營企業(yè)現(xiàn)階段的矛盾展開，確立教育主題，有針對性的開展教育重點內(nèi)容，提高教育深度。

三. 結(jié)束語

綜上所述，在日新月異的今天，為了促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展，員工和高層都必須常思貪欲之害，清廉處事，恪守規(guī)則，不越界，不過線，積極參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)，營造民企內(nèi)部良好氛圍，為民企的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]隋月娟.民營企業(yè)廉政文化建設(shè)的幾點思考[J].江蘇商論，2007（11）：123-125.

[2]張惠民.創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化[J].企業(yè)管理，2019（08）：101-102.

[3]劉征文.強化反腐倡廉建設(shè)培育廉潔企業(yè)文化[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：237.

[4]劉姝月.加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法與途徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（13）：187+199.

作者簡介：

王沁沁，女，江蘇蘇州人，南通大學(xué)馬克思主義學(xué)院2017級本科生，思想政治教育（師范）專業(yè)（南通大學(xué)馬克思主義學(xué)院 江蘇南通226000）

袁子雨，女，江蘇常州人，南通大學(xué)馬克思主義學(xué)院2017級本科生，思想政治教育（師范）專業(yè)。