姚菲

【摘要】新時期背景下，人們的思想觀念發(fā)生著很大變化，開始向靈活化、多樣化等方向轉(zhuǎn)變，而國有企業(yè)員工的工作行為、價值觀等，也有了一定的改變。作為當前經(jīng)濟社會中占很大比重的國有企業(yè)，也需要充分地重視員工的思想政治教育工作，以確保工作人員具有先進的思想和高度的責任感。因此，在這樣的情況下，國有企業(yè)內(nèi)部思政工作的開展，成為了一項重點工作，需要予以高度的重視。本文針對這方面的內(nèi)容進行了探討，以期為國有企業(yè)思政工作的開展提供策略參考。

【關(guān)鍵詞】新時期? 國有企業(yè)? 思政工作

當今社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，積極強化內(nèi)部員工的思想政治工作，充分調(diào)動他們工作的積極性和主動性，穩(wěn)定內(nèi)部員工隊伍的建設(shè)，成為了國有企業(yè)在發(fā)展和改革過程中需要重點關(guān)注的問題。在新時期的背景下，如何才能夠更好地強化思政工作的開展，已經(jīng)成為了國有企業(yè)工作中的重要一環(huán)。在實際情況下，國有企業(yè)必須要對這一工作予以高度的重視，并且采取有效措施來進行開展。

一、國有企業(yè)思政工作存在的問題

（一）員工的思想認知還存在一定的偏差

從實際情況來看，國有企業(yè)中部分員工對于自身的職業(yè)還存在著一定的偏差。他們認為上班的目的就是掙錢，自己只需要做好自己的工作，完成自己應(yīng)當完成的任務(wù)，對企業(yè)負責就可以了，思政工作對于自己來說，并沒有什么價值。還有員工認為自己的社會地位和工資待遇都比較低，所以對于思政工作也存在著怠慢的現(xiàn)象。因此，盡管他們會去參加思政工作，但是心里卻認為這是浪費時間浪費精力的行為，對于自己待遇的上漲沒有任何作用，所以積極性不高。除此之外，有些國有企業(yè)自身沒有在企業(yè)中樹立良好的氛圍，沒有加強對思政工作的宣傳，導(dǎo)致員工對這方面的認識不夠全面。

（二）思政工作的內(nèi)容比較單一

盡管越來越多的國有企業(yè)開始認識到思政工作的重要性，也在對其進行創(chuàng)新和改革，但卻只是形式上發(fā)生了變動，實質(zhì)內(nèi)容卻沒有變化。有的企業(yè)在開展思政工作時，主要以開展黨員學(xué)習思政教育、貫徹落實會議精神為主，沒有與員工的實際情況聯(lián)系起來開展，有的過于追求思政工作形式的創(chuàng)新，但是卻沒有轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容，導(dǎo)致思政工作內(nèi)容與實際需求脫節(jié)嚴重，這也是弱化思政工作職能的重要原因。

（三）在工作制度方面還不夠完善

由于部分企業(yè)對思政工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)在開展思政工作時并沒有建立起完善的制度，開展工作的方式也比較陳舊，內(nèi)容不夠充實，無法充分地調(diào)動內(nèi)部員工對思政工作的興趣。另外，還有企業(yè)雖然建立起了完善的思政工作制度，但卻照搬其他企業(yè)的制度，沒有根據(jù)企業(yè)自身的實際情況量身制定，導(dǎo)致思政工作制度缺乏有效性，在實際工作中并沒有什么作用，這也可能會使國有企業(yè)的思政工作效果不夠理想。

二、國有企業(yè)在新時期有效開展思政工作的策略

近年來隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，為了能夠更好的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念也需要與企業(yè)自身的發(fā)展方向保持一致。這就需要企業(yè)積極地開展思政工作，確保員工可以保持自身思想的前進性和開闊性。

（一）加強內(nèi)部員工對思政工作的全面了解

新時期環(huán)境下，要確保企業(yè)員工都積極地參與到思政工作中，首先就應(yīng)該加強員工對思政工作的認識，使得員工可以全面的了解這項工作，并認識到這一工作的重要性，從而積極配合思政工作的開展。國有企業(yè)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過各種有效渠道進行宣傳，使得員工能夠?qū)λ颊ぷ饔谢镜恼J識，可以轉(zhuǎn)變員工對思政工作存在的偏見，可以積極地參與到思政工作中來。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法

國有企業(yè)中思政工作的開展，需要從多個方面去創(chuàng)新工作形式和方法，并且將其運用到具體的工作中去。例如可以利用微博、企業(yè)官方網(wǎng)站以及社交媒體等來加強對員工的思想政治教育，也可以通過開展相關(guān)的知識競賽來加強企業(yè)內(nèi)部員工對思政工作的認識，從而不斷地提高他們的思想水平。同時，這樣也可以擺脫傳統(tǒng)思政工作方式的缺陷，以提高員工的參與積極性。

（三）需要根據(jù)企業(yè)自身的實際情況來完善思政工作機制

國有企業(yè)要提高思政工作效果，不僅需要加強內(nèi)部員工對思政工作的認識，也需要積極的根據(jù)自身的實際情況來完善相關(guān)的思政工作機制，合理地設(shè)置思政工作的步驟和內(nèi)容，從而不斷地提高思政工作的影響力，以此來滿足企業(yè)內(nèi)部各個部門、各級員工的實際需要。同時，為了提高員工參與的積極性，國有企業(yè)還需要建立起科學(xué)的、合理的思政工作考評制度，針對積極參與且取得一定成果的優(yōu)秀員工給予一定的物質(zhì)獎勵或者是精神獎勵，以此來激勵其他員工都積極地參與到思政工作之中。此外，國有企業(yè)還需要準確判斷新時期下的思想變化情況，并且及時進行調(diào)整，以此來為自身的穩(wěn)定發(fā)展提供力量。

三、結(jié)束語

總之，在新時期的背景下，各大國有企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，思政工作的建設(shè)任務(wù)也十分艱巨。在此情況下，國有企業(yè)必須要充分地認識到思政工作的重要性，并且積極采取有效措施來加強員工的思政工作，為自身的科學(xué)發(fā)展注入新鮮的活力，從而實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

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