段博

摘要：創(chuàng)新石油企業(yè)政工管理模式，這不僅僅需要企業(yè)相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)的真實(shí)情況共同開展工作，還需要注重企業(yè)政工人員的素質(zhì)問題。政工干部的素質(zhì)水平是所有工作中必須具備的一項(xiàng)內(nèi)容，所以，它的重要性不言而喻。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的思政工作受到了很大的沖擊，在我國(guó)目前的石油企業(yè)當(dāng)中，有很多企業(yè)在思政工作中都存在很大的問題。為此，為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)政工管理工作的順利開展，就要優(yōu)化石油企業(yè)的政工管理模式，提高政工干部的素質(zhì)，從這一方面來(lái)提升企業(yè)的思政工作。

關(guān)鍵詞：政工干部;素質(zhì);思政工作

政工干部在企業(yè)當(dāng)中是有一定影響的，不僅需要落實(shí)企業(yè)中的一些實(shí)際工作，還擔(dān)負(fù)著企業(yè)思政工作的指導(dǎo)，所以，政工干部的素質(zhì)之間關(guān)系到企業(yè)思政工作的好壞。一個(gè)企業(yè)若沒有優(yōu)秀的政工干部來(lái)指導(dǎo)思政工作，那么，企業(yè)的發(fā)展也嚴(yán)重滯后，相反，若企業(yè)當(dāng)中政工干部的素質(zhì)水平極高，那么，企業(yè)的發(fā)展便會(huì)欣欣向榮。因此，想要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就要注重企業(yè)政工干部的素質(zhì)發(fā)展。

1 石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的意義

1.1 是企業(yè)思政工作開展的基礎(chǔ)

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革不斷深入，特別是在十八屆三中全會(huì)中提出“四個(gè)堅(jiān)持”的理念之后對(duì)于石油企業(yè)單位而言，不僅僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展上需要轉(zhuǎn)型的問題，還有思政方面的工作也需要有所轉(zhuǎn)變。因此，若想要繼續(xù)保持石油企業(yè)內(nèi)部的這種凝聚力，提高員工的積極性，就需要有一批高素質(zhì)的政工干部來(lái)肩負(fù)起思政工作的重任，通過(guò)思政工作來(lái)維持企業(yè)的正常發(fā)展，推動(dòng)石油企業(yè)的思政轉(zhuǎn)型。

1.2 能夠?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型助力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，石油企業(yè)面臨著非常多的問題，像發(fā)展模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等都需要進(jìn)行大大小小的調(diào)整。這就導(dǎo)致石油企業(yè)既要保證原有量的生產(chǎn)，還要對(duì)企業(yè)進(jìn)行整改，引入高效的生產(chǎn)線，舍棄落后的生產(chǎn)線，這一轉(zhuǎn)變雖看著簡(jiǎn)單，但是想要完全進(jìn)行轉(zhuǎn)變是需要很嚴(yán)格的制度管理和設(shè)備需求的。而政工干部是企業(yè)中的重要力量，在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中能夠起到穩(wěn)定員工的心態(tài)，保證企業(yè)正常運(yùn)行的作用。

2 石油企業(yè)政工管理中存在的問題

2.1 缺乏政工管理人才的培養(yǎng)

目前，石油企業(yè)當(dāng)中政工人才還是很稀缺的，而且有很多企業(yè)對(duì)于政工管理的工作并不是很重視，使得企業(yè)也沒有花費(fèi)時(shí)間和經(jīng)歷去培養(yǎng)這方面的人才，若遇到上級(jí)安排的有關(guān)政治思想方面的工作，企業(yè)人員就會(huì)花費(fèi)很大的工作量去解決，既消耗了大量的時(shí)間，完成的效率也不高。導(dǎo)致這樣現(xiàn)狀的原因其實(shí)就是企業(yè)對(duì)政工管理工作不重視，致使企業(yè)沒有對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行系統(tǒng)性的培養(yǎng)，導(dǎo)致政工管理人員的水平不高，自然在工作時(shí)效率難以提升。

2.2 缺乏對(duì)政工工作的重視

石油企業(yè)對(duì)政工工作缺乏重視，使得企業(yè)在面對(duì)相關(guān)工作的開展時(shí)會(huì)非常吃力，而且不光是在面對(duì)思想政治工作時(shí)，在其他方面的工作中，企業(yè)也很難將政工管理工作提高重視，企業(yè)將大部分的注意力都放在了生產(chǎn)上，這就導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與政策嚴(yán)重失調(diào)的情況。若長(zhǎng)久以往，政治工作始終得不到落實(shí)，也會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3 提高石油企業(yè)政工干部素質(zhì)的策略

3.1 重視企業(yè)政工工作，提高相關(guān)人員素質(zhì)

隨著思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中越來(lái)越重要，因此，石油企業(yè)就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的重視，提高相關(guān)人員的從業(yè)素養(yǎng)。人們的行為都是受到思想支配的，所以，想要真正對(duì)石油企業(yè)政工管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，就需要加強(qiáng)對(duì)思想的轉(zhuǎn)變。為此，這就需要石油企業(yè)當(dāng)中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人首先了解到思政工作的重要性，提升自身的政工意識(shí)，只有領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)充足，才能夠帶動(dòng)員工轉(zhuǎn)變思維。因此，石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，成為企業(yè)當(dāng)中眾多政工干部的模范，以自身的實(shí)際行動(dòng)來(lái)感染周圍的政工干部，在企業(yè)當(dāng)中創(chuàng)設(shè)一種良好的思想分文。除此之外，企業(yè)政工人員還需提高自身的業(yè)務(wù)水平以及思政知識(shí)，在開展政工管理工作時(shí)需要有理有據(jù)，不能口說(shuō)白話，所以，政工人員在這方面要加強(qiáng)自身素養(yǎng)。企業(yè)政工工作本身就具有一定的特殊性，所以，在進(jìn)行相關(guān)宣傳工作時(shí)，政工人員要具備一定的溝通、交流和傳播的能力，不斷學(xué)習(xí)，提高自身的能力。

3.2 加強(qiáng)對(duì)政工干部的培訓(xùn)力度

在信息時(shí)代下，隨著科技的不斷進(jìn)步，越來(lái)越多新鮮的內(nèi)容融入到現(xiàn)代生活當(dāng)中，石油企業(yè)政工干部在日常工作當(dāng)中也要善于接受新鮮事物，增加自身的知識(shí)儲(chǔ)備，這樣才能夠在日益發(fā)展的潮流中不被落下。因此，石油企業(yè)要積極的為政工干部提供良好的學(xué)習(xí)新鮮事物的機(jī)會(huì)。首先，石油企業(yè)可以多舉辦一些交流會(huì)或培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)提高政工干部的個(gè)人能力。其次，石油企業(yè)可以挑選優(yōu)秀代表參加市委黨校的相關(guān)活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)市委黨校中優(yōu)秀政工人才的管理模式來(lái)提高自身業(yè)務(wù)能力，從學(xué)習(xí)當(dāng)中也可以了解到更多的案例，掌握更多的管理方式，如此可以很大程度上提升對(duì)政工干部的培訓(xùn)力度。

3.3 加強(qiáng)對(duì)政工干部素質(zhì)的培養(yǎng)

在當(dāng)今時(shí)代，任何事物都在更新?lián)Q代，面對(duì)新的管理模式與理念，政工干部就必須做到與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)新時(shí)代的內(nèi)容。因此，石油企業(yè)可以多舉辦一些講座，通過(guò)講座可以邀請(qǐng)到一些專業(yè)人士對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行教學(xué)，而企業(yè)政工干部也可以與專業(yè)人士進(jìn)行交流，還可以與同僚一同探討有關(guān)事宜，對(duì)政工干部進(jìn)行多方面的培養(yǎng)。除此之外，還可以讓一部分政工干部參加培訓(xùn)課程，通過(guò)一些課程的學(xué)習(xí)來(lái)加強(qiáng)自身的政治知識(shí)與思想。在培訓(xùn)當(dāng)中，可以通過(guò)各種的培訓(xùn)方式來(lái)教育政工干部，在此過(guò)程中，可以極大程度上提高政工干部的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，對(duì)于政工干部自身來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常好的現(xiàn)象。但是值得注意的是，參加培訓(xùn)課程要盡量避開上班時(shí)間，避免耽誤正常工作，建議政工人員利用自己的閑暇時(shí)間去充實(shí)自己。另外，石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也需要時(shí)常與政工干部進(jìn)行交流，一來(lái)是了解政工干部的日常工作，督促他們努力工作;二來(lái)是積極的與政工干部交流，了解企業(yè)的思政工作。

4 總結(jié)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油行業(yè)也在不斷前進(jìn)，目前，石油在我國(guó)的需求越來(lái)越大，這就使得石油企業(yè)有了更大的發(fā)展動(dòng)力。但是在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代，石油企業(yè)所面臨的困難也會(huì)越來(lái)越多。因此，石油企業(yè)要進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)的思政工作，加強(qiáng)對(duì)政工干部的建設(shè)，使石油企業(yè)能夠朝著更加蓬勃的方向發(fā)展。

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（作者單位：中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司石油管工程技術(shù)研究院 ）