郭宏偉

摘 要 作為自然資源重要的組成部分，林業(yè)資源的發(fā)展同樣面臨著挑戰(zhàn)。而且我國的植樹造林方法與其他國家相比還存在明顯的不足，為了有效的扭轉(zhuǎn)這一情況，必須加強對植樹造林工作的管理，有效彌補當前存在的不足，以此來培養(yǎng)出更多的優(yōu)質(zhì)樹苗，促進我國林區(qū)的可持續(xù)性發(fā)展做出貢獻。本文將對植樹造林方法及管理措施，進行了簡要論述。

關(guān)鍵詞 植樹造林；方法；管理措施

近年來，我國林業(yè)資源遭受破壞的情況越來越嚴重，這一現(xiàn)象得到相關(guān)部門的高度關(guān)注。為了有效的保護我們的生態(tài)環(huán)境，相關(guān)部門除了要做好林區(qū)保護工作，還必須要加強植樹造林方法的管理，進一步發(fā)現(xiàn)我國植樹造林方法及造林管理方面存在的不足，并針對性的提出有效的解決措施來彌補管理工作中存在的問題，有效地提高我國植樹造林管理的效率，確保我國社會經(jīng)濟再得到穩(wěn)步發(fā)展的同時，做好環(huán)境保護工作。

1 植樹造林的有效方法

植樹造林方式的選擇要根據(jù)地區(qū)特點有針對性的進行規(guī)劃。綜合考慮植樹造林地區(qū)的各個方面的條件，從而選出最適合的造林方法。

1.1 播種造林法

播種造林法相比較于其他的造林法較為簡單，它省略了育苗環(huán)節(jié)，直接播種樹木種子來完成造林任務(wù)的方法，播種工序較為簡單，而且適合在大面積造林地上進行。但是這種造林方式對造林地的環(huán)境有著嚴格的要求，盡可能的要選擇人煙比較稀少的造林區(qū)域，而且要求土壤中的水分充足，受外界條件影響因素較輕。除此之外對于樹苗成長期的管理工作也提出了較高的要求。

1.2 植苗造林法

植苗造林法就是將完整的樹苗栽種到造林區(qū)進行造林的方法，相比于播種造林法植苗造林法對于周圍環(huán)境的抵抗力較強，對生長的環(huán)境要求較低且生長穩(wěn)定，其成活率也在一定程度上高于播種造林法。除此之外，植苗造林在一定程度上不受術(shù)中的限制，且應(yīng)用范圍最廣，也是我國當前植樹造林工作中普遍使用的一種造林方法。

1.3 分殖造林法

這種造林方法又稱為分生造林，是利用樹木的干、枝、根等作為造林材料直接進行造林的方法。相比較于其他的造林方法，分殖造林法能夠在一定程度上節(jié)省了造林的時間及費用，而且操作簡單，成活率較高。但是分殖造林法對于造林的環(huán)境有一定的要求，土質(zhì)疏松，土壤濕潤的造林環(huán)境更適合于分植造林方法的應(yīng)用，也在一定程度上限制了分殖造林方法的應(yīng)用范圍。

2 植樹造林管理措施

2.1 加大宣傳力度

要想進一步完善植樹造林工作，就必須從根本之處來進行問題的分析和解決，最主要的是必須讓人們從自身意識方面認識到植樹造林方法及管理工作的重要性。因此，相關(guān)部門必須要高度重視植樹造林工作的宣傳工作，有效提高宣傳力度，同時進一步創(chuàng)新宣傳方式，幫助植樹造林方法人員以及管理人員都能夠充分的認識到育苗工作的重要性，在今后的工作開展過程中，能夠以高度的工作熱情去完成工作任務(wù)。

2.2 完善監(jiān)管及配套工作

為了有效提高植樹造林方法及管理水平，除了要做好宣傳工作，幫助人民群眾及工作人員認識到植樹造林的重要性，同時，還必須要做好相應(yīng)的配套工作，進一步推廣植樹造林方法與設(shè)備。首先，林業(yè)單位要定期對工作人員進行培訓工作，通過構(gòu)建專業(yè)的培訓基地，來聘請專業(yè)教授對工作人員進行一對一的實際教學工作，通過向員工演示正確的植樹造林方法，來有效提高工作人員對新植樹造林方法的應(yīng)用水平。

2.3 完善植樹造林方法管理體系

在植樹造林方法管理過程中，必須站在總體的角度對管理的工作進行統(tǒng)一的分析，嚴格按照相關(guān)規(guī)定來進一步協(xié)調(diào)管理工作中的各個環(huán)節(jié)。首先，加強對植樹造林方法管理的監(jiān)管力度。這就需要發(fā)揮監(jiān)管部門作用，定期對植樹造林工作中的重點環(huán)節(jié)進行重點檢查，及時規(guī)范植樹造林管理行為，確保植樹造林方法能夠在合理的條件下最大化的發(fā)揮影響力。其次，對于植樹造林工作中不合理的行為要及時進行規(guī)范，并將責任落實到具體的負責單位和個人，根據(jù)實際管理情況進行合理的調(diào)整。最后，在完善方法管理工作時，可以進一步加強宣傳力度，讓更多的人加入到監(jiān)管工作當中，確保植樹造林管理工作的順利進行，推動我國林業(yè)資源的可持續(xù)性發(fā)展。

2.4 完善薪酬機制

在植樹造林管理工作當中，工作人員面臨著繁重的工作壓力，一旦在薪酬制度方面出現(xiàn)問題，則會導致工作人員的工作態(tài)度和工作效率受到影響。針對這一問題，相關(guān)部門必須進一步完善薪酬機制，通過采取科學合理的方式來進一步彌補先前薪酬管理工作中存在的問題。首先，管理人員必須設(shè)立專項獎勵資金，通過定期對植樹造林人員的工作進行審核，根據(jù)審核結(jié)果對工作人員進行等級劃分，較高等級的工作人員可以享受單位的資金獎勵。這樣做既可以調(diào)動工作人員的工作熱情，也能夠促進植樹造林工作效率的提高，并吸引更多的優(yōu)秀人才能夠加入到植樹造林方法或者管理工作當中，為我國林業(yè)發(fā)展做出貢獻。

3 結(jié)語

綜上所述，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，我國的自然資源正在面臨著嚴重的破壞，其中，林業(yè)資源的破壞現(xiàn)象尤為嚴重。因此，為了能夠有效地扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，我國相關(guān)部門要進一步加強對植樹造林方法的管理力度，有效彌補傳統(tǒng)植樹造林管理方式存在的不足，發(fā)揮現(xiàn)代科技水平，提高造林工作效率，同時，加強宣傳力度，培養(yǎng)出更多植樹造林方法管理人才，為我國林業(yè)資源的可持續(xù)性發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

[1]張曉燕.植樹造林技術(shù)與造林管理措施探究[J].林業(yè)與科技，2018，No.098（14）：68-69.

[2]劉志勇.加強林業(yè)資源管理實行可持續(xù)發(fā)展的措施[J].現(xiàn)代園藝，2017，（28）：101-101.

[3]王文慧.植樹造林方法及有效管理措施研究[J].民營科技，2018，（36）：18-19.