馬玲

摘 要 隨著社會(huì)的不斷變化，企業(yè)管理也發(fā)生了相應(yīng)的變化，相比以前，企業(yè)員工的工作壓力有所增加，面臨著巨大的挑戰(zhàn)。尤其是企業(yè)的女職工，在企業(yè)工會(huì)工作中，女職工承受的工作壓力比較大，而且相應(yīng)的權(quán)利得不到保障。在企業(yè)工會(huì)工作中，女職工的作用非常大，為了改善工會(huì)中女職工工作的現(xiàn)狀，應(yīng)該創(chuàng)新工會(huì)女工工作，改變女職工的工作狀況，使工會(huì)女工順利完成工作。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會(huì)女工工作 問題 創(chuàng)新

一、引言

企業(yè)為了更好地適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展要求，不斷地改革，使企業(yè)工會(huì)工作的難度不斷增加。目前，企業(yè)工會(huì)女工工作中存在一些問題，不利于工會(huì)工作的開展，因此，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)重視這些問題，進(jìn)行分析研究，找出解決的方法，使工會(huì)女工工作得到改善，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

二、企業(yè)工會(huì)中女工工作存在的問題

（一）傳統(tǒng)管理觀念影響

在企業(yè)工作中，受到傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為在工作中女職工相比男職工較差，無論是在身體素質(zhì)還是心理素質(zhì)方面都存在較大的差距。這種管理觀念已經(jīng)落后了，并不適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展。企業(yè)在招聘員工時(shí)，對(duì)女職工存在偏見，不愿意聘用女職工，認(rèn)為女職工作出的貢獻(xiàn)比較少，甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還考慮到女職工結(jié)婚生子問題，對(duì)女職工存在偏見，因此，在企業(yè)工會(huì)工作中也不重視女職工，導(dǎo)致女工工作無法順利完成。

（二）女職工的權(quán)益沒有得到保障

企業(yè)工會(huì)工作中，由于對(duì)女職工存在偏見，也不重視女職工的管理，導(dǎo)致女職工的權(quán)利得不到保障，這也是企業(yè)工會(huì)管理中的難題。當(dāng)前，在企業(yè)管理中，有很多工作都需要女職工來完成，而且女職工的工作能力和學(xué)識(shí)等都有很大的提高，她們在工作中有其獨(dú)特之處，在企業(yè)管理中占有重要的地位。但在實(shí)際的工作中，企業(yè)工會(huì)還是對(duì)女職工存在偏見，對(duì)她們的工作付出與表現(xiàn)不夠關(guān)注，而且企業(yè)沒有給予她們相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，使女職工的合法權(quán)利得不到保障，不利于女職工的發(fā)展。

三、新形勢下企業(yè)創(chuàng)新工會(huì)女工工作的有效措施

（一）積極舉辦文體活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)工作中，為了鼓勵(lì)女職工積極工作，保持良好的精神狀態(tài)，可以舉辦各種文體活動(dòng)，使女職工的壓力得到釋放，以便以后更好地開展工作，為企業(yè)作出更多的貢獻(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要積極舉辦文體活動(dòng)，如在三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等重要的節(jié)日組織一些活動(dòng)，如跳繩、跳舞、唱歌等活動(dòng)，舉辦文體活動(dòng)，使女職工感受到關(guān)心，保持良好的精神狀態(tài)，在以后的工作中能夠積極地工作，同時(shí)也能營造良好的企業(yè)工作環(huán)境，激發(fā)女職工的潛能，更加努力地工作，為企業(yè)作出更多的貢獻(xiàn)。

（二）減輕女職工的壓力

企業(yè)女職工所承受的壓力比較大，不僅是工作方面的壓力，還有來自家庭生活的壓力。面對(duì)巨大的壓力，如果不能及時(shí)得到解決，可能影響女職工的精神狀態(tài)，使她們無法專心投入工作。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該重視這一點(diǎn)，可以對(duì)女職工進(jìn)行思想教育，讓她們能夠正確面對(duì)壓力，幫助她們端正態(tài)度，及時(shí)消除她們的消極情緒，使女職工以積極向上的心態(tài)面對(duì)工作，解決生活中的問題，還可以幫助女職工減壓，并使其學(xué)會(huì)自我減壓，這樣女職工可以減輕自身的壓力，從而更好地開展工作。

（三）關(guān)注女職工的身心健康

為了使女職工更好地工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該改變對(duì)女職工的偏見，正確地認(rèn)識(shí)女職工的重要性，并真心實(shí)意地關(guān)心女職工的身心健康，確保女職工身心健康，她們才能精力充沛地投入工作中，從而提高女職工的工作效率。當(dāng)前，關(guān)心女職工的身心健康康已經(jīng)受到各企業(yè)的重視，企業(yè)可以為女職工提供免費(fèi)體檢，確保女職工的身體健康，對(duì)患病的女職工提供相應(yīng)的補(bǔ)助，幫助她們渡過難關(guān)。另外，還要關(guān)心女職工的心理健康，可以組織女職工參加心理輔導(dǎo)課，幫助她們解決心理上的難題以及生活中遇到的煩心事，使她們保持良好的心理狀態(tài)，這樣女職工才能專心工作，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（四）維護(hù)女職工的合法權(quán)益

在企業(yè)工會(huì)工作中，女職工的作用比較大，為了讓女職工更好地工作，在企業(yè)中找到歸屬感，企業(yè)應(yīng)該保障女職工的合法權(quán)益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)重視對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)，站在女職工的角度考慮權(quán)益問題，這樣可以考慮得更全面，如思想、薪酬、待遇、生活等方面，并落實(shí)女職工權(quán)益保障的相關(guān)工作，做好相應(yīng)的措施，使女職工的權(quán)益受到保護(hù)，讓女職工的付出得到應(yīng)有的回報(bào)，從而提高女職工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

隨著社會(huì)的發(fā)展，女職工在企業(yè)工會(huì)中占據(jù)十分重要的地位，因此，企業(yè)應(yīng)該更加重視和關(guān)心女職工，可以通過舉辦文體活動(dòng)，幫助女職工減壓，為女職工提供免費(fèi)的體檢，確保女職工的身體健康，對(duì)女職工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，不斷提升女職工的工作能力和綜合素質(zhì)，使女職工能夠出色地完成工會(huì)工作，從而提高女職工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（作者單位為四川公路橋梁建設(shè)集團(tuán)有限公司大橋工程分公司）

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