張嚴(yán)心

隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭壓力在不斷的增加，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候，相關(guān)的工作壓力不斷增加。企業(yè)想要更好的發(fā)展，便必須根據(jù)實(shí)際情況和需要改變自己審計(jì)現(xiàn)狀。但是很多企業(yè)審計(jì)工作開展的時(shí)候還存在一定的問題和不足，這便要求我們必須根據(jù)實(shí)際情況和需要解決存在的問題，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。筆者主要分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作開展中存在的問題，并提出了一些問題解決措施，希望能夠推動(dòng)我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作更好的發(fā)展。

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭壓力不斷增加，想要更好的參與到市場競爭中去，現(xiàn)代企業(yè)便必須做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，做好審計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的重要趨勢，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體系的健全能夠推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，幫助企業(yè)減少財(cái)政上的失誤，能夠幫助企業(yè)防范財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)和金融財(cái)政危機(jī)。企業(yè)想要更好的參與到市場競爭中去，便必須提高會(huì)計(jì)審計(jì)能力，做好會(huì)計(jì)審計(jì)的相關(guān)工作。

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作開展中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候方法落后

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性不斷提高，審計(jì)方法也在不斷的更新，但是在會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候，很多會(huì)計(jì)人員還是選擇以往的辦法進(jìn)行審計(jì)，這也直接導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)并沒有跟上市場環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候，沒有辦法通過有效手段來解決當(dāng)前企業(yè)存在的問題?，F(xiàn)在我國很多企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候都是審計(jì)會(huì)計(jì)信息本身的精確性。雖然這種會(huì)計(jì)審計(jì)能夠監(jiān)督和規(guī)范會(huì)計(jì)行為，但是其監(jiān)督作用很難得到發(fā)揮，沒有辦法推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)審計(jì)制度不夠完善

想要推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)更好的進(jìn)行，便必須完善會(huì)計(jì)審計(jì)制度?，F(xiàn)在我國很多企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體制都存在一定的問題，很多企業(yè)會(huì)將會(huì)計(jì)審計(jì)和管理合二為一，這很容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候，相關(guān)的工作很難落實(shí)。會(huì)計(jì)審計(jì)工作開展的時(shí)候，會(huì)涉及到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展也能夠維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。但是當(dāng)前我國很多企業(yè)審計(jì)制度還沒有得到完善，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作實(shí)施很難順利進(jìn)行，其作用也無法得到發(fā)揮。此外，會(huì)計(jì)審計(jì)部門獨(dú)立性不夠，很多審計(jì)人員都是其他部門員工擔(dān)任，這也會(huì)導(dǎo)致審計(jì)獨(dú)立性不夠，直接影響了會(huì)計(jì)審計(jì)作用的發(fā)揮，所以，我們必須重視會(huì)計(jì)審計(jì)制度的完善。

（三）會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員素質(zhì)亟需提高

企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候，會(huì)計(jì)審計(jì)人員本身的水平和能力會(huì)給會(huì)計(jì)審計(jì)工作再次較大的影響，現(xiàn)在我國很多會(huì)計(jì)審計(jì)人員本身的專業(yè)水平比較差，很多會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員都是其他部門人員兼任的，這也直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)審計(jì)人員本身的專業(yè)意識(shí)、職稱要求以及對法律法規(guī)的了解都無法滿足企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的需要。雖然有些會(huì)計(jì)審計(jì)人員已經(jīng)從業(yè)了較長的時(shí)間，但是其并沒有對審計(jì)工作有一個(gè)全面的認(rèn)知。會(huì)計(jì)審計(jì)人員也沒有根據(jù)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)變化轉(zhuǎn)變自己的工作形式和審計(jì)方法，這也給審計(jì)工作更好的開展造成了不利的影響。

二、企業(yè)做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作的策略

（一）必須保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門本身的獨(dú)立性

企業(yè)想要把會(huì)計(jì)審計(jì)的作用更好的發(fā)揮出來，便必須確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作開展的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)審計(jì)工作和以往的財(cái)務(wù)管理存在明顯的差別。以往財(cái)務(wù)管理工作需要對企業(yè)財(cái)政行為和財(cái)務(wù)行為進(jìn)行有效的管理，會(huì)計(jì)審計(jì)工作則是監(jiān)督企業(yè)財(cái)政行為，想要將其監(jiān)督作用發(fā)揮出來，便必須保證其獨(dú)立性。只有會(huì)計(jì)審計(jì)部門真正的獨(dú)立，才能夠確保審計(jì)工作能夠落實(shí)到企業(yè)每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。所以，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況和需要來提高會(huì)計(jì)審計(jì)部門本身的權(quán)限，確保其能夠很好的監(jiān)督檢查企業(yè)的財(cái)政行為。

（二）進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)體制的完善

企業(yè)想要做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作，便必須完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制。隨著互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步和發(fā)展，信息技術(shù)也在不斷的進(jìn)步，以往的會(huì)計(jì)審計(jì)方法已經(jīng)很難滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要。面對這種情況，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候，必須根據(jù)社會(huì)和企業(yè)變化來更新會(huì)計(jì)審計(jì)工作手段。首先，企業(yè)需要完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制，會(huì)計(jì)審計(jì)體制的完善能夠確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作在一定的流程中進(jìn)行。其次，企業(yè)可以進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)內(nèi)容上的創(chuàng)新，不斷的對會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行引導(dǎo)，將其和企業(yè)發(fā)展的需要結(jié)合在一起。最后，企業(yè)進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候，必須重視企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)行為，深入的監(jiān)督和管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的進(jìn)行。此外，國家和政府部門也應(yīng)該做好企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的管理和監(jiān)督工作，只有企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作體制真正的完善，體制得到健全，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作才能夠進(jìn)行的更好。

（三）培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員，提高其綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)審計(jì)人員本身的工作能力和水平會(huì)給會(huì)計(jì)審計(jì)工作正常的進(jìn)行造成較大的影響，企業(yè)想要提高會(huì)計(jì)審計(jì)水平，便必須采取措施切實(shí)提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一般情況下，企業(yè)可以選擇下面的手段來提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)應(yīng)該定期的開展相關(guān)的講座，聘請優(yōu)秀的會(huì)計(jì)審計(jì)人員來企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行講座，企業(yè)應(yīng)該組織財(cái)務(wù)人員和會(huì)計(jì)審計(jì)人員來聽講座，幫助他們了解最新的審計(jì)手段和企業(yè)對于審計(jì)的要求，企業(yè)還可以給相關(guān)員工更多討論的機(jī)會(huì)，讓其在討論中更好的借鑒其他同事的想法，不斷的提高自己。其次，企業(yè)也可以定期的進(jìn)行專業(yè)技能比賽的組織，企業(yè)能夠利用比賽的形式來將會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作積極性和參與興趣激發(fā)出來，這樣能夠引導(dǎo)會(huì)計(jì)審計(jì)人員更加主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)，讓其不斷的完善自我。只有會(huì)計(jì)審計(jì)人員本身的工作能力和綜合素質(zhì)真正的提高，財(cái)會(huì)審計(jì)工作也能夠更好的開展，其作用也能夠得到更好的發(fā)揮。

（四）進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作方法的創(chuàng)新

隨著社會(huì)科技的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作想要跟上時(shí)代的潮流也必須順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要。在進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候，審計(jì)人員需要將先進(jìn)的科技手段運(yùn)用進(jìn)來。會(huì)計(jì)審計(jì)人員必須進(jìn)行創(chuàng)新意識(shí)的樹立，只有這樣才能夠主動(dòng)積極的通過新技術(shù)來進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的創(chuàng)新。會(huì)計(jì)審計(jì)人員只有創(chuàng)新意識(shí)提高，才能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作更好的進(jìn)步和發(fā)展。

（五）規(guī)范審計(jì)的范圍，做好內(nèi)容細(xì)分

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模不斷的壯大，為了更好的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部職能劃分也愈加的精細(xì)，審計(jì)部門想要將自己的作用發(fā)揮出來，便必須在審計(jì)工作開展的過程中細(xì)分自己的工作內(nèi)容，樹立正確的意識(shí)，對于那些會(huì)給企業(yè)決策和發(fā)展造成較大影響的內(nèi)容不許重視，審計(jì)部門負(fù)責(zé)人需要將自己的管理作用發(fā)揮出來，做好人員的調(diào)動(dòng)，發(fā)揮人才的作用。因?yàn)閷徲?jì)部門具有監(jiān)督職能，所以，對人才素質(zhì)要求也比較高，審計(jì)人員必須公正無私，真正的做到秉公辦事。對于審計(jì)部門的人員必須定期的進(jìn)行考核，確保其專業(yè)性和先進(jìn)性，只有這樣會(huì)計(jì)審計(jì)工作才能夠進(jìn)行的更好順利，作用才能夠得到發(fā)揮。

三、結(jié)語

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)想要更好的發(fā)展便必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作開展的重要性，不斷的完善會(huì)計(jì)審計(jì)工作，將其作用真正的發(fā)揮出來。筆者主要分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問題和不足，并進(jìn)行了相關(guān)改革措施的提出，希望能夠幫助企業(yè)不斷的完善會(huì)計(jì)審計(jì)工作，將會(huì)計(jì)審計(jì)的作用發(fā)揮出來，讓其推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。（作者單位：長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院）